Тольятти 1580 отзывов сотрудников без купюр

Официальное трудоустройство. Регулярные выплаты. Далее →

Устроилась сюда на удаленную работу. Прислали трудовой договор. В блоке по оплате труда прописана ставка за час 92 руб., при том, что при трудоустройстве была озвучена минимальная оплата за час 103 руб. На мой вопрос, что это означает, ответили, что не надо обращать внимания, это типовой договор, на самом деле все оплатят, как обещали. Второй момент — в договоре указывают, что работать вы будете на оборудовании компании (на самом деле — на своем). Видимо, это тоже типовая история, чтобы не оплачивать вам компенсацию за эл. энергию и интернет. Дальше, в блоке об оплате труда ссылки на внутренние нормативные акты, которые вам для ознакомления не присылают, но за которые вы должны в договоре расписаться, что ознакомились. Не подозревая никакого подвоха в этом, поставила подписи, так как обещали эти акты для ознакомления прислать позже. Но этого так и не случилось за более чем 3 месяца работы. При трудоустройстве обещают вам платить в 2 раза больше за час, если ваши показатели по скорости обслуживания и качеству работы будут наилучшими. В последний месяц работы я умудрилась достичь такого уровня показателей. Ждала обещанную повышенную оплату. Но рассчитали меня по минимальной ставке, аргументируя тем, что... Далее →

Выходные суббота и воскресенье Далее →

Большой негатив от коллектива. С таким коллективом противно даже общаться. Есть такие нелюди как [Д.] лысый, [Е.] который много смеётся, [Ж.] бригадир, Лёша длинный, [П.] Пикулик. С этими людьми надо быть аккуратнее. Одним словом, это [censored] люди. Плюсов в этой [censored] нет. Так что перед тем, как идти к ним в шарагу работать, подумайте. Коллективом назвать нельзя. Бабы себя так не ведут, как эти горе работнички. Позор.. Далее →

Нет Далее →

Руководители нелюди, считают за скотину людей. Да со скотиной лучше обращаются. Мой брат приехал полуживой. Сегодня похоронили. А все потому что не оказали вовремя медицинскую помощь. Никогда сюда не приезжайте, не отправляйте своих братьев, друзей и мужей. Я могла бы подать на этих… в суд. Мараться не хочется, а брата не вернуть. Далее →

Не бьют в первый день. Разрешают дышать. Можно приносить лубрикант на свое усмотрение. Не скажу, что контора прям дно, но рейтинг у неё примерно такой:  1. Хорошая работа.  2. Любая оплачиваемая работа.  3. Не законная работа.  4. Попрошайничество и проституция.  5. Торговля органами.  6. Продажа пылесосов Кирби.  7. работа В ГРЕЙП.  8. Отдаваться бомжами за бутерброд.  9. Работа у бизнес-тренеров Как видите — ГРЕЙП занимает далеко не последнее место. Далее →

Зарплата серая (минимальный оклад + черные проценты). Вычитают деньги за косяки. Действует презумпция виновности: если менеджер не сумеет доказать, что он не виноват, то сумму косяка вычтут из его зарплаты. На менеджеров спускают всех собак. Нужно оправдываться перед клиентами, почему заказ будет готов на неделю позже, почему не приехали монтажники, почему ошибка в размерах, почему от замерщика несёт перегаром и прочее. «Слышь, позвони этому [censored], скажи, что мы сегодня не приедем, а будем ближе к концу недели. И чо? У всех сроки горят» — обычный разговор с кем угодно из компании. Собственник [С.] считает себя богом, дающим сотрудникам шанс не сдохнуть с голоду. Сначала вежливый, в дальнейшем может сказать нечто вроде «я тебя вы**бу за ещё один такой косяк». Говорит такое и парням, и девушкам. Здесь немного спасает третий пункт из раздела «Плюсы». Люди на производстве меняются пачками. Кто дольше всех работает — тот и бригадир. Один заказ может делать 2−3 человека последовательно. Далее →

