Северодвинск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Северодвинске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из СЕВЕРОДВИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (220)
-
✓ Преимущества- Работа довольно интересная Далее →✗ Недостатки- Нечеловеческие условия труда (перерывы под роспись поминутно, за 10-часовой рабочий день присесть можно пару раз в обеденный перерыв; даже если нет работы, приходится создавать видимость занятости, иначе прилетает сразу) — ЗП начисляют так, как вздумается — Отношение начальства к сотрудникам как к нелюдям — Абсолютная закрытость во всем (запреты на обсуждения ЗП, все разговоры приватные, нельзя даже расчёт своей зарплаты изучить). Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиУстроился на работу в филиал этой компании с Сосновым Бором, ребята — если вы айтишники, бегите. Зарплаты как у узбеков на стройке (реально — выше 100 т.р. получают только начальники). Купцов с первой встречи намекает на необходимость откатов для получения премий. Любой айтишник в СПб (70 км от Соснового Бора) не начинает разговор с работодателем с суммы ниже 100 т.р. Условия работы — кабинеты как при Советском Союзе. Бегите, поверьте мне, бегите. Атомная отрасль — удел работы атомщиков, если вы айтишник — посмотрите на любые другие компании в Москве и Питере, и в любой из них у вас будет оплата труда в 2−3 раза выше. А в Консист-ОС будете получать как джун, а иметь в вас будут в хвост и гриву. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСтритфудкафе с конскими ценами. Обещали трудоустроить официально, но этого не сделали. Долгий период стажировки, неоплачиваемый. Отworked без выходных месяц, были ночные смены. Заплатили 8000 руб. Все высчитали, якобы, недостача. Работают студенты и школьники без санитарных книжек и официального трудоустройства. Рекомендую обходить их стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗароботная плата выше рынка Далее →✗ НедостаткиПолнейший бардак в руководстве. Собственники отошли от дел, всем заправляют два наёмных директора, которые вместо работы занимаются интригами, рыбалкой и всем чем угодно. Полное отсутствие нормативных документов: должностных инструкций, KPI и много другого. Руководители среднего уровня заняты бесконечными согласованиями, вместо реальной работы. Линейный персонал предоставлен сам себе. Нет задач, нет понятия, что нужно делать, и многое другое. В связи с этим у компании каждый месяц снижается количество выданных займов. В результате задерживают заработную плату всем сотрудникам. Далее →💬1 комментарий
-
Работала здесь некоторое время, изначально всё было хорошо, коллектив в целом нравился, но после прихода нового начальника Т. резко всё стало меняться. Не в лучшую сторону. Прежде всего, это отразилось на рабочих отношениях, начальник позволял себе грубости и хамство, прилюдные оскорбления, для него человек — не человек. «Что хочу, то и ворочу» — это про него. Не рекомендую идти работать в КРУИ — это дно. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания с хорошей структурой и высокими требованиями к соискателю. Если есть желание расти и готовы выкладываться- руководство всегда пойдет навстречу. Директора являются собственниками бизнеса, за плечами огромный опыт который при желании можно перенять. По той же причине все решения взвешенные и справедливые. Если коротко- выигрывает компания- выигрывает и сотрудник. Просто иногда нужно время, чтобы это осознать. Высокие требования, высокие нагрузки- рождают хороший результат и зп выше рынка. Но нужно время. Зарплата стабильно без задержек. Во всех кабинетах установлены кондиционеры. Коллектив подобран очень хорошо. Но нет тим билдинга, т. к. нет на это времени (( Далее →✗ НедостаткиОфис нормальный, без излишеств, можно было бы побольше пространства, но зато он в собственности, исключены переезды. Столовая: рядом есть несколько ресторанов быстрого питания, плюс 200 м примерно бизнес-центр с хорошим рестиком (бизнес 250-350 р). Нагрузка при работе в коммерческом отделе, но зато получаешь опыт, знания, навыки, возможность вырасти и возможность хорошо заработать. Отсутствие сотрудника по организации корпоративных мероприятий. Нет тим-билдинга. