Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ульяновске?
Вы из УЛЬЯНОВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1196)
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, но директор Смородин С.В [censored] и самодур Далее →✗ НедостаткиЗ.п., то есть оклад, обещают и ложат хорошую. Но потом начинается самое плохое. Так как вы устраиваетесь управляющим производством по изоляции труб, от вас хотят, чтобы вы были технологом. И производство не делало брак. А это невозможно, так как на этом производстве своего у них ничего нет, все в аренде. Мужики, опасайтесь и остерегайтесь этой работы. Долго не проработаете, так как директор с.с.в. вас всё равно выгонит. Далее →
-
Помните фильм в конце 80-х в Советском Союзе «Камышовый Рай»? Так вот, я бы назвал свою работу в МСРТ Инжиниринг «Трубный Рай». Абсолютно неадекватная и непредсказуемая компания, с мерзостью, хамством и оскорблениями от руководства и даже от несчастной НР манагера Елены. К людям относятся ужасно, с презрением. Для них люди — это биоматериал, из которого они высасывают жизненную энергию. Абсолютно бездарное руководство от Л.М., В.М. и Д.В. Жадные, к людям относятся с презрением, ни совести, ни чести. На производстве полный бардак, ужасная текучесть, непонятный рабочий контингент без прохождения медосмотров: по виду пьющие, сидевшие и употребляющие. Полная анархия. Не рекомендую, не советую сюда устраиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиТак як коментарі штучно позитивні пишуть і видаляють, мій коментар мушу писати правду. Доброго дня. Хочу розповісти про безсовісну компанію «Центр правової допомоги або ще як кажуть Юрист 27 / 7» — це вони так шифруються. Бо платиш на один рахунок, а сайт по-іншому називається. Я займався розробкою сайту в цій компанії. Сайт називався так «https://urist24.com.ua/», а компанія так «Центр правової допомоги — вулиця Пекарська, 41, Львів, Львівська область, 79 000». Я робив там досить довго і багато чого помітив. Є розводчики, які крадуть в людей гроші, але ця компанія — це особлива сфера. Я часто ходив коридорами і чув розмови працівників. Хочу розповісти про таку собі «і.л.», що кидала клієнтів та здавала в ТЦК, щоб нічого не зробили їй. По-перше, вона не розуміє української — я це помітив зразу. Адже питання, які я задавав, про це говорили, акцент теж. Вона така собі тупенька, але це не виправдовує те, що вона робила. І таких, як вона, там багато. Брали гроші десь до тисячі баксів, а потім говорили клієнту, щоб зробив те чи те — що викликало проблеми з ТЦК. Такі їхні махінації провертали дуже часто. Потім чув, як всі командою раділи,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУютный офис, если повезёт с группой, то и коллектив. Далее →✗ НедостаткиПри делах только те, кто молчит и выходит на бесконечные подработки. Сегодня ты в одном графике — завтра тебе поставят другой. Отпроситься по уважительной причине — проблема. Огромная нагрузка, сотрудников не хватает не первый год. Текучка постоянная, по 2 мес. работают и уходят. На больничный тоже нельзя, отпуск только по согласованному графику, поменять тоже проблема. Перерывы строго по графику, не согласованному с сотрудником. При графике с 9 до 18 можешь пообедать и в 11, а можешь и в 13. Корпоративной культуры тоже нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный персонал Далее →✗ НедостаткиЕсть у нас начальник, который называет себя РОПом, хотя он обычный Chief Operating Officer, который мог бы не мотать километры каждую неделю и бросать семью свою, а просто собирать отчёты. Странный выбор руководства на должность нашего начальства. Из слогана — «люди, процессы, технологии» нужно уже вычеркнуть понятие — люди. Мы те люди, которые уважали и любили компанию Лайм. Мы все понимаем, что законы, которые принимает наше правительство, меняться могут день ото дня. Мы прошли все этапы изменения законодательства, касающиеся МФО. Мы пережили принятие 230-ФЗ, мы пережили взыскание в ковид, начало и продолжение сво. Мы быстро адаптируемся. Но когда нам К. при изменении ситуации писал, какие мы токсичные, и каждое его слово пропитано было ядом… и когда О. ни слова поддержки не сказал… От него ответ один — это не я решил, от меня это не зависит. Сейчас век технологий, нейросетей и т.