Хабаровск — глазами сотрудников. Что пишут в 1598 отзывах?

нет Далее →

Директор компании, он же предприниматель П.С., — страшный человек. Неугодного сотрудника мог растереть в порошок, используя свое положение. Не исключено, что для того, чтобы убрать неугодного сотрудника, не желающего уволиться самому, использовал инфразвуковой прибор. Об этом есть основания полагать по случаю в его аптеке с одним из сотрудников. Все это делал под маской доброжелателя. Но божье наказание не обойдет его стороной. Внук у него с гепатитом C и с онкологией. Свое он еще рано или поздно получит. Далее →

Красивый центр Дорогая Мадлен. Очаровывает интерьером и рассказами как замечательно работается. Далее →

По факту при увольнении не платят зарплату даже белую. Трудоустраивать не хотят, говорят после испытательного срока, который тянется месяцами. Никаких выплат за работу сверхурочно, по выходным и праздникам. Постоянная текучка и бывших работников ругают как только можно, звонят на новое место работы и говорят гадости. Хотя увольнение по собственному желанию у всех.. Далее →

Нет Далее →

Придирки обычных охранников по поводу и без, какие-то неведомые жалобы, о которых узнаешь через месяц. Пришла з. п., на 7 т. меньше положенного, запросила расчетку, потому что так никто ничего не говорит. Неделю уже жду ответа, все молчат.  З. п. итак мизерная, + ее сокращают, не говоря повода. Про коллектив вообще молчу. Может быть не везде, но конкретно в этой, все сотрудники обучаются хамству и неуважению к другим сотрудникам. Особенно это касается охранников, которые, видимо, думают, что они выше обычных сотрудников по должности. Менеджер общается на [censored] и на любой вопрос ответить нормально не может. Из-за нестабильной ситуации с ценами и прочим, видимо, пытаются надавить, чтобы мы сами уволились. Напрямую, конечно же, никто не говорит ничего… Работала во многих сферах и компаниях, но эта самая худшая из всех.. Далее →

- Хорошая коорпоративная система.  — Обучение сотрудников  — Уютный офис Далее →

- Слежка и контроль сотрудников (CrocoTime);  — Отношение коллектива к младшим по должности сотрудникам.  — Отдел кадров после первых недель работы хамит, г.а.п. тоже как повезёт, в моем случае при нормальном вопросе тоже было хамство.  — Зарплату выплачивают с задержками.  — Если хотите уйти вовремя с работы, то это точно не ваш вариант, постоянные задержки и очень сжатые сроки. Далее →

Никаких. Быть может только корпоративная скидка. Далее →

На собеседовании менеджер говорит о преимуществах работы, но по факту при подписании трудового договора получаем, что не все так гладко. Вместо зарплаты в 30/35 тыс. рублей, по факту мы получаем з/п в 13 тыс. рублей, часовая ставка = 86₽. Рост зп намечается только в течение двух лет работы и только на 30% (больше никто не даст). При всем желании даже спустя 2 года составляет 18,5 тысяч, ну и премия +5к, итого суммарно 23к рублей (до вычета налога). Отношение неприемлемое. К новеньким относятся очень плохо. Кассирам, которые работают давно, разрешено и телефоны в зал проносить, и сидеть за кассой, и выйти когда хотят, а вот новеньким нет. Шмон полный, чуть ли карманы не выварачиваем. Выйти из-за кассы можно только 3 раза в день, и это на обед. Чтобы банально отпроситься в туалет, я должен ждать старшего, и если разрешат, то отпустят, а так увы и ах. А про корпоративную скидку тоже отдельно. В других ретейлах можно спокойно в течение дня подойти и оплатить свою покупку по кассе, главное, чек сохрани. А тут только 2 часа в день, когда ты можешь что-то купить, и то могут не продать. Ну и старшая по смене негативит. Мое... Далее →

ЗП во время, официальное оформление. Далее →

должность: Менеджер по работе с клиентами. Обед 30 минут, хотя по договору 1 час. зп указывают 45 тыс, далее поднятие каждые полгода. Но никакого поднятия ЗП не будет, найдут причину отказать. Ставят невыполнимые планы. Частые переработки, которые не оплачиваются. Отпуск раз в год на 2 недели, больше нельзя. Запрещено ходить в отпуск с сентября по март. Постоянно добавляются какие-то новые проверки, обязанности. И то, что вы будете не успевать, никого не волнует. Постоянно текучка кадров. Люди не выдерживают прессинг как от руководства, менеджеров по качеству и еще клиенты неадекват. То, что сотрудники пишут хорошие отзывы о компании, полная чушь. Постоянно заставляют писать хорошие отзывы в Гугл, 2 ГИС и т.д. Если откажетесь. Любимый ответ руководство Кургана: Не нравится! — дверь вон там. Будьте готовы, что вас будут покрывать матом и попробуйте только им ответить на это. Сразу объяснительная, увольнение. Нужно отмечаться постоянно в программе в начале рабочего дня и в конце смены. Если просрочить вход в программу хоть на 5 мин, объяснительную заставят писать. А вот если приходите на час раньше или задерживают на 2 часа, никак не поощряется. Нет обеденного места. Никакие обеды не оплачиваются. В центральном офисе —... Далее →

Заработать все таки можно. Просто берите все подработки, какие разрешат. Это все. Далее →

Активные, перспективные, знающие, умеющие, стремящиеся к росту, улучшению жизни и работы родной компании ребята, не тратьте время — не идите сюда. Высокое руководство от регионального и выше очень грамотные и отличные! Правда. Учёба здесь классная, и работать интересно, но  вам не дадут расти, если вы не любимый сотрудник, тут это ярко выражено. Большое руководство не знает, что происходит на местах, как могут унижать сотрудников, опускать их, плести интриги. Пьяные любимчики могут всё, а вас приравняют к ним, хоть и впахивайте как Вол. Случаи рукоприкладства тоже есть. Вы придёте и начнёте работать с самоотдачей, интересом, жадно изучать новое с надеждой принести пользу, самим пробиться в какой-нибудь области, но вам непосредственный начальник даст по рукам. Так что, ребят, найдите место, где вы будете интересны, и ваши идеи и ваше рвение. Далее →

Их нет Далее →

Серая зарплата, низкая зарплата, руководство магазина, коллектив — понятие растяжимое. Все тайное становится явным, там, где я работал, коллектива не было. Далее →