Смоленск — глазами сотрудников. Что пишут в 918 отзывах?

5. Пожалуй, когда компания — одна хромая беда — то тогда сотрудники готовы идти друг другу на выручку. Общая беда всегда объединяла людей. Но это вопреки компании. Далее →

1. Высчитывают с зарплаты порой непонятно за что. Никогда не предугадаешь, насколько твоя зарплата может быть ниже в следующем месяце. 2. Неотлаженная работа в отделах. Кассиры обязаны выполнять работу за троих мерчей. Не знаю, где ещё такое бывает. 3. Неоправданно низкая з.п. Столько же получает уборщица в этой же компании. 4. Уровень HR — ниже плинтуса. Руководству вообще пофиг на своих работников, они их просто не слышат и не обращают никого внимания, зато выдумать штраф или вычет на ровном месте — всегда, пожалуйста. 6. Ввели демотивацию — за каждую просрочку, не предложенный товар по акции. Отработка сотрудников как роботов под угрозой штрафов. Вывод: Крайне не рекомендую. Такая работа и мнимого часа вашего не стоит. Не слушайте никак зазывал на эту работу. В компании даже текучки скоро не будет, просто уже будет некому работать.. Далее →

Мог добираться на работу не на метро В целом, туалеты чистые Может показаться, что это мелочи, но поверьте после прошлого опыта работы я понял, что это важные моменты Далее →

В остальном плохо. Я считаю себя довольно сдержанным человеком и меня действительно не просто вывести из себя, но у директора это получилось. При увольнении поругались, был послан и сам послал. Начальник самовлюбленный тиран, абсолютно не смысливший в организации труда и престиже компании. По этой причине ждите головную боль в виде разборок с клиентами, задержки ЗП и прочие ужасы. График обговаривался один, по факту был другой. И главное, ведь с ЗП такая же история! Посмотрев на весь этот идиотизм 2 месяца, я заявил об увольнении, что и привело как раз к скандалу. Очень плохо. Далее →

Классный продукт. В компании много перспектив. Есть клёвые ребята в разных департаментах. Далее →

Есть какая-то поточная тема с неквалифицированным персоналом на ряде позиций и выбором в пользу удобных сотрудников, друзей. Направлением b2b управляют две подруги, Г. и М. Одна рулит направлением, другая — продажами. Г. немного поднатарела за год с лишним работы, создав в одном направлении полный бардак и развалив стартап по английскому. На текущий момент уровень экспертизы в управлении командой и продажами 4 из 10. На роп позицию поставила свою подругу — М., у которой экспертиза в управлении командой и продажами 1 из 10. Ничего не понимает в аналитике, ничего не способна генерировать. Может назначить встречу за 3 дня до конца месяца и спросить, как нам за оставшиеся дни закрыть десятки клиентов, которые даже не слегка теплые. Бреда куча, поймете в процессе. Стиль работы следующий:  — не делать резких движений и не выдвигать никаких гипотез, чтобы не запалиться глупостью;  — жанглировать чужими идеями и гипотезами, желательно, потенциал которых уже предварительно получил положительные оценки, так держаться на плаву перед руководством;  — окружить себя лояльными сотрудниками (даже если они прогуливают и прое..вывают работу целыми днями);  — всех, кто может подсветить их глупость или несостоятельность, консервировать и на выход, вообще... Далее →

Никаких Далее →

После двух собеседований назначили дату учебы, примерно через 2−3 месяца после подачи документов. За две недели до начала учебы пришло смс с текстом — «вакансия закрыта до конца февраля», и чтобы обратно претендовать на вакансию, мне нужно заново все провернуть. В итоге у меня украли 3 месяца ожидания, 20 отклоненных с моей стороны предложений. Я ведь ждал и надеялся на учебу и трудоустройство. В то же время у Озона есть все мои данные, включая ксерокопии и выписки. Надеюсь, хоть никто кредитов не оформит. Итог — если много свободного времени и нервов, то советую данную компанию. Далее →

