Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Возможность выбора региона работы, много объектов в Башкирии Дружный, устоявшийся коллектив Классный офис — аквариум Перспективы — хороший опыт на режимных и гражданских объектах, нет долгов и больших проблем. Интересно — ПолРоссии узнаешь Далее →

Никакой личной жизни, работа нон-стоп: нужны деньги, идите в МПГС. Попробуй опоздать, поспать или зависнуть в новостях — везде камеры, прозрачные двери, все в тонусе и приходят чуть ли не в 7 утра. Домой уползают, когда ночь, и даже не торопятся. Далее →

Красивые отзывы и картинки Далее →

На сайте карьерист.ру эта так называемая компания выкладывает вакансии по работе за границей в ОАЭ, Турции, есть своя страница в ВК. Документы эта компания не предоставляет (ИНН, лицензия на право трудоустройства за границей), просят заполнить анкету, а потом просят внести регистрационный взнос. Мелкими буквами на их сайте была прописана сеть рекрутинговых агентств sj Russia. Поискав отзывы, нашлась куча людей, кого они обманули. Такой компании нет, поэтому не попадитесь на их удочку. Далее →

В целом в других подразделениях все-таки встречаются высококлассные специалисты, от чего взаимодействие с их подразделениями проходит отлично. Удобно, что ездит вахта. Далее →

Уход с Метты и устройство в другое место показали мне системные проблемы этой компании. Отделами руководят люди, некомпетентные в сфере работы отдела, они понятия не имеют, как должна строиться работа в компании международного уровня и какие грозят риски из принятия тех или иных решений. Встречаются случаи буллинга сотрудников со стороны руководства и других коллег. В целом издевательство и хамство тут обычное дело. Имеет место текучка. И как правило, не особо компетентный руководитель набирает не особо компетентных, но зато агрессивных сотрудников. Новоиспеченные коллеги предлагают непродуманные решения, которые не могут обосновать в силу недостаточного знания предмета. А рациональные предложения агрессивно отторгаются. Увольнения в компании были связаны не только с ковидом в 2020 году и остановкой производства в начале 2022 года. Увольнения в компании происходят с завидной регулярностью. В силу того, что заработная плата серая, отстоять трудовые права невозможно и не имеет смысла. Объем работы большой и не хватает людей, работать приходится на износ. Руководство на полном серьезе думает, что, не решив вопрос с компетентным начальством, можно набрать «крутых» специалистов и работа пойдет сама по себе. Прошло некоторое время после моего ухода с этой компании. Я до сих пор в эйфории, что работаю в другом... Далее →

Нет Далее →

Прислали письмо на почту с приглашением на собеседование, без указания вакансии. В итоге собеседовал мужчина с очень пафосным видом и, видимо, гордый тем, что работает начальником в банке. Спрашивает, кем вы бы хотели у нас работать. Я говорю: а какие вакансии есть? Вы позвали меня, не указав должность. Я здесь, чтобы узнать, что вы предлагаете мне. В итоге он ничего мне не сказал, отнял мое время на проезд и собеседование, сказал лишь: раз вас сюда позвали, значит, в вас что-то разглядели. Такого собеседования у меня еще никогда не было и надеюсь, не будет! Далее →

Близко к дому Далее →

Во-первых, когда только устраиваешься на работу, когда ты ещё зелёный и не знаешь, что где находится, высшее руководство (менеджер или же директор магазина) ничего не объясняет. В первый же рабочий день тебя начинают обучать продавцы, обучают только они тому, что они сами знают. Дальше начинается ужас: приходишь на работу, тебе уже с ходу начинают говорить, что ты сейчас должна сделать, даже не поздоровавшись. Каждую неделю переоценка и поставка, бегаешь из кассы на переоценку, потом обратно, также делаешь всю работу целый день. И в конце дня уборка зала, ты ходишь вся уставшая по всему залу и «облизываешь» зал. Менеджер и директор думают, что работники — роботы и должны выполнить недельную работу за один день. Прежде чем устраиваться на работу, надо читать отзывы работников.. Далее →

