Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Отвратно подобранный коллектив, [А.] сидящая в бухгалтерии та ещё змея не даст покоя при стажеровке, сплетница, доносит все начальству, что сама только, что придумала, обучение заявленое не даётся, помощи не оказывают, зарплата так себе, не тратьте время, ставку оператора делят девченки между собой Далее →

Позиционирует себя как организация имеющая полный штат из бывших сотрудников органов. На самом деле берет всех подряд причем многие работают без удостоверения охранника и даже без предоставления медицинских справок о состоянии здоровья… У Заказчиков и Росгвардии нет доступа к информации об этих персонажах. К сведению всех наркозависимых и душевнобольных даже вам зелёный свет. Берут без официального оформления с тяжёлым графиком работы, задержкой заработной платы на два месяца с черт знает с какими условиями работы. Можете считать меня сумасшедшим, но именно в такую ситуацию я и попал уволившись на третий месяц без полной выплаты денег. Далее →

Но! Все преимущества перекрывает долбанный русский менталитет и сволочной женский коллектив (спок). Менталитет выражается в «ключ ближнего, [Н.] на нижнего», тот кто умеет «лизать», тот нифига и не делает-сидит на информацию в телефончик, либо тележечки катает не только по проходу, но умудряется и в зале по отделами с тележки «проехать». Еще там есть"супер-пупер"-hr [М.] которая набирает, как она выразилась «таких, которые будут подходить мне» людей недалёких и амебоподобных. Из начального набора, который был изначально на открытии осталось немного …думаю, понятно почему, а именно потому, что набирала их не чудо-hr, и умные, грамотные, амбициозные люди ей не к чему, во-первых, по ее мнению, ими нельзя помыкать, во-вторых они будут невыгодно «оттенять» ее недалекость. Коллектив СПОКа тоже не айс-придумывают всякие «извращалочки», чтоб жизнь мёдом не казалась, то счетные машинки из пересечённой комнаты уберут, то на обед отпускают тогда, когда уже глаза на лоб начинают лезть…, то еще какую фигню затеют… а как умеют терроризировать отдельно взятого сотрудника-вообще песня… в общем если бы вышестоящие руководство (во Франции) лучше присматривалась к руководящему составу, а лучше бы сами месяц-другой приехали посмотрели что происходит, возможно была бы ситуация другая (но это не точно). Далее →

Нашёл на hh.ru вакансию менеджер по продажам недвижимости в югкомстрой. Откликнулся. Пригласили. Я на тот момент работал в другом месте. На собеседовании сказали, что не могут найти человека с опытом продаж в недвижимости, поэтому рассматривают с опытом продаж в других сферах. Я не имел дело с недвижимостью и им об этом сказал. Через пару дней перезвонили и пригласили на работу. Для начала на ознакомительный день. После ознакомительного дня сказали, чтобы я выходил работать. Соответственно я уволился с работы, чтобы работать в югкомстрой. Через дня 4 стажировки мне надо было сдать экзамен по продажам (продать квартиру) директору. Соответственно у меня не получилось, т.к. не знал я многих нюансов и терминов, связанных со стройкой. В итоге я стажировался 2 недели, никакого обучения никто не проводил, кроме планировок мне не дали ничего. Я сам все спрашивал, инициативу в виде обучения там никто не проявлял. На мои вопросы по поводу когда меня оформят одна из руководителей все откладывала разговор на завтра. И так раза 3. В итоге через 2 недели второй экзамен и по ходу я его тоже не сдал. Следовательно мне сказали что я не подошёл. Ни одного дня стажировки мне не оплатили, никто не был заинтересован в моем обучении. Они только требовали, но сами никакого материала не давали... Далее →

Убрать директора заставляют делать Предрасчет если не делаешь директор заставляет писать заявление на увольнение или штрафует на 5000₽ просим все коллективом уволить директора. Далее →

Заработную плату не выплачивают в том размере, какой указан в трудовом договоре! Обман и хамство и все! Далее →

Телефон офиса не доступен после 18 часов. С утра только с 8, тогда как все смены в основном начинаются с 8 или с 9 утра. Далее →

При трудоустройстве обещали не только зп, но и премию. Да не тут-то было. Увы, предыдущие сотрудники оставили большую дебиторскую задолженность. А так как они были уволены, то всю эту беду пришлось расхлёбывать уже работающим. Возмутило отвратительное отношение к менеджерам: все запросы на решение текущих вопросов описываются во внутренней системе «Парус». После перехода на централизованные отгрузки, машины с продукцией опаздывают, потому как приказ на загрузку отдается поздно. И ещё постоянная бюрократия, по нескольку раз отправляешь в отдел одни и те же документы, и такое впечатление, что человек их не видит. В прошлом году произошла массовая «оптимизация», а проще — массовое увольнение сотрудников. И многие, не зная и не отстаивая своих прав, спустили вопрос о выплатах на тормозах. А зря. Если Вы хотя бы немного читали трудовой кодекс, то в этой компании он Вам в помощь. Отдел кадров не очень любит таких дотошных и старается с ними не связываться, а подписывает мировую, которая устроит обе стороны. Здесь пишут об изменениях компании… Не знаю, но если только руководство перестанет отгружать продукцию в долг и наладит адекватный план продаж (увы, он есть и здесь, причем для каждого региона свой), а также условия производства (конечно, на это нужны средства, но только не содранные с работников, а реализованные с продаж). То тогда может быть... Далее →

Очень разочаровала компания в Ставрополе: во-первых, как только было принято решение об увольнении, напрямую дали понять, что не видели ценности в сотруднике. Оно и было видно: зарплату выдали через 3 недели после увольнения и трудовую книжку отдали через 2 месяца! Что является серьёзным нарушением трудового законодательства! Работодатель разрушил все хорошие отношения, которые у меня были с компанией, я разочаровалась в руководстве. Нисколько не обижена, просто факты тут говорят сами за себя. Обращаюсь к руководству, наладьте сначала у себя систему работы, а потом уже нанимайте новый персонал. Далее →

Хотелось бы к моему предыдущему комментарию косаемо руководства немного дополнить. Руководство в компании Фарм Трейд, а в частности Арустамян [Т.] [А.] замечательный человек, заслуживший уважение к себе, тактичный, знающий свою работу, с большим уважением отношусь к нему. Я в компании проработала не так долго, всего пол года, ни разу не было никаких задержек с зарплатой. Под руководством [Т.] [А.] поработала бы с удовольствием. Всегда вспоминаю только добрым словом. А комментарий, который я писала касаемо моего руководителя, это совершенно другой человек, вот к нему у меня претензии нескончаемы. Насколько я знаю, этот человек там больше не работает, да и не заслужил в такой благоприятной для работы обстановке работать и всем все портить. Далее →