Смоленск — глазами сотрудников. Что пишут в 918 отзывах?

работа онлайн, на этом плюсы заканчиваются Далее →

1. Платформа работает очень некорректно, постоянно идут наслоения занятий на одно и то же время, за что впоследствии приходят штрафы, тк невозможно провести 2 занятия одновременно. 2. Постоянные штрафы ни за что, приходится возиться с аппеляциями, не всегда удается доказать свою правоту. 3. Мизерные зарплаты (5 руб за минуту). Ставка растет не от вашего опыта, а от количества занятий с каждым учеником, но тк платформа работает ужасно, ученики перестают заниматься через 10−15 занятий. 4. Нет возможности убирать рабочие часы без штрафа, даже если это время не занято уроком. Уважительной причиной считается только справка из больницы или из жилищной компании, если у вас отключили свет, например. Регулировать свое расписание без штрафа можно только в воскресенье. 5. Нет возможности общаться с руководством и с другими сотрудниками, только с менеджером из техподдержки, который зачастую не может решить твою проблему. 6. Уроки проводятся в Зуме, но там есть ограничение на 40 мин, дальше платно. Платную подписку платформа не предоставляет, что очень неудобно, если у тебя урок больше 40 мин, приходится перезаходить заново, на что тратится 3−5 мин от урока. 7. Уроки... Далее →

Как подработка пойдёт, но не более. Далее →

Набирают через Авито в объявлении зарплата 80 тыс, что сварщик, что сборщик. По факту пашешь с 9-ти утра до 18-ти вечера почти без обеда (15 минут). Нормы не реалистичные, весь задолбаешься, а заработаешь 2 тыс в день, если начальство заблаговолит, т.е. когда заказ горит и срочно надо, то доплатят до 4-х тыс. И сами заказы: неделю есть, неделю нет. Вот и считайте, сколько вы заработаете. И самое главное оформление по договору ГПХ: больничного, отпуска и других гарантий нет. И с твоей з/п ещё 13% налог. Короче, то и текучка такая, что обещают горы, а в итоге пашешь как конь за 40, чтобы мастера щеки наедали да тачки покупали. У мастера премии от каждого заказа, и они в уши вату вкручивают, лишь бы ты пахал. Далее →

Трудоустройство с 1 дня, есть кухня, средства для работы — IP-телефония, ноутбук, гарнитура, в целом хороший коллектив. Далее →

Не верьте космическим зарплатам в объявлении! Враньё! По договору з/п 18 т.р. до вычета НДФЛ, остальное могут запросто не выплатить, так как это уже премия. Топы с огромной клиентской базой получают максимум 40 т.р., но они не обедают и встают с места только когда терпеть уже сил нет (по нужде). Конченое руководство всех мастей, от Владивостока до Казани. О сотрудников ноги вытирают, рисуют нереальные планы, обратной связи нет, ввода в должность нет. Введена незаконная система штрафов, принуждают работать в выходные удалённо (сотрудников даже не спрашивают о желании работать в выходные и праздники). Если застанете на собеседовании сотрудника по имени [Е.] уходите: работать вам не даст, а требовать будет всё больше и больше. Вакансии публикуют годами, но к ним месяцами даже на собеседования никто не идёт. Пройдите мимо, здесь каждый сотрудник — разменная монета. На вас всем [censored] так как на ваше место всё равно придёт другой идиот! Несколько месяцев работы хватило, чтобы уйти оттуда. Отдел по работе с корпоративными клиентами.. Далее →

Классное описание вакансии, обещание гибрида. Далее →

[Е.] Горяная. Как много в этой легендарной фамилии. Человек, у которого напрочь отбито чувство такта, человек, который общается с кандидатами, как с мусором, перебивая, оценивая ваш опыт и поступки прямо во время беседы. Хамоватая, недалекая женщина. Чтобы до человека дозвониться, нужно сделать минимум 7 исходящих. Условия не соответствуют описанию в вакансии. Удаленки/гибрида нет, зарплата, обещанная на сайте, — совсем другая на деле, штрафы, задержки, дикие планы. Если мечтали когда-нибудь побывать на курорте с лечебной грязью, рекомендую пообщаться с [Е.] Горяной в формате собеседования. Лечебной функции не получите, зато ощущение грязи будет с вами еще долго. Далее →