Стабильная компания. Далее →

Плохое отношение руководства свыше (г. Москва). Был опыт работы в отделе телемаркетинга. На Крупской, 9, город Уфа. 7 этаж. В последнее время, после того как пришло новое руководство летом 2022 года, всё ухудшилось. Работать стали в 3 раза больше, получать стали меньше. Сейчас делаем по 350−400 звонков, где тебя никто даже слушать не желает. Дали плохую базу, речь не о холодных звонках, а о том, что клиентам не одобряют кредиты. Соответственно, премий нет. Руководитель одной группы [А.] [Ч.] позволяет себе [censored] ненормативную лексику на совещаниях. Твердит одно: постарайтесь, поднажмите. О повышении заработной платы и речи не идёт. А уровень заработной ниже, чем у других. Оклад составляет у старшего специалиста, я подчёркиваю, 23 500, после вычета. А, например, в банке Открытие и Тинькофф на должности младшего специалиста, я также подчёркиваю, оклад 30 000 также после вычета. Изначально было заявлено, что есть ДМС. По факту оно платное. Если ты и заработал премию, то её срежет отдел контроля качества звонков, которые требуют от тебя, чтобы, ни смотря ни на что, ты говорил только по скрипту и только то, что им нужно. Скрипт, который появился в сентябре, откровенно составлял человек, который... Далее →

Близость к дому, своевременная выплаты зарплаты, оплачиваемый больничный, официальное трудоустройство. На этом всё Далее →

Уволилась из этой компании ещё в прошлом году, но отзыв здесь дошли руки написать только сейчас. Вместо заявленных 2/2 ты работаешь по 3/1 и 4/1. Приходишь к 9 утра, но этот лишний час никто не оплачивает. Хотя магазин работает с 10:00. Постоянно находишься под присмотром камер, как в тюрьме. Нельзя лишний раз скрестить руки или не так встать, могут отнять часть премии за это. Также каждый месяц надо перевешивать товар по прихоти мерчандайзера/супервайзера и т.п. Но как бы аккуратно не развесил товар, поправил ценники и т.д., всё равно докапываются до мелочей, чтобы снять процент с премии. Пугают постоянно приездом проверки и заставляют учить кучу информации. Каждое утро надо убираться, приходить за час до начала работы. На больничный нормально не выйти, начинают давить. Говорят: «Ты же не умираешь. Работать надо, что за детский сад». Нормального обеда нет, сидишь в три погибели в маленькой кладовке-подсобке. 12 часов на ногах, никакого уважения к сотрудникам. Только норовят найти изъяны по камерам или в продажах, чтобы оштрафовать и лишить части зарплаты. Если бы знала изначально обо всём, то обошла бы стороной этот магазин. Условия труда и зарплата совершенно... Далее →

Условия труда хорошие, работать можно. Далее →

К сожалению, в организации присутствует текучка. Она связана с тем, что специалисты не видят перспектив дальнейшей работы, в связи с тем, что отделами руководят люди, ставящие целью реализацию личных амбиций и не всегда понимающие тонкости работы. Руководители отделов меняются, и не всегда это положительно сказывается. Как правило, новый управленец выдавливает старую команду сотрудников, набирает новых людей, но не все новые сотрудники надолго задерживаются. И текучка продолжается. Далее →

ни каких Далее →

Не рекомендую работать. Там свои выдуманные законы. Безграмотные сотрудники. Работодатель по своему усмотрению «любимчикам» выдает премии. Зарплата смешная — 13000−18000. Директор [А.] Айрат [А.] — сам не знает свою работу, (ранее, когда работал в Минлесхозе, его попросили уйти, после смены Министра вернулся), а про работников центрального аппарата вообще караул — не знают элементарных вещей. Короче, там живут хорошо только свои. Заставляют подписывать акты выполненных работ (а фактически работы за бюджетные деньги не выполняются, а потом, если что, отвечает тот, кто подписал). Столько нарушений по трудовым. Отпуска не предоставляют. Заставляют работать ненормированно — оплаты никаких нет на переработку. Командировки не оплачивают. Далее →

нет их вообще! Далее →

Добрый день, Уфа! Я работала в ТРК «Семья», город Уфа! Господи, слава Богу, ушла… там все рвут глотки друг другу… тем более старая М. … она мне не давала ни входа, ни выхода… я хочу хорошо работать, так давай все вопреки мне перебивать покупателей на селективе… фуууу… то ли заведено, то ли что, не могла понять… но я молодая девочка, я знаю, что надо молодежи… а ты что можешь? Я в шоке, что старая женщина советует молодым! А, ну и директор там жаба ужасная! Я ее вообще не понимала, что она хотела от сотрудников… Ну и селз, ее подружка… это просто ужас, как смотрится… ну то ли родня, то ли что… что хочу сказать, как так-то компания держит старых людей? Ведь компании нужна молодежь, а они все держат старых. Во всех ракурсах. Директор. Селз старуха и менеджер по продажам. Далее →