Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Тонны штрафов, килограмы штрафов, просто вселенная штрафов за все, при этом ты как «ишак» обязан выполнять поручение руководства (планы, выручка, планы). И не дай Бог, ты и твоя команда решишь не выполнить тот или иной план, то будешь ты «ишак паганый» оштрафован на ОВЕРМНОГО тысяч рублей и получишь только голый, ссаный оклад с авансом (17 800). Твои, как в этой секте называют — «бонусы», уйдут на погашение штрафных каких-то санкций или куда-то, куда виднее компании. Так что вынужденно накручивал чеки люду, который тебе доверяет, ты зря… Политика руководства такая, что если ты опытный сотрудник, который грамотно руководит, выполняет планы, добросовестно по 14 часов в сутки пашет на вышестоящего дядьку, который очень любит плоть вышестоящих над тобой «псевдокураторов» и ТЫ начал разбираться в схеме обмана и мерах управления стадом, то друг мой, тебя через 2 месяца сольют. Всем пофигу что ты отдал компании годы и делал деньги. Есть один выход: длинный язык для ректального проникновения, очень любит покупать куратору кальян и смотреть ему в пасть как единственному божеству. Зарплата левая, при увольнении нифига не выплатят, спишут еще недостачу. В налоговую... Далее →

хозяин [К.] не давно открыл свою пивнушку и поэтому ощущает себя звездой, а на самом деле он неоднкватный молодой человек. Зарплату обещает одну, а платит меньше и не вовремя мотивирует тем, что должен сначала прокрутить деньги в товаре. Для него норма прийти в магазин ночью пить и лазить в кассу. Уволил меня из-за белорусской манетки лежащей в кассе, сказал что это нельзя. Далее →

Безответственный не пунктуальный посредник в сфере ремонта и отделки. Приметы: не высокая, длинные темные волосы с проседью.очки.ваз-2114.Объекты :Школа село Гурьевка Барышский район. Поликлиника [К.] 4.Таких посредников надо гнать со стройки. Не верьте ее пустым обещаниям! Далее →

никому не советую идти работать в табакерки, зарплаты малые, нервотрепка,сроки,брак,отсутствие холодилтников, расплавленные шоколадки…и т.д.догадайтесь сами…угрожают невинным увольнением по статье, а оно вам надо??? Далее →

Работаю в компании с 17 года, до сих пор. Из плюсов — гибкость работодателя. Сотрудникам дается возможность реализовать свои амбиции. Да, рассчитывать нужно только на себя. Но если ты хорошо работаешь и приносишь достижения — то от тебя не только никто не избавится, но и будут продвигать. Причем только тут ты имеешь возможность полностью сменить специализацию. У меня есть примеры коллег — которые были продавцами, а стали маркетологами. Я с таким не сталкивалалась в других организациях. Это большое преимущество. Во-вторых зарплата неплохая. Для Ульяновска. У нас они в принципе невысокие, к сожалению, но на уровне остальных в Сарае вполне прилично. В-третьих, очень довольна обучением и корпоративной культурой. Постоянно чтото проводят, мероприятия, обучение. Всегда радует, что руководство в тебя вкладывает. Из минусов — есть неадекватные начальники. Немного, но есть такие. Которые могут легко нахамить. Но тут как себя поставишь. В принципе, есть возможность с такими сталкиваться как можно меньше. Но топ-менеджмент за что-то таких ценит, значиит, они пользу приносят. Хотя на мой взгляд здоровая атмосфера в коллективе все-же лучше. И отсутствует система скидок для сотрудников. Я делаю ремонт, и была бы рада возможности покупать по низкой цене в Сарае. Но покупаю на уровне остальных клиентов. Не айс. Вот, постаралась объективно написать — вдруг... Далее →

