Тула 1795 отзывов сотрудников без купюр

Не лезьте туда, откуда через полгода-год люди выходят эмоциональными инвалидами с потребностью в специализированной помощи. Не верьте рассказам о европейском подходе. Из европейского подхода — только стремление к тотальному контролю и устранение неудобных сотрудников, интриги, подставы и постоянная травля. Очень смахивает на Германию периода 30-х — 40-х годов. Обходите стороной. На рынке много других предложений с более прогнозируемой карьерной динамикой и положительной корпоративной культурой. Далее →

Собственник [С.] строит из себя барина, абсолютно не уважает людей, оскорбляет. Зарплата задерживается. Сроки по изделиям не выдерживаются из-за неоплаты материалов, а разбираться с этим тебе. «Это не мои проблемы, это ваши» — реакция [С.] на любые трудности. Далее →

Не советую данную компанию. В первый раз столкнулась с ситуацией, когда монтажники опаздывают на 4 часа! Причем даже не извинились, как так и надо, вели себя грубо. Во время установки 2 раза выходили покурить, я в шоке. Ну и не сделали ламинирование профиля, хотя в договоре это указано. Больше не обращусь. Далее →

1. [Б.] [О.] [Ю.] 2. [Б.] [О.] [Ю.] 3. [Б.] [О.] [Ю.] Починок отказался от своего мозга. [Б.] уничтожила хороший ВУЗ. Все хорошее уехало в 2019−2020 годах. Она наняла идиотов с ограниченными возможностями в качестве проректора и в международный офис. Позорно. [Ф.] ты где?. Далее →

Сейчас, если туда устраиваться, ты подписываешь договор на выполнение работ сроком на 1 месяц с ООО Аниридия. Понятно, что в договоре прописано, что исполнитель имеет кучу обязанностей, а в случае чего ему вправе отказать в оплате или наложить штраф… Видимо, совсем тяжко, после того, как мэрия забрала земли, незаконно занятые парком. Теперь парк, по всей видимости, их арендует. Большая текучка, з.п. выплачивается тем, кто требует, и то маленькими частями. Далее →

Отношение к персоналу! Запчастей нет, рабочие скидываются на них за свой счёт. Обязывают делать прививки от ковида! Не хочешь делать — увольняйся по собственному желанию, не хочешь — выгонят по статье. На антитела анализы делают за свой счёт, если есть на время отстают, а потом опять начинают гнать на прививку! Текучка ужасная.. Далее →

Отвратительная контора, скотское отношение. Особенно от [П.] [А.]. Вообще за людей никого не считают и думают, что з/п в 35 тыс. руб. это достойно. В компании Отис Лифт… Считают всех людей за рабов. Далее →

Собеседует дизайнера дама, которая называет себя главным конструктором и основателем проектного отдела. Априори, конструктор не может корректно протестировать дизайнера, он видит ситуацию только с точки зрения взаимодействия конструктора с дизайнером. Главного функционала, на котором базируются возможности дизайнера, она вычислить не может в силу своей зашоренности. А это чувство моды, понимание трендов, коммерческой составляющей и многое другое. Судя по тестовому заданию, которое выполняется под присмотром этой дамы, компания ищет не дизайнера, а конструктора с навыками дизайнера. Первый тест — рисунок от руки модного пальто, здесь вас будет ожидать большой сюрприз! Вам не дадут нарисовать так, как вы хотите презентабельно (я рисую очень хорошо, т.к. у меня два красных диплома — художественного училища и профильного института), будете рисовать на их «болванке фигуры» технический рисунок, для которого необязательно уметь рисовать вручную, это делают в CorelDRAW. Смысл этой рокировки мадам объяснила, что слишком красивый рисунок сбивает их с толку, и руководитель предпочитает утверждать только красивые эскизы, вместо, как она думает, коммерческих. Это говорит о том, что в компании не умеют «читать» эскизы дизайнера. Дальше нужно будет нарисовать в CorelDRAW пальто с натуры. Вам дадут самую старую программу... Далее →

Если хотите, чтобы с Вами обращались как со скотом, тогда добро пожаловать в компанию. Такого отношения в коллективе я не встречал. И самое главное руководство создает большинство конфликтов. Хотите работать круглые сутки и получать минималку? Это приоритет компании. Уходят профессионалы, которые годами поднимали авторитет компании. Зарплата в конвертах. Людей не оформляют на работу. Сегодня ты работаешь, завтра нет. Офис в дыре. Хуже не могли не найти. Далее →

Минусов конкретно в компании и СЗС вагон и маленькая тележка. 1) Серая зп. На карту приходит минималка, все остальное на руки. Причем кто-то оформлен на целую ставку, а есть люди, которые оформлены и на 0,25 ставки. 2) Отпуск за свой счет. Вот уже практически год компания заставляет писать сотрудников каждый месяц заявление на отпуск за свой счет на две недели. В итоге компания молодец, экономит. Но по факту, отработав год, вам пойдет полгода трудового стажа в копилочку. И все эти серые зп и отпуска за свой счет крайне сказываются на оплате больничного и выплате декретных (если вы девочка). Отпускные компания выплачивает как нужно. 3) Постоянные штрафы за все. Из мотивации в 5000 рублей вы в лучшем случае увидите 3000. 4) Нереальные показатели для получения мотивации. Ты получишь свою мотивацию, и то это не точно, только если ты робот. Работая на удаленке, ещё постоянно добавляется зависание программ. Либо вылетаешь с удаленки (причем это не зависит от твоего интернета). Это в расчет не берется. Плюс не забываем про штрафы. 5) Руководство. Руководитель данной службы давно «положил» на работу, все это давно известно и работникам в нашей службе,... Далее →