Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3321 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3321)
-
есть такой отдел в Киеве — Комплаенс «Комплаенс — это комплекс инициатив, направленный на предупреждение противоречащих закону действий сотрудников компании и внедрение корпоративной бизнес-этики, основанной на соблюдении буквы» [Б.] руководитель, это просто кошмар, в спайке с руководителями департаментов покрывает беспредел и содействует коррупции, обучает себя за счет компании и своих подопечных на сотни тысяч государственных денег, не идите сюда работать, это выгребная яма. Далее →
-
Хамское отношение! Риелтор ничего не знает, сказать ничего не может. Как так можно продавать недвижимость?! Не срок сдачи дома, ничего. Показать квартиру начинает юлить, давайте вечером, давайте через час, давайте завтра. До самого офиса не дозвонится, ПОЗОР ТАКИМ шарашкиным конторкам, таким руководителям И.Т. и ТАКИМ работникам! Далее →
-
Проработал в этой организации почти год, отношение руководства к подчинённым неуважительное, подделка документов постоянная, не заплатили премию, так как она нигде не прописана. Не рекомендую туда трудоустраиваться, обещают много, а по факту ничего этого нет. Руководство в лице главного бухгалтера, юриста и финансового директора держит всё в своих руках, директор далёк от управления, что эти три курицы напоют, так и делает. Далее →💬1 комментарий
-
Доброго времени суток, поздравляю вас, вы попали на реальный отзыв о работе в мебельной компании Эстетика, и да, все остальные отзывы проплачены и не соответствуют реальности, я также повелась. Начну с начала: на hh объявление не убирают, набирают людей постоянно, примерно через неделю по группам от 4 до 8 человек. Обучение оплачивается 5 тыс (если вы отработали месяц), 5 дней вам в уши ссу т про то, какие у них замечательная мебель из простого ЛДФ и ЛДСП и поролона. После прохождения обучения вас распределяют по ТЦ, тут кому как повезёт, мне не повезло, я попала в ТЦ Румер. Минусы: — зарплату, заявленную в объявлении, практически невозможно получить; зп — оклад 20 тыс (это МРОТ по Москве) + 3 % от продаж, т.е. при продаже на 1 миллион (которую ещё надо сделать), вы получите зп 45 тыс; на период стажировки процент чуть больше, но это не меняет, что зарплата не соответствует заявленной. — график: два выходных в неделю, 2 дня по 12 часов, остальные 3 дня по 8 часов, итого: 48 часов в неделю (Статья 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю). — сроки срываются производством регулярно, а «по шапке» будете... Далее →
-
Я откликнулась на вакансию менеджера по страхованию в РЕСО на hh.ru, т.к. ищу дополнительный заработок. В тот же час мне позвонила девушка (аж зам. директора — что меня очень смутило) и, задав пару вопросов, предложила пройти собеседование в Зуме. Через некоторое время собеседование состоялось. Было сказано, что после собеседования я должна заполнить анкету, приложив фото 3-х страниц паспорта, анкета идет на проверку в службу безопасности, если всё нормально, я буду записана в следующую группу на обучение. В процессе обучения надо будет приобрести себе полис за 1,5 тыс. руб. (можно выбрать любую страховку в пределах этой суммы). Я взяла время на раздумье. Поскольку я пошла за дополнительным заработком и 1,5 тысячи у меня нет, чтобы потратить на ненужную мне страховку, я стала думать — что-то здесь не так — если я ещё не заработала, с чего я должна тратить? [П.] я просто изумилась, с какой подробностью о себе, своем имуществе и о своих родственниках надо её заполнить. Изначально у меня висел вопрос — где искать клиентов? Понятно, что все автосалоны, банки, организации, страхующие сотрудников на ДМС, имеют «своих» агентов, и никто девочку с улицы туда не пустит. Я поняла, что таким... Далее →
-
