Тула 1505 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Туле с приличной зарплатой?
Вы из ТУЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1505)
-
Всё красиво и гладко только на собеседовании, а по факту ненормированный рабочий день, выходы на работу в выходные дни в добровольно-принудительном порядке, неофициальное трудоустройство или частично официальное, невыплаты по заработной плате и штрафы, коллектива нет, есть много [censored], которые получают зарплату за красивые глазки и доносы, но никак не за работу. Не рекомендую данную компанию к трудоустройству! Далее →
-
Я тут с начала лета работаю. Пришел чисто, чтоб не бездельничать, пока учебы нет. Но решил остаться и до сих пор работаю. На последнем курсе посещать часто не нужно, а тут график плавающий, поэтому удобно совмещать. Работа меня устраивает по всем критериям сейчас. Район обслуживания не особо большой, летом, конечно, проще было все обежать, но и сейчас вполне нормально. Зимой физически, конечно, сложнее. Но зато мне тут нравится, как з.п. выплачивают. Каждую неделю у меня зачисления как часы день в день. Для студента, скажу я вам, это очень удобно, деньги есть всегда. Далее →
-
✓ Преимущества1.Зарплата зависит от усилий и достижений 2. РГП лучшие из лучших, если работать- только с ними 3.Карьерный рост, каждые полгода аттестация на повышение Грейда 4. Коллектив супер дружный, ну тут надо отдать должное, что так было не всегда. Зато сейчас все молодые и перспективные ребята. Хочу, чтобы все эти пункты так и оставались в колонке достоинств Далее →✗ НедостаткиХотят разделить группы, поменять офис. Это категорически не нравится. Та атмосфера и коллективный дух есть сейчас благодаря тому, что мы команда и работаем в одном пространстве. Улучшение корпоративной культуры. Освещенность компании в городе с помощью рекламы хотелось бы больше. Далее →
-
Не могу придумать подходящего слова для данной компании, кроме как отстойник для обиженных и никчемных. Насколько надо себя не уважать, чтобы тут работать. Меня хватило на пару недель, чтобы понять всю «кухню» и узнать все сплетни за последние несколько лет. Санта-Барбара отдыхает в сторонке. Кстати, да, на собеседовании рассказывают про Времена года — фирму с 20-летним именем, а оказалось всё куда проще. Времена года была такая фирма и есть на бумажке, два учредителя у неё, вот они для того, чтобы от налогов свалить и создали Садовку, но не получилось, не фартануло, людям перестало нравиться, что к ним относятся как непонятно к кому, и они начали отзывы строчить вместе с типом, которого директора компании кинули на приличную сумму. При этом спасибо коллегам-придворным, что сами рассказали и показали, где можно отзывы посмотреть. — «Оставь, пожалуйста, положительный отзыв.» Хрен вам! Сами за семерых работайте и [censored] сосите! А нормальные люди должны держаться подальше от вас, неадекватов! Ненормированный рабочий день, очень много переработок, существенная разница в зарплате с коллегами, занимающими такую же должность, причина разницы непонятна до сих пор. Фирма любит работать с наличными деньгами, поэтому официально оформлены в штате... Далее →
-
Плюсы: 8-часовые смены. Минусы: Непрозрачность начисления заработной платы, отсутствие социальных программ, руководство ненавязчиво просит поработать в выходной. Об отношении руководства к работникам: Заботу видно уже за проходной — сразу замечаешь возрастных сотрудников, хромающих с костылем, им от единственной проходной приходится ковылять 800−1000 метров до своего цеха. Раньше было несколько проходных, но теперь осталась одна в самом начале завода. Все для людей. Еще один интересный нюанс проявился в жару летом, когда на улице было выше 35 градусов. На проходной в безапелляционной форме стали разворачивать назад всех мужчин в шортах выше колена — не положено, иди переодевайся в брюки. Никаких объявлений заранее на проходной не вывешивали — вот не положено и все. И вот идешь в джинсах с мокрой [censored] до цеха, зато по дресс-коду. На вопрос о брони от мобилизации в отделе кадров ответили, что если получишь повестку, то приходи — дадим тебе справку о работе на заводе, и ты сам иди с нею в военкомат. Бронь от всеобщей мобилизации оформили только отдельным работникам, кто работает давно, остальные — лесом. Об условиях в цехе (я пишу про цех N 2): В раздевалке на 2-ом этаже шкафчики советских времен, стоят рядами через 1 метр, у некоторых... Далее →
-
