Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Директор [С.] [А.] организация оформлена на его жену ИП [С.] [О.] [А.] не оформляет официально, лишь обещает зарплату, по факту лишает премий не доплачивает, на вопрос где обещанная зп, с улыбкой отвечает: «А как докажешь то? ты тут вообще не работаешь по документам"Текучка кадров там неимоверная. Создает только образ доброго улыбчевого человека, а так ничего святого нет у данной личности. Ничего… закон бумеранга никто не отменял. То что Вы посмеялись надо мной и не вырлатили мои кровно заработанные 24 000-к Вам вернется, не сомневайтесь! Далее →

В офисе Бизнес.ру существуют отделы разработки, маркетинга, продаж, технической поддержки. Я считаю, что это хороший показатель в организации — это значит, что в компании есть деньги и приходит прибыль, чтобы содержать крупный штат сотрудников. О компании я буду судить, как сотрудник отдела маркетинга. Говоря о недостатках отдела — я говорю о недостатках в компании. За 2 месяца работы у меня назрели следующие рекомендации: 1. Нового сотрудника в отделе маркетинга, нужно обучать продуктам 2. Отделу маркетинга нужно чаще общаться с отделом продаж и учитывать их пожелания в установке ценовой политики, акций. 3. Отдел маркетинга так же не взаимодействует с поставщиками, подрядчиками и не участвует в установке ценовой политики. 4. Проводить опросы для сотрудников. Спросить, что нужно изменить в компании, как сделать ее лучше, как увеличить продажи, как усовершенствовать продукт. Далее →

Комфорт сервис (пластиковые окна) жуткая организация! Во-первых задолбали спамом! Уже который год звонят на городской телефон! При этом никакие мои меры что бы они больше не звонили пока не привели к результату. Может подам в суд. Во-вторых начал собирать информацию, оказалось, что они те ещё мошенники! (не удивительно: начинают с обмана так где же потом взяться совести). Из разряда тех, что разводят старушек на ненужные им опции. А в некоторых отзывах так выясняется что вообще берут деньги и исчезают. Далее →

1. Премиальная часть составляет более 50% от зп — официально могут штрафовать не нарушая законы 2. Коллектив некомпетентный, по карьере могут двигаться только подлизы и угодники 3. Следят за всем и вся, с верхушки до самых низов пропагандируется метод «молчи и работай» Далее →

Если вы хотите почувствовать себя рабом, то приходите работать в ЛидерСтройинструмент. Директор Тагир неадекватный, психически неуравновешенные человек. График работы не нормированный. Зарплата платят не вовремя с постоянными задержками. Постоянные депремирования. Штат сотрудников меняют как перчатки. А положительные отзывы о кампании пишут сами сотрудники, которые там пока работаю до поры до времени. Если хотите свинского отношения к себе, то как говорится милости просим! ! Далее →

Полная Шарага. На ключевых должностях не компетентные сотрудники, т. к. Опыта нет и возраст не соответствует, а адекватные туда не пойдут, поэтому у шараги выбора и нет, приходится так и барахтаться. Распределение выполняемой работы не нормальное, какие-то отделы и люди прохлаждаются какие-то пашут, вот на этих то нормальных людях шарага и барахтается еще.далее в отделах царит запуганность и нервозность, кто лижет [censored] те еще как-то живут. Много косяков из-за некомпетентных людей которые там оказываются т. к нормальные туда не идут и постоянная напряженка и текучка из-за этого, всех пугают лишением премии. И кстати офиц оклад делают как МРОТ, остальное типа премия, вот и пашите в страхе что ее не лишат, идем далее, самое интересное что грозятся ее лишить юнцы типа гипы, начальники отделов, мнившие себя пупами, постоянно [censored] Тся по этому поводу.короче детский сад.что уже говорить что здесь есть родственники руководства на должностях, просто люди которые досиживают, но ни [censored] не делают, пахать будете вы конечно. На памятных др руководства будете коллективно лизать им попу. Объемы которые они берут не соответствуют их уровню и количеству людей в шараге, это еще при том что постоянно будете доделывать старые [censored] Которые [censored] знает кто... Далее →

Позвонил в эту компанию г.Пермь, узнать на счёт вакансии, сказали когда проверку службы безопасности пройдешь, то возьмём на работу. В итоге я прошёл проверку, дальше сказали учиться на ДОПОГ и увольняться с работы. Я обучился на ДОПОГ и уволился с работы. Звоню и мне говорят, что вакансия закрыта, хотя мне говорили, что в любом случае возьмём вас на работу. Теперь сижу дома 4 месяца без работы, каждый день кормят завтраками. Далее →

График на собеседовании 4/2 — на деле ты пашешь, если повезет, то 6/1, но чаще всего без выходных из-за текучки и отсутствия кадров. На ЗП выше 16 т.р. не рассчитывайте (не относится к ТЦ, у них даже оклад выше). Основной план каждый месяц повышают, даже если точка убогая по проходимости, даже если последний раз план был выполнен месяца четыре назад)))))))) +За невыполнение вычитают из ЗП. Много просроченного товара на полках — тоже вычет из ЗП, даже если ты работаешь тут меньше месяца, а товар просрочен уже больше года)) Огромные недосдачи даже в мелких магазинах (по 15-40к, карл!). Вычитают из ЗП. Прямым текстом обвиняют именно продавцов в воровстве. Нереально огромная текучка, поэтому большинство смен приходилось работать с людьми из аутсорса, которые висят мертвым грузом всю смену и часто мешают работать. Неадекватное отношение начальства к работникам. Обсуждение Вашей личной жизни с негативной стороны (могут назвать семью алкашами, ворами и проч. из-за синяков под глазами у какой-нибудь условной сесты (:) и субъективная оценка Вас как человека — здесь обычное явление. Если придете увольняться, то ждите, что Вас обосрут в офисе 10 раз. Особый... Далее →

Скотское отношение к сотрудникам, у руководителей установка стоит чтобы работники молчали и работали, руководство гнилое и ведет себя агрессивно. Работа сама по себе адская, тебе будут прилетать бесконечно звонки 10,5 часов в день без остановки, никого не интересует что ты устаешь, остальные 1,5 часа дается на перерывы и обеды, и то в это время приходиться постоянно уточнять рабочие моменты, то есть свободного времени практически нет. Постоянное лишение премий за мелочи и разговоры с руководством о том, что не выполняешь показатели намеками на увольнение за плохо выполненные показатели. Перед тем как устроиться подумайте, а оно вам нужно? Потратить время на обучение, вникнуть в процесс, чтобы потом через несколько месяцев уйти, а обучаться там сложно, информации много. Не рекомендую трудоустраиваться, потратите время, нервы и получите львиную дозу негатива. Далее →

Как говорится рыба гниет с головы, так и начальство здесь оставляет желать лучшего. Повышенное внимание со стороны генерального директора ( — а ты замужем? покажи кольцо, дети есть и т.д.). Везде стоят камеры, на ресепшене, в курилке, в столовой, периодически их просматривают и прослушивают, кто-что-кому сказал, кто-что думает- это очень не комфортно и ощущение, что за тобой всегда следят. Коллектив старается начальству подлизать, все друг на друга стучат. Текучка кадров постоянная. Ген.дир. грузин, темпераментный человек, всех увольняет одним днем. В один день может несколько человек уволить без объяснения причины. Клинику не рекомендую, испытывать постоянное напряжение не стоит никаких денег! Далее →