Тверь — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Твери и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ТВЕРИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1164)
-
✓ ПреимуществаЗаплата примерно вовремя Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию программиста асутп, был принят инженером-электронщиком, по факту работать пришлось и программистом, и сборщиком эл. шкафов, и электриком. Сборка оборудования в тесном, грязном, плохо отапливаемом помещении, в котором от станков летит стружка на собираемое оборудование и нечем дышать от сварки. Зарплата серая, при увольнении выплатили только оф. часть (треть) за последний месяц и неиспользованный за полтора года отпуск. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаВыплаты вовремя Далее →✗ НедостаткиУжас. Не советую сюда трудоустраиваться. Отработал в компании более 10 лет, но такого скотского отношения к людям, как сейчас, не видел. Менеджеров перестали пускать на склад. Директор [Д.] [А.] по полдня отсутствует на работе — занимаясь личными делами. Да в добавок устроил к себе свою любовницу [Л.] [М.], которая стучит ему и за спиной поливает всех грязью. Понимание, как надо работать, у неё просто ноль. Обстановка в командах стала мерзкой. Менеджеры стали увольняться один за другим. Далее →
-
Зарплату, которую указывают в объявлении, не получишь! Всё обман! Суточные платят кое-как, могут не платить несколько дней! Автомобиль не предназначен для длительных поездок, так же выпускают автомобили в рейс без должного ТО! Логист постоянно гонит на загрузки-разгрузки, из-за этого нарушаешь режим работы и отдыха, но их это не волнует! Документы забирают, как только устраиваешься к ним, и не отдают по требованию, если захочешь уйти, придётся побегать за ними! Платить они совсем не собираются ни за что! Никому не советую туда устраиваться! Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества да их нет, Те кто работает в этой компании на должности менеджера Зариф таджик Шолпан казашка и остальные таджики и узбеки просто воры воплоти, денег людям не дают обманывают, кидают,и прячутся. Далее →✗ НедостаткиОдни сплошные недостатки в компании «Пальмира». Не идите работать ни в одну из них, так как вообще нет смысла вам идти работать туда. Обманут, обокрадут их же таджики или узбеки. Своих не кидают, кидают только людей, не имеющих отношения к этим двум нациям. Далее →
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиДанная компания занимается производством светопрозрачных конструкций (окна, двери и т.д.) из алюминиевого профиля. Вы бы только видели, как это всё собирается и какой ценой сотрудников. Начнём по порядку. Сотрудников данной фирмы могут оставлять на рабочем месте чуть ли не на сутки, хотя в трудовом договоре прописаны часы работы с 8:00 до 17:00. Собираются все эти конструкции тяп-ляп и готово, щели в углах такие большие, что пролезет палец. Вся продукция на объекты привозится с царапинами, сколами краски и т.д. Про покрасочную я вообще молчу, краска на профиле не держится даже 1 недели, хотя они занимаются порошковой окраской. Директор на всех своих сотрудников кладет большой болт. За малейший косяк (даже если ты не при чём) минимальный штраф 5000 р. при том, что зарплата варьируется от 25 000 до 35 000. По зарплате тоже фикус, белая минималка, а всё остальное черное. И то за всё время работы никто так и не понял, как она рассчитывается. Люди работают на довольно-таки опасных станках (пила с одной головой, пила с двумя головами, 3 пресса, циркулярка и т.