Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Безграмотность и непрофессионализм директора [А.] [Д.] [Г.] (отсутствует планирование бюджета компании и сроков сдачи заказов. Непонимание сути и сроков производственных процессов и операций. Неумение пользоваться элементарными инструментами для расчетов, хотя бы примитивным экселем и т.д.). Непорядочность и лживость директора [А.] [Д.] [Г.] (невыплата зарплаты, постоянные обещания вымышленных будущих инвестиций). Тотальное неумение вести деловые переговоры директора [А.] [Д.] [Г.] (грубость и хамство в переговорах с заказчиками, срыв переговоров). Компания набирает заказы, но выполнить их не в состоянии. Заказчики подают в суд. Долги по аренде. Коллектив практически весь уволился без надежды получить заработанное. Будьте бдительны. Далее →

Ужасная компания! Дикие просрочки по зп до 2−3 месяцев не платят. Режут часы на производстве, не выплачиваются никакие премии. Руководство просто хамское, отношение к рабочим. Врут, что все хорошо, но компания в банкротстве. Не идите сюда ни в коем случае, зарплату месяцами не будете видеть! Далее →

Зарплата, правда, очень и очень скромная, начальство, конечно же, считает иначе. Отношение начальства к сотрудникам как к покорной рабочей силе, а не как к людям. Очень любят красиво говорить об отеле как о семье, но когда сотрудники жалуются на некоторые аспекты работы, то сразу начинается речь про то, что у крупной сети отелей нет возможности/денег на базовые вещи, вроде содержания дополнительных горничных, когда их не хватает, и другим службам приходится выполнять их функции. Далее →

Самый главный минус — это то, что в компании нет технического собеседования. В принципе, есть беседа с директором компании, которую можно назвать неким кастингом, и поэтому состав проекта может быть сформирован по принципу «русской рулетки» со всеми вытекающими последствиями, и люди могут просто сидеть и ничего не делать. Проекты живут сами по себе до полного их отмирания. Никто особо не будет разбираться в их трагической гибели, ведь скоро может появиться новый, но никто не задумывается, что его настигнет та же участь. Далее →

Привет. Если вы сюда попали, то не стоит планировать задерживаться более чем на год. Для получения опыта и знаний в зарубежной компании более чем достаточно. Вам промоют мозги безопасностью и знанием системы МОС. Будет еще оценка вашей деятельности раз в год (то еще безумие). Если вы попали на производство, будьте готовы и вести процесс, и ремонтировать, и мыть оборудование своими силами (каждый день). А кофе имеет свойство очень быстро загрязнять все вокруг. Будут выжимать из вас все возможное, выводя за «двойные» (работа в выходной день); зарплата, конечно, станет больше. Каждый день предстоит думать, как улучшить этот завод (будут требовать идеи). В общем, вы должны жить и думать о производстве. С карьерным ростом все, как и везде, есть связи; пойдете, если нет, то длинный язык и очень много терпения вам в помощь. В целом, компания неплохая, но есть куда лучше варианты и с меньшими требованиями и большей оплатой труда. Не стоит тратить больше года на это место. Далее →

Всем доброго времени суток. Решил выделить время для написания отзыва о данной конторе, почему «конторе» узнаете ниже. Итак, при устройстве в эту компанию подписываете два договора на полторы ставки, чтобы бухгалтерия на законных правах платила Вам в случае переработок намного меньше, чем в случаях с полной ставкой, а переработки будут обязательными, т.е. в самом начале уже развод, иначе отказ при приеме, кроме случаев с 0.5 ставки, это единственный плюс, где можно работать меньше. Так вот, в 2014 году (последний год моей работы там) при отработке около 240 часов, при норме 176 (а если по ТК не больше 40 часов в неделю и того меньше, но вы подписали договор на 1.5 ставки, и их не Е..бет) получаешь ровно такую же зарплату без доплат, как будто отработал обычное время. Продавец второй категории, получал до 40 тыс. руб. продавцом, но до него надо дорасти, для Санкт-Петербурга это уровень лузера, ну как говорится, кто на кого учился, если вас устроит такая зп, можно опустить этот пункт. Отпускные платят от оклада, у них какая-то серая схема, в сумме от ... Далее →

