Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работа 24/7, забудь, что у тебя есть что-то или кто-то кроме работы. Отсутствие уважения к сотрудникам, для руководителей они просто средство для достижения своих целей. Без права на свое мнение. Двойные стандарты везде и во всем! Оказалась я в этой чудо-компании не по своей воле — GSK приобрела безрецептурный портфель Pfizer, где я и работала. И тут начался трэш, о котором вспоминаю как о страшном сне! Из всех плюшек у меня остался только голый оклад и ДМС только на меня. А работы поприбавилось, да так, что даже за 12 часов не управишься! 16 визитов к терапевтам и педиатрам в день, плюс ежедневно 6 (шесть!) отчетов! Плюсом ко всему вневизитная активность — презентации и конференции, при этом количество ежедневных визитов не уменьшается. А если у тебя был больничный, все визиты за дни больничного ты должен отработать! Отдельная тема — сбор согласий у докторов на обработку персональных данных — визит засчитывается при условии, что доктор подписал это согласие и дал номер телефона и почту, иначе визит не засчитывается! При этом Р.М. и вышестоящее руководство в поля не ходят, ссылаясь на pandemic, не видят и не хотят видеть реальной ситуации в поликлиниках, все письма и обоснования игнорируют. Писали коллективное обращение в комплайенс — его... Далее →

Но сколько бы не было плюсов, есть огромный минус и это задержка зарплаты, она конечно выплачивалась всегда, но иного с огромной задержкой доходя аш в пол года. Аванс стараются выплачивать во время, но остальное идет с огромной задержкой, у меня максимально было на 3 месяца задерживали. Компания попадала в трудную финансовую яму из которой тихонько выбираются, но на данный момент меня устраивает проблема финансов компании так же как и их не интересует что мне надо на что-то жить.. Далее →

- Минусы: низкая зарплата, отсутствие премий и каких-либо дополнительных выплат, к тому же урезали зарплату за январь (много отдыхали) и за корпоратив (потому что предприятие там тебя кормило), отвратительное качество еды в столовой, низкая вероятность карьерного роста (повысят, если нужен сотрудник ранга выше, но никто не хочет, тогда придется будет назначать тебя), слабая/не современная работа с персоналом и общественностью.  — Итог: Получить опыт — рекомендую, Построить карьеру — подумайте, Заработать — не рекомендую. Далее →

Зп. Устраивалась специалистом тех поддержки. На собеседовании обещали зп 30−60 тыс, на деле получила 15 за месяц, это с учетом выполнения всех показателей. На собеседовании обещают оклад 10 000, потом в ходе работы выясняется, что никакого оклада нет. При желании перейти в другой отдел- возможность не дают. Не советую. Большая текучка кадров. Каждую неделю приходят студенты на собеседование. Далее →

Низкая ЗП, если вы обыкновенный инженер то повышают ее не охотно. Большой объем работы, из-за которого просят выходить в выходные дни, оплачивать такие выходы не хотят, но если вдруг оплатят то с большой задержкой в 2−3 месяца (выплачивают как обычный рабочий день, двойная оплата за выход в выходной отсутствует). Иногда просят поработать за отгул, но этот самый отгул еле выпросишь. Сложно работать с гл. инженером [К.] Р.С., при работе с ним часто возникает мысль, что человек совсем далек от работников и витает где-то в облаках, мечтая что бы все ночевали на работе. Для тех кто передвигается на автомобиле ждет проблема с парковкой, машины ставить не куда. Воду покупают сами сотрудники, организация такие вещи не закупает. Обещанную премию обычно выплачивают в конце года, но иногда не обещанные 20%, а меньше. Далее →