д.), но у них даже нет журнала по технике безопасности. Фиг с ним с журналом,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗарплата 95 рублей в час на подработке, вообще 85 рублей. Рабочее время 22 часа утром с 3:40. Ждёшь дежурный автобус, чтобы довезли до работы, а парк находится в [censored], и в 1:40 домой приходишь. Обещают, что 45 зарплата, если график 2/2. [censored] вам 33 не хотим. Выходишь на подработку, хочешь заработать заветные 45, а там в нервах какая-нибудь [censored] или [censored] пассажир начнёт мозг тебе [censored], и тебе её срежут с твоей зарплаты. Чуть что, пока премия у начальства есть, коронная фишка — лишать 100% премии, и ты как раб будешь работать только на голую зарплату. Если ты умный, то поверь, они тебя всё равно [censored], потому что целых три этажа дармоедов сидят, не считая первого этажа, у них у всех уже по четыре машины поменяны. Занос счёт про бухгалтерию вообще молчу, налоги сами со своего кармана платим. Деньги до сих пор в обороте, наличные, как будто водители бессмертные, нормы ковид 19 не соблюдают, даже моишики увольняются, потому что издеваются. Далее →
-
✓ ПреимуществаСначала приятно общаются, после начинается треш… Хороший коллектив Далее →✗ Недостатки1. Очень долгое оформление 2. Стажировка НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ 3. Из-за глюков приложения (или вранья) не оплатили отработанные дни. У меня в приложении четко отображается количество отработанных дней — 5, на что компания мне пишет на почту: «Вы точки не посещали, скрины скидывайте в приложение». Я скинула скрины, их ответ: этого недостаточно… Обманщики! В холодильнике температура -5! Я заболела спустя неделю! Захотела уволиться, а тут опять обман! Отрабатывайте 14 дней, а что я, собственно??? Я на испытательном сроке! По закону РФ 3 дня отработка на испытательном сроке! В общем один большой ужас. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет положительных впечатлений. Далее →✗ НедостаткиУвидел на сайте «НН» вакансию сварщика от этой шарашки. Вакансия на тот момент висела в инете всего несколько дней, то есть свежая вакансия. Звоню дамочке из отдела кадров. Спрашиваю, требуется ли им сварщик. Резко обрубила без всяких вопросов — НЕ требуется! Вакансия закрыта! Окей! С кем не бывает. Возможно, мадам просто забыла снять уже неактуальную вакансию с сайта «НН». Но нет же. Примерно через час после моего звонка наша резкая мадам просто вновь обновила вакансию сварщика на «НН». Зачем обновлять вакансии, если люди уже им не нужны?! Для чего имитировать бурную рабочую деятельность, вводя безработных соискателей в заблуждение, отнимая у них время?! Будьте внимательны при общении с этими странными, неадекватными людьми, уважаемые безработные.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗамечательная фирма. Куча учредителей, из-за которых у работяг в цехе нищенские зарплаты. Из-за этого бесконечная текучесть кадров. Никто не хочет работать у них за копейки и разбегаются. Далее →✗ НедостаткиГен. директор [В.] [О.] лично ищет работников для цеха. Сам подаёт объявления на АВИТО и сам же полностью проводит набор работников. По телефону не говорит, что график работы цеха по 11 рабочих часов в день при 5/2 или 6/1, и если в объявлении с вакансией указан размер оклада, например, 40 000 рублей, то это значит, что эти деньги они платят при 11-часовом, а не 8-часовом рабочем дне, да ещё нужно уточнять при 5/2 или при 6/1. Осторожнее с [О.] Скользкий тип. Ищет дураков, а не хороших работников. Обязательно уточняйте график работы конкретно сколько дней и часов в неделю нужно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля себя не выявила Далее →✗ НедостаткиДиректором числится К. [Т.], но по факту Присухин А. Директор П. А. первое время все складно рассказывает, обещает 10% от твоих сделок + оклад в 15 000. По факту каждый месяц ты буквально выпрашиваешь свой официальный аванс. Он постоянно кормит завтраками, что скинет ЗП, это может затянуться на несколько дней. Договор может показаться юридически верно построенным на первый взгляд, но по факту все построено так, чтобы было выгодно директору и не было возражений с юп. точки к компании. Про % от сделок в договоре не написано, хотя обещает. Когда пришла устраиваться, показалось, что никого нет. Директор объясняет, что остальные работники в другом офисе. С первого дня даёт ключи от офиса, и с последующего дня самостоятельно ходишь на работу, открывая и закрывая офис. Директор может приехать на пару часов. Вначале руководитель подробно все объясняет, даёт обратную связь и статистику сделанных звонков. Позже прекращает коммуникацию с сотрудниками, отвечает лишь на вопросы, касающиеся сделок. На прочие вопросы сотрудников не отвечает, оставляя работников в неведении. На некоторые вопросы отвечает либо нехотя, либо не подробно, либо даёт неточные ответы. В итоге работаешь практически наугад. Уволилась, т.