Солнечногорск 217 отзывов сотрудников без купюр

Нет никаких положительных эмоций от общения с Марсом Миркадамовичем. Только жалость! Далее →

чоо/чоп «Легион-М» — если точнее. М. относится к своим сотрудникам как к челяди. Даже не только к сотрудникам, а и к своим «друзьям», родственникам, знакомым, т.е. ко всем, кто ему неугоден. Идёт по головам, чтобы самому жилось сладко. Наверное, он не подозревает, что есть Божий Суд. Очень жаль его, но, особенно его родителей, родных и близких. Очень жаль! Далее →

Безлимитный кофе Далее →

Довелось же мне устроиться РОПом в Wooddi. А затем очень быстро пришлось попрощаться с этой организацией. Надеюсь, руководство компании будет не против честного отзыва, тем более что новым сотрудникам предлагается «пробный день», в который они могут «окунуться в кухню» дизайн-салона Wooddi. Раз не секрет — значит, можно. Для вас, будущие сотрудники и клиенты компании, я и пишу! Итак, на онлайн-собеседовании присутствовал даже бизнес-тренер компании. Естественно, с моими компетенциями и образованием я был мгновенно рекомендован. К слову сказать, ребята-консультанты неплохо наживаются на Wooddi — молодцы! Проводят стратегические сессии и участвуют в найме сотрудников. Правда, их советы так и остаются на десятках листах ватмана, висящих на стенах кабинета директора. К сожалению, понять смысл и ценность этой информации, выработать действия, которые приведут к целям, директор самостоятельно не в состоянии. Само собой, привлекая бизнес-консультантов, директор Wooddi (ИП [О.] Деревянко) не представляет, как правильно выстраивать бизнес-процессы. Но при этом, приглашая управленцев на работу, [О.] тщательно скрывает о том айсберге проблем, которые накопила за несколько лет. К сожалению, разглядеть за 1 «пробный день» финансовые проблемы компании не удалось даже мне. Работать «по-старому» уже не получается, а «по-новому» не хватает знаний. Такие слова, как PMI, PMBoK, Agile, Scrum, LTV,... Далее →

Белая зп, всегда вовремя, график, стаж работы, возможность подработки, если забиваешь на то, что тебе говорят, то можно работать на чиле, на расслабоне, что всем и рекомендую делать Далее →

Мизерная заработная плата вызывает смех, всерьёз её воспринимать невозможно, и прибавки не предвидится. Бессмысленные ночные проверки по несколько раз за месяц, ужасные условия труда: дождь, снег, мороз, жара — всё твоё. Никаких доплат ни за это, ни за вредность, а то, что ходишь, дышишь всей этой дрянью, которую в вагонах перевозят, всем пофиг. Форму выдают невовремя, с задержкой, а если её не получал, то никакой компенсации за это не будет, твои проблемы. Приветствуется лишение премий за всякую ерунду, например, за то, что зашёл погреться в 20 градусный мороз и т.д. Могут отправить сопровождать поезд за час до смены, когда уже отработал сутки. Рабочее время ставят 22 часа 15 минут, хотя по факту работаешь с 7.45 до 8.15, и в свой законный отдых должен сидеть в служебном помещении, отойти никуда не имеешь права, хоть время рабочее у тебя не идёт. Можешь работать один за два поста, потому что из-за нехватки народа постоянно кого-то куда-то отправляют, и ты остаёшься один, а приписывают с тобой непонятно кого… ни разу не стреляешь из пистолета, заставляют сдавать экзамен… огромные требования, в том числе мытьё полов в служебном помещении, когда уборщица в отпуске... Далее →

Я бывший сотрудник компании assino, проработав там несколько лет, хочу оставить свой отзыв о работе в компании. Компания ответственно относится к выплате заработной платы сотрудникам, выплаты делаются в срок и согласно офферу. Что немаловажно в каждом департаменте прозрачная система премиальных и KPI, а в проектном департаменте есть «личный кабинет» где разработчик или аналитик может сам посчитать какую сумму премиальных он получит в этом месяце и соответственно рассчитать свои траты. Проекты у компании долгосрочные и интересные: придя на работу в компанию ты обеспечен задачами на долгое время вперед. К тому же есть проекты по внутренней автоматизации, куда вовлекают сотрудников. Для людей, которые уже являются профессионалами проекты будут интересны тем, что можно применить свои знания по полной программе, а для молодых специалистов это уникальная возможность получить знания. В том числе для молодых специалистов есть система обучения и наставничества. О внутренней «кухне» компании: понятная организационная структура и упорядоченные бизнес процессы, что одновременно не мешает проявлять инициативу и выходить за рамки регламентов, если для решения задачи нужен нетривиальный подход. Коллектив отзывчивый, быстро реагирует на сообщения. Руководство тоже довольно гибкое и оперативное: не приходится днями ждать согласования мелочи, да и в целом... Далее →

Минусы: Минусы скорее индивидуальные для каждого сотрудника. И скорее происходят из противоречий личных желаний сотрудника и потребностей бизнеса. Например, если работа с клиентом начинается в 8 утра, а вы «сова», то маловероятно, что сделают индивидуальный график с 12. Кому-то необходимо только личное общение со всеми коллегами, и ему тяжело работать в удаленном формате. Или неправильное толкование слов коллег или руководства. Далее →