Я откликнулась на вакансию координатора переводчиков БП «Ак Йорт». Через некоторое время состоялся телефонный разговор с владелицей, Лалой [Р.] и выяснилось следующее:  — оформления не будет  — оклад 12 972 рубля (мрот)  — с оформлением оклад уменьшается в два раза  — остальная сумма — небольшой процент от заказов (которых может и не быть). В принципе, на этой ноте с данной шарагой можно было попрощаться, но мне захотелось выяснить, как далеко зайдет ее владелица в альтернативном понимании деловой этики. На конкретные вопросы по обязанностям (настройки в СмартКат, время ожидания участников проекта и т. д.) мадам Ризаева томно отмахнулась, заявив, что у нее нет времени все это объяснять, и что ответы придется искать самостоятельно (что особенно уместно в случае поступления срочного заказа). По СмартКату ситуация примерно такая же, из чего можно заключить, что работать в нем Лала не умеет (но зачем-то использует). В итоге это чудо природы принялось названивать мне с утра в понедельник (после пятничных откровений о том, что вводить своих сотрудников в курс дела она не будет), а когда я перезвонила, шваркнуло трубку. Возможно, этой особе следует поискать более подходящую сферу для применения своих сомнительных талантов, чем малый бизнес. Вывод: крайне... Далее →

Никогда не связывайтесь с данным бюро переводов «Ак Йорт» и его собственницей [Р.] Лалэ [М.] Все началось с того, что на сайте о работе я искала удаленную работу координатора переводчика. Нашла интересную вакансию: https://hh.ru/vacancy/39 241 663 — координатор персонала-переводчик, где четко описаны требования и условия. Откликнулась на вакансию, работодатель-дамочка [Р.] Лалэ [М.] со мной списалась, мы созвонились, пообщались и меня взяли на работу. Но без договора. Договор мне обещали отправить потом, как он будет готов… Данный звоночек я проигнорила, а зря. Я не понимаю как так договор не готов, если ты — работодатель и ищешь себе человека на позицию координатора-специалиста, то договор изначально должен быть в наличии. Работать я согласилась, начала выполнять мелкие поручения удаленно. Но на словах, без договора. Работодатель [Р.] Лалэ [М.] заявила мне, что хочет меня «почувствовать», узнать меня. Хорошо, укажи сию деталь в вакансии, что на почувствовать нужно время, что 1−3 дня можно поработать просто так для «чувств», для проверки, но нет, в вакансии и слова о таком нет. Нет и слова, что нужно будет первые дни проходить некое тест-задание для испытательного срока. В итоге я отработала день, вечером я уже была свободна. Уточнив у работодателя нужна ли я на вечер... Далее →

Из плюсов: неплохая для регионов зарплата, кейтеринг Контора находится в Федоровке, в 20 км от Уфы. Правда, туда ходят вахтовые автобусы, но приезжают они к 8:30, а уезжают в 19:20. То есть на работе вы проводите 11 часов (плюс время на дорогу от часа до двух в зависимости от маршрута). Якобы из-за 2 часов обеда (на кой?), но по факту обед 1 час и 1 лишний час на работе. Минусы: В отделе кадров бардак — весь день не могли найти мою трудовую. Отдел переводов: допотопные методы работы — о назначении CAT-инструментов сотрудницы имеют весьма смутное представление (хотя в описании вакансии указан Традос), поэтому документы из Акробата вручную набиваются в ворде (что создает определенные проблемы, когда их очень много). 70% документов имеют стереотипную структуру и во многом повторяются. Большой объем терминов и негибкий подход к формулировкам. CAT и базы памяти бы легко решили эту проблему. Жалко денег на Традос, так пользуйтесь облачными инструментами, тем же СмартКат. Но нет, девачки задалбываются и искренне считают это проявлением профессионализма. Базовые навыки верстки им тоже незнакомы — поменялся шрифт — трагедия, смена интервалов — катастрофа. Терминология — отдельная песня: «…опу... Далее →

СК Атом уфа, Директор [А.] Наиль [Ф.] отдел кадров находится по адрессу: [Б.] 64. офис 25.Организация не серьезная, проработал в ней 2 месяца, и поверьте за эти два месяца такое насмотрелся, жулье, жадное. штраф на штрафе, по зарплате, говорят одно, на самом деле совсем другое. выплатят 6−8 тыс. и скажут ну у нас кое какие задержки, придется подождать. 2 мес прошло, получил еще 3 тыс. вообщем кидают за здрасти. не Рекомендую эту шарагу. Далее →

Работаю в данной компании уже год. Очень довольна условиями труда. ЗП выплачивается своевременно. Отношения руководителей к сотрудникам уважительное. Далее →