ЗП, ДМС, гибкие льготы. Далее →

Спутник Технополис, Москва. Самый худший руководитель [А.] [Е.] не слышит своих подчинённых, орет матом, задачи ставит не внятно, разлагает коллектив. Чем больше в коллективе ссор и наездов смену на смену, она это приветствует. Ведущие, не все, сливают всю инфу [А.] вместо того, чтобы проверить сказанную информацию, доверяет слухам. Очень часто бывает не права, начинаешь доказывать, смешивает с [censored]. Уважаемые руководители, присмотритесь, пожалуйста, к [А.] [Е.], просьба поменять руководителя, очень уж она засиделась, неадекватная, весь коллектив ходит на работу как на каторгу. По поводу отпроситься, опять же, всем [censored] разрешается и опаздывать, и за свой счёт брать, остальным же весь мозг вынесет. Взяла на работу бывшего сотрудника, которая не прошла аттестацию у [К.]. Причём всем сказала, чтобы это держали в тайну. Уважаемый господин [К.], разве можно так? Данный сотрудник постоянно сидит на больничном, постоянно отпрашивается, и [А.] это не смущает, потому что это тоже [censored]. Невыносимо работать в таких условиях. Берут высокой зарплатой, но нервы вы потрепите здесь все, что есть. Никаких денег не хватит на восстановление. [Г.] тоже не подарок, был аудит, так они вместе с [А.] уехали в отпуск, тем самым пытались подставить... Далее →

Довольно высокий оклад, но на премию не надейтесь Далее →

[Н.] гоев. Очередной. В общем кадровик очень позитивная (видимо, ещё не вкусила всех прелестей работы) и так позитивно рассказывала о вакансии (промоутер), что заслушался и растаял. Но реальные отзывы, а не уйма заказухи, сквозят ветером обмана на премию. Оклад 35 на руки, премия раз в квартал тоже 35 на руки (не получишь). Оформление на данный момент «мутное» (срочный договор на три месяца, хотя со слов кадровика, они борются за штатную единицу с бессрочным. «Майн кампф», ага), а личные данные для проверки СБ уже предоставь. Всё якобы «белое», в самой конторе есть развоз до и с работы, бесплатная кормёжка, но не по нашу честь (промоутеры и продавцы). Нонейм товар. А планы никто не отменял. Ищем дальше.. Далее →

Нет Далее →

Самая худшая компания за весь мой стаж. Подлые руководители во главе компании [Т.] и Кудлай. Текучка кадров ужасная. Очень не любят, когда сотрудники сами увольняются, делают пакости. Их манера очернить сотрудника и уволить, а сами белые и пушистые. Всё положительные отзывы — враньё. Тем более сделанные с одного IP. Далее →

Адекватный коллектив, удобное рабочее место Далее →

В вакансии написано официальное трудоустройство, во время обучения выясняется, что испытательный срок 3 месяца (хоть указали бы это), договор ГПХ директор не готов составлять, ссылается на 40% отчислений, которые не готов платить.)) Предлагаешь официальный договор с указанием испытательного срока или договор услуг — отказ. Предлагает подписать мотивационный лист (где прописаны задачи и сколько за это положено). Что решают подписи на таком листе? — ничего.)) Как указанное в вакансии «оплачиваемый отпуск, больничный» могут считать при неофициальном трудоустройстве? (Допустим, заболел через 2 месяца начала работы.) Не считаю, что компания планирует обманывать соискателей в размере ЗП или не выплачивать вознаграждение, просто мы не решили вопрос с оформлением. Надеюсь, следующему менеджеру это объяснят в первый же день.. Далее →

Коллектив. Начнёте немного разбираться в фондовом рынке. Далее →

Проработал в компании 9 месяцев. Давайте посмотрим правде в глаза — все, что вас привлекло на данную вакансию, это обещанная заработная плата в размере от 80 т.р. в месяц. О ней и поговорим. При трудоустройстве на работу не было сказано о том, что выплата премии зависит от выручки компании. Для всех это стало новостью только тогда, когда зашёл вопрос об их выплате. Фактический оклад 26. Премия за 22 год не была выплачена вовремя ни разу. При этом планы продаж вы должны выполнять. На данный момент не выплачены премии даже за 3-й квартал 22 года, и как она будет рассчитана — большой вопрос. Сколько заплатят и как будут рассчитан ваш «труд» — большая загадка, на которую вам «вот-вот» уже дадут ответ. Немного временных отрезков. Летом обещали посчитать премию за 2-й квартал, обещали дать систему мотивации в течение месяца. Факт — премия была задержана на 3 месяца, и урезанная формула расчётов не соответствует сказанному при трудоустройстве. 85% офиса уволилось/уволили. Но на протяжении трёх месяцев задержки вы обязаны выполнять планы продаж, за свои 26 под формулировку «за идею», «работать на будущее»,... Далее →

НЕТ Далее →

Недостатки ВЕЗДЕ и ВО ВСЁМ. Ужасно. Отвратительно. Далее →