Хабаровск — глазами сотрудников. Что пишут в 2004 отзывах?

Легко вот так, не имея никаких доказательств, скрывая свое имя, обливать грязью Компанию и людей, продолжающих работать в ней, тем самым прикрывая объективные причины увольнения и свою не компетентность и не профессионализм. Я, в отличии от автора предыдущего сообщения, по дате этого комментария и по его содержанию догадываюсь о том, кто написал данный комментарий. Хочу дать ответ для других соискателей, желающих работать в компании [П.] магазинов. Некоторые перестановки в Компании происходят по причине изменения организационной структуры. Всё новое не всегда позитивно принимается старым персоналом, привыкшим работать по определенной схеме много лет. И это естественно. Предыдущий комментарий — это просто исповедь обиженного сотрудника, который не смирился со структурными изменениями, не захотел работать по-новому, не захотел идти в ногу с командой. Зарабатывать в нашей Компании можно. Заработная плата выдается вовремя. После схода старых сотрудников сформировалась стабильная сильная команда профессионалов. И мы рады видеть в своей команде новые лица, которые найдут в работе с нами удовлетворение и реализацию своих амбиций. Далее →

Пригласили в данную компанию на работу, должность продавец -кассир в Хабаровске. Открыто было большое количество вакансий так как старые сотрудники ушли в новый магазин «золотое яблоко». Устраивали меня на работу 2 недели, потрачено мной было личных средств порядка 6 тысяч на медкижку и мед комиссию и ещё 7 на форму. Отработав полный первый рабочий день совершила даже несколько продаж и консультаций, хотя стажёр и не обязан, в итоге к концу дня со мной не заключили трудовой договор, после рабочего дня поставили сразу 3 выходных по графику, на 2 выходной директор магазина позвонила и сообщила, что я работать у них не буду так как брали меня на время дикрета (на 1 день???). На hh.ru и при собеседовании не про какой дикрет речи не шло. Когда я явилась забрать свои документы директор уже выдумала другую версию, что старого сотрудника бросил муж и она слёзно просится обратно, а мной просто подтерлись и выгоняют. При этом предложила сделать запись в трудовой что вчера меня приняли на работу, а сегодня уволили по собственному желанию. Дальше я сама узнала что просто старый сотрудник наработался в «золотом яблоке» и хочет обратно, естественно ее оценили выше... Далее →

Людей не ценят. Несмотря на ставку на новомодный эмоциональный интеллект и команду, текучка в компании высокая. (я говорю о реальном положении дел, а не о красивых цифрах отчетов). И да, отчеты «корректируются» в показателях в зависимости от необходимости. При трудоустройстве оговаривают одни условия, по факту работы ты получаешь совсем другие. Объем задач идет несоизмеримый с з.п. Пытаются работать по системе Хаббарда, но не очень получается. Как, кто и на каком основании оценивает смарт это задача или не смарт, на сколько она выполнена? Да фиг его знает, не задавай неудобные вопросы. Работаешь на износ, а по факту, ты плохой и должен благодарить небеса, что тебе дали поработать в такой крутой компании. Кстати, о крутости, масштабах и нереальности конторы тебе напоминают ежедневно, чтобы не забывал гордиться. (при этом могут принизить твой прошлый опыт работы как несущественный, а компанию в который ты работал обозвать «деревней» дословно от директора по персоналу) Документооборот хуже чем в «Рогах и копытах». Создается впечатление что люди (от [Т.] до склада) больше делают вид, чем реально работают. Трудовые договоры заключают с нарушениями, при большом желании можно упереться рогом и устроить им встречу с инспекцией труда. У меня такого желания не было. Хотела поскорее уйти и все. И да, уходят все с одним... Далее →

Некоторый период своей трудовой деятельности пришлось связать с [Д.] и его детищем «Наутилусом». Поработал в разных клубах сети, в том числе на должности управляющего. Отвратительная компания! Знал куда иду, но так сложились жизненные обстоятельства, что выбора особо не было. Так как я человек целеустремлённый и трудолюбивый, был уверен, что справлюсь со всеми трудностями, однако… Интересное началось уже на стадии собеседования. По [Д.] (а именно он проводил собеседование) было видно, что он «юлит» и о многом не договаривает (информация для тех, кто знаком с психологией), но да ладно, мелочи. В следующий раз удивился общаясь с коллективом. Им оказывается не выплачивают зарплату, постоянно урезают и называют это хитрым словом «демотивация».. Слова «удерживают», «урезают» в стенах офиса произносить запрещено!.. но ты как назови — человек отработал, он должен получить оговоренную с ним сумму. По-началу пытался этому противиться, но через некоторое время меня убедили, что я работаю не по технологиям компании которые «написаны кровью и действуют уже на протяжении 10 лет». Упускают один немаловажный факт, что с каждым годом новых клубов становится всё больше и больше, конкуренция растёт, а оборудование, как в прочем и всё остальное выходит из строя, но эти рассуждения считаются провокационными и тебя обвиняют в несогласии. В оконцове во всем... Далее →