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро устраивают не работу. Стаж, опыт не важен. Можно студентам, это большой плюс. Зарплата… бывала и хуже. Далее →✗ НедостаткиСидишь в торговом центре у всех на виду, нельзя часто отлучаться с рабочего места, постоянно отвечаешь на одни и те же вопросы: что это такое, почему чистая польза, почему такая цена низкая, чем отличается от всяких Фери, Доместос и Мистер Пропер. Иногда чувствуешь себя как экспонат на музейной выставке. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу тако Далее →✗ НедостаткиНе могу сказать, что всё так, как говорят. Сервис и общение хорошее, помогли сделать документы, не спорю, но когда документы были готовы, сказали, что вакансия недействительна. Долго сбрасывали вакансии оставшихся, и они были намного хуже, работа с худшими условиями и зарплатой. За это им большой минус. Ездила не я одна, так, а ещё люди, у них не было выхода, и они ехали на худшую работу с худшими условиями и очень пожалели об этом. Отношение как к людям, зарплата копеечная, за жильё платишь сам и так далее. Я сказала своё мнение, а вы уже думайте сами, хотите ехать или нет… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТак, недостатки я подробно расписал, по достоинствам: 1) Мне подобрали из возможных графиков самый удобный (только суббота и воскресенье), при этом после доп. обучения мог брать доп смены заранее если разгружался по учёбе. 2) ЗП полностью белая, приходила всегда вовремя 3) Может мне повезло, но почти все старшие спецы, ведущие и руководители были адекватные ребята, не без мелких недопониманий, но очень хорошо, просто тонна обратной связи как что делать, мне страший просто скидывал отдельно на почту лайфхаки как проще делать. 3) Если ты пытаешься, то тебе будут помогать, у меня как оператора была доп. тех поддержка, где я мог всё переспросить если сомневался. 4) Пока был на обучении в офисе очень приятно удивился, вроде Триколор занимается телепросмотром, а корпорат. жизнь и мелкие ништяки как в IT компаниях, теже консоли в комнате отдыха, бесплатный чай-кофе-сладкое 4) Стал чуть больше понимать в спутниковом телевещании, и в целом в технике (я гумманитарий, хоть и учусь на экономиста, но цифры далеко не технические =)) 5) Далее →✗ НедостаткиОх, решил начать с недостатков, кратко. Сейчас я закончил свою последнюю смену перед увольнением (на раб. неделе поеду в офис забирать трудовую). Работал я О.т. П. из дома. В работе, в принципе, всё устраивало, кроме пары нюансов: 1) Если ты хом-агент (работаешь из дома), то о карьерном росте можно забыть, но если в офисе, то достаточно быстро движешься по следующим категориям (повышается премия у знакомого, вместе проходили обучения, только я из дома стал работать, а он там в офисе). 2) Вся работа держится на твоих мольбах, чтобы не отвалился интернет или еще что-либо, просто вылетаешь из колеи, пока восстанавливаешь раб. место. 3) В моем случае это были смены по 12 часов, мои глаза сейчас умирают… 4) А вспомнил, просто падаешь в дизмораль из-за клиентов, периодически орут сразу, я даже объяснять ничего не успевал, а это расстраивает, ибо реально старался решать трудности у клиентов в ущерб своей премии, но, кстати, благодарностей тоже много, если ты шаришь в теме и можешь нормально всё объяснить. Далее →
-
✓ Преимуществакое-какое дмс Далее →✗ НедостаткиО недостатках компании можно говорить вечно. Мой стаж работы в Северном городском отд составляет 22 года, начиная с 1999 года. Тогда все это еще называлось Мосэнерго. Затем, в 2005 году, его разорвали на мелкие компашки. Застала я еще работу в Цопэнерго. Зарплаты там были небольшие, но порядка было больше. Работала немного в клиентском зале и для бытовых абонентов, и для юридических лиц. Нагрузка колоссальная, а зарплатка мизерная. Но тогда _(2013−2014 гг) еще не лютовали репрессии. То есть всевозможные штрафы (не обоснованные ничем). Затем наступила эра ада. Работать в абонентской службе куратором по обслуживанию юрлиц — это совершать ежедневный подвиг. Эмоциональная нагрузка колоссальная. Отношение местного руководства отвратительное. Кураторы для них — это низшая каста. Высшее руководство с Вавилова ул. д. 9 наплевательски относится к подбору для отделений руководителей направлений. Выражаясь простым языком — это вроде надсмотрщиков за рабами на плантациях, которых подкармливают