Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Очень качественное обучение. Помощ от ипотечного, юридического отдела на высоком уровне. Офис комфортный. [А.] [Б.] директор Уфимского филиала отличный руководитель, заботливый, нужно ему только старых риелторов с руководителей отдела выгнать, которые оценивают сотрудников не по работоспособности, а по способности лизать уши. Далее →

Мне не повезло с руководителем отдела, Г.[Х.] хоть и грамотный специалист, как личность отвратительная. Сплетничала о сотрудниках, лезла в личную жизнь. Отказала ей в общении в выходной, были личные проблемы, которые не захотела с ней обсуждать. После этого в пн она приняла решение меня уволить в одностороннем порядке, в HR-отделе в переводе к другому руководителю по её просьбе мне отказали, уволили за 2 секунды, не спросив, в чем проблема. Было очень обидно. Так же страдает техническая сторона вопроса, реклама Авито, Циан за свой счёт, 8−10 тысяч ежемесячно уйдёт, и хорошо, если есть ликвидные объекты среди них, хоть и со скидкой для компании. База набирается холодными звонками сотрудников, которые идут на всяческие ухищрения, чтобы закрепить за собой объект обманным способом, как выясняется, иногда продавец даже не в курсе, что риелтор занёс его квартиру в свою базу. Был случай, когда я договорилась с собственником о сотрудничестве, занесла в базу объект, договорилась о просмотре. Выяснилось, что объект уже есть в базе на задатке! То есть квартиру продают через агентство «Этажи», а продавец об этом ни сном ни духом! С стороной покупателя договор состоялся на сумму из объявления собственника, у собственника попросил риелтор скидку на эту сумму. Сделку этот риелтор оформляет... Далее →

Отсутствуют Далее →

Для тех, кто ищет здесь работу, а именно оператор 1 линии (чат поддержка). Вам звонит рекрутер, предлагает данную вакансию, все ок. Вам назначают несколько этапов собеседования, их 3, где будут задавать глупые вопросы такого характера: «А что если мы не будем платить вам зарплату?», есть ли у вас высшее образование, ибо без него не берут (оно у меня есть, целых два). Первый этап собеседования делится: 1 этап — это глупые вопросы (сразу скажу, что один из двух руководителей ущемлённая, сразу начнёт на вас кидаться, зовут [Д.]. 2 этап первого собеседования — это пообщаться с руководителем (проверка на ошибки, изложение мыслей, использование смайликов). Здесь тоже ок, все прошла, всем понравилась. Далее идет самое интересное — стажировка 2 неоплачиваемых ДНЯ, мне назначили «якобы тренера» Зубареву [Д.] [В.], здесь нужно быть аккуратным, человек крайне завистливый, втирается в доверие, говорит о том, что замолвит словечко. По факту завистливая, сделает все, чтобы вам отказали, полагаю, что боится конкуренции. Объясню, как проходит стажировка: 1 день — 8 часов в зуме, презентация на 102 слайда, вникаешь... Далее →

Белая зп, больничные оплачиваемые, такси до дома после 22:00 Далее →

Рассматривала вакансию менеджера по продажам. Но там ты чтец, жнец и на дуде игрец. Обещали по з.п. минимум 16 500, максимум 45 000. График отвратительный. 4 на 2, жëсткий. Но если кто-то заболел — можешь работать и по 13 часов. А ещё если план не выполняете, то выходите бесплатно в свои выходные. Стажировка бесплатная и неудобная по 2 часа в день. Спросили: «точно уверена? Будешь У НАС работать?» — Я ответила да, так как как раз уволилась после собеседования с ними и уже рассчитывала остаться. На стажировке я увидела ещё одну девушку. Меня обманули. Сказали, что нужно 2 сотрудника, вот мы и стажируем тебя и ещё одну девушку. Я 6 дней (12−14 часов) ходила и бесплатно стажировалась, тратя своë время. Выполняла всë по инструкции и скриптам. На что мне на 7-й день пишут, что я не подхожу, они выбрали девушку с опытом работы в сфере фитнеса. То есть не 2 места было, а одно. То есть выбирали между мной и той девушкой. То есть меня обманули и потратили моё время. Карьерный рост обещали до начальника отдела продаж. Количество обязанностей не равно графику и не равно зарплате. С такой работой минимум 25к... Далее →

Не увидела Далее →

Гнилая компания все друг на друга стучат, более того, подают в суд. Действующий начальник А. Б. Х. подал в суд на своего руководителя, директора И. И. дважды проиграл суды, но так и сидит в начальниках, а И. понизили в должности. Директор по персоналу Л. нетрадиционной ориентации. Бывший завхоз К. допустил недостачу на 300 тыс, проиграл в суде дважды, а потом выиграл аппеляцию на 700 тыс. рублей. Лайфхак от Роснефть: укради на 300 тыс, получи 700 тыс. Далее →

Мошенники Далее →

Объявление о вакансии копирайтера нашла на Авито. Предложили перейти в Телеграм, общалась с @В.К. После выполнения задания направили к бухгалтеру @к.п., которая сформировала ссылку для оплаты. Все это манипуляции, чтобы списать деньги с вашей карты. На Авито нет реальных работодателей, только мошенники. Такие объявления дают такие же люди в поисках работы, которых тоже потом кидают в итоге. Далее →