✓ Преимуществане разглядел Далее →✗ НедостаткиУстраивался водителем-курьером в сентябре 2023 года на склад OZON Тула. Требования в вакансии — опыт вождения категории B — 2 года и наличие смартфона с Андроид. Заполнил анкету, позвонили, уточнили данные и назначили встречу, но по приезду на склад супервайзер даже разговаривать не стал, так как нет опыта вождения на Газели, хотя у меня водительский стаж — 16 лет. То есть — либо указывайте это требование в вакансии, либо хотя бы по телефону можно было об этом сказать. Потом начали звонить операторы из Москвы с вопросом — что не устраиваетесь? Я сначала одному объяснил ситуацию, потом на следующий день опять позвонили с тем же вопросом — я ему тоже самое объяснил, сказали будем разбираться. Потом супервайзер перезвонил, ладно, приходи. Приехал я во второй день — документы приняли, зарегистрировался как самозанятый. Потом приехал на третий день — сдал успешно практику вождения на площадке. И только на третий день! мне объявляют, что им водители по сути не нужны и мы набираем в резерв — этого нельзя было сказать при первом посещении?! Сколько людей как и я также потеряют время, да и деньги (через весь город туда тащиться тоже накладно). Что это за отношение?! И какой нормальный человек, который ищет постоянную работу, будет сидеть и ждать... Далее →💬1 комментарий
-
Отношение покупателей к продавцам ужасное, хамское, работаю в п. Молодёжный, хамят, обзывают. Почему мы должны это терпеть? За 24 тысячи терпеть такое. День проходит ужасно, требований у руководства свыше много, а то, что работать некому, это не волнует никого. Товар выставить, на кассе обслуживать, базу разбирать, 24 тыс. в месяц… Проще на вайбере идти, отношения там другие и зарабатывают люди… Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата состоит из белой части и черного конверта (черную платят наличными). Могут не заплатить вторую часть. Отпуска никогда не дают по графику, но делают так: составляют график, каждый сотрудник должен расписаться не только в ознакомлении, но и в получении отпуска в соответствии с графиком, а дают в течение года по 2−3 дня. Непонятно, как оплачивают, поэтому при увольнении полная катастрофа, могут не заплатить вовсе за неотгулянные дни отпуска. Некоторых сотрудников вовсе не оформляют. По всей видимости, табели тоже белые и черные. Охрана труда не соблюдается, хотя документально все есть. Водители перерабатывают и могут заснуть за рулем. По большей части машины оформляют на водителя в аренду. От такого руководителя в одночасье уволились многие сотрудники ИТР. Полная нехватка персонала. Руководителя, конечно, это злит, поэтому при увольнении угрожает, что он о них будет давать всем информацию такую, что их никуда не возьмут. Он не задумывается, что его поведение как раз плохую службу сослужит его же компании, а ему, как руководителю, стоит задуматься, почему так происходит в его организации. Если провести хорошую и честную проверку, ему придется раскошелиться в казну штрафных санкций. Он является директором в нескольких организациях и одновременно является ИП. Из плюсов надо отдать должное, что... Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиРекрутер в школе Биг Бен абсолютная хамка, разговаривала по телефону заторможенным голосом, надменно. Спросила меня про возраст, и, так как мне 23 года, сделала вывод, что я поздно поступила, хотя всем, кто так или иначе связан с пед. областью, известно, что в пед. университетах учатся 5 лет. Переходила на личности, спрашивала, из какого города мои родители! Хотя это не имеет абсолютно никакого значения ни для кого, и для чего был задан этот вопрос, остается только догадываться. После этого просто по-хамски бросила трубку. Я счастлива, что общалась именно по телефону и не пришлось тратить свое время на поездку в офис. Если этот комментарий увидит руководство школы, то пусть им будет известно, какие хамки проводят у них собеседования. Искренне желаю, чтобы никто никогда к вам не устроился работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз нет просто Далее →✗ НедостаткиНачну как и все. Разместил давно резюме на сайте. В конце августа пришло сообщение, что приглашают на работу в офис. Название не сказали, но звонили 2 человека с разных номеров, назначили встречу по адресу: г. Тула, ул. Советская, 23. Когда пришел, там вывеска ООО «Партнёр». Администратор, девушка, сказала, что моего куратора [Б.] [Е.] [В.] еще нет и что нужно прийти в 17, а я пришел раньше. Прихожу в назначенное время, так как живу рядом, дали анкету заполнить. Насторожило, что не указано название фирмы, и в анкете самое удивительное — было написано название дипломной работы. После заполнения пригласили пройти в другую комнату на собеседование. Там уже увидел куратора — женщина лет 65. Стала задавать вопросы про то все и сказала, что вечером мне перезвонят. И, о чудо, приходит сообщение, что моя кандидатура утверждена и на следующий день в 18 часов нужно будет прийти по этому же адресу и принести тетрадь, ручку и 2 фото для пропуска. Когда пришел, то в офисе было мало народу, две девушки сидели за компьютером. Провели в класс, и только там прочитал название фирмы. Пробил по инету, что это такое,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинство одно единственное: вы можете работать тогда, когда вы это можете, и когда вам это действительно выгодно. Нет возможности выполнить задачу (или не хотите) — отказываетесь. Т.