Тверь — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Твери и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ТВЕРИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1687)
-
Имел «удовольствие» работать в этой вонючей шараге. Взяли на работу электромонтажником, а работал разнорабочим, это первая их ложь. К моему большому удивлению, мастер, да ещё такая! Увольняют ни за что ни про что, без объяснения причин! А если и есть таковые, то глубоко надуманные, в которые пытаются заставить тебя самого и поверить! Постоянное психологическое давление, за вахту 2 месяца я просто выгорел, а далее просто забил на эту гнилую шарагу! С расчетом, как водится, тупо [censored] и опять пытались заставить поверить, что так и должно быть! Если хотите не скучно провести время и уехать без штанов, вам — сюда! Далее →
-
Хамское отношение руководства к подчинённым. Оскорбления в присутствии коллег у руководства — обычное дело. Далее →
-
Нет официального оформления в штат по ТК РФ. Отвратительный коллектив на всех участках. Словно стая голодных собак, готовых растерзать друг друга. На новеньких работников смотрят как на врагов, пришедших отнять у стареньких работников их хлеб насущный. Сразу с первых же секунд работы начинаются склоки, затем начальничкам всех уровней старенькие работнички стучат и врут, что новенькие, мол, некачественно выполняют свою работу, хотя при приёме на работу новенький сварщик, например, сваривал полуавтоматом образцы и сам [М.] их видел и понимал, что это профессионал, а не дилетант и [censored] как некоторые из стареньких работничков-стукачей. В итоге новеньких пресуют просто так, на пустом месте и начальники, и старенькие работнички. При таком раскладе новенькие долго не работают. Уходят через месяц-два, а на их место кадровики этой шарашки набирают очередных новеньких, которых точно так же будут прессовать. Удивительно, но [М.] или вообще [censored] на всю эту текучку из-за непрекращающейся грызни, доходящей до драк, или же все эти начальнички просто умело скрывают от него творящийся беспредел на всех участках, преподнося эту текучесть под другим соусом. В итоге не рекомендую безработным гражданам эту фирму для работы в ней. Вам, новеньким, здесь не рады. Вы все для их стареньких... Далее →
-
Нет элементарного уважения к работникам. Зарплата серая, состоит из белой и черной частей, последнюю задерживают более чем на два месяца. Постоянные штрафы за всё подряд. Рабочую одежду не выдают. Место для приёма пищи, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Отсутствие нормальных условий труда. Постоянные наказания за брак. Не рекомендую эту организацию. Если на собеседовании обещают 40 000 руб., то в реале получите 15−20 000 руб. и то через 2−3 месяца с задержками. А при собеседовании нагло врут, что зарплата выплачивается стабильно. Не верьте этим уродам! Обходите их стороной, уважаемые безработные.. Далее →💬1 комментарий
-
Я немного в шоке от данной компании. Слышала отзывы хорошие, пока не устроилась. Что могу сказать, это просто какой-то ужас. Объясню, график работы 12 часов, а количество дней рабочих у тебя может быть и 4–5 подряд. Начальство вообще не стремится набрать штат, у них главное, чтобы то был, а всё остальное не важно. Что тебе даже элементарно нет времени за 2 твоих выходных отдохнуть. Что касается обучения, они есть, но они слабые для грамотной консультации. А с тебя требуют чуть ли не уровень работы эксперта. Ты должен разбираться во всем, но где это взять, чтобы во всем этом разбираться, их уже мало волнует. Шаблонные обучения, такие знания не дают. Могу только сделать один вывод. Если тебе всё равно на свою личную жизнь, отдых и т. д., то можешь идти в эту компанию. Если же что-то из пунктов стоит на первом месте, то хорошо подумай, прежде чем туда идти. Руководство не замотивировано в сотрудниках и поиске их. И какие у тебя будут условия, ему все равно. Далее →