Нет Далее →

С первого дня обман, начиная с того, что рабочий день начинается не с 8.00, а в 7.50. Должен быть на рабочем месте и работать, за каждую минуту опоздания пишется объяснительная. Кухню закрывают на ключ, открывают в определенное время. Кто не успел, тот значит опоздал, причем питьевая вода тоже на кухне. Заработную плату при собеседовании называют одну, а потом получаешь меньше. Трудоустраивают по договору ГПХ, а спустя 3 месяца может быть оформят на постоянное место. Начальство считает, что сотрудники должны работать 24/7 и отпрашиваться с работы. Текучка страшная. Не советую эту организацию, не тратьте свое время и нервы. Далее →

Все по белой (оклад, премии, переработки, командировки). Если вы привыкли к другому — готовьтесь расставаться с честно заработанными налогами. Учебный центр и тактика ведения новых сотрудников. К каждому новичку (даже самому опытному в его сфере) ставится наставник: для адаптации, поддержки, ознакомления. Довольно многое сейчас завязано именно на доброжелательной составляющей, чтобы человеку было комфортно находиться в рабочей среде. Бесспорно, это сильно разнится с комментариями ниже. Ну, значит, хорош тот, кто учится. Спасибо детальным отзывам. На протяжении 2021 года внедрялись новые должностные инструкции и план роста сотрудников. Наименования должностей были детализированы под требования рынка. Тренинги. На самообучение и на развитие профессиональных качеств. Английский язык 2р в неделю в рабочее время. Менеджмент. Возможно, просто мне везет. Но тогда спасибо компании, что мне повезло. Можно легко вывести на разговор своего менеджера: про свой карьерный рост и от чего это зависит, рост зарплаты, свое направление развития на ближайшие годы, есть/нет желание в командировки. Командировки. Да, сейчас, конечно, не время. Но кратко: множество офисов в других городах, работа напрямую с заказчиками, разные континенты и страны. Выбор: удаленная работа из дома, из офиса или смешанный тип. Множество технологий, которое развивается... Далее →

дмс в ковид-времена не так хорош, как хотелось бы. Зная ситуации с ДМС в других компаниях, видимо, у всех так. А больше и нет у меня в списке недостатков. Я в компании довольно давно и частично согласна со многими комментариями ниже, это все мы прошли: были собеседования по 3−6 месяцев (я лично ждала 3), были (а может и сейчас попасться могут) равнодушные линейные менеджеры, были зарплаты ниже рыночных в разы, обязательство ходить в офис на работу и никак иначе, долгая и занудная бюрократия — когда тебе зарплату решили уже, но поднимают и подписывают вот уже 4-й месяц. Но — я где могу, стараюсь участвовать, рассказываю свое мнение, пытаюсь учиться вести тренинги, которые были бы интересны мне на определенном жизненном/учебном этапе. Готова и люблю проводить собеседования к нам в отдел — если и говорить о качестве коллектива, то осознавать, что ты сам его выбрал.. Далее →

Не заметил Далее →

Ну что можно сказать об этой компании? Пришел я на собеседование, поднялся на 13 этаж, там куча коробок, люди куда-то таскают эти коробки, стоит гул от КЦ. Ок, сажусь на диван, т.к. пришел раньше назначенного времени. Звоню hr. Связь плохая, смотрю, выходит с телефоном девушка, смотрит на меня и молча разворачивается обратно. Я думаю, что это за мной и иду за ней, она останавливается около какого-то стола и болтает с другими сотрудниками, я спрашиваю: «Это вы мне сейчас звонили?», деваха с пренебрежением отвечает: «Я вам не звонила». Тут, слава Богу, подходит другая девица, не может связать двух слов, уточняет, кто я и по какой вакансии, я отвечаю, она подводит меня к даме за столом, дама занята, печатает какое-то письмо (ну ок, я же сам раньше пришел, жду). Потом у нас начинается собеседование (стул стоит в проходе, через который ходят все сотрудники КЦ, что не очень удобно). Поговорили мы буквально минут пять, сотрудник сразу сказала, что зп у них через кассу, они могут через месяц устроить по ТК, но только на минималку. Расстались мы с ней достаточно хорошо, она клятвенно пообещала мне, что в пн-вт обязательно дадут обратную связь, мы, мол, всегда даем ОС,... Далее →

