Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 2145 отзывах?

Довольно быстро позвали на собеседование после отклика. Не просили продать ручку на собеседовании. Далее →

Собеседование проводил директор магазина, нахваливал постоянное выполнение плана продаж своей точки. Так как у меня был опыт в продажах, и я знаком с музыкальными инструментами, руководитель особо вопросов не задавал. Наоборот, он сказал, что они готовы взять такого человека с опытом. Только сообщил, что будут еще кандидаты, поэтому он мне перезвонит сегодня/завтра и даст ответ, берут меня на работу или нет. Вот тут и началось самое интересное. Естественно, никаких звонков не было, я через день перезвонил сам, на что директор мне ответил, что занят и перезвонит мне сам в течение 2 часов. Он не перезвонил. Я уже понял, что это такой отказ, но зачем тогда тянуть резину и обещать о звонке? Сказал бы сразу нет и все, чего так юлить? Я бы с таким неорганизованным человеком и не хотел бы никогда работать. На следующий день я опять перезвонил, но теперь директор магазина начал делать вид, что связь плохая, плохо слышно меня, я перезвонил, он начал сбрасывать и не брать трубку. Так что я не рекомендую таких руководителей, я с такими работал, какая бы не была должность, хочется от таких убежать. И как я не приду в магазин этот «Музторг», там работают продавцы подавленные и пассивные. Далее →

Оплачивают обучение 83 р за час, оформление трудоустройства с первого дня Далее →

Устраивалась в декабре, прошла обучение 4 дня, и сломался компьютер. Сообщила о данной ситуации. Сказали через увольнение потом пройти заново обучение. Каково же моё удивление было, что когда я заново к ним пришла на этапе собеседования. Т.е. вся эпопея сначала началась, когда мне сначала пришло приглашение на собеседование, я прошла. Жду 4 дня, не выдержала, написала в ватсап сама. Ответ от Татьяны из кадров: если вы устраивались и уволились, значит, вам у нас не понравилось… отказываем. Возникает вопрос: а почему сразу нельзя сообщить об этом человеку? То есть, если у вас форс-мажор, отпуск не дают, пишите заявление и гудбай. Ребята, не тратьте своё время на них, ещё и трудовую свою испортите. Далее →

Нет Далее →

Более отвратительного места я не видела. Приехала на групповое собеседование, сначала рассказывали, какая у них классная, большая компания, большой карьерный рост и белая з/п. Затем заставили слушать на линии, как разговаривают сотрудники, при этом ничего не объясняя, что к чему. Потом пришла руководитель, большая надменная женщина, смотрящая на всех свысока. Начала она задавать вопросы, такие как: «А не рассматривали ли вы другие call-центры, почему туда не пошли?» или тех, кто работал в продажах, спрашивала: «Не хотели бы вы пойти дальше в продажи в какой-нибудь магазин?». Я все время поражаюсь и не понимаю смысл этих вопросов, если люди к вам пришли конкретно в эту организацию и на эту вакансию, зачем спрашивать про другие организации и сферы деятельности? Если бы я хотела пойти в другую организацию на другую должность, я бы пошла туда, а не к вам. Вообщем, когда закончился этот абсурд с вопросами, она сказала, что всем перезвонят с обратной связью. В итоге перезвонили и сказали, что моя кандидатура не подходит, ибо я не понравилась этой руководительнице. Целых 3 часа моей жизни ушло на смарку из-за этого места. Никому настоятельно не рекомендую туда идти, ибо потеряете время, нервы и деньги. Далее →

Достоинств как таковых нет, если только своевременное начисление ЗП Далее →

Советую не трудоустраиваться в данную компанию по следующим причинам: 1. При заключении трудового договора вы получите абсолютно пустой лист, в котором не будет указано, какую ЗП будете получать, говорят одну сумму, а в ТД указывается сумма не ниже МРОТ. Для чего это делается? Данная схема будет распространена на тех, кому не понравится результат работы; в расчётном месяце могут выплатить минималку. Также это касается того момента, когда увольняешься при конфликте/спорной ситуации. 2. Второй экземпляр ТД на руки не получите, его нужно будет выпросить, например, при увольнении. 3. Расчетных листов не увидите, даже если сильно попросите. 4. При условии работы в праздники, выходные — из денежной суммы вы получите ноль, плюсом пойдёт только отгул (и то «сгораемый»). 5. Текучка кадров. Людей нет, а если и приходят — пропадут через месяц. 6. Исполнение обязанностей за других сотрудников. При сильной текучке будете работать за пятерых. Доплаты, соответственно, никакой за это не предусматривается. Далее →

Дианочка логистка! Лира и коллектив с Чернышевской 100. Далее →

Проработал 2 года, за все два года обучения содружников скатывалось на нет, раньше были тренинги хоть и в скайфпе, но обручали и ставили оценки за прохождение тренингов, не прошёл перепроходи, если много валишь говорили не пройдёшь стажировку, со временем обучение сходило на нет и вовсе перестали обучать. Сделали новый портал обучения с тестами, а кто и как их пройдёт или не пройдёт не важно, лишь бы что-то натыкать! Поэтому те кто приходят новички толком ничего не знают и консультироваться с ними кроме шин о чем-то не целесообразно. График? Как правило в какой коллектив попадёшь, плавающий, два выходных, устраиваясь должны понимать на что идёте, я понимал, но со временем начал неустраивать (одна из причин увольнения). Отношение к персоналу просто ужасные, вводят новые штрафы, придумывают просто дибильные условия демотивации, говорят потолка в зарплате нет, да есть он, больше чем купят вы не продадите! А если продадите вам что-нибудь не посчитают! Каждый месяц в зарплату что-то считают не правильно, в какую сторону? Правильно в меньшую и это каждый месяц! Расчётки вообще не знают что такое, кроме дня зарплаты когда ее выдают не знаешь сколько получишь! Региональный директор не говорит зарплату специально, не выдаёт ее директор тоже до последнего, что бы отдать ее вечером, а возникать было... Далее →