Если вы хотите почувствовать себя в рабстве у китайцев, то вам сюда. Весь топ-менеджмент компании сменился на китайских сотрудников, русских почти не осталось среди руководства. В компании всё ради китайцев: питание, развозка, оплата квартиры, какой они пожелают, и всех их трат (любых) на бытовом уровне, всё компенсирует компания. Все китайцы штатные сотрудники с премиями, ДМС, 13-й зп и прочее. А что же для русских сотрудников? Ничего из вышеперечисленного! Почти все русские в аутстафе, на срочном трудовом договоре, который расторгают каждые 9 месяцев и переводят в другое кадровое агентство. Получается, вы работаете в компании 5 лет, а в трудовой у вас куча записей за это время из разных кадровых агентств, и никто вам с такой историей ипотеку не даст! Уволить могут за 3 дня. Никаких премий, ДМС и прочих плюшек — можете забыть. Переработки обещают и не оплачивают, сначала вы работаете всю ночь, а когда работа выполнена, китайцы просто отклоняют вашу заявку на переработку — не нравится, уходите, никого не держат, всем плевать. Уходить домой вовремя не приветствуется, китайцы сидят до ночи, и вы тоже сидите. Каждый китаец, даже мимо проходящий, не гласно ваш босс, может подкинуть вам любую работу, и ничего против не скажешь; пожаловаться китайскому... Далее →

Очень не советую устраиваться в данную компанию. Постоянные задержки зарплаты до 2 месяцев, при увольнении вас обязательно кинут на зарплату, которая серая. Директор выкачивает все средства из компании подчистую. Не смотря на гордое название, производственная — это обычное гаражное производство, где экономят на всем: на инструментах, на СИЗ, на людях. В среднем сотрудники работают не больше трех месяцев и увольняются. Далее →

Если вы женщина, работаете в области контента, копирайтинга, СММ, контекстной и таргетированной рекламы, и при этом считаете, что харрасмент, эмоциональный абьюз и токсичная атмосфера — это ваше, не сомневайтесь, вам сюда. Отделом контента заправляет [С.] Д. Во-первых, данный персонаж программист, в прошлом — таксист. Ничего не имею против этих профессий, но, по-моему, они мало что смыслит в контенте и копирайтинге. Во-вторых, данный персонаж использует рабочее место, чтобы найти себе женщину. Большой любитель намеков в стиле «тут такие узкие двери, это для того, чтобы быть поближе». Большой любитель незаметно, как ему кажется, пообжимать сотрудницу, якобы показывая ей что-то в компе. Большой любитель в отсутствии большого начальства в офисе порассуждать на интимные темы типа [censored] секса или садо-мазо. Кстати, о садо-мазо — периодически бьет по рукам сотрудниц, когда, опять же, якобы что-то там показывает в компе. Еще ему нравится в беседе с сотрудницами так похлопывать линейкой по столу со скабрезной улыбкой и сальными глазками. Ротация кадров мгновенная, остается в офисе та, которая лояльно относится к такому «флирту». Помимо этого устраивает эмоциональный абьюз, отпуская комментарии на тему профессионализма и умственных способностей женщин. И это при том, что,... Далее →

Для устройства — несколько этапов собеседования + полиграф В теории — помощь в адаптации в должности. По факту: «вот твое рабочее место, начинай». Если сильный, выплывет сам. Рабочая программа — унылое сарьё. Перегружена и работает с жуткими лагами. Можно успеть кофе попить, пока заказ закрывается. Руководителем сервиса (технический директор) VW — женщина. Конечно, об автомобилях знает на уровне водителя. Но пытается быть авторитетной за счёт громкого голоса, аж стекла звенят. Зарплату выплачивают вовремя, но совсем не ту, которую обещают. Аргументы — директор не согласовал. Ценности компании «держи слово» к руководителям отношения не имеют. Советую рассматривать это место работы только если вы получаете эстетическое удовольствие от перечисленных мной отрицательных сторон.. Далее →