к. в день ЗП директор не выплатил заработную... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп во время Далее →✗ НедостаткиЛюдям не советую идти туда работать. Проработал много лет. Как пришёл к власти товарищ [Д.] А.А., началось. Он как баба ходит по филиалу, собирает сплетни про всех сотрудников. Устроил к себе поближе свою любовницу, у которой образования ноль. Сотрудники для них как скот. Полное неуважение к людям. Людей увольняют одним днем. Экономят бюджет на з.п. сотрудников. Бардак, а не контора. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят зп в белую, есть премии. Далее →✗ НедостаткиДиректор самодур и идиот, постоянно всем недоволен, ходит как напыщенный индюк. «Там не стой, там не кури, почему ты стоишь без дела? В каком смысле работы нет? Найди». На производстве минерала тяжеленные ведра: пара дней — минус спина. Если у вас стальные нервы, велком.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки1. Все, независимо от должности, делают все (ИТР могут заставить делать работу чернорабочего и т.д.) 2. Отношение к сотрудникам как к рабам. Принуждение делать прививку от COVID в укор отпуску и премии. 3. Любой мало-мальский руководитель может заставить любого рядового сотрудника (не относящегося к его отделу) выполнять работу. 4. Постоянное играние с зарплатой сотрудников (премией, выплатами за переработки и т.д.) в пользу предприятия. Получил больше — чем больше, мы ошиблись, получил меньше — все хорошо. 5. Наличие на предприятии большого количества некомпетентных, а порой просто необразованных сотрудников (которые даже по-русски не разговаривают) из близлежащих государств, которым просто на все «плевать» .. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего положительного. [А.] ещё ребёнок и ему нужно многому учиться. Непонятно как это [censored] вообще выбилось и стало рулить этой шарашкой ?! Не рекомендую связываться с этим [censored] У вас обязательно появится желание сделать им что-то нехорошее. Они не умеют уважать людей. Далее →✗ НедостаткиДоговорились встретиться, чтобы обсудить сделку. Приезжаю в назначенное время. Этого ребёнка не оказалось на месте. Окей. Мне предложили подождать. Это [censored] подъехало на территорию автосервиса, опоздав на 20 минут. Тёмочка позвонил одному из работающих там людей и сказал ему, что ждёт меня на территории. Посреди территории на площадке стояло примерно 5−6 автомобилей. И среди автомобилей небольшой толпой стояло примерно 7−8 мужчин, оживлённо о чём-то разговаривая между собой. Я направился к этой толпе. Подошёл, поздоровался с несколькими из стоявших там мужчин. Спросил у них у каждого: «Вы [А.]?». Эти мужчины сказали: «Нет.». И один из них всё время наблюдал, как я спрашиваю и ищу этого [censored] [А]а. Он отлично видел и слышал, как и кого я ищу, но сделал вид, что тоже не [А.]. Я не стал подходить к нему, потому что адекватный человек, когда его ищут, как-то отзывается и идёт на контакт. Я подумал, что этот человек тоже не [А.] и пошёл обратно в офис спрашивать у работников этой шарашки, как же всё-таки выглядит этот [censored] и где он сейчас находится. Мне работники уже чётко пальцем показали как раз на того [censored], который среди той толпы, к которой я подходил в поисках [А]а, сделал... