Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Из положительного — банк действительно предлагает неплохую зарплату. На фоне рынка оплата труда конкурентная, особенно на начальных позициях. Но, к сожалению, это единственный весомый плюс, на котором всё хорошее заканчивается. Далее →

Теперь о реальности. Весь руководящий состав — это родственники и «свои» люди. Карьерный рост возможен только для близких по крови или по личным связям. Все остальные — обслуживающий персонал, с которым не считаются. График работы никак не обсуждается — как поставят, так и будешь работать. Можно ожидать смены, которые нелогично чередуются, и при этом вас спросят последним. Любые дополнительные задачи (а их много) даются вне графика и, конечно, не оплачиваются. Обстановка внутри коллектива токсичная. Лояльности и поддержки от руководства нет, к обычным сотрудникам относятся свысока, как будто вы — временная прислуга. Никакой обратной связи в конструктивном ключе не существует, только давление и претензии. Коллектив между собой — это отдельная история: нездоровая конкуренция, зависть. Даже в простых рабочих вопросах помощь оказывают сквозь зубы. Нет элементарной вежливости, даже слово «пожалуйста» — редкость. Работает принцип «выживает сильнейший», а точнее — ближний к начальству. Кроме того, несмотря на то, что по трудовому договору работа заявлена как удаленная, если сотрудник работает в городе, где находится контактный центр, руководство может в любой момент вызвать его в офис, и никого не волнует, какой у вас график или возможность приехать. Это также приводит к дополнительным... Далее →

Нет Далее →

Агент относится к уборщице как к скотине. Я заболела и уведомила Г.З., но она решила по-своему. Нашла на мое место человека! Далее →

Нету Далее →

Так як коментарі штучно позитивні пишуть і видаляють, мій коментар мушу писати правду. Доброго дня. Хочу розповісти про безсовісну компанію «Центр правової допомоги або ще як кажуть Юрист 27 / 7» — це вони так шифруються. Бо платиш на один рахунок, а сайт по-іншому називається. Я займався розробкою сайту в цій компанії. Сайт називався так «https://urist24.com.ua/», а компанія так «Центр правової допомоги — вулиця Пекарська, 41, Львів, Львівська область, 79 000». Я робив там досить довго і багато чого помітив. Є розводчики, які крадуть в людей гроші, але ця компанія — це особлива сфера. Я часто ходив коридорами і чув розмови працівників. Хочу розповісти про таку собі «і.л.», що кидала клієнтів та здавала в ТЦК, щоб нічого не зробили їй. По-перше, вона не розуміє української — я це помітив зразу. Адже питання, які я задавав, про це говорили, акцент теж. Вона така собі тупенька, але це не виправдовує те, що вона робила. І таких, як вона, там багато. Брали гроші десь до тисячі баксів, а потім говорили клієнту, щоб зробив те чи те — що викликало проблеми з ТЦК. Такі їхні махінації провертали дуже часто. Потім чув, як всі командою раділи,... Далее →

нет Далее →

Не хочу раскрывать конфиденциальную информацию компании, но скажу, что это не то место, где всё честно и правильно. Зарплаты высокие, как правило, лишь у высоких должностных лиц. Дело, конечно, ваше, но я бы порекомендовал поискать официальное место с понятным трудовым договором. Далее →

Офис в центре города, хороший график с 9−17, час обед, атмосфера коллектива дружная. Далее →

Я откликнулась на сайте hh.ru на позицию агента по недвижимости. Меня позвали на собеседование, встретили две молодые девушки HR, были очень приветливы, создали хорошее впечатление. Сказали, что из-за того, что мне всего 23 года, мне рано работать риелтором и поэтому я могу устроиться HR-менеджером и через год попробовать в риелторы, ведь туда можно с 24 лет. Я решила, почему нет. На тот момент мне показалось, что единственный минус — это трудоустройство по самозанятости. Мне обещали, что я не буду звонить полный рабочий день, а всего 2−3 ч, а остальное время заниматься другими делами. Одна из HR — это дочка директора филиала, которая изъявила желание стать старшим HR. Когда нужна была помощь от нее, она постоянно отвлекалась и болтала не по делу с другими сотрудниками. Вечно о ком-то сплетничала и говорила, кто ей нравится, а кто нет. Думала уволить опытного бизнес-тренера, потому что он мешает ей работать. Не говоря о том, что она сама работала всего месяц в компании, ей 22 года, она не получала высшего образования, и да, кстати, она встречается с сыном учредителя (ну, так, к слову). В общем, мнения о себе много, эффективности мало. Спустя 2 недели моей работы HR они... Далее →

