Тольятти 1572 отзывов сотрудников без купюр

Работаешь в смене одна, есть время для себя. Далее →

пвз по адресу: пр. Победы, 125 Претензий к самому пункту нет. ПВЗ открыт на ИП, некое [Е.] «руководство» из неё, честно говоря, никакое. Зачем открывать пункты, если не можешь элементарно за ними следить? На «онлайн» собеседовании говорится о официальном трудоустройстве, говорится о стажировках, которые оплачиваются в размере 1000 (затем смена 1300). ВСЕ условия комфорта, в итоге смены так и остались по 1000 и то неизвестно, выдаст или не захочет. По каким-то причинам стало уже неофициальное трудоустройство. Я уже не говорю про «комфорт». На слова, что в ПВЗ очень холодно, следует ответ: «это не мои проблемы». Не дай бог, ты закроешь смену в 20:59 и начнёшь собираться. Начинаются штрафы, якобы «за минуту может прийти и 15 человек». В общем, если некуда девать время, то работа «мечта»… Далее →

Не успела дойти до достоинств Далее →

Поступил звонок в 10 утра о приглашении на собеседование по скайпу (им кто-то еще пользуется для корпоративных видеозвонков?). Выслали письмо с поврежденным экселем, на который пришлось потратить 4 часа без преувеличения, чтобы найти ошибку и появилась возможность заполнить резюме, которое есть на хх.ру-Окееееей) в анкете вы найдете вопрос даже о среднем балле по аттестату высшего образования. (вышка банка, даже в Сбере такое не спрашивали, лол) После отправки резюме в починенном экселе ждала звонка в оговоренное время по скайпу, который я зарегала для этой организации. Звонка не поступило никуда, сообщений о переносе тоже. Написала эйчару, с которым была договоренность на следующий день во второй половине дня, что не актуально уже их предложение о работе. Эйчар решила поменять мне имя и на..врать о ранних договоренностях для связи, что не смогла до меня дозвониться и т.д., как только я предложила ей получить письмо с аудиофайлом записанного разговора, она исчезла. В общем компания не серьезная, достаточно колхозная, не стоит тратить свое время. Сотруднику Ж.[О.] передаю пламенный привет и предлагаю рассмотреть в покупку со следующей зарплаты ежедневник по часам и еженедельник по дням, как альтернативу ставить будильники в назначенное время). Далее →

соцпакет и бесплатная доставка сотрудников Далее →

1. Руководство в лице директора, начальника цеха (ч.н.) и начальника смены (Р.) неадекваты. Первый орет нецензурной лексикой на любого рабочего в цехе, отношение как к скоту. Второй спокойный, но гнилой, с легкостью подставит вас, чтобы выгородить себя перед директором, после чего, собственно, я и уволился. Третий, естественно, чтобы выслужиться перед директором, кивает гривой ему. Круговая порука. В общем, если без ненормативной лексики, то трудно выразить, что за вакханалия там происходит. 2. Условия труда ужасные: пыль, грязь, шум, проблемы с выдачей СИЗ и сопутствующих для работы материалов. 3. Зарплата (20 000) ниже рынка, зато требования к рабочему, как будто руководишь предприятием. В скобках указана примерная сумма по тарифу за отработанный месяц, есть еще премия, но она зависит от месячной выработки и настроения директора. 4. Коллектив тоже так себе, большинство сброд в виде гопоты и алкашей, есть и нормальные, но их меньшинство. Постоянная текучка кадров. Далее →

Вовремя выплачиваемая зарплата и компенсация проживания Далее →

Страх и ненависть в Тольятти: Верховный начальник неадекватен и, вполне похоже, что у него старческий маразм и деменция. Итало-сирийского происхождения. Орет, унижает и истерит на своих же сотрудников. Совещания с ним могут длиться по несколько часов кряду, притом одно и то же предложение повторяется в течение многих часов. При полнейшем отсутствии компетентности, считает, что знает все о строительстве опасных химико-технологических предприятий в России. Унижает своих же сотрудников перед подрядчиками и поощряет жалобы на своих сотрудников от субподрядчиков, не разбираясь в сути дела. Тянет в компанию десятки своих земляков-сирийцев-геев, которые вчера на пальме финики ели и представления о стройке не имеют никакого, при этом сокращая компетентный русский персонал раньше срока, указанного в контракте. Угрозы, шантаж и неадекватность — девиз этого человека. Начальник строительства объекта — неоперившийся юнец с большими амбициями и зашкаливающим чувством собственного превосходства, похожим на синдром бога. Считает, что знает все лучше всех, но компетентности хватит, дай бог, на должность начальника участка. На строительной площадке творится форменный хаос и вакханалия, натуральный свинарник: без обеспечения пожарного проезда, подрядчики творят, что хотят, никто не контролирует ситуацию, дорогущее оборудование, детали и стальные элементы валяются где попало, ржавея, теряясь и приходя в негодность. Не обладая... Далее →

