Тула 1505 отзывов сотрудников без купюр

Не рекомендую заказывать окна в tzskokna.ru, потому что они имеют явные проблемы с сервисом. Изначально меня привлекла цена, но плюсы на этом закончились. Почему-то очень затянули сроки изготовления, хотя я выбрала простенькие двустворчатые. А когда привезли, то долго возились с установкой. Хочу поставить балконный блок, но к вам обращаться уже желания нет. Далее →

Вся работа в компании в черную, торговых официально не оформляют, платят минималку, планы только для бумаги, даже если выполнил — в глаза нассут, но не заплатят, сезон товара нет! Давай план без товара, хоть сам разливай из крана по бутылкам. Из-за этого магазины отказываются работать, а их осталось и так не очень много. А про хамство отдельных руководителей — Н. А. [email protected] вообще отдельная песня. Для таких все люди быдло. Гнать надо таких из торговли поганой метлой. Из-за таких у Росинки вот такие хорошие отзывы. Сплошной обман, мат и нечеловеческие отношения! Далее →

Работала на предприятии Готэк-Центр. Абсолютно нищая зарплата, такой уже по региону мало встретишь, никаких перспектив ее повышения, начальство свято верит, что за такие копейки работники должны в лепешку расшибиться… сидеть до 20:00 за 30 тысяч. Там можно работать, если вы на пенсии и никуда не спешите. Молодым и перспективным там делать нечего.. Далее →

Здравствуйте, работал в МСГ группе [censored]. Полностью не ведитесь на ихние условия, потому что говорят новые менеджеры, бригадиры — всё это пустые слова. Пока они не набьют свои карманы деньгами, не увидите, сколько я там работал.. Далее →

Руководитель данной компании берет на работу сотрудников и не оформляет официально. После увольнения не выплачивает заработную плату. Каждый день кормит обещаниями о выдаче з.п., но, к большому сожалению, этого не происходит. После ищет всевозможные выдуманные причины, чтобы указать на недостатки работы сотрудников. Данная компания занимается выпечкой, которая готовится не в лучших условиях. При поступлении на данную работу 1000 раз подумайте, хотели бы вы оказаться в такой ситуации . Далее →

Компания Автокласс, которая является тульским автодиллером на Новомосковском шоссе, регулярно вывешивает вакансии на сайтах по поиску работы. Делается это исключительно для того, чтобы менеджеру по подбору персонала [Д.] было за что получать з/п. Приглашает на собеседования, чтобы потешить своё самолюбие и убедиться в своей значимости. Не тратьте время на данные мероприятия. Вам будут кивать участливо, скажут, что Вы несомненно подходите для работы в их «исключительной» компании, чтобы Вы ждали звонка для дальнейшего собеседования с самыми-самыми руководителями, на выходе плюнут Вам в спину и заблокируют Ваш номер. И опять месяцами висят те же вакансии и то же контактное лицо. Работают там как в большинстве компаний кум-сват-брат, жены, любовницы. Если Вы действительно ищите достойную работу и цените своё время, не ездите туда. Это просто для рейтинга конкретного специалиста по кадрам, чтобы ей было чем себя развлечь. Далее →

Контора полное [censored]. Сидит кучка [censored] «великих» руководителей. Владелец московский олигарх, который вообще не в теме, что у него в конторе творится, ему приносят как надо, чтобы и дальше он огромные з/п отстегивал. Людям платят копейки и в Тульском офисе, и на участках. При увольнении не выплачивают ничего. В управлении все свои. Тут же юристка, сожительница директора, финансовый начальник — абсолютный вечно полусонный бездарь на побегушках, главбух с замами древние, как мамонты, сидят, ни одного вопроса не решают, только чтобы их не трогали. Они все на огромных з/п. Основная функция — бегать к директору и выбивать себе всяческие плюшки. Работягам, которые в жутких условиях работают на участках, даже командировочные полностью не платят. Всегда обходите стороной эту контору. Далее →

Учредитель, он же генеральный директор, дед 70 лет. Он, конечно, молодится и весь в ботоксе, но старческий маразм ничем не скроешь. Работников человек 80, это либо пенсионеры, либо люди, попавшие в трудную жизненную ситуацию. Практически у каждого сотрудника происходит совмещение должностей. Эти люди даже не дышат, когда директор утром делает обход помещений. Зарплату платят в зависимости от наличия денежных средств на счете. Могут на 5000 рублей дать меньше, без объяснения причин. Увольняют одним днем, просто потому что у деда сегодня было плохое настроение. В период пандемии работников, которым 65+, сразу уволили. Если не захотите писать заявление по собственному желанию, все равно принудят, будут нервы трепать, придумывать разные служебные записки с жалобами, оформленные задними числами, которых, естественно, не было, будут пугать зп в размере прожиточного минимума. Естественно, сотрудники вынуждены будут уволиться по собственному желанию. Если работает семейная пара и один из супругов захочет уволиться, то уволят всю чету. Коллектив, вроде, неплохой, но это зависимые люди, поэтому будут смотреть деду в рот и выполнять указания. Короче, рыба тухнет с головы). Далее →

Отработала в компании полгода, устраивалась временно, так как был вынужденный перерыв на основном месте работы. Полностью адаптировалась в новой должности примерно за неделю. В общении с непосредственным руководителем сложностей не было, требования к сотрудникам в компании адекватные. Зарабатывала поменьше, чем на основной работе, но на жизнь вполне хватало, к тому же в Прайм Колл от меня и специальных знаний не требовали, и нервы трепали меньше. Рассталась с компанией мирно, с р.г.п. попрощалась по-тёплому, всё заработанное получила, в адрес компании абсолютно нет никаких претензий. Далее →

Отношение к сотрудникам потребительское, как к рабам, загружают так, что приходится сидеть ночами и в выходные выходить. [Н.] сотрудников набрать не могут, потому что у них уже все бухгалтеры и кадровики Тулы просмотрены по сто, но не выбраны, все звезд ищут каких-то да помоложе, а звезды уже давно в нормальных компаниях работают. Заработная плата не рыночная уж точно, платят 28 тыс. бухгалтеру, это же смешно за такую нагрузку. Есть система оценки, на которой «астролог» HR директор уже давно составил на вас прогноз и уже знает, что вы за человек и достойны ли повышения, в лучшем случае, если до слез не доведет. Дресс-код очень важен. Соблюдать призывают с пеной у рта, но вот почему-то, опять-таки, HR директор ходит в сиреневых колготках и в сапогах с цветными шариками с драными каблуками и в не глаженной одежде, а так да, дресс-код важен)) Коллектив отвратительный, все за спиной сплетничают, обсуждают, по углам шушукаются, стучат руководству вообще по любому поводу. Как итог: нормальные сотрудники компании разбежались, остались терпилы, которым некуда податься, которые подлизываются и поют дифирамбы руководству. Все разваливается, а директорат танцует, челленджи устраивает, у них все супер. Люди разбегаются, даже отдел кадров, все сотрудники, которые занимались подбором людей в эту компанию, убежали... Далее →