д. Роботы заменяют людей. Только инвесторы у вас не роботы, и нейросети обслуживают не роботы, и люди — это люди. Если бы вы нам сказали — чуть сложно сейчас стало, давайте протянем ваши знания, опыт и внутренние ресурсы — мы команда, мы сможем! Мы для вас выложились на 150 процентов! Никто этого не сказал… мы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДМС, нет задержек по ЗП. А еще раньше было понимание, что тебя ценят и достойно оплачивают твой труд. Далее →✗ НедостаткиЧто происходит на площадке?! Вот вам пища для размышления! Вы в курсе, сколько осталось специалистов взыскания? Менее 40, и их продолжают «душить». Все думалось, почему, зачем… И кажется, вот в чем дело: площадку «сушат», ведь если делать сокращение, сколько понадобится выплатить сокращенным?! Правильно, немало. Так ведь проще дождаться, когда они сами уйдут из-за ухудшения условий. Потом остаткам спецов скажут, что их позиция переходит в офис Новосибирска, спец в отказ — и вот тебе и увольнение по собственному. Всем все стало ясно. Набор в компанию идет только на удаленный формат работы. Официальных оповещений о закрытии площадки нет, потому что другая стратегия, изложенная выше, начальство делает вид, что не в курсе или реально глупо! И не надо рассказывать нам, что все хорошо, зачем существовать площадке со смешным количеством спецов?! Оплачивать расходы?! Как некрасиво, Лайм, ты поступаешь! Позор да и только! Будь честен перед своими сотрудниками! Далее →
-
✓ ПреимуществаЛучший был, все для комфортной работы и атмосферы! Работали в кайф. Далее →✗ НедостаткиСтиль общения с персоналом, чушь на собраниях, куча заумных слов, никаких внятных ответов, надо убрать человека, будут изводить его, а кому-то лайтовые условия! Захотел — на удалёнке поработал, захотел — уехал раньше… Нормально так. И всем пофигу, НСК игнорирует. Раньше опросы делали: все ли хорошо, как помочь, что сделать. Сколько отзывов, и тишина. Лайм, что с тобой стало?! Далее →
-
✓ ПреимуществаДля начала отзывы с оскорблениями и нецензурными выражениями это просто ужас, господа, уважайте себя и не выливайте подобного рода помои из себя. Можно выражаться умнее, в конце концов. Работа в Лайме была когда-то просто лучшей, люди стремились попасть сюда, работа в удовольствие, достойное отношение. Работаю несколько лет в этой компании. Спасибо за все прекрасные воспоминания, за отличных людей с которыми нас связала работа. Но что сейчас происходит с площадкой в Ульяновске? Куда все скатилось? Почему отношение к специалистам стало в формате " ты должен, ты обязан, как сказали так и делаешь, это твоя работа, сосневаюсь, что мне нужна такая команда» и тп? Хорошие руководители знают хорошая мотивация, хорошее отношение к персоналу- залог отличных результатов работы и репутации, несомненно. Ведь раньше так и работали, не нужно было никому объяснять зачем все здесь работают. Год назад на площадке работало порядка 150 человек, сейчас менее 50. И нам говорят, что у нас «профицит людей», это дословная фраза, сказанная на собрании. Хотя вакансии на спецов открыты. Хочется спросить вы вообще слышите, ЧТО ВЫ говорите? Почему головной офис игнорирует все происходящее? Многие задаются этим вопросом. Изложены не все моменты того,... Далее →✗ НедостаткиЛюди, Процессы, Технологии — некогда лозунг компании Лайм. Сейчас понятие Люди не приоритетно, судя по тому, что позволяется вышестоящим руководством. Далее →
-
✓ ПреимуществаУже не первый год работаю н, а док сервис, и за время работы не было задержек по ЗП. Все оплачивают вовремя. Начальство адекватное руководят всеми процессами хорошо. Практически нет задержек по заказам. Я сам работаю на ЧПУ и особо не напрягаюсь, пока что очень нравится! Далее →✗ НедостаткиМожет быть, сделать места для приема пищи и улучшить условия уборных. Далее →
-