Далековато добираться до офиса. Но зато ни задержек с зарплатой, офис чистенький, классный коллектив, проходят всякие тренинги и обучения. Плюс питание от компании — не нужно возить с собой контейнеры. Можно получить кучу полезного опыта в интересной сфере, познакомиться с хорошими людьми и, конечно, заработать. Миллионы вряд ли, но на жизнь хватит. Далее →
-
Низкие зарплаты, начальный уровень з.п. около 10 000 грн. Первые 2 месяца работы. Потом есть возможность повысить з.п. за 2 года до 16 000, это я говорю о рабочих. И то не факт, что вы сдадите экзамены для повышения з.п. Будете год точно работать за 13 700, максимум. В общем, кому нужна работа на время на 1−3 месяца, вам сюда. Очень высокие требования на заводе по охране труда. Хотят, чтобы все соблюдали и знали как в Европе, а получали з.п. как в Украине. Начальство скидывает на рабочих свои обязанности, работу с бумагами. На заводе шумно, не сильно, но приходится носить беруши. В общем, сидеть вы не будете, переоделись и побежали, весь день на ногах, редко когда есть возможность отдохнуть 15 мин. Начальство некомпетентное, бывали случаи под непосредственным руководством техн. менеджера с подрядчиками: случалась авария, поломка оборудования и убыток предприятию. В общем, текучка на предприятию конкретная, не идите туда, ребята. Начальство относится к вам как к быдлу, как к рабам, без права голоса. И есть большой риск вам потерять работу, не сдав экзамены внутри завода. Информации очень много, 90% нужно знать идеально материала, что на экзаменах.... Далее →
-
Обращался в эту убогую конторку по поводу разработки и продвижения сайта. Результатами общения был полностью разочарован. Профессионализма — ноль. Присутствует ничем не подкрепленное желание «срубить бабла». Не рекомендую связываться. Если вдруг решите попробовать, то обратите внимание, что все положительные отзывы написаны сотрудниками под диктовку руководства. Далее →
-
-
Одни минусы, не тратьте время на эту организацию, плюс некомпетентные сотрудники! Далее →
-
Надо наработать базу дизайнеров, от этого зависит ваша зарплата, а это только спустя 6−8 мес Зарплата белая минималка и в конвертах Руководство московское, высокомерное, жадное до денег; к менеджерам относятся: таких как ты много, научим Берут всех подряд Будьте готовы работать в кол-центре, это дурдом Нет выходных, постоянно дергают. Далее →
-
Не устраивайтесь туда работать водителем! Выходных нет и не будет! Механик неадекватный, крышуемый директором! Вешают все на водителей, товара не хватит — плати! Грузчиков нет — будешь сам выгружать! Ремонт сам делать! ЗП урезают каждый месяц! Машины разваливаются, их никто не спешит ремонтировать, а ты сиди жди, а ЗП от рейсов! Далее →
-
Не советую никому идти работать менеджером в контору под названием таксопарк номер 1, находится на Зарубина 170. Будете долго стажироваться, стажировка не оплачивается, заставляют ездить каждый день на протяжении 3 х недель, потом без обратной связи по сотруднику. Руководитель сам ничего не знает, не знает, чего хочет и требования к сотрудникам! Потом меня поставили в смену (график у них сменный), и через три смены по непонятным причинам позвонили и сказали не выходить. Лично я искала работу, находясь, грубо говоря, ещё на другом месте работы, из-за них уволилась, чтобы больше времени и сил отдать новой работе. В итоге получилось потраченное время, деньги. Не советую никому туда идти работать. Будете ходить туда каждый день, тратить деньги на проезд и еду, а по истечении времени, скорее всего, откажут. Стажировка не оплачивается и даже в смене также отработанные дни! Не тратьте свое время, я повторюсь, ищите официальное место работы, если, конечно, Вам не жаль свои ресурсы… Далее →
-
Работала менеджером в компании Партнер/Территория/SLG по объектам Лента. До сих пор полностью не рассчитали. Не работаю с 17 февраля 2021 года. Официального оформления нет, хотя обещано было с первого дня. Зарплата чёрная, выплаты раз в месяц с большими задержками. Обманывают, недоплачивают как сотрудникам линейного персонала, так и менеджерам. Кормят завтраками. На вопросы не отвечают. Вся работа ведётся по-черному. Сотрудникам линейного персонала на руки договор не выдают. Буду обращаться в соответствующие инстанции как в Питере, так и в Москве. Руководитель [И.] [Л.] видимо считает, что всё сойдёт с рук. Далее →