зарплата во время, соц.пакет Далее →

В общем и целом — компания соответствует современным реалиям и требованиям, но, как всегда, есть одно НО, СРАЗУ предупреждение — в отделе продаж и сервиса без умения работать языком — в прямом и переносном смысле, а также применять данный навык в мужских булочках — у вас ничего не получится. Привет большой — [М.] Серафимову, надо поучиться пережить всех и применять свои навыки по месту и по делу. Крыса — а не человек, как руководитель не ахти, секретарша — то же еще та мадам. Хорошего про компанию сказать не могу и советовать работать в этой шарашке — тоже не могу. То крыша течет, то холодно — это зимой, летом же кондиционер работает — а толку нет. Текучка страшная, кого ищут, сами не знают. Люди приходят, поработают по 3−4 месяца и до свидания. Прежде чем устраиваться на работу, поговорите с коллективом напрямую. Если руководитель крыса — коллектив такой же становится.. Далее →

нет таких Далее →

Не выплачивают зарплату сотрудникам при увольнении, будьте внимательны. Если вы еще работаете в этом местечке, заявление на увольнение подавайте только после выплаты вам всей зарплаты этими людьми. Неприятное впечатление оставила работа здесь. Финансовый директор в день увольнения в лицо сказал, что сделают перевод на неделе, когда деньги не пришли, писал в мессенджере, что здесь так часто бывает. Не совсем понятно, может, это была жалоба. А если на этом уровне сотрудники проявляют себя таким образом по отношению к своим коллегам, то что говорить о вышестоящем руководстве. Компания показала свое неуважение к наемному труду и отсутствие профессионализма. Соискателям советую в первую очередь выбирать работодателя с более надежной репутацией. Удачи! Далее →

РСХБ финансовый гигант, все расчеты, как говорится «в белую». Офис уютный и комфортный, везде чисто и аккуратно, есть тренинги и обучения. Это если говорить о плюсах именно в рабочей атмосфере. Что касается человеческой стороны, а именно коллектива, то это наверное главная причина по которой я прихожу на работу. Я обожаю своих девочек из отдела. Даже когда тебе весь день приходится отдавать энергию клиентам, мы заряжаемся новой друг от друга. Сюда я переманила со своей прошлой работы двух коллег, с которыми мы прошли и огонь и воду. Ну и мы прям костяк своего направления! Нас несколько раз пытались переманить в другой банк, но пока решила остаться Далее →

Много бумажной работы, от которой чаще всего, в силу специфики работы, сложно отойти. Но банк сейчас находится на стадии активного перехода на цифру, и это очень ощущается. Далее →

Нет Далее →

Отзыв мебель-м: Отработал в Мебель-Москва водителем-экспедитором-грузчиком 6 месяцев. Вывод такой: Работать в этом «АДУ» невозможно, так как в отделе доставки господствует семейный подряд в лице [Д.] [А.] «логист-специалист» и водитель-супруг [Д.] [А.] «Сладкие» маршруты всегда у него, остальные по остаточному принципу. То есть живут в автомобилях. Пробеги по 500−700 км в день, и это по Москве и МО. За маршрутами никто не следит. Для решения каких-либо вопросов-проблем, возникших в течение рабочего дня, не с кем, так как нет руководителя. По этой причине происходит самоуправство в лице [Д.] [А.] Количество водителей за последнее время пересчитать невозможно. Все видят этот беспредел и уходят. До вышестоящего руководства достучаться невозможно, так как его НЕТ. Как только что-то не так сделаешь, сразу появляются различные лица, готовые наказать на деньги. Не приходите сюда на работу, з/п 40/60 Белая-черная, черную получите через два-три месяца, а возможно, и не получите. Посчитать свою з/п невозможно. Главный механик Чечиль свою работу не выполняет, всё сваливает на водителей. Даже при последнем серьезном ДТП по оформлению каску бегал всё водитель, хотя это должен был делать главный механик, а в этот промежуток времени можно было возить мебель и делать прибыль фабрике. Далее →

Мне повезло с непосредственным руководителем — один из немногих адекватных людей в этой конторе Далее →

Работала в офисе на Авиамоторной. Зарплата — копейки. Оформляют в левую фирму. Если идёте работать оператором — оформление по ГПХ, никакого обещанного оклада, зарплата ниже, постоянная смена мотивации. Цель сотрудников здесь не работать, а имитировать деятельность и, в случае разоблачения, активно прикрывать себя. Профессионалов нет. Для административного персонала часть плана состоит из никогда не выполнимых показателей (на которые вы даже повлиять не сможете, так как они не относятся к вашему профилю деятельности). Атмосфера деревни (руководитель может ходить по офису и лузгать семечки, громко смеяться, вести себя вызывающе). Удивляться, собственно, нечему — текучка огромная, все грамотные специалисты быстро уходят, в руководители берут тех, кто дольше задерживается — людей без образования и опыта. В общем, бардак. Никакого социального пакета. Карьерный рост сомнительный. Офис древний и грязный, постоянно не работает лифт, тараканы. Далее →