повышенной оплатой труда. Неплохо было бы во-первых, назначать им курс лекций с дальнейшим экзаменом по гигиене труда и психологии производства. Во-вторых, спрашивать мнение по их кандидатурах у кураторов. Ведь именно нам работать с такими гадюками. К примеру: мне перед уходом с работы моя рук. направления вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПо факту оплата меньше, чем указана в объявлении. Обещанные 27000−30000 можно получить с переработками. На собеседовании обещают график 3/3, по факту ставят дополнительные смены, и можно оказаться в ситуации, когда работать необходимо без выходных неделю и более, или в лучшем случае по графику 4/2. Вместо обещанных 3/3 придется трудиться сменами по 13 часов, на ногах, в помещении с пониженной температурой. Сотрудников не хватает, стажеры сбегают. У меня неделю отказывались принимать заявление на увольнение, просто игнор и вроде как обязан работать, мало ли что ты там желаешь. Заявление не приняли. Трудовую не вернули (уже месяц прошел), расчетные полностью не выплатили (про неофициальную часть з.п. можно забыть, судя по всему). Далее →
-
✓ ПреимуществаПроезд, проживание, питание за счёт работодателя Далее →✗ НедостаткиНе советую «Империю туризма» как работодателя. В особенности не стоит идти в качестве кухонного работника, на остальных должностях у вас будет адекватное руководство, но везде один и тот же директор, которому наплевать на ваши проблемы, и ничего предпринимать он не будет (спойлер). Изначально приехала в ДИТ на кухню работать мойщиком посуды, но с порога заявили, что эта должность занята, могут предложить другие за ту же оплату, но работа, честно говоря, хуже. Делать нечего, согласилась. Сама работа была несложной, если выполнять именно то, что входит в обязанности, но каждый день мой непосредственный начальник, женщина лет 70-ти, придумывала новые и новые обязанности. Из-за этого не оставалось ни времени на отдых в середине дня, ни сил, чтобы продолжать работать до конца. После обращения к директору с просьбой решить этот вопрос реакции не последовало. Коллектив. Он требует особого внимания. 3 женщины-поварихи, которые обращаются с тобой как со скотом, оскорбляют, ни во что не ставят, нагружают доп. работой со своей стороны. С таким коллективом ты просыпаешься с мыслями о том, что не хочешь идти и видеть их опять, а вечером ложишься спать с радостью, что этот день закончился. Эти милые дамочки каждый день старались сделать нам жизнь сложнее: то суп на кухне специально разольют и уйдут (а мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаНесколько лет я был пациентом в Люми-Дент, и что мне что родным моим, всегда все нравилось, все делали на отлично. Так что зная что это хорошая и качественная клиника, так получилось, когда я искал новую работу, и наткнулся на ваканцию в стоматологии Люми-Дент, я долго не думая отправил резюме. И ни разу не пожалел. Уже около года работаю в этой компании, и лично изнутри познал всю систему и мне очень нравится)) Настолько комфортно и интересно, мне еще не было нигде. Это не то место где ты осядешь и будешь каждый день делаь одну и ту же рутинную работу, и получать из года в год одну и ту же зарплату. Компания постоянно растет и совершенствуется, соответственно этого же и ожидает от своих сотрудников, поощряя это как и отнощшением так и повышением зароботной платы. Для тех кто любит учиться, развиваться, стремится, а не тухнуть на месте Далее →✗ НедостаткиЗа столько лет знакомства с этой клиникой ничего не могу сказать негативного. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств в этой компании достаточно. Хорошая спец. одежда, зарплата, продвижение по карьерной лестнице. Далее →✗ НедостаткиКак и во многих компаниях, есть свои аморальные уроды, начальники, которые покрывают своих подручных [Е.] с Песцового месторождения, который не может ответить за свои слова и действия — трус, и старшие мастера, чьё имя ассоциируется со словом [censored]. Такими людьми являются: начальник СР-2 Песцового месторождения [К.] [Д.] [С.] и старший мастер [П.] [М.] [В.], который пытается унизить своих сотрудников, показывая своё мнительное и близкое к этой невероятно мощной птице (петуху) превосходство. Далее →
-