Белая з/п Далее →

Я проработала в данной компании несколько месяцев и могу сказать, что все негативные отзывы — чистая правда. В данной фирме отношение к работникам как к крепостным — нет никакого элементарного уважения и даже намека на соблюдение профессиональной этики. Страшная текучка кадров, постоянные неоплачиваемые переработки (даже в выходные и праздничные дни), огромный объем работы, лишение «премий» (хотя при устройстве на работу нет ни слова о переменной части, об этом узнаешь только при подписании договора), постоянные унижения и просто ужасное отношение — это все о «ПирроГрупп». Придя работать в «ПирроГрупп», забудьте о своей личной жизни, свободном времени, о человеческом достоинстве, а также о здоровой рабочей атмосфере. Если Вы хотите впустить в свою жизнь вечный стресс, эмоциональное и профессиональное выгорание, и постоянные переработки, то это — отличное место для Вас. Отдельно хочу сказать о любимой забаве главного бухгалтера и ее заместителя — найти жертву и начать ее травить. Данные должностные лица придираются по любым пустякам (вплоть до внешнего вида), позволяют себе оскорбить сотрудника в рабочем чате, постоянно публично унижают, крича на работника при его коллегах, заваливают сотрудника уймой поручений и «срочных» заданий. Это психологическое и эмоциональное давление вынуждает их очередную «жертву» уйти из компании. После чего с их стороны начинается,... Далее →

Компания быстроразвивающаяся, есть возможность карьерного роста (в основном из-за текучки кадров), а также самый главный фактор-это белая зарплата, но могут лишить переменки. Далее →

4 года в ПирроГрупп Всем привет! В организации ПирроГрупп я проработала 4 года бухгалтером, и мне много что есть рассказать. Есть огромный минус в частом ущемлении прав сотрудников и грубом отношении к ним, из-за чего хорошие специалисты долго не держатся и вынуждены покинуть компанию, дабы сохранить свое человеческое достоинство. Главный бухгалтер, чувствуя защиту генерального директора, зачастую не соблюдает деловой этикет, третирует и позволяет себе выходить за рамки даже в общении с руководителями других подразделений. Из-за подобного обращения ПирроГрупп покинуло большое количество хороших специалистов, и многие приходить на собеседование не хотят, потому что про ПирроГрупп уже наслышаны. Люди уходят, работа распределяется на оставшихся, начинается давление на людей, выжимают как лимон и выбрасывают, когда сил у людей не остается, но предлагают мизерную премию. За все время работы я видела огромное количество увольнений из-за поведения главного бухгалтера. С 2021 года только из бухгалтерии уволилось 8 сотрудников, все придирки, третирование наблюдали все в отделе, девочек доводили до слёз, унижая их прилюдно, через усмешки, грубый тон, им объясняли, что они здесь никто, взяли их авансом, и они должны «либезить», если хотят здесь работать. Заместитель же, пытаясь девочек успокоить,... Далее →

Проработав там почти 2 года (без двух месяцев) и не думала уходить. Если бы не семья точно бы работа ещё долго. Коллектив отзывчивый, позитивный, всегда за любой кипишь. Директор это не только наставник, но и человек которому можно доверить самое сокровенное, она выслушает, даст совет и в дальнейшем не смотрит косо и не осуждает. Здесь можно научиться новому, показать себя и предложить что-то свое и это выслушают и примут к рассмотрению. Далее →

Если не готовы учиться, лучше не тратить время. В первую очередь коллектива (у них и так много работы). Далее →

Белая з/п без задержек. Хорошие премиальные. Планы выполнимые. ДМС. Система и программы, в которых предстоит работать. Далее →

Обучение началось только через месяц после трудоустройства, до этого времени просто сидели и ничего не делали. Коллектив хамский, все думают, что они звезды. Выходные за свой счет брать нельзя, либо увольнение, либо работай. Могут дергать на больничном, что надо выйти на работу. Начальство не знает, что происходит внутри, от слова совсем. После прохождения обучения давят и напрямую говорят, что новые сотрудники — это «тупые люди». Супервайзеры всегда помогают, решают проблемы, идут навстречу. Базовое обучение, которое длится 3−4 дня, не дает информации, просто одна вода, из-за этого приходится супервайзерам все разгребать. Отдел кадров работает медленно, при трудоустройстве весь день сидишь и ждешь, чтобы поставить пару подписей. Перерывы маленькие, но можно брать дополнительные. Сидишь, что называется, от звонка до звонка. Клиентская база просто ужасная, звонят зачастую необразованные люди, которые сами не понимают, что за продукт у них. Постоянные проблемы с клиентами возникают также из-за некомпетентности кредитных экспертов, которые предоставляют заведомо ложную информацию клиентам. Информации много, она сложная, придется постараться, чтобы все выучить. Далее →

Их нет. Далее →

Обещают одну зарплату, в итоге делите на 2. Премия начисляется по усмотрению руководства каждый месяц (серая часть) и в основном только ведущим специалистам. Остальные премию видят один раз в год. Руководитель отдела некомпетентный. В коллективе крысиные взаимоотношения. В целом организация не внушает доверия. Зарплаты ниже среднего по Саратову. Далее →