Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2235 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Томске?
Вы из ТОМСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2235)
-
Договора ГПХ липовые, обманывают во всем. Инструмента почти нет, везут все, что не нужно. Спецовку два месяца ждали, работали в летней при -50. Не связывайтесь на сайте с сотрудником по работе с персоналом Г. [П.] не слушайте, врёт как дышит! Также не вздумайте попасть к прорабу К. [censored] плешивая ещё та!. Далее →💬1 комментарий
-
Я работала в торговом центре Гринвич. 8 марта 46. Работать невозможно. Директор [Г.] [М.] [А.] унижает сотрудников. Оскорбляет, называет тупыми, уродами. Мужчин — яйценосами. Она позволяет себе курить в кабинете, и на просьбу этого не делать, кроет матом. Уволилось уже очень много сотрудников. И виновата в этом директор! Далее →
-
Про сам учебный комбинат ничего плохого сказать не хочу. Хочу рассказать про директора этого заведения. [Г.] А.Н. и ее отец в 2004 году руководили еще одним негосударственным учебным заведением в г. Красноярске. Название у него тогда было НУО КрИСЭН. В те года еще существовали такие ВУЗы. Платные. Отучились мы как положено 5 лет. Со всеми учебными процессами (лекции, зачёты, экзамены, гос.экзамены, практика, защита диплома). Оплата за семестр была по тем временам соответствующая, около 45 т.р. В год за 5 лет это 225 т.р. Получили якобы дипломы государственного образца. Я даже отучилась на диплом с отличием. Все бы было хорошо, если бы не один факт. В 2010 г. институт не получает аккредитацию на дальнейшую учебную деятельность, быстро расселяет всех студентов по другим уч. заведениям и исчезает. Ни одного дела по студентам теперь нигде не найти. Мне нужно было подтвердить диплом для аттестации на службу гуфсин, и там-то и выяснялось, что ни в одном городском архиве про нас и не слышали. Руководители данного ВУЗа, а именно [Г.] А.Н. и ее папа, ректор [Г.] Н.В., не потрудились сдать на нас дела в архив. Теперь нам приходится подтверждать свое высшее образование через суд. Запрос... Далее →
-
Парни, ничего хорошего в этой фирме нет. Пять лет назад уволился, был должен фирме, два года назад рассчитался полностью, документы, подтверждающие, есть. Приходит бумага в суд, якобы опять должен. По второму кругу хотят денег поиметь. По поводу должен: дтп не было, машина целая. Должен остался за рейсы, насчитали. Кому интересно, звоните, расскажу, как я работал и за что насчитали. 37 (xxx-xxx) 74−26. Не совершайте моих ошибок. Лучше идите работать на Польшу или Литву, уже три года здесь в Европе работаю, и стажерами в Европе больше заработаете, чем в Ратипе полноценным водителем, работая. Ратипа — сколько будете работать, столько будете нуждаться, поверьте моему слову. Далее →
-
Мотивация ужасная, постоянно меняется и только в меньшую сторону. Иногда даже могут поменять в конце месяца, продаёшь себе кухни, и тебе на мотивацию задним числом меняют! Очень жадная компания, мизерный % на доплаты от кухонь От 0,5 до 2,5 %. Далее →
-
Проработала в этой компании (если ее так можно назвать, конечно) 10 месяцев. Точнее, не проработала, а вытерпела работу там. Директор этой организации абсолютно неадекватный человек: позволяет себе крыть матом сотрудников, обвиняет их в том, чего они не совершали (в краже крупной суммы денег, например). Делами компании этот человек не занимается вообще, ему все равно, что происходит в бухгалтерии и в кадрах (а там просто жесть на самом деле, вся отчетность в таблицах была, когда я пришла, в 1С ничего не велось вообще!). Новая бухгалтер, когда пришла, была просто в шоке от происходящего. У директора есть ИП, которым никто не занимался. ИП было по сфере деятельности — стройка. Но ни смет, ни списания материалов никто не делал, а сам он даже не знал, что так нужно делать. Я в этой организации была менеджером-бухгалтером (чего просто НЕ МОЖЕТ быть! Бухгалтер МОЖЕТ БЫТЬ менеджером, А ВОТ менеджер бухгалтером УЖ совсем никак! А У НЕГО ЭТО БЫЛО в порядке вещей!) Испытательный срок у меня длился аж четыре месяца! (Объяснялось это тем, что директор постоянно был не в городе и по сути со мной не работал первое время). Это как он мне сам говорил спустя месяц моей работы на него. Когда я пришла, там сидела бухгалтер, хорошая... Далее →
-
Грузчик в Мария ра- дворник раз, приёмка с камерами- два, выкладка воды и соков-три, и хоть график твой до 18–19 часов-а будешь дома в 2 ночи-потому что база пришла в 12. каждые два-три дня будешь работать лично на карман зуо или управляющей-картон и пленка не сдается на базу, а отгружается скупщикам-деньги передают наличными и кидают на номер телефона-управляющей или зама, продают даже коробки из-под бананов-20 руб) в среднем 700–900 рублей управляющая или зам ворует у компании… учёта нет! а умножить на 1200 магазинов -сумма набегает на открытие одного супермаркета 70–90млн рублей… и ведь не сложно проверить-достаточно посмотреть на движение средств на счету телефона-сразу станет понятно))попросить распечатку вежливо) воруют у компании реально один большой магазин в год-без шуток…188к сведению Далее →
