Уссурийск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Аэропорт Внуково висит куча вакансий, откликаюсь ни ответа, ни привета, при этом опыта работы не требуется. 1.5 года назад пригласили на 1 вакансию, прошла собеседование, руководитель болел, сказали ждать звонка, в итоге, конечно, не перезвонили. Сейчас же откликаюсь на эту же вакансию, мне отказывают. Такое ощущение, что они там отказывают всем и на все вакансии. Зачем тогда их выкладывать? Далее →

Рассказываю, как компания (Easyvending, Изивендинг, http://easyvending.com.ua) нанимает на работу и невыплачивает зарплату: 502 881 480 672 922 164 [Д.] И. с этой компании пригласил работать менеджером. Потом я общался с руководителем отдела продаж (Е. [П.] evgenia@easyvending.com.ua +380 958 238 403) — сказали, через первые 2 недели будет выплата оклада (2 недели первые будет обучение с работой). По 2 раза переспросил у обоих — утвердительно пообещали, что за первые 2 недели не будет оплаты только в том случае, если я сам лично передумаю работать и уйду, во всех остальных случаях оплата обязательно будет. Также попросил у [Е.] заключить договор, пока меня не оформят официально — мне отказали. В итоге почти целую неделю потратил на обучение (помимо этого, еще до начала работы выходные изучал материалы по их просьбе), предпоследний мой рабочий день вечером сдавал [Е.] материалы, и она говорила все отлично, а на след. день попросил перенести общение по материалам на несколько часов, и в результате она меня просто уволила без логичных оснований, даже не пообщавшись по материалу! Когда запросил оплату за потраченную неделю, как ранее договаривались — оба начали «перекручивать» факты и свои слова и говорить, что мы говорили, что оплачиваем только тем,... Далее →

Проходил собеседование 24.04.21 (суббота) в этой компании. Пригласили в Оршу из [М.]. На месте выяснилось, что на собеседование приехало более 20 чел. из [М.] Витебска и Орши. Представитель предложил заполнить ещё раз анкету с тестами (до этого анкета уже дважды заполнялась в электронном виде и на этапе подачи отклика на вакансию) и пройти собеседование в 4 этапа, на котором останется 2 кандидата, из которых выберут одного после оплачиваемой стажировки. Претензия в том, что никто не предупредил о таком формате собеседования. Приехали люди из других регионов в выходной день и вынуждены были 5 часов ждать на улице посреди какой-то обшарпанной базы в промзоне на окраине Орши, пока их с умным видом представитель компании [А.] будет интервьюировать. Удивило то, что никто не удосужился создать условия для приглашённых, не говоря про банальное предложение чая и перекуса. Данный фактор явно характеризует эту компанию не с лучшей стороны, где не заботятся о людях, начиная с этапа подбора персонала. По-моему, очевидно, что масштаб у этой оршанской компании по переобтяжке мебели не соответствует их критериям отбора. Слишком возомнили о себе. Это моё мнение. P. S. Самое удивительное, что даже после этих собеседований им так никто и не подошёл,... Далее →

з/п 30000–35000. Работаю в 6 парке (зеленые автобусы). Не верьте рекламе в объявлении, которую увидите! Пришел сюда по программе с переобучением на категорию Д (увидел рекламу на борту автобуса, там з/п была указана 49 000, а по факту 30–35 только зарабатываешь). После этого 3 года надо отработать для того, чтобы не платить 12 000, которые оплатили за категорию. Автобусы в плохом состоянии (говорят, нет денег на ремонт): то одно не работает, то в дороге ломается, даже лампочки меняют редко, если вдруг сгорели (дхо, ближний свет), некоторые водители сами покупают. Много автобусов с одной лампочкой ездят. Антифриза, если ниже минимума в системе, то не допросишься (ждут, когда совсем мало станет). Дворники я за последний год не видел, чтобы меняли (плохо трут), и зимой, и летом та же пара. [Р.] водителей все меньше (таджиков больше становится), кто же хочет за копейки работать. Смены могут быть (1 смена), и в 3 утра встаешь, чтобы к началу 5 в парк приехать, потому что около 5 уже выезд, и до 1 ночи (2 смена) на линии, а еще в парк приехать, помыть автобус (часто очередь на мойку), потом домой только.... Далее →

1. Ставки за выход (указанной в вакансии) по факту нет. 2. Самостоятельно гости практически не приходят, поэтому все девушки ходят на промо и ищут/завлекают гостей на улице или в заведениях. 3. Походы в заведения/такси и другие подобные расходы оплачиваются из своего кармана. Соответственно, если никого не приведешь, то работаешь себе в убыток. Привести гостя в клуб — задача нелегкая, т.к. большинство людей уже давно знают о том, кто такие промщицы. 4. Рабочая смена с 19:00 до 7:00, но по факту задерживаешься до последнего гостя или если никого не удалось привести, то ищешь пока администратор не отпустит со смены (а это до 9−10 утра). 5. Оформления нет никакого, ЗП полностью черная, делится на безнал (если гость оплачивает счет по безналу) и наличные. 6. ЗП безналом 2 раза в месяц. За 3 месяца моей работы задерживали всегда (часто задержка была на неделю и более). ЗП не переводилась на карту, а выдавалась в клубе, т.е. за ней нужно было ехать в свой выходной день. Если приехать возможности нет, то потом ЗП можно было и не получить (объяснений причин тоже не дождешься от администрации). Также из этой суммы вычитается 13%... Далее →