их нет Далее →

Устраивалась в один из магазинов в г. Уфа, это просто трэш, никогда больше не пойду в такую сферу. Начнем сначала: 1) ужасная зп, официально ваша зп 15к, а остальные ваши проценты — это премиальная часть, которой вас могут лишить без всяких объяснений. 2) график, никого не волнует, что у тебя есть семья, что у тебя есть какие-то дела, ты должен работать без выходных только потому, что твоему директору не нравятся приходящие стажеры, исходя из этого некому работать. 3) продажа просроченной продукции, просто представьте себе, крема стоят по 20−30 тыс., и мало того что нужно качественно проконсультировать, чтобы взяли данный товар, так еще и втихушку обменять на просрок, чтобы этого не заметил покупатель. Либо же продать тестер (выдавая за товар), а пробить этот просрок. Такая ситуация была лично при мне, это были и тестеры кремов, и тестеры духов. Поэтому когда вам втюхивают товар с хорошей скидкой, то это либо тестер, либо просрок… 4) Руководство, нет никакого описания, кроме как подъездные хабалки, гопницы и т.д. Жаргоны как-то дворовые, слышала даже там от сейлз-менеджера, разве позволено... Далее →

Хороший старт для новичков в плане продаж, вас обучат продавать, дадут базу, которая может пригодиться в дальнейшем в следующих местах работы, также обучат в работе с 1с что тоже пригодиться в будущем, если вдруг захотите сменить работу. Хорошо подойдёт работа для тех кто хочешь не напрягаясь зарабатывать свои 30−40 тыс рублей, а ещё идеально подойдёт для тех кто постоянно ноет о не справедливости со стороны руководства, о плохих клиентах, о том как «я много работаю, а зп маленькая» — но при этом каждый полчаса ходят курить! Далее →

Мотивация у отдела продаж меняется каждые полгода, бывает такое, что меняют менеджеров по отделам (например, менеджер работал с монтажными организациями, его поставили работать с заводками). При этом вкусных, жирных клиентов ты должен передать другому менеджеру, и зачастую обмен не равноценный, как следствие падает зарплата. Среди начальства есть очень нервные личности, опять же, вечно жалуются на то, как они работают много, а зарабатывают мало. При нужде в помощи очень грубо, даже с матом, отвечают! Коллектив не амбициозных менеджеров, если кто-то узнаёт про хорошую зарплату коллеги, коллегу не поздравляют с этим, а как крысы сплетничают на кухне и принижают этого коллегу. К сплетням и обливанию грязи за спиной, к сожалению, причастны руководители. Зарплата вроде без потолка — но потолок есть всегда! Директор готов повысить зарплату только когда приносишь ему заявление на увольнение; кто-то соглашается на новые условия (обычно оклад ставят больше, а процент с продаж меньше). Ты платишь штрафы за просроченную дебиторскую задолженность (хотя политика компании такова, что всем даём отсрочку). Далее →

Стараются выдавать в срок ЗП Далее →

ЗП ниже рынка. Генеральный директор не любит [censored] в проблемы сотрудников, а это немаловажно. Слушает тех, кто сыт ему в уши, а правду никогда и не узнает. Потерял очень много хороших сотрудников из-за того, что не углублялся в проблемы. Руководители не умеют распределять обязанности. Кто молчит, тот и пашет, а зп прибавлять не хотят. [Л.] вообще неадекватная женщина. [Е.] тук-тук, войдите (накидывает на себя пух, а на самом деле ещё та…). Куда любит потратить деньги директор, так это на гудеж, а не на мотивацию сотрудников. [Д.] вроде зовут сотрудника, который прошёл с прошлой работы своих сотрудников, и также их уведёт (большая ошибка); крутит директором как хочет даже смешно, а это потому, что он любит графики, а не реальную работу. Финансовый директор — это тоже отдельный прикол (тупица). Ну вроде всё высказал) Удачи и процветания! Далее →

Официальная работа. Далее →

Их нет, обычный продавец должен мыть полы по всему залу, раздевалку, туалет, убирать зимой снег, летом крыльцо, мыть окна снаружи и внутри. Если вы себя уважаете, никогда не идите в эту компанию. Даже если вам повысят, там тоже есть минусы: это вычеты из з.п. за каждую мелочь, будете раздавать еще листовки. Вообщем, экономят на всем, платят копейки. Далее →

Я была на многих производствах в россии, и неожиданно было узнать, что в уфе есть производство такого уровня. какой порядок у них на производстве! постоянно внедряются новые технологии, один цех полностью автоматизирован. Когда я выбирала работу, то я ориентировалась на продукт. Стала смотреть, а их продукт и в эльдорадо, и на каждом маркетплейсе, в каждом офисе московском их кресло. Поэтому и компания денежная и может позволить себе высокие зарплаты. Далее →

Приходится много работать на износ и показывать результат. Руководитель постоянно подгоняет. Неудобно, что нужно проходить мед. осмотр и очень много этапов интервью. Наверное, серьезнее только в гос. корпорации. Далее →