✓ ПреимуществаДмс и конфеты на рецепшине Далее →✗ НедостаткиАктивизировался клуб пи@здолизов, которые решили мишуры на [censored] повесить. Таких то и не сильно, 1−2, причём одну уже упомянули в предыдущих отзывах, под диктовку один за другим пишут отзыв, думают, спасут ситуацию. Один из таких отзывов сам К. и написал, накидал своих достижений, аж народ всплакнул. Если у вас так хорошо, что ж сотрудники пачками уходят от вас? Помнится, штат был немалый год назад, больше 100 человек работали, сейчас 20 человек осталось, и те по собеседованиям бегают. Похоже, его не уберут, пока и эти 20 не разбегутся. Единственное его достижение — для конкурентов подогнал готовых специалистов. Хоть бы не позорились, накидывают на себя пуха доблестный руководитель О. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришло время написать отзыв о компании и руководстве в Ульяновске. Читаю отзывы и не понимаю такой негатив на площадке в Ульяновске. В компании работаю длительное время, хорошие условия. Да, руководство, политика и вектор меняется часто, но ведь это зависит от рынка. Здесь ничем не хуже, чем в других организациях. Работаю давно, поэтому знаю и прежних руководов. На данный момент в Ульяновске управляет человек, который может многое дать Лайму, если бы была его воля. Насколько знаю я, у него большой опыт, и это видно. Олег адекватный, всегда находит время на сотрудников. Да, ведёт себя не «по-свойски», но это достаточно высокая позиция, поэтому панибратства не должно быть. Не могу сказать ничего негативного про управление, так как мы все прекрасно понимаем, что Ульяновск живёт под диктовку НСК. Каждый, кто работает в найме, в любом случае, на какой бы позиции ни был — исполнитель. Когда лично беседуешь с РОПом, то чувствуется, что для него не только бизнес в приоритете, но и судьба самих сотрудников. Из плюсов: была хорошая корпоративная культура, предоставляют доступ к площадкам для обучения онлайн, ДМС. Далее →✗ НедостаткиИз минусов. Продумайте уже четкую систему мотивации, которая будет работать на пользу и компании, и сотрудникам. Далее →
-
Уже 3 месяца после увольнения не выплачивают зарплату, каждый день кормят завтраками. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧитая отзывы, складывается впечатление, что собрался клуб «обиженных саботажников» Смешно и грустно читать такие отзывы, понимая, что пишут ещё и действующие сотрудники. Вопрос, если так всё плохо, почему работаете в компании? Ульяновск, город коллекшена, без работы не останемся. Увольнения, да были, но кто-то не справился с нововведениями и совсем не плохими, а кто-то не воспринял вовсе данные изменения, а кого-то устроило и даже возвращались обратно, но сколько людей столько и мнений. Почему пишут только плохое? При нынешнем Ропе К. много полезных изменений произошло, оптимизировал процесс, убрал огромное количество гугл доков, реализовал поиск потерянных платежей, что напрямую влияет на сборы специалистов. Не оставил людей без премий которые, чуть-чуть не достигли порога. Продлил существование двух отделов, обеспечил рабочими местами после расформирования направления. Кстати, если вспомнить времена И., то без премий остались десятки людей и мнение не слушали вообще. Волосы седели с каждым рабочим днём, скрипты роботов были. Нижний отзыв вообще вызывает дикое удивление, явно написан некомпетентным человеком в области взыскания. Далее →✗ НедостаткиОзвучивание премии за 3 дня до выплат, хотелось бы ранее.. Далее →
-
✓ Преимущества- белая заработная плата — ДМС Далее →✗ НедостаткиЖила-была одна компания в Новосибирске, и вот решила она расширяться. Открылся офис в Ульяновске. Набрали одних из лучших специалистов в городе. Все было неплохо поначалу: корпоративы, всякие вкусняшки на кухне, пицца раз в месяц. Затем появилась «злая ведьма» и решила провести «оптимизацию расходов», и начала потихонечку всё урезать и убрала нашего доброго «бородатого друида». Однако продержалась она совсем недолго. Все вздохнули, думали, наверное, сейчас заживем как в старые времена, придет к нам какой-нибудь добрый владыка, но не тут-то было. Из тридевятого царства из