-
Улучшить можно всё, начиная с начальства. Ни какого уважения к работникам. В общаге грязь, тараканы, клипы, вообще полная антисанитария. Я понимаю, что работа есть работа, но перевахтовку можно было сделать и пораньше. Люди едут за 1000 км после работы, при том что новая вахта уже приехала. Оплата труда за такую работу должна быть в разы больше, премий нет, квартальных и т. д. Ничего, тупо з.п., а требуют как с конвейера. Путевые выдают, суточные после суток работы, опять отправляют на линию, спал не спал — пофиг. Далее →
-
-
Никогда не надо верить этому ЧОП и их словам. Никогда зарплату не выдадут, проблемы с зарплатой, аванса не дождешься. Хочу отметить хорошего старшего смены [С.]. Далее →
-
Масло [С.] шарашамная контора, зарплату не выплачивает. Далее →
-
Этот отель уникален…90% персонала работают из разных компаний, кстати, им могут не все деньги заплатить, но это уже другой вопрос. В принципе до этого карантина работать было терпимо, если смириться с некоторыми минусами, такими как огромная территория отеля, которую ты проходишь вдоль и поперек целый день! Руководителям на вас плевать, плевать, есть ли у вас планы на выходные или личная жизнь… ну вот просто плевать. Они в основном все селятся рядом с отелем и приходят, когда им вздумывается, и высиживают. Руководитель ресторана просто сидит в офисе и слушает себе музыку, периодически он вспоминает, что он тут босс, и выходит, дабы погонять работающих сотрудников; иногда, а точнее чаще всего, ему стучат, что кто-то не занят в данную секунду работой, и он бежит вершить правосудие. Гузь М. собрал возле себя команду сплетников и бездельников, типа супервайзеров, которые могут себе позволить многое, а вот рядовой сотрудник — не может! Можно опоздать, покурить, посидеть в офисе, заполняя очередную какую-то никому не нужную таблицу… Но руководитель этого не видит! Прослушивая клевету от двуличных людей, которых там полно, и их сразу не вычислить, к сожалению, Гузь М. складывает свое субъективное мнение, и уже никакие заслуги не помогут! И, конечно же, после... Далее →
-
Директор розницы — провинциальный самодур, которая притащила из своей провинции всех своих подружек-хабалок и рассадила по различным должностям организации. Умом эти подружки, разумеется, не блещут, так же как не блещет умом «замечательная» служба КРС. (Где также обитает одна из подружек директора). Итоги каких-либо проверок в виде каши из ненужного текста пришлют вам на почту по принципу «в слове болт — 6 ошибок», да так, что хочется огреть их словарем [О.] по голове. Не умеют правильно поставить вопрос, поэтому трижды переспросите этих дам, что они имеют в виду, ибо за неправильный ответ побегут жаловаться начальству. Так же директриса и ей подобные, большие любители строить из себя королей книготорговли, однако: попросите их рассказать о какой-либо книге, имеющейся в ассортименте — в ответ вы услышите гул ветра в их головах, ибо дальше букваря в первом классе у них дело явно не продвинулось. Вы всегда будете [censored] Всего лишь обслуживающим персоналом, рабами, никем, даже если вы — донельзя начитанный человек. Верхушка получает зарплату за счет того, что вы работаете в поте лица, но им на это наплевать. Далее →
-
З/п почти вся серая. Взятку могут не выплатить за любой чих. Стучат все на всех. Оплачиваемый отпуск 3 недели. Если высказываешь свое мнение, попадаешь в черный список. Уволить могут в один день, никаких сокращений, говорят, мы в тебе больше не нуждаемся. Очень любят это делать, когда работник находится в отпуске. Попробуешь возразить — тут же вступает в игру крысёныши из СБ. Расчет в день увольнения никому не выплачивают, думайте сами. В общем, полный отстой! Далее →
-
Могут задержать ЗП на пару дней — неделю. Но выплачивают все ровно по расчету и официально. Строго с уборкой, надоедает драить рем. зону после каждой машины. У директора по этому поводу бзик. Не самый высокий процент по рынку, но компенсируется официальной зарплатой. Т.к. точек несколько, то могут на пару дней кинуть на другую замену.. Далее →
-