Комфортные условия труда, нормальная зарплата. Далее →

Свинское отношение к соискателям. Я хотел устроиться в данную компанию комплектовщиком, но трижды получил отказ на хэд-хантере, несмотря на то, что хорошо разбираюсь в отделочных материалах. Возникает такое чувство, что руководство по-тихому набирает гайдзинов из Средней Азии. Я хотел встретиться с директором данной компании, но директор загорал на пляже под пальмой, и ему было не до меня. Далее →

Нет Далее →

Здравствуйте, соискатели! Хочу вас насторожить: компания ТСМ, ЯСПГ, Ямал строй и подобные — у них много названий, они так шифруются или прячут свою документацию. Это пусть разбираются определённые структуры, я думаю, им уже поступают звоночки. Не связывайтесь с этими конторами, если вам не нужен гемор. Полная оферта на объектах, полный бардак: начальство «давай-давай», материала нет, инструмента нет, все вручную. По зарплате обманывают: при трудоустройстве пишешь кучу заявлений, все без числа. В случае неотработанной вахты останешься с носом. Кормят плохо, все повсюду носят. Большая задержка по зарплате, мутные схемы разбивают на 4 раза: белая, серая, премия, аванс — не разберешься, что за какой месяц. Звонишь бухгалтеру, она говорит, что не знает, не понимает, скидывает на других людей. Никакой конкретики, все мутно. Очень много иностранцев, потому что россияне не едут, наслышаны о этих компаниях-однодневках. Подумайте, хотите ли вы в такую кабалу впутываться, с нее и забрать свои заработанные деньги будет не просто, и вряд ли получится. Без привлечения специальных структур и то, если у вас будут доказательства. Читайте внимательно договор прежде, чем подписывать: высчитывают за все. Только за воздух, которым ты дышал, не трогают. Далее →

НЕТ Далее →

Вот и подходит к завершению художественная самодеятельность ООО «СУ-5», ситуация нестабильная, работников заставляют любыми способами писать заявления на увольнение. [Щ.] [О.] сам об увольнении ни с кем не говорит, как был трусом, так им и остался… и по жизни им будет… Зато Келиматова [Ю.] очень старается угодить высшему руководству. Понятно, что оставят одних [censored] — их в ООО «СУ-5» очень любят. Нормальные люди давно уже ушли из этой шараги… [Щ] проворовался, а теперь валит [Ч.] [Д.] [Н.] с его «Армо» и заодно [О.] [А.] [Д.] из АО «МФС-6»… Чифилёв уже пошел ко дну, а [О.] «молодец» — пока ещё пытается плыть… Далее →

1. На первый взгляд хороший, дружный коллектив (в котором преимущественно одни студенты);  2. Очень толковая и приятная наставница по обучению — Лиза;  3. Красивый офис; Далее →

1. График, который оговаривается на собеседовании, кардинально отличается от того, какой по итогу — сотрудники работают практически без выходных, их систематически просят оставаться «разгребать завалы», и преподносится это так, будто это нормально, мотивируя заезженными фразами: «мы же команда», «мы же должны помогать друг другу» и т.д. На обед даётся только полчаса, и никаких дополнительных перерывов нет. Если ты вышел, например, в туалет — тебе могут тут же написать «А почему ты не на линии?»..; 2. Сама работа — это обыкновенный колл-центр — звонок за звонком (в среднем в день около 70 звонков). Параллельно нужно отвечать на письма, делать исходящие звонки и выполнять кучу задач по решению вопросов клиентов. О каком качественном сервисе может идти речь?! 3. Сотрудники преимущественно — одни студенты, которые ещё не умеют отстаивать свои личные границы и высказывать своё мнение, поэтому они во всём вынуждены потакать руководителю, при этом осуждая его действия в негативном ключе только за спиной, да потому что работ других ещё знали и боятся потерять эту…; 4. По поводу заработной платы — ставка 10 000, всё остальное — бонусы, расчёт которых тщательно скрывается от сотрудников, и сам руководитель не может объяснить, как они насчитываются. За месяц... Далее →