Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Когда задумалась сменить работу, объявление зуна попалось одним из первых и думаю, это судьба) Не совсем было понятно, как приступать, возникала масса вопросов, а рядом никто не стоит и не ждет их) Зато когда разобралась, вникла во все, стало гораздо проще и появились плюсы в удаленной работе) для меня это удобный график, руководитель, который всегда поможет, ну и конечно же белая зарплата, с соцпакетом и отпускными) Далее →

Пройти собеседование было нелегко, порой даже злилась, что всё так сложно здесь). Далее →

Нее Далее →

Ничего хорошего, начиная с СИЗ (дадут только перчатки), вентиляция отсутствует, так что весь цех как ёжики в тумане. Тут же пескоструй и малярка (маляр, конечно, в респираторе) все в одном. График отличный, 5/2 с 7 до 19, хочешь с 19 до 7 и это как нормальное рабочее время, типа и по 300 часов люди работают. Оборудование изношено почти в край, особенно краны, за которыми и так постоянно очередь. Официально устроиться возможности нет, будут кормить завтраками, все на птичьих правах. Естественно, никаких компенсаций и т.д. С зарплатой очень интересная схема: если ты пришёл в середине сентября, то деньги получишь только 30 октября, то есть 1, 5 месяца живи как хочешь, но работать обязан. Из положительного — нормальный коллектив. При увольнении про оставшуюся зп забудьте, у бухгалтера одна песня воет, что денег нет. Стремный гараж. Не советую.. Далее →

Не заметил Далее →

Очень интересно работают HR. Эти попугаи совершенно не представляют себе Москвы. На hh Вам пообещают найти магазин близко к дому (ну или относительно близко), а в итоге предлагают на другом конце города. Но это ещё не всё, на вопрос: «Магазин находится в пешей доступности от метро?» — Вам бойко отвечают — Да! На деле же Вам придётся 2,5 км шлёпать от станции до супермаркета. Но и на этом всё не заканчивается, я просил позицию в пекарне, но меня отправили на точку, где требуется продавец-кассир. Если нет позиций в пекарне, то так и скажите, не тратьте моё время. Но, как говорится, и это ещё не предел. HR даже не потрудилась рассказать об условиях работы, графике, размере оплаты труда. Всё клещами приходится вытаскивать, да мало того, ещё и реальности не соответствует. Далее →

Не знаю. Далее →

В компании царит нездоровая атмосфера. С виду все очень приветливые, но по факту это лицемерные улыбки. Все друг друга ненавидят. Есть текучка. В юротделе, например, часто меняют сотрудников. Увольняют одним днем. Руководство слабое. Нервное. Далее →

1. Хороший, слаженый коллектив.  2. Возможность ведения открытого диалога с руководством.  3. Лояльность руководящего состава.  4. При желании сотрудников,- карьерный рост. Далее →

Недостатки есть всегда). Главное, что присутствует желание их исправлять, может быть, не на космической скорости, но мы становимся лучше), об этом свидетельствует нарастающая загрузка отеля и стабильность состава сотрудников). Мы всегда рады приросту в нашем коллективе, уверяю Вас, нашей сети есть что Вам предложить). Далее →

Их нет, ну разве что разовая премия в аж 14 тысяч (естественно не долларов) Далее →

Проработал я несколько месяцев в этой конторе backend developer'ом и что хочу сказать — бегите, глупцы! В Бегете процветает стукачество и подхалимство — многие сотрудники сплетничают и стучат на своих коллег прямо в корпоративном мессенджере. У руководства есть свои любимчики-стукачи, которых не уволят ни при каких обстоятельствах, даже если как работники они полный ноль. Особенно это печально, когда речь идёт об айтишниках, ибо на адекватных прогеров ложится слишком большое количество работы. Отсюда бесконечные переработки и бессонные ночи, в том числе и на выходных. Переработки, кстати, не оплачиваются. Так что опытному адекватному специалисту здесь ловить нечего. Рад, что уволился и не рад, что потратил своё время на эту контору. Далее →

Официальное оформление по ТК РФ, худо-бедный пакет ДМС Далее →

Ох и пожалел я, что сюда устроился. Проработал на должности фронтенд-разработчика несколько месяцев и уволился. Основная причина — ненормированный рабочий день и очень частые, практически постоянные переработки. За них, кстати, доплаты нет. Часто приходилось допиливать проект по выходным, засиживаться до 2−3 ночи. Для руководства в порядке вещей выдернуть вас из вашего выходного с просьбой (или даже приказом) что-то подправить. При этом з.п. в обозримом будущем повышать не собирались. В компании много людей, которые просто весёлые и компанейские, но не компетентны в работе, их держат исключительно из-за их так называемых soft skills. Эти же кадры активно участвуют в создании и хождении на корпоративчики, на которые добровольно-принудительно загоняют других работяг. Ребята, а можно мне просто работать? А учитывая количество переработок, я в свободное время хочу спокойно отдыхать, а не надевать бороду деда Мороза и развлекать своим видом подвыпивших коллег. В общем, если вас устраивают переработки, не то чтобы высокая неиндексируемая з.п., отсутствие доплат и премий, присутствие некомпетентных коллег и активностей а-ля «а давайте пойдём очищать Москву-реку или в лесу кормить лосей, это же так весело!» — то вам сюда. Опытным специалистам не советую тратить своё время на данную компанию. Извините за длинный отзыв, но просто накипело. Всем добра и здоровья! Далее →

Они отсутствуют Далее →

Очень большие переработки! И если вам кажется, что вы со всем справитесь — поверьте, это не так! Переработки гигантские, причём один прогер зачастую выполняет не только свои обязанности — многофункциональность во всей своей красе. Зачем нанимать ещё работников и платить им деньги, если можно эксплуатировать тех, кто уже работает! Гениально! При этом приправим это всё токсичным руководством и отсутствием премий за переработки и праздники и получим портрет работы в Altenar. Но если вы мазохист без личной жизни, то вам такое зайдёт. А я уволился, не проработав и года, несколько человек на моей памяти сделали так же. Далее →

Набирают новых сотрудников. А вот для чего непонятно. Видимо, чтобы на их фоне посамоутверждаться и свою з.п. начальника было на ком отработать. Далее →

Непонятно, для чего набирают новых сотрудников, если всяческими путями дают им понять, что они тут лишние рты для компании: вечно пытаются куда-то тебя пристроить, то замуж, то в декрет, то в другой город, то в другую страну, то вообще в другую сферу деятельности. Докапываются в работе до мелочей, лишь бы найти какие-то недочеты и обвинить тебя в профессиональной несостоятельности. Далее →

- Далее →

Условием для прохождения собеседования является прохождение детектора лжи, где вас морально изнасилуют допросами, как на следствии. А потом, после всего перенесённого, даже если вы являетесь адекватным гражданином, не ворующим и не пьющим и т.д., вас могут холодно кинуть со словами: спасибо, но мы не готовы предложить вам работу. Моральные уроды, ни одна работа не стоит таких издевательств над людьми. Кстати, во многих странах детектор лжи до сих пор является орудием пыток. Даже страшно подумать, что организация, которая занимается здравоохранением, совершает такие негуманные поступки в отношении соискателей. Лично моё здоровье резко ухудшилось после перенесённого стресса. С сердцем проблемы начались. Никому не желаю подвергать себя таким издевательствам ради работы. Будьте здоровы. Далее →