Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Компания находится на Московском шоссе 74,база Ульяновскмолпром, безобразное отношение к соискателю, за счёт них имеют бесплатную рабочую силу, приходишь поработаешь и больше не звонят, коллектив отвратительный, заносчивые скандалистки! Не в коем случае не тратьте свое все на них Далее →

Предприятие отличное, но с таким руководством скоро наступит разруха. В Европу идут отчетные показатели поддельные, а Европе и дела нет до такого маленького предприятия. Генеральный директор [Л.] А. трус, болтун и врун с манией величия. Относится к персоналу по принципу — не нравится — идите отсюда. Директор по персоналу, [К.] М. вообще маразматичка, с приближающимся климаксом. Реально считает себя первым лицом в компании. Абсолютно не адекватно себя ведет при общении с персоналом, смело может матом послать, наговорить гадостей. Ну что ж поделаешь, она реально понимает, что как женщина не состоялась, ждет ее одинокая старость, ни детей, ни мужа. Да и друзья то если есть, то скоро и они разбегутся. И что удивляет, ведь ничего не боятся. Отмывают деньги, разрушают предприятие. Далее →

В компании работал с открытия филиала, всё устраивало. Был только карьерный рост. Началось всё летом 2018 когда нас водителей заставили пересесть с транспорта компании, на собственный транспорт. И тут началось, деление маршрутов, каждый хотел зарабатывать больше. Под новый год у нас ушёл бывший директор. Сейчас во главе филиала стоят два вора, [Ю.] и [Д.] Которые по максимальному хотят обворовать компанию. С начало они просто накидывали 12 тысяч еженедельно на сумму по транспортным расходам (перечислились данные деньги на карту жены Дружинского). Но после летней проверки из Томска, они поняли что их могут уволить. И стали данные деньги собирать с водителей по следующей схеме, снизили тарифы водителям, соответственно тарифы которые они подают дальше остались без изменения. С начало имели компанию, теперь имеют водителей. Все водители сейчас в поиске работы, работать за копейки нет желания. По мимо всего этого увольняют людей которые до этого им помогали в логистике и в их серых схемах (избавляются от свидетелей). Как эти воры могут работать в компании? А в остальном компания хорошая, только надо коррупционеров всех поменять. Далее →

Короче необходимо коммисия привести на фабрику [С.] строго режима. Учредителей и по охране труда, а так же прокурора. При коммисии индивидуально отдельно не в присутствии всех опросить каждого работника нижнего звена которые только недавно пришли на работу. Они расскажут об отношении деректора сколько получают зарплату и какие требования на них лежат. Буду краток как может охранник с лицензией шмонать рабочих снег чистить грузить фуры выдовать со склада продукцию и мониторить за территорией??? Это минимум 5 разных вокансий, а это платить надо ещё минимум пять тысяч на всех. По этому директор экономит на всем и выжимает за одну тысячу рублей все силы и здоровье. Взорвать там и сжечь надо всю фабрику вместе с дириком. Люди читайте отзывы потом идите в рабство строго режима фабрик [С.] Далее →

Т.к. дилер является региональным, то для получения дополнительного опыта, так думаю, был приглашен из столицы нашей Родины директор по сервису Колбин [И.] [И.] При первой встрече Колбин И.И. создал впечатление компетентного и амбициозного профессионала. Спустя порядка 10 месяцев работы с этим коллегой, от него осталось только слово «амбициозный». Колбин И.И. предлагал самодурные предложения, уничтожил мотивацию сотрудников работать на результат, часто всех сотрудников пугал увольнениями и крупными штрафами. Часть эффективных сотрудников уволились из-за его присутствия. Колбин И.И. пытался разорвать отношения Дилера с Импортером, путем нарушения дилерских соглашений. При этом он это делал «чужими руками», приказы отдавал только устно, никаких писем. При попытке спровоцировать его на ответное письмо, он даже не перезванивал, а общался устно. Очень опасный человек. Тоже самое он пытался «натворить» со страховыми компаниями. Очень хорошо, что своевременно распознали в нем некомпетентного самодура и уволили из компании. Компания как и прежде держит курс на стабильное развитие. Далее →