нижегородского государства прислали нам поначалу, казалось, «доброго колобка». Вот он взялся управлять нашим царством, лез куда вообще не надо было. Поначалу все относились к нему спокойно, мол, человек приехал из другого города, ему надо освоиться, но оказалось все не так, как мы думали. Коэффициенты начали урезать, РНы стояли горой за сотрудников, а наш «колобок» на встречах с руководством не отстаивал интересы своих специалистов. На собраниях вешалась лапша на уши. Состоялся летний корпоратив, и я там был, мед-пиво пил. Думалось, вот заживем, но нет. Коэффициенты все уменьшались, поэтому сотрудники, недолго думая, начали уходить от нас. Все это вылилось в то, что офис нам стал... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте коллеги. Хочу поделиться своим отзывом, да и мнением многих людей кто работал в Лайме. В первый годы открытия площадки все было прекрасно, чисто, без изъяна. Мы получали достойную заработную плату, была масса ништяков для сотрудников, а именно: кушали фрукты каждую среду, наслаждались пиццой ежемесячно в день именинника, и еще много чего, кто в курсе о чем я тот меня понимает, всех все устраивало. Было ВСЕ для сотрудников, только работайте и зарабатывайте. Далее →✗ НедостаткиКомпания свернула НЕ ТУДА в момент «принудительного» увольнения замечательного руководителя, человека К. У. Вот тут и начинается падение «акций» компании во всех её начинаниях. После увольнения К.У. была принята руководителем двух площадок в г. Ульяновск и г. Новосибирск — это И. А. Проработала 3 месяца, и да, уважаемые руководители МФК ЛАЙМ ЗАЙМ, мы понимаем, для чего вы её принимали на работу, чтоб она своими руками сделала грязную работу за вас. А именно, уволила К.У., лишила всех «ништяков», которые были заложены у истоков открытия ЛАЙМА в г. Ульяновск, как она говорила: «Оптимизация бюджета». Но мы понимаем, какая там была оптимизация бюджета по указке вышестоящих руководителей. И.А. также поменяла мотивацию в худшую сторону для сотрудников, хотелось плакать, но всё же складывалось ощущение, что она ненадолго. И вуаля, мнение большинства подтвердилось, о чем было сказано выше. После ухода И.А. руководство ЛАЙМА приняло решение откатить «немного» назад мотивацию, хоть как-то успокоить сотрудников и показать, какие мы молодцы. Далее пришёл пи***ц, откуда его не ждали, К. С первого дня его появления на площадке в г. Ульяновск он занял позицию «безжалостного одиночки», который почему-то решил смотреть на сотрудников сверху, ни с кем не здороваясь, диктуя свои правила,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа два года работы в компании я стал свидетелем значительной трансформации рабочих процессов. Сейчас от нас требуются бóльшие усилия, чем прежде. Сегодня мы сталкиваемся с новыми вызовами, требующими от нас большей отдачи и адаптации к изменившимся условиям. Сравнивая текущую ситуацию с тем, что было ранее, можно отметить, что условия работы стали более требовательными. Если раньше было проще достигать целей — благодаря меньшей загрузке, более лояльным требованиям и привлекательной мотивации, то теперь необходимо работать более интенсивно. Я понимаю, что в нашей компании перемены происходят достаточно часто. Но я уверен, что никто из руководства не хочет «обидеть» сотрудников, все изменения направлены на развитие компании и повышение эффективности. Компания ежегодно информирует сотрудников о своей функциональной стратегии, чтобы каждый понимал общую картину развития. Из-за возможных регуляторных изменений точные планы могут корректироваться, но это не означает отсутствие ориентиров. У каждой группы есть руководитель, к которому сотрудники всегда могут обратиться за разъяснениями и помощью. За последний год было действительно много увольнений, но у каждого на это были свои причины. Стоит отметить, что в последнее время большинство ушло из-за нежелания работать с другими портфелями, потому что там сегмент клиентов более сложный.... Далее →✗ НедостаткиПрошу рассмотреть возможность изменения системы мотивации в пользу сотрудников. Далее →💬1 комментарий