Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3211 отзывах?

Руководители мама (директор по производству) — 72 года и дочь (генеральный директор) — 48 лет. С генеральным директором еще можно как-то найти общий язык и работать, но вот с её мамой это просто утопия… Пишут, что не продержитесь трех месяцев, я там не проработала даже полноценного месяца! Когда пришла, все так «мягко расстелили», но как же было «жестко спать»! Первую неделю никто ничего не говорил и не приставал, я очень обрадовалась, думала, как хорошо здесь работать! Смущали и удивили, конечно, камеры слежения, которые натыканы во всех местах, кроме туалета, которые выходят напрямую не в охрану, не начальнику охраны, которых нет, а напрямую в компьютер директору по производству, а точнее 72-летней бабушке, которая, как оказалось, следит не за работой персонала, а просто следит за персоналом! Вся идиллия закончилась очень быстро. Эта бабушка, директор по производству, начала постепенно включать надзирателя. Я себя почувствовала как на зоне! Каждый твой шаг просчитывается, каждый час к тебе подходят и постоянно спрашивают, чем ты занимаешься! Дошло до того, что на последней неделе меня эта бабушка обязала записывать в блокнот, сколько времени я трачу на ту или иную работу! Помимо этого, постоянное унижение при чужих людях, постоянные претензии, что... Далее →

Все началось, когда я пошла работать в данное г ООО ДРЭС. Если об условиях, то там тесно, маленькие комнатушки в офисе, инструментов мало, на всем экономят. Все время торопят, директору [А.] [А.] наплевать на регламент времени. Вы будете и закройщиком, и конструктором, и еще сто и одна обязанность. Да и поесть вы сможете только после работы или проглотить еду на ходу. Официально вас не устроят, даже не мечтайте, максимум с вами заключат договор найма на 10 т. рублей, в котором вы никто и звать никак, да и еще вы будете платить налоги, а не компания (удобно, не правда ли?!). Постоянная текучка кадров, нет постоянных закройщиков, швей и конструкторов. А если захотите уйти, с вами могут не рассчитаться, как случилось в моем случае. Уже прецедент с другим сотрудником по нарушению трудового кодекса был в 2017 году (инфа есть в интернете, если войти в организацию и нажать вкладку проверки). Так что не советую тратить свое время, нервы и деньги на данную контору ООО ДРЭС (она же Гармент).. Далее →

Днище. Даже хуже. Магазины ужасные, на селе и то лучше выглядят. Вонь ужасная, товара нет, ну потому что платить надо поставщикам, а денег нет. Кредитов и долгов море. Зарплата у людей, что кот наплакал. Люди идут на все возможные и невозможные ухитрения, чтобы уволиться. Многих наших девочек доводили до истерики с увольнением. Короче, если вы подписали контракт, то вы подписали себе смертный приговор. Расторгнуть его крайне сложно. Как молодая мама после выхода из декрета, может ездить в другой конец города на работу с 3 пересадками и работать по 14 ч 6/1 и жить на 170 $. Уговаривает просто жесть. Особенно одна такая там есть мадам. Не женщина, а дьявол. — «Я тоже мать. И чтобы получать хорошую з/п я получила два образования. Теперь вон где я. Короче, кто на что учился, тот так и получает» — это её коронная фраза. Вы [censored], а я королева, проще говоря. Может, я продавец и товаровед от бога. И люблю свою профессию. Зарплата там, помимо отношения, это отдельный вид искусства и вранья. С приходом нового директора А.В., который вступил в должность летом 2020, обещания о новом окладе и KPI — это долгая сказка, которая так и закончится. Так... Далее →

Минусов в данной компании огромное количество. Во-первых, руководство относится к подчинённым халатно и даже в какой-то степени негативно. Заработная плата не соответствует объёму выполненной работы, переработки не оплачиваются. Ненормированный рабочий график перерастает в сменный, и это с учётом рабочего графика 5/2. Также в офисе наблюдается мелкое [censored] в виде порчи имущества сотрудников. А именно, в гардеробе оставленная куртка была порвана, при обращении в службу безопасности был получен игнор. Камеры наблюдения не были установлены в данном помещении. Впечатления от данной компании крайне неприятные. Не рекомендую для трудоустройства однозначно.. Далее →

