Хабаровск — глазами сотрудников. Что пишут в 1598 отзывах?

Нет. Далее →

Хамское, двуличное отношение к сотрудникам. Зарплата ниже средней по городу, да и ту стабильно задерживают на полмесяца. Исп. директор [Г.] Е.А. — лживый дилетант, не гнушается оклеветать, закатить скандал, изворачивается, переобувается в прыжке, чтобы выжить более умных сотрудников. Генеральный тупо пляшет под дудку директора. В этой компании всегда кадровая текучка, но из-за неадекватного [Г.] нормальные люди уходят намного быстрее. Если кто и будет — только тупые подхалимы! Далее →

Крупный образовательный сервис Большое количество направлений в помощь учителю Далее →

начинающим авторам методических разработок читать обязательно Компания «Инфоурок», на мой взгляд, самый крупный онлайн-сервис, который работает в сфере образования. Мне, как учителю в прошлом, очень нравилось работать с этой платформой, брать материалы, участвовать в олимпиадах. С этой стороны я рекомендую на 100% компанию. Но мне стало интересно самой поработать как автору методических разработок. Как дополнительный заработок на фрилансе. Вначале я взяла узкую тему по своему предмету, сделала свою разработку, ее отклонили, сделав отсылку на чек-лист, не объяснив, что конкретно не так. Методом тыка с третьей попытки я разобралась, и работа была размещена. Со второй и с третьей работой оказалось больше проблем, они не были узкопрофильными, а одна из работ подходила под несколько категорий материалов (а к каждой из категорий свой набор десятков требований). Мне действительно было многое непонятно, я писала через форму обратной связи обращения, просьбы помочь разобраться мне как начинающему автору, но в ответ были лишь несколько раз «отписки» на чек-лист, либо ответа не было вовсе. В своих неоднократных обращениях я не просила многого, просто если вы работу проверяете на соответствие вашим стандартам, почему нельзя дать нормальную обратную связь, достаточно одного предложения: исправьте, пожалуйста, пункты... Далее →

Единственное что можно отметить, так это соц. пакет (ДМС) и белую з.п. Все надбавки и бонусы в Дальневосточном филиале увы не прозрачны и непонятны. Бонусы и премии прозрачные и понятны лишь те, о которых информирует непосредственно Московский головной офис, посредством электронной почты, да и тех раз в год в лучшем случае. На этом увы, всё. Далее →

Написать данный отзыв побудило отношение компании в преддверии увольнения. Лишь при увольнении, при заявлении на стол, делают вид, что хотят что-либо исправить, что-то обещают. Поздно. Работать, уважаемые бывшие коллеги, нужно было раньше. Печально видеть, как уходили люди до нас, специалисты, стремившиеся работать, продвигать компанию, но, будучи неоцененными, уходили, покидая родную компанию, которой отдали не одну пару лет. А удержать ценных кадров компания даже не стремилась. Текущее положение дел — предсмертная агония, по крайней мере на нашем бывшем проекте АО УргалУгля в ОП Чегдомын. Хочется сказать пару слов о несправедливости и передать отдельный привет некоторым членам команды Сумитек Инт. в ДВ Филиале г. Хабаровска, а именно: [А.] Чжан, спасибо за ваш плевок и кидок на бонусы — «Разовую премию» за честно отработанные нами часы в ОП Чегдомын, было очень приятно получить ничего за привезенные компании нами честно отработанные и подписанные часы у заказчика за декабрь, январь и февраль. Увы, но парни так и не получили по вашей инициативе вышеуказанного премирования, поэтому спасибо вам [А.] от всего коллектива, и знайте, что все еще вернется, закон бумеранга никто не отменял, увы. [Б.] [Д.] и Морогин [Д.] — роль этих персонажей вообще не понятна и не ясна. Как... Далее →

Официальное трудоустройство, оплата больничных и дикретных, хороший коллектив, начальники, всегда можно обратиться за помощью или советом, много отделений, можно подобрать ближе к дому, удобный график рабочего дня. Далее →

зарплата выдается стабильно, но не вся официальная. Далее →

рядом с домом Далее →

Руководство Хабаровского филиала в лице К. — просто человек без принципов и совести. Развалил филиал. Сотрудники увольняются целыми отделами. Отношение к сотрудникам скотское. Все процессы тормозятся кучей формальностей (чего ожидать от дочки РЖД). По большому счету, ТТК на ДВ — это не про бизнес. Ключевые сотрудники, включая технических директоров, меняются с завидным постоянством. Люди устают. В компании нет перспектив при текущем руководителе. Далее →

Нет Далее →

На технику наплевать. Специалисты, менеджеры, диспетчер и механик бестолковые. С оплатой сплошной обман. Хотелок и амбиций до фига, а по факту контора, которой руководит дурак. В Хабаровске обосрался, за 10 лет первый раз комиссия разбиралась с коммерсантом. Это факт. Договоры составили хитро, зарплата в черную, налоговой пора проверить это чудовище, г.г. Далее →

нормальный коллектив, старшие смен и супервайзер Далее →

Как говорится, поверил рекламе на хорошую работу и заработок от 16 000 до 26 000 рублей в неделю, а также что Сбермаркет является дочерней компанией Сбера. Устроился автокурьером в Сбермаркет. Проработал две с половиной смены от 8 до 11 часов за смену и ушел. Причины ухода: приложение «Шопер» вечно лагает, у курьеров постоянно теряются геоданные, и приходится делать диагностику приложения, которая не помогает, и приходится перезагружать телефон. ГИС-2, встроенный в этот самый «Шопер», постоянно теряет GPS-сигнал, и приходится также перезагружать телефон. А на загруженной дороге в час пик потерять сигнал ГИС-2, проехать нужный поворот, развернуться и вернуться на маршрут — по времени очень долго и напряжно. Время прибытия к точке забора заказа и к клиенту с заказом не соответствует действительности: пример — по ГИС-2 положено на дорогу на автомобиле 10 минут, по приложению «Шопер» положено — 5 минут (также отсутствуют поправки на пробки на дорогах и гололед). Конечно, за 5 минут ты не успеваешь и теряешь рублевые бонусы, если после этого не укладываешься в 10 минут для прибытия к точке забора заказа или к заказчику с заказом, то соответственно оплата становится за доставленный заказ значительно ниже, о чем оповещает приложение «Шопер» (о данной проблеме... Далее →

Никаких Далее →

Зарплата 35 тыс., за нее ты будешь работать 6 дней в неделю, работать на 3 должностях. Не знаю, как раньше, а я раньше была и администратором, и оператором на колл-центре (за который у тебя по-любому будут штрафы). Представляете, с ваших копеек еще вычтут деньги, плюс штраф, если неправильно оформил кто-то человека, букву в имени пропустил, например. Еще всем администраторам по косарю штраф. И третья должность — это выдавать карты медицинские и принимать, за что тоже можешь получить штрафы. Далее →