Тверь — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Сложно сказать. Далее →

Ищут зеленых новичков, пришёл на собеседование по металлообработке, в итоге проходил по дереву. Поливали грязью конкурентов Станки.ру и Металлмаш, в итоге оказалось, что Металлмаш их компания, узнал от эйчаров, которые прислали отказ от Металлмаша. РОП вводил в заблуждение. Далее →

Белая зарплата, дмс, хороший офис Далее →

Неотстроенные бизнес-процессы, бюрократия. Изменить ничего нельзя. Большей частью низкий уровень руководящего состава. Очень многие руководители позволяют себе кричать, орать (в буквальном плане), иногда даже были слышны «плохие слова», могут обзывать. В некоторых управлениях это норма, без причин орать на подчинённого. Здоровье дороже, по моему. И этот отзыв очень даже правдивый. Далее →

Нет. Далее →

Данный магазин [Ч.] открылся несколько месяцев тому назад, ходили туда почти каждый день. Вначале магазин оставлял приятное впечатление, но довольно быстро начал скатываться в обслуживании. Несколько раз покупали некачественные продукты. Сотрудница [А.] [Н.] ведет себя как [censored], как психически неуравновешенная. Она кричит не только на кассиров, но и на покупателей, позволяет себе обзывать посетителей матом. Управляющий [Д.] Гиголашвили просто стоит и смотрит, как [А.] [Н.] обзывает посетителя, при этом замахиваясь руками. Сложилось впечатление, что парень просто боится эту агрессивную сотрудницу. В магазине [Ч] на ул. Саянская д. 11 попадались некачественные: яйца, мороженое, выпечка. Считаю, что компания ответственна за свой персонал. Если сотрудник [А.] [Н.] позволяет себе орать на весь магазин на коллег по работе, на посетителей, тем более употребляя нецензурную брань, такой магазин надо наказывать рублем. Больше в данный магазин не ходим. Далее →

Вообще нет Далее →

Не понравилось отношение руководства, зарплата и неофициальное трудоустройство. Если с неофициальным трудоустройством я еще могла смириться, не первый раз так работаю, то копеечная зарплата и отношение руководителя меня просто добили. Работаешь весь месяц как в попу ужаленная, выходишь на подработки, присутствуешь на всех [censored] (скучных и нудных), а по итогу получаешь несчастные 30 тысяч. Система мотивации настолько запутанная, что самой никак нельзя рассчитать, сколько получишь. Тебе просто предоставляют рейтинг, в котором видно, какая у тебя премия. И то его надо выпрашивать и ждать по несколько дней. Очень часто сумму зарплаты узнаешь только за день до выдачи. И чтобы проверить, все ли верно посчитано в этом мутном рейтинге и не обманывают ли тебя, это просто невозможно. Может быть, руководство вообще из головы пишет эти премии, никто этого не знает и проверить не может. Отношение тоже ужасное, как только начинаешь говорить, что что-то не устраивает, в ответ повышенный тон и фразочки такого типа «сами виноваты, плохо работаете». Далее →

Нету Далее →

Текучка бешеная по всей России. Компания вообще не видит свои ошибки и не пытается сделать работу проще и удобнее работникам и покупателям в том числе. Постоянная смена ценников, график ненормированный, экономят на сотрудниках. Если вы мужик, то большинство обязанностей на вас, тем более овощи и алкоголь, будете и на кассе и везде, где лень бабам делать работу, пока те курят или пьют чай и хохочут в столовой. Директор псих, также как и коллектив — как повезет, ну все равно много сплетен и двуличия и лицемерия. Покупатели пенсионеры и мамаши в основном, будьте готовы к разборкам и нервам, и выдавать последнюю сдачу с кассы, когда вам сунут 2000 или 5000 рублей, когда итог был 200 рублей. Кассы старые, просрочки, целую тележку один раз набрал тухлых яиц, это на проспекте Победы 27 г. Тверь. Проверяйте сто раз дату перед тем, как покупать товар. Рабство одним словом. Заходил при увольнении в офис, там документов на увольнение до потолка, эта настолько огромная текучка народу. Никому не советую там работать, тем более мужикам, там платят копейки за 16 часовой график и кучу обязанностей, и в выходные точно вызовут, и если откажетесь, то будете самым... Далее →

Нету Далее →

Выставляют объявления на hh.ru, я оставил отклик на молочный отдел. Несколько дней HR вечно онлайн, и номера телефона позвонить нету, потом просто просмотрели резюме и все, тишина. Ну, есть же функции пригласить или отказать человеку, почему так трудно нажать на одну кнопку и дать понять людям, что вы не нужны или нужны? HR работает ужасно и сомнительно, пустая трата времени, и дело в том, что одни и те же вакансии обновляются постоянно, у них, наверное, подбор работников происходит по личной симпатии, а не по опыту работы или желающим работать. Далее →

НЕТ Далее →

В филиал 8 пришёл директором филиала Т. — редкая [censored] — обложил данью всех директоров предприятий, качает деньги с незаконных врезок + откат от ЭКОТЭСа, естественно, людей для этой мрази нет, кроме [К.] и Б., и то потому что он ниже их. Куда смотрит собственная безопасность, не понятно, хотя могут быть в доле! Короче, набивает брюхо, второй [З.]. Коррупция и больше нет в этом МОЭКе. Ни обеспечения, штатки полупустые. Хотите вкалывать за копейки, и вас ещё лишат премии, добро пожаловать! Далее →

Преимуществ нет! Далее →

ооо «Стройчел74» директор [Ч.] [Д.] [В.] Занимается типа «отделочными работами» помещений. Контора «рога и копыта», зарплату платят с большими задержками, но в основном рабочих кидают! Директор постоянно врет, врет всем — рабочим, заказчикам. Непрофессионализм полнейший, большая текучка кадров! Если вам дорого время, не связывайтесь с этой фирмочкой, теряете и время, и свои деньги! Расходники и материалы приходится покупать за свой счет, деньги даже по чекам не отдают. Далее →

Не знаю, совпадение это или нет, но только после установки в нашей столовой телевизора я вдруг заметил, насколько Брюс Уиллис похож на нашего главнокомандующего. Далее →

В столовой НИКСа повесили телевизор и беспрерывно крутят кино, так что теперь спокойно поесть и поговорить с коллегой невозможно. Только рот откроешь, а в тебя уже какой-нибудь Брюс Уиллис палит из автомата. Говорят, это наш местный штатный психолог придумала, потому что разговаривать за едой вредно. Есть другая версия, что без разговоров люди едят быстрее, а это положительно сказывается на пропускной способности столовой. Наконец, существует третье предположение, конспирологическое. Им поделился коллега из отдела финансовой аналитики. Он сказал, что знакомый программист по секрету ему сообщил, что они вставляют в эти фильмы что-то вроде 25-го кадра, короткие вставки с нужной руководству информацией. Поэтому коллега во время обеда всегда садится к экрану спиной. Скоро, наверное, без шапочки из фольги в столовой не появится. Далее →