Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Здравствуйте, мой отзыв о строительной фирме ООО СМУ-3 «СтройАльянс», находящейся в Демском районе города УФы на улице Центральная 1/1 во главе с директором Сафаровым Ильдаром Раилевичем. Так вот, в фирму я устроился в марте 2013 мастером строительных и монтажных работ. Директор молодой, я бы сказал абсолютно неподходящий на свою должность, был посажен на должность депутатом курултая Багаутдиновым, соответственно в «низах"не был и разговаривает с людьми как с низшим сословием. Так-же плохо дела обстоят и с фирмами-поставщиками стройматериалов: постоянно всем должен и возврат долга возможен только в случае, когда больше неоткуда взять материалы и то новая поставка снова в долг. В фирме полная «Санта Барбара» давно работают только родственники и друзья директора. Для новых специалистов никаких условий для нормальной работы. Начиная с отсутствия спецодежды, заканчивая отсутствием своей прорабской (ютились в прорабской другой организации СУ-4 ,хотя она тоже его). Состояние этого контейнера, где находилась прорабка сопоставима с сараем. Производство мягко сказать хромает на обе ноги: так как экономия идет на всем, кроме отдыха директора (по-моему ежемесячного, но при мне точно 2 раза за 2 месяца работы) и его машинах (порш панамера, шкода и т.д). 10... Далее →

Работал в организации с сентября 2012, барменом. Ресторан находится в Меге, рядом с Ашаном. Поначалу все было неплохо, хорошее управление, зарплата вовремя, коллектив более-менее. Но после смены управляющего понеслось. Новый управляющий — бывший футболист, электрик, ни черта не смыслит в ресторанке. Зарплату и авансы задерживает, урезал всем зарплату на 1500, якобы налоги. Со мной работал сменщик, всю жизнь работавший по кабакам, у которого опыта нормального барменского дела — ноль. Он дружит с шеф-поваром, шеф-повар (такая же деревня) постоянно бухает с новым управляющим. В итоге второго бармена ставят бар-менеджером, ставят зарплату на 6 тысяч больше. И как результат — недосдача по бару ежемесячно — более 3 тысяч, недосдача на кухне ежемесячно — около 20 тысяч. А бар-менеджер с шеф-поваром вечно пьяные, сытые и ни в чем не виноватые. За прошлый месяц получил зарплату 8 тысяч, с учетом недосдач и штрафов, которые шеф-повар алкоголик может ставить, если ты ему слово не то скажешь. Очень хотелось сломать ему челюсть, но побоялся, что снимет побои и побежит в полицию. Сейчас оттуда бегут все, от официантов до админов. Ни в коем случае не идите туда работать, в черте города полно достойных заведений. На маршрутку больше потратите чем там заработаете. Далее →

Ресторан Чесночок начальство задерживает зарплату на 2 месяца или вы дает кусками после того как рабочие ходят за ними, я уволился по собственному желанию не оплатили ни отработку ни переработку срезали зарплату и недостачу, мой друзья уволились и с ними тоже самое произошло. Далее →

Зарплату не платят вообще, то что напевает директор полная чушь, компания держится за счет людей, которые приходят, работают неделю и уходят, как узнают что нет зарплаты. Отношение к людям наплевательское, поднимают, звонят среди ночи, хотя говорили с 9−18 раб время. Спасибо за убитые полтора месяца. Далее →

В общих чертах «работая» в этой фирме вы просто будете ходить по всяким организациям: магазины, [censored] мастерские и т.д, прося зарегирстрироваться на их сайте, убеждая клиента что это то что ему нужно, это как с косметикой все тоже самое только здесь сайт, так же вас будут учить 5 шагам и прочему [censored] Вообщем никому не советую так как вы просто потратите время попусту и не заработаете даже 6.000 в месяц Далее →

Директор Гарипов Ильшат Ильфатович, не выплатил зарплату за три месяца кормил завтраками, а как денег пришло обналичил, собрался, вывез всё из офиса и уехал в неизвестном направлении, c подрядчиками тоже до конца не расчитался, даже остатки денег забирать у заказчика не хочет. По слухам уехал в Москву так что столица держись к тебе ещё один хозяин жизни едет. Далее →

Никогда не сотрудничайте с ИП Лавровой Light Life (Свет жизни)))) — попытки сыграть на громком названии и самопроизвольном пиаре. А на деле конторка непрофессионалов, грубиянок, хамок и некомпетентных особ. Помимо всего прочего амбиции у этой Лавровой просто зашкаливают — позиционирует себя специалистом во всех областях и специальностях — хотя кроме проверки на плагиат и того, что скажет клиент она Вам не напишет. Официального оформления Вы не получите, исполнителей ищет — кто подешевле — своей системы оценки заказа и процента оплаты исполнителям не имеет. С Вами будет общаться только кучка менеджеров (во всех областях))); возрастной ценз которых не выше 22 лет — о какой компетентности и деловом общении может идти речь, если сама руководительница общается как после «отсидки» мест не столь отдаленных). Оплаты выполненных работ (высокооригинальных и принятых) ожидала практически 2 месяца, постоянные вопросы об оплате и сроках игнорировались, что менеджерами, что этой якобы руководительницей. Для сдачи у меня была работа (диплом Алии Ракиповой Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы»), который был готов, но перед сдачей я написала снова о вопросе оплаты. Начались оскорбления, требования сдать немедленно работу, заверения об оплате, но средства... Далее →

График работы с 7.30−16.00,фактически работаем ежедневно по по 9,10,12 часов. Директор утверждает.что мы не выполняем норму, нормы мы не знаем. Работа на горячем оборудовании-пресс для глажки белья. Нечаянно услышала что работать должны по 5 часов, по 100 халатов в день, а получается на много больше. Далее →

1) мизерная оплата труда по сравнению со средней по городу по аналогичным профессиям, ненормированный рабочий день, постоянные неоплачиваемые переработки; 2) несоблюдение графика отпусков, переносы отпусков без согласия работника под предлогом производственной необходимости; 3) размытое представление о трудовых обязанностях, должностные инструкции не соответствуют действительности, часть обязанностей не прописывается нигде, хотя и вменяется работнику; 4) отсутствие закрепления работника за рабочим местом, отсутствие постоянного рабочего места, перемещения между подразделениями принудительно, без согласия работника; 5) отсутствие преемственности и обучения на рабочем месте, приемо-передача при увольнении и приеме на работу носит чисто формальный характер; 6) условия труда отвратительные, материальное обеспечение рабочего процесса не выдерживает никакой критики; 7) отношение к работникам со стороны работодателя как к расходному материалу, ценность кадров в организации стремится к нулю. Далее →

Работал в этой конторе с конца июля 2012 года, под предлогом того что если официально устроиться в ООО ФСК ремонс то будет мизерная зарплата, и вот таким образом проработал до середины декабря 2012 года, а когда я начал требовать заработанные деньги, то директор просто перестал брать трубку начал скрываться, ни в офисе ни на объекте его не найти, итого остался должен почти за три месяца! Далее →