Уссурийск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Самый ужаснейший магазин, коллектив просто гадюшник, в магазине срач, зарплата маленькая. Условия для работы ужасные, зимой в магазине холодно, для обеда нет отдельной комнаты, кушаешь в кабинете с начальником ещё и возле туалета. Не советую туда устраиваться Далее →

Плохое отношение к сатрудникам склада по зарплате обманывают Кладовщик [И.] постоянно подставляет грузчиков, и делает всё што-бы это-го человека выгнали, за то што грузчик не бегает перед ней на задних лапках, и подставляет его так што-бы его лишали зарплаты, и считали его виноватым, и всю просрочку списывают на недавно устроившивася на работу грузчика, а потом выгоняют не разобравшись. Далее →

За время работы в данной охранной фирме, не раз убеждался, что руководству абсолютно наплевать на своих работников (охранников).Главная и основная цель руководства — беспрерывное зарабатывание денег, не взирая на методы и способы. На постах абсолютно не обустроен быт и отсутствуют условия для несения службы. Средства для оказания первой помощи охранники должны закупать сами. Одноразовые средства индивидуальной защиты во время пандемии директор выдает для использования в течение всего времени работы смены. Охранники работают недельными вахтами, но при проверках озвучивается совершенно другой режим работы, чтобы скрыть истинное положение дел. Даже при устройстве по ТК РФ официально, не выплачиваются надбавки за вахтовый метод работы, не оплачивается неиспользованный отпуск, при увольнении не выплачивается расчетные. Все возникающие вопросы и проблемы перекладываются на плечи самих охранников, потому что руководство не желает конфликтовать со второй стороной, нанявшей ЧОО «МАХ» для охраны. Директор предлагает при возникновении конфликтных ситуаций разрешать вопрос самим охранникам. Сотрудников увольняют не предупреждая заранее о причинах. Заработную плату выплачивают с опозданием и зачастую частями. Оперативные дежурные принуждают охранников фотографироваться по стойке «смирно», ссылаясь на требования руководства и учредителей ЧОО. Директор неоднократно издавал приказы в письменном виде, противоречащих законам РФ и вопреки судебным решениям,... Далее →

Лучше там не работать обещают одно, а по факту другое, работаешь физически по 14 часов 7 дней, на 8 ты выходишь сдавать смену это почти весь день который не оплачивают. Тоскаешь всё сам, грузчика там нету, маски ты должен сам себе покупать у них по 10 рублей. Фартук себе ты должен купить за мизирную зп, если не купишь тебя уволят по смс, официально там не кто не устроин. Обед нету ты ешь и тут же обслуживаешь покупателей. И вообще как покупателем я тоже не советовала туда идти, куча просроченного пива. Далее →

Зп не платят, устраивают на очень маленькую сумму. Не устраивайтесь не продавцом, не на склад, не сборщиком. Кидают абсолютно всех. Далее →

Столкнулась с произволом в отношении с дф уссурийска. [censored] речь, отсутствие профессиональной этики, аморальноное поведения с сотрудниками. Вмещает свои личные амбиции на работников. Вследствии чего пришлось уволиться с понравившегося мне места работы. Написала заявление на увольнение 01.11.2020 с 15.11.2020. Честно отрабатывает 2 недели. Но Белоглазова Е. Г. Удалила из группы, в которой мы публикуем фотоотчеты. Подскажите дорабатывать мне законные 2 недели или нет. Вразумительного ответа от нашего ДФ я добиться не могу. Далее →

В данной компании нет порядка- отсутствие адекватного начальства, в лице [Б.] Некорректное общение с сотрудниками, хамство, отсутствие аналитического склада ума, умение ставить задачи. Приезжает на работу в растянутых трениках и рваной майке. Общается с сотрудниками на жаргонном уровне (матами). Ведёт себя как законченное быдло — деревенская корова. Далее →

Не рекомендую для трудоустройства. Речь даже не о небольшой зарплате (с которой ты смирился и готов получать, чтобы не остаться за воротами), а о том, что «возрастной ценз никто не отменял» для руководителя этой организации и ваши профессиональные навыки, опыт и проч. никакого значения не имеют, если вам 40+, не говоря уже о 50-ти. И как быть, ели пенсию назначают после 60-ти? Далее →

По моему мнению, на работу устраиваются так — приходят в договорное время на встречу с ответственным за найм кадров, общаются на интересующие ОБЕ заинтересованые стороны вопросы, составляют взаимное первое впечатление. Затем, наниматель приглашает на стажировку — это значит либо несколько неполных дней в разное рабочее время и эти дни по вышеуказанной причине не оплачиваются, либо на полный график до окончания смены — например три дня и все дни оплачиваются. После этого примерного срока начальство и потенциальный работник вновь встречаются для решения подходят ли они другу. Если да, то на следующий график смены работник должен БЫТЬ официально оформлен. А теперь реальность) Я периодически наблюдала объявление о работе в этот отдел в торговом центре уже не один месяц, когда наконец решилась устроиться — привлек график 2/2 плюс пара тройка дней для усиления смен в выходные и конечно же, заработная плата. Заранее не звонила, а просто явилась в магазин лично — из всего, что ожидала — три минуты тупого молчания в телефон от «начальства» в которые я расписалась, рассказывая, что, дескать я могу быть полезна и все в таком духе — в ответ услышала «если так как вы говорите и ваш язык не расходится с делом (!) — завтра в открытие магазина с паспортом и копией паспорта». Ох…... Далее →

Здравствуйте! Пришлось уволится из-за хамского отношения руководителя. Это частный садик, помимо основной работы, заставляет делать другую, за которую соответственно не доплачивает. Постоянная текучка, а это о чем-то говорит. К слову, в саду полная антисанитария, так как дом частный, где-то мышка пробежит, ни раз и детей вшей находили. Далее →