OOO, Дом Моды «Авалон»: Агрессивная среда и плохая организация работы

Собеседует дизайнера дама, которая называет себя главным конструктором и основателем проектного отдела. Априори, конструктор не может корректно протестировать дизайнера, он видит ситуацию только с точки зрения взаимодействия конструктора с дизайнером. Главного функционала, на котором базируются возможности дизайнера, она вычислить не может в силу своей зашоренности. А это чувство моды, понимание трендов, коммерческой составляющей и многое другое. Судя по тестовому заданию, которое выполняется под присмотром этой дамы, компания ищет не дизайнера, а конструктора с навыками дизайнера. Первый тест — рисунок от руки модного пальто, здесь вас будет ожидать большой сюрприз! Вам не дадут нарисовать так, как вы хотите презентабельно (я рисую очень хорошо, т.к. у меня два красных диплома — художественного училища и профильного института), будете рисовать на их «болванке фигуры» технический рисунок, для которого необязательно уметь рисовать вручную, это делают в CorelDRAW. Смысл этой рокировки мадам объяснила, что слишком красивый рисунок сбивает их с толку, и руководитель предпочитает утверждать только красивые эскизы, вместо, как она думает, коммерческих. Это говорит о том, что в компании не умеют «читать» эскизы дизайнера. Дальше нужно будет нарисовать в CorelDRAW пальто с натуры. Вам дадут самую старую программу и самую плохую мышку (будете ей ворочить как кирпичом), но срок выполнения будет ограничен! Делать это задание вам предложат в кабинете с действующим дизайнером (которая выросла из конструктора в этом же коллективе, поэтому будет очень видно, что она работает не как дизайнер), где вы насладитесь ее высокомерием и хамством по отношению к сотрудникам, которые работают вместе с ней. И третье задание — наколка конструктивных линий и воротника пальто по выданному вам старомодному эскизу. Это задание также будет проходить в кабинете действующего дизайнера, которая время от времени будет к вам подскакивать с гневными замечаниями, потому что ее все достало! За всеми этими увлекательными занятиями вы проведете почти целиком рабочий день (об этом HR не предупреждает!). И самый смак будет после того, как вы эти задания выполните. Мадам вас «одарит» длинным монологом о своей исключительности и незаменимости! О том, что они ищут в команду исключительно бриллианты! Когда я ее спросила, как тестовое задание ей помогло увидеть мой креативный потенциал, она решила, что я ей нахамила. Резюме: 1) компания ищет не дизайнера, а конструктора с умением хорошо рисовать технические рисунки; 2) статус дизайнера в компании ниже статуса конструктора, что просто нонсенс! Конструктор не может руководить дизайнером, т.к. он исполнитель, а дизайнер — генератор идей; 3) тяжелая, агрессивная среда, не способствующая творческому процессу; 4) неуважение и невнимание к людям, к их опыту и потенциалу; 5) плохая организация рабочего места дизайнера (маленький, темный кабинет, плохое техническое оснащение и, кстати, в санузле нет ни мыла, ни туалетной бумаги, что просто отвратительно!); 6) маленькая зарплата для предполагаемой нагрузки.

Считаю, что владельцам компании надо сменить тактику и методику поиска дизайнера, и понять, кто такой дизайнер. Кстати, вакансия висит уже три месяца. Не советую дизайнерам откликаться на вакансию и терять время на прохождение тестового задания (которое больше похоже на месть конструктора дизайнеру), но, если вы конструктор и хотите переобуться в дизайнеры — это ваш шанс. Более того, стиль компании — старомодные базовые модели, поэтому с ним справится любой конструктор. Компания не заслуживает дизайнера!