Пришла устраиваться на работу в отдел продаж программы 1С и… напрасно. Потратила только свое время. Все вроде хорошо, несмотря на маленькую зарплату и большую нагрузку (много учить). Но руководитель продаж — прям беда! Толком не может объяснить информацию, приходилось постоянно дергать других работников. Рабочий процесс совсем не отлажен и крайне некомфортно воспринимать серьезный объем информации. Не знаю, как у них в других отделах, но в продажах вам точно руководитель не сможет объяснить, как деньги зарабатывать)))) Далее →
-
Неадекватный руководитель, абсолютно. Будет на вас орать из-за того, что вы не понимаете, что она хочет от вас (примерно: — положите на стол вилку. — ок. — Какого хрена стол не за сервировали??? — Вы же сказали положить только вилку. — Я же тебе сказала стол за сервировать, ты че не понимаешь???). При вашем личном нежелании проходить дальше испытательный срок, в вас будут швырять трудовой и орать как в той психушке. Конструктивного диалога не выйдет, от слова «Совсем». В общем, очень не советую.. Далее →
-
Практически то же самое, что и описывают другие люди. Приглашают на собес, но через другую вакансию, а там делают отказ. Порылся в интернете и в целом, как и везде, многовековая компания, которая открылась пару дней назад (утрирую), но по факту так и есть. Что за контора, сложно понять, и при устройстве в неё я бы делал это очень аккуратно и осмотрительно. Далее →
-
Я проработала в компании несколько дней и ушла без сожаления. Сегодня забрала трудовую и с удивлением узнала, что из этого отдела быстро все уходят. Не удивительно, почему. Отвратительное отношение руководства к сотрудникам. Полный игнор. Можно было часами прождать задание от руководства, я только училась. Изучала информацию компании. Никому не советую идти в отдел «Дистанционных продаж» входящие, где руководитель [У.] [Е.] [А.], г. Волгоград. И куда смотрит вышестоящее руководство? Когда я озвучила о своем уходе, я столько услышала… Еще они «додумались» с менеджером по персоналу [О.] меня перевести в другой отдел без моего согласия. Устроили собеседование, не спросив моего мнения. Компания хорошая, но вот пока там работают вот такие руководители, как [Е.], то текучка кадров будет продолжаться. Или как старший специалист Бэлла, которая ни разу не ответила на приветствие или прощание. Не понимаю я такого отношения этих двух «руководителей».. Далее →
-
На производстве отсутствует соблюдение ОТ, отсутствует соблюдение ТБ. В данный момент благодаря мордовскому начальнику производства расценки по сборке светильников понизились, заставляют оставаться после работы, когда подгорает [censored] по отгрузке заказа. Так еще сам начальник производства [Д.] ворует из-под носа своего работодателя комплектующие и не только! В общем, заключение в том, как пришла эта мордовская морда, так компания и загнулась… Не советую туда идти, пока не удостоверитесь, что там нет мордвина! Или при трудоустройстве спрашивайте, кто начальник производства? Если услышите имя Д., сразу кладите трубку. Далее →
-
зря потраченное время! Это если коротко. Пригласили на собеседование, должность рук сс, у меня опыт 10 лет, но не в медсфере, но на собес пригласили. Ну ок, решила пойти для интереса. Встретила меня «HR» с таким лицом… Вроде бы я к ней домой и без приглашения. Посадили меня рядом на табуретку перед монитором, чтобы пройти собеседование с МЕГАзанятой «собственницей» (сразу впечатление — самодурА). Собеседование длилось не более 10 минут, потеряла ко мне интерес сразу, как услышала, что нет опыта во «впаривании» медуслуг. И тут несколько вопросов: зачем тратить мое время на поездку в офис для собес по скайпу? Почему нет согласованности действий руководителя и HR, если я не подхожу под требования обязательного наличия опыта в медсфере? У «собственницы» noname компании не было времени нормально провести встречу, в то время как ТОП-менеджеры, у которых в управлении по 3-4 подчиненных, главы правления банка находят возможность организовать полноценные встречи. Эта, сидя в майке на фоне обоев, периодически отключала микрофон, с кем-то общалась и переписывалась на компьютере. Было бы больше ума, использовала бы нашу встречу, чтобы узнать что-то полезное, новое и перенять какой-то опыт, и узнать, как работают полноценные КЦ. Отвратительное впечатление. 10 раз подумайте... Далее →