Начну с начала: работаю в компании с 2013 года. Привлекли меня следующие факторы: стабильность компании, высокий уровень дохода, дружелюбный коллектив, возможность постоянного развития (в т.ч. и карьерная лестница), адекватное руководство…Но..в один из прекрасных дней в компанию пришел новый руководитель сервиса- в полном смысле того слова «его величество» Колбин [И.] [И.] с лозунгом «я научу вас колхозников работать». С первого дня в должности, Колбин И.И. показал себя во всей красе: не поддающиеся логике приказы, распоряжения, пытался предпринять попытки сократить продуктивный персонал, опытных руководителей. Слова, озвученные Колбиным И.И., были очень логичными и красивыми, по результатам его мыслей мы должны были достичь немыслимых высот…но время шло..результата не было. КПД всех его мероприятий и «упражнений» равно нулю. Выражаю искреннее соболезнования компаниям, в которых он будет руководителем! Искренне рад, что руководство нашей компании не позволило ему развалить коллектив, испортить отношение с дистрибьюторами и партнерами при этом сохранив успешный курс на развитие. Далее →

Кумовство. Сплошное кумовство. Большое количество абсолютно некомпетентных, откровенно глупых «поставленных» начальников, совсем не понимающих аспекты работы. Отсюда полный беспорядок. Разница в оплате труда одинаковых работников порой составляет 200%. Зарплаты иногда задерживают. Перед приездом владельцев холдинга начинается подготовление к шоу. Текучка кадров постоянная. Проработала 7 месяцев и ушла. Не рекомендую. Далее →

1. Зарплата для такого уровня труда (КТВ/Час) механической энергии затрачиваемой на работе слишком маленькая. 2. То что обед стоит 25 рублей и полдник стоит 5 рублей мне кажется это не достоинство, а некоторое послабление при низкой зарплате. 3. Требуют выкладываться по полной. Обеденный перерыв пол часа, и два перерыва по 15 минут. 4. Всё вышесказанное не самое важное. 5. После месяца работы, когда я только вхожу в должность ставят работать одного, при минимуме понятий что нужно делать. То есть при минимуме понятий что первостепенно, что вторично и т.д. 6. Зам директора достаточно нервная женщина. Даёт поручения, ты их выполняешь, а потом она тебе говорит у тебя в основной работе конь не валялся. Но если там конь не валялся что же Вы меня дёргаете той работой которую можно выполнить позже? И это при том что в один на всю секцию. Ни Руководителя секции ни его зама ни других продавцов. А потом зам директора говорит что основную работу нужно выполнить за час. Это конечно бред потому что её в лучшем случае можно выполнить часов за пять или вообще за всю... Далее →

Приходишь на собеседование, на Федерацию 52. Далее на след.день тебя зовут на стажировку, весь день пробегаешь с наставником, впаривая карты. Приходишь в офис, пишешь тест. Оооо, боже. Ты прошел. Гений бл..ять. На следующее утро, начинается адский бал Сатаны. Танцы, пляски. Секта в общем Далее →

Перевести всех на 1 систему оплаты труда (грейдовой) в 1 организацию Уаз завод. Сократить всех подснежников и бездельников из отделов что стадами бегают курить или ходят-де попало штаны протирают. Потом выстроить нормальную систему хранения выдачи и списания инструмента и оснастки, а то суешься принеси то чего тебе не давали взамен что бы получить новое. Опять ввести контроль за рабочими ведь настоящая кастовая система кто-то пашет, а кто-то вола как говориться кормит сказками. Дать возможность людям смежно работать .Так же убрать халяву для инженеров которые бабки пилят на кайдзен предложениях ведь есть отдел разработкт и улучшения. Провести проверку кто чем занимается и где на каком участке проведя тотальный контрольный замер времени на работу по подразделениям. Также востоновить систему подготовки, а то одна профонация пришли получили листки и все, а потом типа экзамен. Одна показухаНаписал бы больше, но и этого хватит. Далее →