М.Видео: Сокращения, больше работы, зарплату не подняли.
Работал в компании 2 с половиной года, все было нормально, пока не наступил 25 год. Я так понял, что в компании появились проблемы и началось сокращение: убрали ЗДМ, убрали начальника склада. И все потому, что они там не нужны, по словам руководства. Также решили убрать должность старшего продавца и поставить ответственного торгового зала, работы больше, зарплата не меняется, помимо того, что бывшие старшие продавцы
стали как зам директора, работы у них прибавилось, а зп нет, только помимо продаж еще и бумагами занимайся. Ночные инвентаризации — это вообще что-то с чем-то, вы придите, посчитайте, а утром на работу. Плюс, этот миллион ценников каждый день менять, а если не поменял, то вычитывают с зарплаты, хотя продавцам нужно сделать акцент и на продажах, чтобы себе хоть что-то заработать. В общем, полный хаос и неразбериха.
стали как зам директора, работы у них прибавилось, а зп нет, только помимо продаж еще и бумагами занимайся. Ночные инвентаризации — это вообще что-то с чем-то, вы придите, посчитайте, а утром на работу. Плюс, этот миллион ценников каждый день менять, а если не поменял, то вычитывают с зарплаты, хотя продавцам нужно сделать акцент и на продажах, чтобы себе хоть что-то заработать. В общем, полный хаос и неразбериха.
👉 Работа в М.ВИДЕО в Хабаровске (2 отзыва) →- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Хабаровске (33 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Хабаровске (1982 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаДостоинства: Получение зарплаты во время.без задержек. Далее →✗ НедостаткиОкладная часть ставка не менялась больше года. На товар мотивация меняется ежедневно. Раньше можно было продать товар за 50.000 и заработать 1000. Сейчас 200 руб. Изменение цен ежедневно и в большом количестве вплоть до 2000. Надо менять. Не успеваешь — то урежут из премии. Показатели, а их много, надо делать. Не делаешь — то не получишь. В среднем оклад при графике 5/2 22 000 — остальное премия, но и из неё много вычетов и 13%. Чтоб получать хотя бы 45 000, надо очень постараться при пустом зале за весь день. Много обязанностей: Касса просите чека. Выдача заказов. Оформление рассрочки. Сервис зона. Иногда просят задержаться, но за час гроши платят. Хорошо работаешь, похвалить для видимости и не более. Сплошь конкурсы на продажу товара, который надо слить. Говорят, нет незаменимых. Но стоит намекнуть на увольнение, то просят передумать. Лучше в продуктовом работать за 45 000 и без дополдажи гарантий! Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом. Стабильная зарплата. Далее →✗ НедостаткиМ.Видео-Эльдорадо РТЗ Руководитель Торгового Зала Работал 1−2 года Москва, ноябрь 2025 Что нравится Из плюсов: 1) Близость к дому (Почти всегда можно подобрать магазин рядом с домом и работать там) 2) Зарплата всегда приходила вовремя Что можно улучшить Проработав в сети М.Видео два с половиной года, в том числе на позиции руководителя торгового зала, я получил достаточно опыта, чтобы сделать объективные выводы о том, как устроены процессы внутри компании. К сожалению, впечатления в целом негативные, и ниже я подробно объясню, почему. 1. Нереалистичные ожидания по заработной плате Одним из главных разочарований стала заработная плата. Те суммы, которые работодатель указывает в вакансиях на hh.ru, в реальности достижимы только при выработке порядка 220+ часов в месяц. Это фактически 12-часовые смены, причём не по фиксированному графику 2/2, а полноценные 5/2, да ещё и с постоянными подработками — в своём или соседнем магазине. При этом реальная зарплата сильно зависит от размера магазина. В больших магазинах действительно можно «дотянуть» до заявленных сумм, а вот в маленьких — рассчитывать особо не на что. Я попал именно в маленький магазин, и средний доход продавцов и старших продавцов у нас составлял 30–40 тысяч... Далее →