- Есть процессы в Redlab  — Есть хорошие люди в команде  — Известная на рынке компания  — Удаленка полная, с полностью электронным документооборотом Далее →

- Сильное давление на сотрудников от топ-менеджмента с согласия фаундера; — [Т.] интересует только выполнение планов, неважно какими методами (считается нормальным обман клиентов); — Планы почти всегда неадекватны реальности; — Топы и фаундер, если есть лазейка недоплатить за KPI, обязательно сделают выбор в пользу этого. Решения принимаются всегда не в пользу сотрудников; — Многие вопросы решаются через давление, мотивация в компании работает на страхе увольнения; — Если планы не выполняются по независящим от сотрудника обстоятельствам, зарплата сотрудника меняется в меньшую сторону, но работы над внешними причинами, которые реально мешают выполнять план, не проводится; — Руководство не интересуют сотрудники и их психоэмоциональное состояние, только выполнение планов; — Сильная текучка кадров: старая команда полностью уволилась, добрых отношений и поддержки в коллективе практически нет; — Новый сотрудник в компании никак не поддерживается топами, он получает только прессинг и «разбирайся сам». HR-ы молодцы, делают всё, что могут для эмоциональной поддержки, но не помогает в решении проблемы; — В компании считаются нормой постоянные бесплатные переработки. Из-за этого сотрудники похожи на «выжатый лимон», находятся в постоянном режиме выживания. Когда сотрудника выжали полностью, его обвиняют в некомпетентности и увольняют «по собственному желанию» без выплат. Далее →

Адекватное руководство, хороший коллектив, комфортные условия в кабинетах, есть обучение, проводят корпоративные мероприятия для работников: экскурсии, театр, бассейн раз в неделю, есть подарки к праздникам и детям, и работникам. Зарплата выплачивается без задержек, бесплатный служебный транспорт, Повышают зарплату 2 раза в год. Далее →

Повысить заработную плату, чтобы была на уровне аналогичных предприятий, ввести дополнительную мотивацию и бонусы. Далее →

В последнее время никакого Далее →

Работаешь в отделе 1! В день два-три человека, первая смена, вторая и средняя! Понимаю, был бы график 2×2, но 5 дней в продажах — это пздц, работаю 7 лет, понял, что всем на тебя похую. Работаешь за троих, это выкладка, замотки, пополнение, да бесконечные задачи, и как бы ты их ни сделал, ты всё равно [censored] успел выполнить задачи, ты [censored] так как не выполнил цель отдела, ушёл в продажи, продавал, ты [censored] так как в отделе срач и не сделал задачи, крч, накипело, задач море, [censored] [censored] не ценят. Я бы всё это и дальше терпел, но график 5×2, а когда требуешь 2×2, они говорят нельзя, так как будет нагрузка на вас большая, мы заботимся о вас, а по итогу заботит их только прибыль, и им [censored] что работая один, из-за огромной очереди мы теряем клиентов. Далее →

Их нет Далее →

Работала в Снежной Королеве в Ульяновске, магазин очень большой, просторный, целых 4 зала, для клиентов это хорошо, но не для сотрудников. Пока ищешь нужную вещь, необходимо пройти большое количество шагов, за это время очень устаешь, теряешь своего клиента, для сотрудников это очень неудобно, каждый раз перенастройка и подсортировка одежды. Из-за этого тоже всегда теряешься в зале (к примеру, рубашки висели в одном месте, ты запомнил, через 10 минут уже в другом месте, из-за этого в глазах клиента выглядишь как неопытный сотрудник, будто ничего не знаешь в зале). Плохо работает кондиционер, страдают не только сотрудники, но и клиенты, это тоже минус. Также многие стали увольняться из-за начальства, докапывались с ничего, всё, что делаешь и не делаешь, плохо, просят выйти в свой выходной, работаешь 4/1, хотя устраиваешься на график 2/2. Подбирайте, пожалуйста, тщательнее администраторов, из них только один самый лучший, лояльный, понимающий администратор сейчас работает, всегда поддержит, поможет, похвалит и адекватно отнесётся к консультантам да и вообще ко всем, остальным всё равно на всех, главное, чтобы продавали, а кто и каким образом, не важно. Также хотелось бы упомянуть про состояние ассортимента, вещи приходят... Далее →