Нужно менять всю политику работы компании в принципе, научиться уважать людей и относиться к ним соответственно. Если хотите хороших доходов, стабильности и серьезного к вам отношения, пересмотрите отношение к людям, соискателям и работникам, а не ждите, когда у вас уже весь город Омск переработает и ближайшие к нему районы и села. Вас уже и так знают все с очень негативной стороны. Ещё бы посоветовала руководящему звену получить соответствующее образование, какое и должно быть у руководителя. Далее →

Короче, все, что написано, полный бред, максимум в неделю 5,5тр и то с обедом в пять минут, потому что сильно умный Я. — [censored] будет получать 70% А ТЫ 30% ВОТ И ВСЕ, БУДЕТ кормить, ЧТО БЫДЕТ пополам, КОГДА ВЫ будете делать НА 7 ТР И больше, НО такого никогда НЕ будет. Далее →

Все возможные отрицательные отзывы о TNL — чистая правда! TNL Professional — «работодатель мечты». Если вы хотите работать за двух-трех сотрудников, при этом получать зарплату за одного, вам эту возможность предоставят, правда, будьте готовы к тому, что потом вам скажут, что результат плохой и вы должны были бы выполнять обязанности четверых-пяти человек сразу. Если вы не захотите работать за идею, «мы же одна команда», и все-таки получить свою зп, то будьте готовы к тому, что свою зп вам придется требовать, отстаивать, выпрашивать и ждать в лучшем случае час после своего рабочего дня. Дождавшись своей очереди за зп, не удивляйтесь, если получите на 20−30% меньше той суммы, на которую вы договаривались на собеседовании, вы ведь не выполнили норму за четверых человек. Если вы садомазохист, это работа вашей мечты. Ведь вас никогда не трудоустроят официально, а если и устроят, то на какое-то подставное ИП с официальной зп = МРОТ, а все остальное, если и захотят вам выплатить, то выплатят опять-таки в черную. Professional — никак не относится к TNL. Конвейер из сотрудников. На испытательный период берут всех без исключения, потом играют с людьми как захотят: кому не выплатим часть зп, кому дадим переработок не оплачиваемых, кого морально унизим и посмеемся и т.д. Далее →

За время работы в данной охранной фирме не раз убеждался, что руководству абсолютно наплевать на своих работников (охранников). Главная и основная цель руководства — беспрерывное зарабатывание денег, не взирая на методы и способы. На постах абсолютно не обустроен быт и отсутствуют условия для несения службы. Средства для оказания первой помощи охранники должны закупать сами. Одноразовые средства индивидуальной защиты во время пандемии директор выдает для использования в течение всего времени работы смены. Охранники работают недельными вахтами, но при проверках озвучивается совершенно другой режим работы, чтобы скрыть истинное положение дел. Даже при устройстве по ТК РФ официально не выплачиваются надбавки за вахтовый метод работы, не оплачивается неиспользованный отпуск, при увольнении не выплачивается расчетные. Все возникающие вопросы и проблемы перекладываются на плечи самих охранников, потому что руководство не желает конфликтовать со второй стороной, нанявшей ЧОО «МАХ» для охраны. Директор предлагает при возникновении конфликтных ситуаций разрешать вопрос самим охранникам. Сотрудников увольняют, не предупреждая заранее о причинах. Заработную плату выплачивают с опозданием и зачастую частями. Оперативные дежурные принуждают охранников фотографироваться по стойке «смирно», ссылаясь на требования руководства и учредителей ЧОО. Директор неоднократно издавал приказы в письменном виде, противоречащие законам РФ и вопреки судебным... Далее →

Очень стыдно, что работал в этой компании. Отношение к людям как к свиньям! ЗП полностью черная, обманывают, что по трудовому будет МРОТ на полную ставку, после испытательного срока вручают договор «по совместительству». На испытательном сроке — конечно же без трудового. ЗП вовремя не выплачивают — говорят «Денег нет». Иногда выдают частично. Менеджерам часто не хватает на проезд до работы))) Люди постоянно унижаются и спрашивают «Может быть сегодня будут деньги? Нет? А когда». Про KPI можно сразу забыть, его точно не выплатят, хотя это половина ЗП. Ответ руководства — а денег в компании нет! При этом открыто покупают новые автомобили, летают в длинные заграничные отпуска (дело было еще до коронавируса), покупают недвижимость. Особенно хорошо обновки идут после новогоднего корпоративного сезона. А для сотрудников — снова компания ничего не заработала. Неужели совсем нет совести? Коллектив — тоже сказочный. Постоянная текучка, с каждым разом все хуже и хуже. Не то что пользоваться Excel, компьютер то включить не каждый может. Электронная почта — слишком сложно для них, слишком сложно. Дизайнер как-то приносил компьютер из дома, потому что на работе не выдают. Ахахахах Люди, не унижайтесь, не позволяйте вытирать об вас ноги!. Далее →