е. — исключительно как подработка. Далее →✗ Недостатки- При постановке задачи никогда не говорят стоимость работ. Я уж молчу про то, чтобы указали в системе заявок. Сразу спрашивают, берёшь ли в работу. Поэтому сразу никогда не соглашаюсь. - ЗиП для работ могут выписать на таком расстоянии от точки выполнения заявки, что не факт, что это будет выгодно исполнителю (разъезд по городу может выйти в 30 км). - Стоимость работ для исполнителя ниже, чем стоимость заказа для таксиста. Например, при некоторых заявках, вы должны иметь для её решения: набор тестеров (как сетевых, так и электрических); лестницу-стремянку на 3 метра; ноутбук с набором программ для восстановления, например, кассы Атол; монитор — для настройки видеонаблюдения; ну, и, конечно же, автомобиль, всё это барахло таскать (не забудьте, что нужно ещё уметь пользоваться всем этим добром))))). А цена работы вашей — 600р/час + 200р каждый следующий. Или съездить по заявке за 80−100 км, сперва предлагают…1500р.))) Максимум — 3000р. Так что, думайте сами.))). Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет, но в отпуск на положенный месяц вас не отпустят. Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании 4.5 года. Пришла, когда еще она под другим названием была. Сменили, потому что отзывов плохих много было. ЗП на руки была 26 100 при увольнении. Карьерного роста нет. Развития нет. До руководителя не дописаться. Сам может написать что-то и потом не читать неделями ответ. Новый руководитель по развитию вообще не понимает сути. Проработав с февраля, до сих пор не знает, кто что делает в компании. Только жаловаться умеет и глупые вопросы задавать. Руководитель колл-центра по ночам в воскресенье может рабочие моменты выяснять. Отпуск на положенный по закону месяц не дали, сказали, мою работу некому выполнять. И это компания с официальным оформлением. Пишут тут про коллектив. Я тоже напишу. Раньше было хорошо, а сейчас каждый только ищет, что на кого свалить. Говорят, что мы так хорошо к вам относимся, а при уходе даже ни руководитель компании, никто из руководства спасибо за работу не сказал. Никто не пошел на диалог, видимо, так сотрудник нужен на самом деле, зато в отпуск нельзя. Не рекомендую здесь работать. За людей не держатся. Уважения тут тоже не дождетесь! Получила расчет, даже не уверена, что все как надо рассчитали.. Далее →
-
Ублюдочные мошенники, все, все, кто там работает! Порочный круг, коалиция обманщиков! Швырялово, кидалово, ложь во всём и везде! Не вздумайте с ними связываться! Я не понимаю вообще, куда органы контроля смотрят, почему их ещё не прикрыли и не пересажали всех на кол — от офисных до директора! Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК, оплачиваемый больничный, отпуск, который можно разбить на 2 недели. Коллектив хороший, дружный, приятный в общении, всегда готовы помочь. График плавающий, при необходимости можно подстроить его под себя или обменяться с кем-нибудь, сверхурочные оплачиваются (как и положено) по двойной ставке. Работа возможна как из офиса, так и удаленно. Работая ночью, ты можешь спокойно чиллить, т. к. звонков мало (при 12ч смене штук 30). Основная нагрузка приходится на день. В офисе есть столовая, туалет, свежий и хороший ремонт. Далее →✗ НедостаткиПостепенное увеличение обязанностей. Ты, как говорится, и чтец, и жнец… Универсал! Обслуживание определённых продуктов (Умный дом или Ростелеком ключ) может занимать огромное количество времени и портить твою статистику. Отказаться от этого нельзя. Нет гарантии, что не придумают ещё что-то новое, что необходимо будет выполнять. Также с какого-то момента появились тёплые (если их можно такими назвать, ведь это не исходящий тупой обзвон, а ты предлагаешь услугу клиенту, который обратился в КЦ с тем или иным вопросом, но в этой услуге он изначально не был заинтересован) продажи и некий план по ним. Необходимо чётко следовать регламенту и зачитывать все речевые модули, чтобы твоя консультация была грамотной и без критических ошибок. К сожалению, мир и клиентов не упихать в этот регламент, очень многие слушать это не желают, да и некоторые речевые модули не подходят под ситуацию, но ты их всё равно зачитываешь, а клиенты ещё больше начинают злиться, потому что думают, что это ты их просто не понимаешь. Сама специфика работы заставляет нервничать, выслушивать тонны негатива (самый основной минус, который время от времени наводит на мысль об увольнении) постоянно успокаивать клиентов и направлять их разговор в конструктивное русло, одергивать за мат, несдержанность. Если не понимает — прощаемся. Ты —... Далее →
-