Спрашивают как с умного, а платят как дураку… Если ты решил работать в этой компании, много ты не проработает, убежишь сразу после первой зарплаты. Планы завышают ежемесячно, отдел итики в этой компании или отсутствует или не участвует в выставлении ежемесечных планов. Ты даже если будешь работать 6/1 планы закроешь вряд-ли, отдел противодействия диллерскому Форду просто не даст тебе их закрыть. Высшее руководство самодуры. Толкают тебя на дв. Ты должен продать спутник, карты, сим или настройки… Что был пустой салон не кого не заинтересует. Ты должен и все тут. Тебе высшее руководство скажет прямо, «нет, выбирай». А то что это подсудно для тебя им по боку. Полетят не их головы, а твоя. Ты просто мелкая пешка, в этой компании не ценят персонал который приносит доход. Они сидят в ГО смотрят на таблицы и все. Они так же были спецами, но видимо забыли как это! Компания живёт в своем отдельном мире и не подчиняется законам РФ и ТК. Ты будешь просто пешкой и не более. Далее →

Пригласили на собеседование на вакансию — управляющий салоном мебели. Сразу же смутило то, что около кабинета была очередь и как выяснилось соискатели были приглашены на собеседования с 10 минутным промежутком. В ходе самого собеседования выяснилось, что изначально тебе предлагают заключить ученический трудовой договор на срок 35 дней. Зп со слов представителя компании [Е.] — 550 за выход стажера и 650 за выход продавца или управляющего. Все остальное %, но рассказывать более подробно о системе премирования она не стала, а обходила этот вопрос, не смотря на мои вопросы. В дальнейшем, если вы успешно проходите стажировку Вас ставят работать продавцом, а там Вы уже должны вникнуть в систему управления и может быть Вас поставят управляющим салоном, если Вы проявите себя среди таких же соискателей. Преподносится это конечно в иной форме, но я задала конкретный вопрос и получила конкретный ответ. Конкурсный отбор, о котором умалчивается, для того чтобы привлечь управлецев на линейные должности. Поэтому подумайте, стоит ли тратить свое время идя на такое собеседования и получая запись в трудовой о том, что Вы работали обычным продавцом. Всем удачи в поисках хорошего работодателя! Далее →

Артель Альфа что в Хабаровске контора по ул. Партизанской именно артель, обратите внимание. Про эту шарагу можно написать триллер. Устраиваешься, трудак вроде 3700,да. Ну ладно, считаешь,думаешь хоть рублей 700 привезешь (с премией, все дела) В оконцовке ты туда приезжаешь покупаешь все сам, даже туалетную бумагу, ничего бесплатно не дают, мужики с собой все возят свое-робу,инструменты,них…нету. Питание ну как сказать по честному, в супе плавают лосиные зубы с черными волосами, иногда дрищешь или блюешь от протухшей рыбы. Баня это…))нда,может не работать тк сгнил котел, а металла сделать новый нету или заходишь мыться и ждешь, тк из 8 сосков работают только 3−4 на 30 человек смены. Балки времен царя гороха, ночью спишь, по тебе бегают мыши. Ни одеял ни подушек, некоторые заказывали себе поролон на койки тк за 8 мес ты превратишься в йогу от этих нар. Так, далее,связи никой нет, есть спутник у начальника, но идти просить это себе дороже, говорит пишите письма. Народ пишет смски отдает телефоны бензовозам, которые едут в деревню за 120 км, там смски уходят и телефоны приезжают назад.))вот так. Медицины нету, если что серьезное, лучше сдохнуть. Так... Далее →

Честный подход к кандидатам. Договорились на собеседование в начале недели. Звоню сам напомнить о нём спустя минут 20–30, но сказали в ответ, что руководитель заболел! ОК, договорились на следующий день. Созвонились в назначенное время, где я узнаю что кандидата уже согласовали. Обидно, досадно, ну и ладно! Далее →

Полностью поддерживаю написанное о «ООО Азимут». От себя добавлю, что люди работают за 50 000 тысяч и паёк. И те не всегда дают. Работают водители все неофициально. Есть какой-то липовой договор в котором указана твоя официальная зарплата 15 000 тысяч. Ты его подпишешь, но на руки тебе его не дадут. Работали около 15 водителей, ушли все. Полностью зарплату не получил ни кто! Ребята, обходите эту организацию стороной, не ведитесь на их обещания! Далее →

компания перестала платить водителям, дает аванс, или пару тысяч и едь в тайгу. У старых водителей невыплаты за 2 месяца народ стал расходиться, машины сыпаться изза безденежья и текучки. так как контора полулегальная то без перспектив. Гриша и [Д.] обещать конешно многое могут. ТД-Амур это тоже их предприятие. Далее →