-
Речь будет идти конкретно про отдел ПТО. 1-низкая зп, инженер без категории и 3к в отделе в 2021 г. — 30 тысяч рублей, 2 кат.-32−35 тыс. р., 1 кат. — 35−37 тыс. р. 2-никаких перспектив и повышений, если вы не чей-то родственник, либо повысят, но урежут ИСН, как это сделали в 2020 году. 3-филиал погряз в родственниках и знакомых из Балаково. 4-начальник ПТО не руководитель, а просто секретарь главного инженера, писатель писем на станцию. 5-девиз руководства один «не устраивает — увольняйтесь». 6-отпуск могут не дать, когда вы захотите. 7-отправляют в командировки одним днём, суточные 700 р, как и 10 лет назад. 8-большинство людей в отделах создают вид работы, а по факту раздувают отделы для важности отдела. Далее →
-
Кидалово, не платят зарплату, требуют много и в кратчайшие сроки. Не устраивайтесь туда. Одни обещания, а по факту 0. Далее →
-
Положительных отзывов нет, обман с расчётом в половину суммы. Работа тяжёлая с ночными сменами. Ищите работу, это последнее место, куда стоит идти. Далее →
-
-
Сделка. Расценки нищенские. Задача начальников следить за тем, чтобы, не дай Бог, какой-то рабочий зарабатывал больше, чем они хотят платить. В итоге работать нужно много, но получать будете гораздо меньше, чем вам пообещают на собеседовании. Неуважительное отношение к людям, приехавшим в Тверь из других городов. Не рекомендую работать здесь. Долго работать не сможете. Не дадут. Ищите работу в нормальных фирмах. Далее →
-
Работа не очень тяжёлая, есть время для отдыха, но ничего не заработать. На сделке по их копеечной цене за пики люди получают в среднем 1000 р. И обед за свой счёт. А самое унизительное там то, что на выходе со склада через охрану заводят в кабинку и заставляют поднимать футболку и спускать брюки, показывая своё нижнее бельё, хотя на это у них по закону нет никакого права, даже если досмотр производится лицом одного пола. Охрана говорит, что это приказ руководства. Далее →
-
Созвездие — это компания, в которой не нужно заказывать перевозку. Товар пришел с опозданием на 3 дня. Без пломбы. Водитель сказал, что заставили сорвать и дозагрузиться. Я перевозила личные вещи. Часть сломана. Ужас просто.. Далее →
-
Нет официального оформления. Уходят от налогов. Текучесть кадров огромнейшая. Рулят [censored] из Чувашии. Зарплаты нищенские. Условия труда скотские. Отношения в коллективе отвратительнейшие. Начальнички дебилы с дипломами простых работяг за людей не считают. Текучесть кадров бешеная. Народ долго не держится. Не связывайтесь с ними. Обходите их стороной. Далее →
-
Во-первых, девушка, что проводила собеседование, молчала, поэтому общение пришлось начать мне. Толком ничего не рассказала, ни показала, вопросов не задавала вообще, но самое приятное, то обещание позвонить для дальнейшего приглашения на собеседование с руководителем, очевидно, мега-занятым человеком. Я так и не поняла, что это было вообще)) Позвонила ли она? Конечно, нет. Очень интересно, как вы отсеиваете сходу людей, которые готовы были бы работать у вас и у которых весьма неплохой и разносторонний опыт. Далее →
-
Это жулье. Схема такая. Устраиваешься на зп 80 т.р./мес. [М.] домашняя. График 5/2 и суточные и бла-бла-бла. По факту: как загнанная лошадь с 2 ч. на сон, собираешь с неадекватными логистами грузы по городам и весям (уже тут начинается.. — срываешь пломбы — дозагружаешься…) Суточные не платят. За неделю один рейс на Питер (занимает он 5 дней в режиме нон-стоп). При увольнении расчетных не дают. Оказывается, ты у них брал в аренду авто и все — заставляют подписать, что нет претензий, машину сдал. Перевозки… какие? Логисты не в этой компании, и с ними отдельного договора у тебя нет. просто 90-ые. При уходе обматерят, грозясь судом — типа ты еще посмел требовать свои деньги? Никогда ЗДЕСЬ НЕ работайте.. Далее →