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет положительных сторон. Половину из обещанного на собеседовании не выполняют. Легко «забывают» о некоторых данных людям обещаниях. Осторожнее с ними. Требуется жёсткий контроль их действий при сотрудничестве с ними. Иначе или «забудут», или просто обманут. Если есть другие варианты с более адекватными руководителями, то лучше не связывайтесь с «Полигранд Видео». Обходите их стороной. Далее →✗ НедостаткиВ сварочных технологиях ничего не понимают. Зарплата мизерная. Платят так, будто ты, гад, у них отбираешь последний кусок хлеба, приставив им к горлу огромный, острый как бритва тесак. Вроде получаешь деньги за конкретный труд, как и договаривались, но ощущения такие жуткие при этом, что даже работать с ними не хочется. Всё делается на коленках. Кустарное производство сварных конструкций. Слепили, покрасили, продали. Вот и всё производство. Даже чертежей нет. Эскизы от руки. . Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ почти не осталось. Испортилась фирма. Раньше всё было нормально. Только что зарплаты платят стабильно и не кидают по деньгам. Но из-за мизерных зарплат люди не задерживаются. По-тихоньку фирма превращается в проходной двор. Печально. Не думал, что «Мегалион» постигнет такая участь. Далее →✗ НедостаткиРаньше было лучше. Зарплаты соответствовали рынку. Сейчас стали жаднее. Зарплаты нищенские. Квалифицированному сварщику максимум светит 30 тысяч рублей в месяц. Народ бежит. Текучесть кадров бесконечная. При таком дальнейшем поведении хозяев этой шарашки крах «Мегалиона» неизбежен. Не рекомендую связываться с ними. Ищут бесплатных дураков, а не классных специалистов. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Далее →✗ НедостаткиКомпания медленно, но верно идёт ко дну. Ген. директор (э.у) делает всё, чтобы сотрудники просто бежали из этой компании. ЗП поднимать не хочет, требует многого, делает всё, чтобы не выплачивать премии, постоянная слежка по камерам, видимо, в офисе совсем скучно. Ежедневные отписки по итогам дня. В магазине есть счётчики людей, отчитываемся, почему прошло 10 человек, а купили 2 или 1. И так каждый день, у продавцов уже нервные срывы. Много придирок за оклад в 17000−19000. Просим, чтобы привезли то, что хотят покупатели, но ничего не привозят. Постоянные покупатели жалуются, что года 3 назад магазин был лучше, и выбор был хороший. Но э.у. видимо, и так хорошо, и ничего менять она не собирается. Поэтому, если у вас крепкие нервы, вы готовы плясать перед каждым, зашедшим в магазин за 17 000, то welcome! Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего положительного. [П.] и сопливый ген. директор рулят так, что просто [censored] Зарплаты нищенские. Руководство «плавает» в технологии производства тех изделий, которые производят. Получается «делай то, не знаю что; иди туда, не знаю куда». Отсюда вечные непонятки между рабочими и руководством в плане качества выпускаемой продукции. А виноват как всегда рабочий, но никак не поляк и не сопливый ген. директор. Отсюда вечная текучесть кадров. Далее →✗ НедостаткиПеред тем, как пригласить к себе на собеседование, фильтруют людей через «Опросник Леонгарда-Шмишека» — немецкий психолог разработал опросник из 88 вопросов. Рекомендую пройти этот тест онлайн в интернете примерно 5 — 10 раз подряд. Выучите сильные и слабые стороны. Большинство ответов должны быть в зелёном поле. Тест неточный. Я лично прошёл его несколько раз, и каждый раз несколько параметров были разными — от зашкаливания в красное поле до полного ноля ниже зелёного уровня. И хрен знает, как понимать себя — то ли ты нормальный, ответственный, адекватный человек, то ли ты какой-то отморозок. Но в ООО «МФ РУС» на это всем пофиг. Какой им результат пришлёшь, такому и поверят. Рекомендую независимо от должности, которую вы, господа безработные, планируете занять в этой шарашкиной конторе, пройти этот тест буквально 5 — 10 раз, чтобы понимать, как и какие ваши ответы влияют на результат этого теста. Возможно, после того, как они прочитают здесь эти строки, они поменяют тесты. Но всё равно вопросы и результаты подобных тестов примерно одинаковы. И если вы научитесь правильно отвечать и добиваться нормальных результатов в «Опроснике Леонгарда-Шмишека», то вам будет легче пройти успешно и другие тесты. Далее →