Наше второе юридическое лицо " Финколлект " вылетело как пробка из реестра " ФССП «, за нарушения и поймало штрафов на 350 000 руб, по мнению приставов мы должны были согласно 230 ФЗ звонить должнику не более одного раза в день и два раза в неделю, но заемщик при оформлении займа подписал дополнительное соглашение, что согласен и на большее количество звонков при просроченной задолженности, однако наглые должники начали писать на нас жалобы в ФССП, после чего нам начали приходить штрафы один за другим, мы их пытались оспорить в суде, но суд признал действия приставов правомерными, но не беда, мы штрафы эти все равно платить не стали, а просто зарегистрировали новое " Финпротект " и продолжаем работать в штатном режиме, звоним по 10 раз в неделю минимум, иначе должник не понимает, обнаглели берут займ, а отдавать не хотят Далее →

ооо ГудСтайл, он же ГудСтайл+, он же Добрые Двери, он же дилер Зодчий в Ульяновске. Весь бизнес построен на обмане. Обман покупателей по ценам, условиям, наличию, качества товара. Не обманешь-не продашь — любимое изречение ген.директора [П.] С.В. Схема проста до безобразия: на словах как [Л.] Толстой обещают все и за недорого, подсовывают договор где условия гораздо хуже чем по городу у конкурентов. Задача взять максимум аванса с покупателя и при отказе не отдавать до суда. Задача 2: навязать своих установщиков, но. Но! В договоре прописана продажа дверей. Договора установки не заключают, при всех претензиях — ответ пвери проданы качественные, все вопросы к установщику… Обман производителей. Работают от нескольких фабрик конкурентов. Всем врут что продают только их продукцию. Обман персонала. Тупо не оформляют. Тупо не выдают заработанное. Обман государства — продают без чека. Почему все сходит с рук? Крышуются саплевскими и ментовскими. 200 раз подумайте прежде чем что-то купить у них или работать с ними. Далее →

год работаю в этой шарашкиной конторе. Бардак сплошной! Никто ни за что не отвечает, чтобы узнать когда зп будет, приходится бегать и чуть ли ни на коленях ползать! В ответ только и слышно- не знаю, и никто не знает. Сегодня 5 июля, зп задержали больше чем на неделю! никогда не предупреждают о задерживании зп! И никого не волнует, что у тебя ипотека, и жена в декрете. Не советую сюда идти работать. Не оплачивают задержки после работы и работу в выходные, да и условия для работы не очень. Сейчас находимся на Нефтянников. Не конкурент, просто человек, у которого накипело! Далее →

Отсутствие копроративной этики. Отсутствие карьерного роста как вертикального, так и горизонтального. Повышения в компании проводятся не на конкурсной основе, поэтому соискателям с опытом, возможно, стоит обратить внимание на вакансии компании. Излишняя внутренняя бюрократия, приводящая к оттоку клиентов. Необоснованно завышенные требования к KPI, система премирований неоправданно занижена, по сравнению с системой депремаций. Низкий уровень компетенции у менеджеров среднего звена. Далее →

Чего хочет честный соискатель? Найти работу. Работу без обмана На деле: чувство стыда, вины или что будет испытывать нормальный человек от работы в «Welcome 73» По порядку: 1. в негативных отзывах пишут правду (сразу на собеседовании начали говорить про трудоустройство, пригласили на стажировку, на следующий день вместе с «коллегами» ждёшь руководителя около часа, знакомят с наставником, он сразу переходит на «ты» и сообщает, что день сегодня полный (хотя никто изначально не предупредил, я без еды и воды), и что после обучения нужно будет написать тест и пройти ещё одно собеседование) 2. Я попала в структуру «ГазКонтроль» консалтинга Welcome 73. Наставник — хороший парень. Общение проходит как со старым добрым другом, купил мне попить, угостил кофе (задабривает), оплатил такси, рассказал, что занимаются установкой и поддержкой систем безопасности, показывал видео от благодарных клиентов (конечно ты, мой милый соискатель, понадеешься на то, что это всё по заявкам где-нибудь в школах, магазинах, на предприятиях, собственно где положено иметь сигнализации). Но! Ты приезжаешь на «объект» (обычный жилой дом) и начинаешь ходить по квартирам (хотя я отправляла резюме на «помощника в архив») 3. Мой чудо-наставник имеет при... Далее →