-
Я смотрю по комментариям, только у Касабяна яйца есть) Леха, я разделяю твой комментарий. Да, косяки были и непонятные мне действия от руководства тоже были, это надо признать. Но у нас был отменный коллектив, дружный, сплоченный и улыбчивый, и было наше золотое время. Помню многих из вас и вспоминаю хорошим словом. Тебя, [М.] [А.] э.в.т. (или как там их)), оптовый отдел с его высоким капитаном Родей)), филиалы в Ростове и Екатеринбурге, и склад. Одна [Г.] Азна, чего стоит с ее 1С, а [Н.] Олна — ну это уже навсегда, наверное) Может, я и вел себя как му**к иногда или часто, но работа такая у меня была, искренне каюсь. Выводы сделал для себя, главное — человечность сохранить, а не бабло в кошелек складывать. Много хочется написать слов как хороших, так и плохих о компании, но акватория для меня уже в прошлом. Всем спасибо, а тем, кто узнал меня — салют-привет) А новобранцам компании, вы сами выбираете себе, как жить и с кем общаться, решайте сами). Далее →
-
Типография в Крупском. Директор П.[А.] П.[В.] Первый месяц работы оплачивает вовремя. Потом начинаются «завтраки», «жду перевода», или переводит 1000 р. И работай дальше. Врет прямо в глаза и не краснеет. Выходец из ТПД в Никольском. Кто работал там — тот поймет. Не тратьте нервы и время на эту организацию. Далее →
-
Прошла собеседование на работника тех. поддержки Яндекс, пригласили на собеседование. Все хорошо. Собрали нас в одной аудитории, где не было столов, чтобы просто элементарно можно было записать информацию. Наш ставник блеснула тем, что у нее 4 высших образования, и она полгода уже морозится в Оренбурге, чтобы получить повышение. Оказалось, что мы будем не совсем работниками техподдержки Яндекс Товары, а одной из ветвей. Включили обучающий видеоролик на ноутбуке, хотя в кабинете висел телевизор, и можно было вывести видео туда, чтобы мы видели наглядно, что там происходит. Включила видео и ушла. Вернулась через час с вопросом: «Сколько видео вы посмотрели?» Ей ответили, и все ушли на обед. После обеда она снова упорхнула куда-то, сказав: «Читайте обучающий материал.» Зачем тогда приглашать на обучение, если его нет? С видеоматериалами и информацией я могла бы и дома ознакомиться, тем более в более комфортной обстановке. Отвратное отношение. Еще работают продвижения по родственно-дружеским связям. Как в других отделах, не знаю, но в Оренбурге вообще не советую соваться. Далее →
-
1. Очень требовательный генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко (почти никогда) 2. Уровень заработных плат может не удовлетворить потенциального соискателя или повышаемого сотрудника 3. Зависит от команды и проекта, но в целом довольно высокий темп работы. Не каждый сотрудник может выдержать работу в таком режиме длительное время 4. Вследствие пунктов выше — достаточно высокий уровень текучести персонала (ярко выражено на менеджерских позициях). Многие сотрудники покидают компанию не с желанием сменить работу, а отдохнуть (особенно люди с высоким чувством ответственности за результат) 5. Не все проекты подойдут конкретному соискателю — здесь следует обратить внимание на соответствующие вопросы на собеседовании 6. ДМС без стоматологии. Далее →
-
В вакансиях в «моей рекламе» нанимают на отделку на данный период по этому ИП К.Л. и т..8920 534 7563 некий «и.г.» — обходите мимо, это хитрожопые лгуны… от МЕНЯ пожелания, котёл в аду им в уши, и вилы в зад… Далее →
-
Выполнил задание и так, и не получил деньги за работу. На фриланс-бирже просто кинули в игнор. Пруфы: https://prnt.sc/11arkga https://prnt.sc/11arnhe Профиль заказчика подтвержден по имени и паспортным данным, а также геолокация совпадает с указанной на официальном сайте wykiwyl (Пруф — https://prnt.sc/11arkdq). Далее →