Рыба гнеет с головы. Административным директором в этой конторке называет себя некая женщина, единственным аргументом за то, что она получает деньги, является…, да — она просто жена одного из собственников-основателей этой сети гостиниц. Соответственно, главное её личное качество — непробиваемая глупость и тупость при огромных претензиях на знание законов и юридическое образование. Не тянет своих задач, от слова: совсем. Постоянно в поиске подчинённых сотрудников — на кого бы повесить свои обязанности! Характерно: постоянная оплата услуг адвокатов и разных юридических агентств с целью получения консультации, что собственно только подтверждает её некомпетентность. Ни в коем случае нельзя даже задумываться о работе под её «руководством» — бездарность, которую в силу указанной причины никогда не уволят… Далее →

1. Штрафы (Много раз уходил в минус, а значит, я бесплатно пару дней доставлял еду) 2. Могут поставить смену на ваш выходной. 3. Постоянные звонки А хотите в пятницу выйти 4. 2 км прошёл? Ну, бывает, дадим «премию», а бывает, забьём… 5. Погода (Зимой даже не думайте устраиваться) 6. Тяжёлый заказ? Не будет вам доп за такой вес, он не такой тяжёлый… (НЕ важно, ЧТО У каждого человека ЭТО индивидуально) 7. Бывало 1 заказ за всю смену (обычно беру 4−6 часов смену) (минимум надо 4 заказа, иначе вы зря простояли. В час платят, но без 4 заказов это не имеет значения) 8. Всем плевать, если вам плохо, шину у велика спустило — если заказ приняли, штраф будет всё равно (а если, например, что-то случилось, и вы уже открыли смену, и срочно надо домой, и у вас нет ХОТЯ БЫ одного выполненного заказа — ШТРАФ КАК НЕ ВЫХОД НА СМЕНУ :/) 9. Это явное скрытое рабство. Не рекомендую идти в доставку. Щас штрафы за опоздание не дают, но мне кажется, это скоро могут вернуть.. Далее →

Вы когда-нибудь слышали понятие «змеиный клубок»? Это про банк, а точнее про филиал в г. Ставрополе. Но начнем по порядку 1. Вас берут на работу, и для того чтобы оформить (после месяца стажировки по ГПХ), отправляют в Ростов, где сидит неадекватный начальник отдела кадров, который цепляется к каждой бумажке и отправит вас домой исправлять их. И так вы будете путешествовать, пока у него настроения нет. 2. С учетом местных особенностей в Ставрополь были отправлены на работу (в ссылку) сотрудники из центрального офиса. Они очень злые и умом не блещут. В особенности бухгалтер [А.], которая ненавидит всех и вся (понять можно, личная жизнь ей только снится в эротических фантазиях). Про нее даже в инстаграме писали, она на клиентов даже срывается, а что внутри коллектива происходит, это даже говорить страшно. 3. За несколько лет работы сформировался костяк коллектива, и новичков они не жалуют. Вы им сразу не понравитесь, и вас будут обсуждать за все. Вплоть до того, что вы едите на обед (кстати, перерыва на обед нет, время появилось — поели, если повезет). 4. Охранник — старый алкоголик и сплетник. Распускает слухи и сплетни. 5. На закуску могу рассказать про руководителя, которая не может... Далее →

Не берите никогда в этом банке деньги. Мне одобрили 391 000, из этой суммы вычли страховку 40 000 рублей, на руки мне дали 351 000. Выплатить я банку должна была 710 000. Я закрыла раньше на 1, 5 года, поэтому я написала на возврат страховки. Мне вернули только 10 000. Далее →

Очень жалею, что по личным обстоятельствам пришлось уйти из компании. Один из самых лучших коллективов. Задач было много, но все интересные. Отдел рекламы, я буду скучать)).. Далее →

В данный момент на hh висят вакансии Ведущий менеджер по оценке, Руководитель по оценке персонала, Специалист по дистанционному обучению, Региональный менеджер по обучению и развитию (эта вакансия так вообще висит с декабря 2020), Методолог программ обучения. Бургер Кинг, у вас весь отдел уволился? Коллеги, не тратьте время. Похоже на сбор кейсов и лучших практик на собеседованиях с вами. Далее →