-
Не советую будущим соискателям эту организацию. Постоянные задержки по заработной плате, обман. Обещания, которые не выполняются. Через пару лет после увольнения приходят письма о какой-либо задолженности со стороны бывшего сотрудника. Будьте внимательны, в этой организации вас за людей не считают. Далее →
-
Штрафы бесконечные, не вышел на слот 900 рублей, заказ принимаешь, они его сами отменяют, еще 500! Ведь за невыход обстоятельства бывают разные. За счет вот этих штрафов и держится этот дилерский клуб. Вообще не советую тратить свое время и бензин, оно того не стоит вообще! Далее →
-
Закрыть это болото. Мелкие перекупы. Как клещи пытаются вцепиться в клиента и возят товар со своей наценкой из ЭТМ, Минимакс, ГРОМа. Компания в долгах, как в шелках, а амбиций… Ген. Директор — самодур с чувством величия, хотя по факту букашка, которой работать бы на ресепшене. На момент увольнения в компании оставалось пару человек — Директор, занимается продажами и логистикой, подхалим менеджер, два водителя и склад, на котором работал несовершеннолетний племянник директора. Далее →
-
Зарплата вовремя не даётся никогда, задержки 2−3 месяца — это норма. При этом, при увольнении может оказаться так, что вам ничего не должны. Далее →
-
Данная организация кидает людей на деньги. Директором является [П.] еще тот мошенник. Устраивает неофициально, чтобы налоги не платить. Если уходишь за последний месяц, зарплату не жди, не заплатит. Так и живет. Да и так зарплату задерживает, пока работаешь. Не связывайтесь с данной организацией ни в коем случае. Поет он хорошо, итог один — бросит вас на деньги. Далее →
-
Токсичный руководитель. Неумение четко и корректно формулировать задачи. Постоянная критика подчиненных на повышенных тонах. Незначительные ошибки раздуваются до вселенской катастрофы. Постоянный и детальный контроль за поставленной задачей при отсутствии помощи. Из-за всего описанного находишься в постоянном стрессе, нет желания и мотивации работать. А зачем? Если начальник будет всё равно недоволен. Из предложений: службе персонала научить руководителей правилам и этике при общении с подчиненными. Проводить анонимное анкетирование среди рядовых сотрудников о взаимодействии руководитель-подчиненный, удовлетворенности, атмосфере в коллективе, чтобы не оказаться потом перед фактом увольнения сотрудников. Профессиональные знания руководителей играют роль, но взаимодействие с коллегами тоже важно. Далее →
-
Уважаемые соискатели, хочется предостеречь вас от опрометчивого шага при трудоустройстве в данную организацию, если её можно так назвать. С писавшим отрицательный отзыв ниже полностью согласен, думал, всё надумано и неправда, оказалось, так и есть на самом деле, человек всё правильно расписал по пунктам. Даже моя работа строилась по руководству, четко сформулированным пунктам в отрицательном отзыве, указанном ниже. Теперь всё по порядку: 1. При трудоустройстве устно обещали одну зарплату, которая была указана на НН, по факту в два раза меньше, так же официальная з/п будет у вас составлять минималку, это порядка 12 тыс., с января 2021 года немного больше. 2. Задержки выплат по ГСМ составляют около двух месяцев, будете посещать клиентов за свой счёт, без амортизации на авто. 3. По неофициальной з/п постоянно выплачивают меньше заявленной суммы, приходится разбираться, почему не доплачивают, доплаты производят, но через месяц и то после представленных доказательств, и данная ситуация повторяется каждый месяц. 4. Про условия мотивации работы в компании не ждите, я узнал о своей мотивации из отрицательного отзыва ниже. По факту будете получать информацию по демотивации небольшими частями прямо перед подведением итогов месяца,... Далее →