Видеть, как врачи направляют людей на совершенно ненужные анализы, потому что они получают хороший % от компании. При оформлении оператор спрашивает ф.и.о. врача, который направил на анализ, или видит эту информацию на направлении. Там могут стоять цифры в виде штрих-кода — по этим цифрам с направления можно увидеть, какой врач направил. Заставляют парить клиентам совершенно ненужные пакеты анализов, заставляют обманывать клиентов, что так дешевле, что акция и тому подобное. В других лабораториях цены намного дешевле, а качество ничем не уступает! В государственных поликлиниках многие анализы можно сделать бесплатно, и качество не хуже, лично проверяла! После сдачи анализа в этой компании многие знакомые узнали результат раньше, чем я, а ведь это конфиденциальная информация! Далее →
-
Не у всех есть высшее образование, не все достойны носить белую каску! Дипломы сотрудников не проверяют, через онлайн реестр ФРДО! В руководстве компании сидят бывшие военные, что плохо сказывается на работниках и на организации труда и отдыха, процветает дедовщина, как в Советской Армии! Далее →
-
Пыталась трудоустроиться в компанию на позицию CV screening specialist. Откликнулась на позицию на hh. Далее мне пришло письмо от некой [Д.] [Х.], у которой должность бухгалтер и тестовое задание В тестовом задании необходимо было найти 7 IT кандидатов по указанным критериям, использовать я могла только два ресурса: habr и LinkedIn. Обращаю внимание, что у самой [Д] аккаунта в LinkedIn нет. Хочу обратить внимание, что на LinkedIn доступ к анкетам соискателей могут получить только пользователи, у которых есть обширная сеть контактов, в противном случае и в моем случае анкеты просматривать ты не можешь. На habr доступ тоже ограничен — 10 анкет в день. Эта информация была донесена [Д.]. Таким образом, мне пришлось создать 5 аккаунтов, используя почтовые ящики всех моих родственников, чтобы просматривать аккаунты соискателей. Потратила четыре дня на это тестовое задание. Ответ от [Д.] — тестовое задание выполнено неверно, прочитайте еще раз внимательно тестовое задание. Я прочитала еще раз, действительно, забыла написать фразу, которую [Д.] хотела видеть в начале тестового задания, аля Hello Soshace. Добавила эту фразу, отправила те же ссылки, так как уверена в качестве своей работы. Получаю ответ от [Д.] неверно, извините, Вы нам не подходите.... Далее →
-
На известном сайте поиска работы эта компания обещает зп аж до 150 000 руб. По факту никто ничего тебе не объяснит, но спрашивать начнут после месяца стажировки. Потом тебе будут платить аж 18 000 руб. Начальник этой конторы [Р.] Д.В. при приёме на работу будет петь байки о том, что зп неограничена. В итоге клиенты одни и те же, и они уже расхватаны. Психологическое давление за невыполнение планов (которые Хабаровск сделал под себя) на планёрках — это норма. Хотите зп 18 000 и постоянные сказки о том, что вам посчастливилось работать в самой лучшей компании на планете, тогда идите работать в центр кровли. Далее →
-
Соискателям: заработная плата не будет соответствовать устным обещаниям, белая часть (определённая договором) со скрипом выплачивается, черная на усмотрение руководства. Полное отсутствие организации труда и техники безопасности. Производство вредное: малярно-покрасочные работы, сварочные и газорезные производятся одновременно на небольшом участке арендованного цеха. Наплевательское отношение к графику работы и квалификации работника. Текучка кадров рабочих специальностей. При увольнении — игнорирование ТК и ваших желаний. Клиентам: техника собирается с нарушением всех возможных технологий и простейших условий сборки. Качество продукции не только несоответствует заявленным, но и основным требованиям к качеству данных машин. Сорванные сроки и постоянные поломки купленной техники идут бонусом. Далее →
-
Начну, пожалуй, с начала: при собеседовании обещали з.п. 35−50. 35 на испытательном. По итогу на испытательном 25, после 30. По выходным и праздникам добровольно-принудительно дежурства, оплата как за обычный день, не в двойном. После трудоустройства договор получил после письменного требования через год! Амортизацию авто не считают, если сломалась машина, время на её ремонт не дадут, работай на такси. Денег на ремонт, конечно, тоже не дадут. Пробеги авто очень большие: в месяц проезжаешь 10 000, бензин по топливной, считают расход по 10/100. Начальник постоянно срезает километраж в отчете за ГСМ, смотрит по Гугл Мапсу и не учитывает объездные пути, у него свой маршрут, у вас свой, и разница может быть колоссальной. По итогу ты всегда должен бензин и заправляешь машину на свои. Если попадешь в ДТП или серьезно сломается авто, попросят в лучшем случае по собственному, а могут и по статье, не выполнения указаний руководителя или не справляешься с обязанностями. Руководитель неадекват полный, воспринимает работников как расходный материал, в случае возражения сразу дает заявление по собственному. Запросто могут устроить подставу инженеру, если есть косяк за конторой, то его спишут на инженера. Иногородних инженеров заставляют перезаключать договор как с самозанятым, и по факту ты там не устроен. Могут... Далее →