✓ ПреимуществаОстались хорошие люди, готовые помочь. Белая зарплата. Послабления по режиму работы. Все это осталось от старого руководства. Далее →✗ НедостаткиМаленькие зарплаты. Не повышают. Новые руководители отменили коллективный договор, а теперь говорят и выслугу. Руководители некомпетентны. Директор [П.] не решает ничего. Главный [Г.] — исполнительный директор по должности и у него все акции. Что он скажет, то [П.] и делает. [П.] — бывший компьютерщик, раньше на предприятии компьютеры починял. Потом [Г.] его сделал директором. Оба ходят важные и деловые, хотя из себя ничего не представляют. Уволили всех компетентных руководителей. Те, кто остались, видимо, под них прогнулись. Инженеров не ценят и не повышают им зарплату. Есть только избранные инженеры. Они ходят к ним на совещания и получают нормально. Ценится подхалимаж. Так что если вы нормальный человек и специалист, то вам не сюда. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе пригласили на собеседование, позвонили. Пришел, заполнил анкету, сотрудник рассказал про работу, спросил про мой опыт, пришли к тому, что всё устраивает. Он отсканировал мой паспорт для проверки. После чего сказали, что надо ждать пару дней. В итоге прождал полторы недели, мне написали в Вотсапе, что нашли другого сотрудника. После этого появилось новое обновление, что опять требуется сотрудник, пришел ещё раз и то же самое в Вотсапе. Не советую данную организацию, и низ непонятный подбор персонала, работников. Набирает отдел персонала людей для кучи, чтобы показать, что работают, делают видимость деятельности.. Далее →
-
✓ ПреимуществаАвтобус в который невозможно попасть Свободный график Далее →✗ НедостаткиНачну, как раз с корпоративного транспорта: мест на людей практически всегда не хватает, и многие остаются работать до утра или уезжают на такси. Зарплата — ты её просто не видишь, штрафы за всё, очень много вещей, которые нереально найти, супервайзеры просто посылают и на просьбы о помощи никак не реагируют. Моего знакомого обвинили в поломке пожарной сигнализации, после чего было написано обращение, реакции опять никакой, а штраф 10 к. За товар на раскладку люди готовы убивать друг друга. И самый сок: в один день зарплату просто не перечислили всему складу, проблема так решена не была, деньги никто не увидел за ту смену. Если вы хотите угробить своё ментальное и физическое здоровье, вперёд работать за 3 копейки, которые отберут. Далее →
-
Фирма прям «растет» на дрожжах, с месяц назад зарплаты были от 20 000, через пару дней стали 40 000, ныне почти 60 000. Деньги нашлись — это хорошо, а что раньше людям платить нормально не хотели? А в «белую» почему нельзя было сразу работать и платить заработную плату сотрудникам без штрафов? Из-за прихоти некоторых руководителей даже справку 2-НДФЛ не давали, а частично-официального трудоустройства удостаивались только «избранные». Как бывшие и действующие сотрудники правду высказали в массы, сразу начали что-то делать со своим чрезмерно раздутым эго и жадностью. Но вас не спасут даже эти нарисованные цифры в объявлениях, вы же как были п***болами, так и остались. Прикрепляю скриншоты диалога с менеджером по подбору персонала с месяц назад и с якобы новыми зарплатами на сегодняшний день, который забыл, что вся информация о Временах и Садовке есть на этом замечательном сайте. Подумайте тысячу раз, прежде чем поверить в эти сказочные цифры и идти работать в эту компанию, люди не меняются, а руководители данной фирмы подавно. Далее →
-
Отсутствие нормального снабжения, до последнего ждут, практически перед сдачей выдадут, а по мнению руководства всё уже смонтировано и работает. Результат — у них премия, у работяг минус премия. Практикуется постоянное очковтирательство. Все работают в куче, мешая друг другу. Одни масло разлили — другие в это время провода крутят, болгаркой срезают, что конструктора, не думая, нарисовали, и тут сварщик за шиворот и в масло металл раскалённый сыплет. Маляры тут как тут, заодно не отстают, а вредность сняли. Техника безопасности только внешний вид смотрит, чтобы все одинаковые были и подписи за инструктажи собирает, а на устранение реальных проблем ответ один — деньги не заложены. Взаимодействие между подразделениями отсутствует, такое ощущение, что соревнуются, кто кого круче подставит и сильнее нагадит. Похоже, руководство никогда не видело, как должно работать нормальное производство. Чтобы внести какое-либо изменение, надо кучу бумаг и согласований, некоторые переделки и недочёты тянутся ещё с первых машин без исправлений. Конструктора рисуют одно, снабжение выдаёт похожее, но другое, и начинается суета и бестолковщина, в результате произносится заклинание «сделайте как-нибудь», и машина уходит непойми с чем, т.к. изменения в документацию внести не успевают. Премия максимум 80%, как говорят, 20... Далее →