Официальное трудоустройство. Регулярные выплаты. Далее →

Устроилась сюда на удаленную работу. Прислали трудовой договор. В блоке по оплате труда прописана ставка за час 92 руб., при том, что при трудоустройстве была озвучена минимальная оплата за час 103 руб. На мой вопрос, что это означает, ответили, что не надо обращать внимания, это типовой договор, на самом деле все оплатят, как обещали. Второй момент — в договоре указывают, что работать вы будете на оборудовании компании (на самом деле — на своем). Видимо, это тоже типовая история, чтобы не оплачивать вам компенсацию за эл. энергию и интернет. Дальше, в блоке об оплате труда ссылки на внутренние нормативные акты, которые вам для ознакомления не присылают, но за которые вы должны в договоре расписаться, что ознакомились. Не подозревая никакого подвоха в этом, поставила подписи, так как обещали эти акты для ознакомления прислать позже. Но этого так и не случилось за более чем 3 месяца работы. При трудоустройстве обещают вам платить в 2 раза больше за час, если ваши показатели по скорости обслуживания и качеству работы будут наилучшими. В последний месяц работы я умудрилась достичь такого уровня показателей. Ждала обещанную повышенную оплату. Но рассчитали меня по минимальной ставке, аргументируя тем, что... Далее →

Выходные суббота и воскресенье Далее →

Большой негатив от коллектива. С таким коллективом противно даже общаться. Есть такие нелюди как [Д.] лысый, [Е.] который много смеётся, [Ж.] бригадир, Лёша длинный, [П.] Пикулик. С этими людьми надо быть аккуратнее. Одним словом, это [censored] люди. Плюсов в этой [censored] нет. Так что перед тем, как идти к ним в шарагу работать, подумайте. Коллективом назвать нельзя. Бабы себя так не ведут, как эти горе работнички. Позор.. Далее →

Нет Далее →

Руководители нелюди, считают за скотину людей. Да со скотиной лучше обращаются. Мой брат приехал полуживой. Сегодня похоронили. А все потому что не оказали вовремя медицинскую помощь. Никогда сюда не приезжайте, не отправляйте своих братьев, друзей и мужей. Я могла бы подать на этих… в суд. Мараться не хочется, а брата не вернуть. Далее →

Не бьют в первый день. Разрешают дышать. Можно приносить лубрикант на свое усмотрение. Не скажу, что контора прям дно, но рейтинг у неё примерно такой:  1. Хорошая работа.  2. Любая оплачиваемая работа.  3. Не законная работа.  4. Попрошайничество и проституция.  5. Торговля органами.  6. Продажа пылесосов Кирби.  7. работа В ГРЕЙП.  8. Отдаваться бомжами за бутерброд.  9. Работа у бизнес-тренеров Как видите — ГРЕЙП занимает далеко не последнее место. Далее →

Зарплата серая (минимальный оклад + черные проценты). Вычитают деньги за косяки. Действует презумпция виновности: если менеджер не сумеет доказать, что он не виноват, то сумму косяка вычтут из его зарплаты. На менеджеров спускают всех собак. Нужно оправдываться перед клиентами, почему заказ будет готов на неделю позже, почему не приехали монтажники, почему ошибка в размерах, почему от замерщика несёт перегаром и прочее. «Слышь, позвони этому [censored], скажи, что мы сегодня не приедем, а будем ближе к концу недели. И чо? У всех сроки горят» — обычный разговор с кем угодно из компании. Собственник [С.] считает себя богом, дающим сотрудникам шанс не сдохнуть с голоду. Сначала вежливый, в дальнейшем может сказать нечто вроде «я тебя вы**бу за ещё один такой косяк». Говорит такое и парням, и девушкам. Здесь немного спасает третий пункт из раздела «Плюсы». Люди на производстве меняются пачками. Кто дольше всех работает — тот и бригадир. Один заказ может делать 2−3 человека последовательно. Далее →