Не плохая зп по городу (невилируется количеством часов работы и её количеством) Далее →

Работа по 250 часов в месяц, иногда по 14 часов в день. Такси никто оплачивать не будет, если тебя переводят на время или насовсем на другую АЗС (не туда, где ты первоначально хотел работать), а также если ты заканчиваешь работу после 22 часов. Постоянная нехватка персонала. Из-за этого тебе могут накинуть смен в твои выходные без согласия. Отвратительное отношение начальства к подчинённым и скидывание их работы на вас. Берут кого попало. Конфликты между работниками и начальством никак не решаются — кто меньше нравится, тот и виноват. Могут вызвать в единственный за неделю отсыпной на «поговорить» и не примут отказов, и не оплатят проезд. График не стабильный. Вечером следующий рабочий день, смену, могут поменять тебе день на ночь и наоборот. Смена АЗС, на которой будешь работать, без твоего согласия. При этом отказы категорически не принимаются. Начальство прямо заявляет, что ничего меняться не будет, и дверь всегда открыта. Обучения почти нет. Персоналу просто некогда, а начальству плевать. Они будут показывать 1 раз урывками с перерывами в пару недель. При этом могут и не закончить обучение до конца. Но расписывать о том, что ты знаешь, как делать дело, которому тебя не научили — это всегда пожалуйста. Будете... Далее →

Их нет Далее →

Текучка кадров, из-за которой приходится выходить за других в свои выходные. Делать придётся всё и за всех, потому как в магазине ты одна, а будешь и ремонтником, и уборщицей, и постоянной телефонисткой. Минусы с з.п. за что непонятно. Курируют точки день и ночь по камерам и являются лично, как проверка, все, кому не лень, как будто руководству больше нечем заняться, кроме как искать косяки, которые вообще не касаются твоих должностных обязанностей (по крайней мере, за них никто не поспешил заплатить). Вообще не советую туда идти работать, мне 2 мес хватило заглаза. Все, кто там остаются работать, либо пьющие, которых никуда не берут, либо те, кто материально обязан и вынуждены работать без перерывов обреченно. Далее →

Зар. плата для нашего города — оптимальная, без задержек, при возможности и желании можно подработать, если требуется выйти в доп. смену, всегда оплачивают, условия хорошие, коллектив хороший. Далее →

Идеальной работы не бывает, всегда что-то не устраивает. В моём случае, если бы не переезд в другой город, продолжала бы работать в мпр, девочки хорошие; работа сложна тем, что нужно раскручивать торговлю, надо напрягаться изучать товар, администрация хочет, чтобы все было чисто, красиво выставлено. Управляющая, когда в зале работает, то рассказывает, показывает, что и как, даёт понимание, и сама делает, и тебе показывает как. А вот администраторы без опыта не поясняют, мало что объясняют, типа сами продавцы должны до всего додумываться. Я работала с администратором [К.] [А.], так она озлобленная, скептическая, во всем видит негатив, причины личного характера, выливающиеся на всех и вся, лишь бы только самой немножечко поработать, но представить так, что она одна только все делает, а остальные не понятно что. Это очень усложняло работу. Если она продолжает работать, то не советую идти в компанию, [К.] [А.] админ очень сложный. Работа нормальная, зарплата всегда вовремя, все подработки по желанию и оплачиваются, нормальная компания с хорошими условиями. Далее →