Харків — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Опыт работы у меня всего 2, 5дня. Пишу, т к мне не выплатили за эти дни полностью зарплату. Работать горничной не смогла, ушла, тяжело физически. Заплатила за один день. Администратор сказала, что работа была выполнена не в полном объеме. Хотя недели две должны были бы мне подсказывать и учить. Админ [А.] за весь раб день ни разу ко мне не подошла, только вечером показала фото недоделок в номере. Работают горничные по 9час, час перерыв. По жаре, обливаясь потом, включать кондиционер не разрешено. Из 6 горничных официально устроены две! Атмосфера в коллективе не очень дружелюбная_прачки, горничные некоторые, админы строят из себя больших начальников! Дирекция в курсе, что даже за два дня нормально не могли мне оплатить зарплату или это норма для Меркурия? Далее →

Минусы: для меня их нет. Точно не подойдет этот работодатель для того, кто не привык к продуктивному труду, кто не готов постоянно развиваться и учиться, такому просто не выжить. но если есть желание получить крутую школу в бухгалтерии, научиться, развиваться в этом направлении, то это именно то, что нужно. Далее →

Осторожно! Развод! 096−418-60−45 [Е.] [В.] Даёт объявление о поиске сотрудников для производства хомки, в районе ЮЖД на территории машиностроительного завода «Плекса» (ул. Конторская). Всячески уходит от оплаты труда, в итоге кидает и блокирует номер телефона. Далее →

Единственное — хотелось, чтобы была какая-то единая база данных со всей информацией насчет выплат, отпусков, нон-дженерал заказов и всего другого. В админке много информации, но остальное раскидано по отдельным презентациям и вводным курсам. Далее →

Адская работа, вплоть до пока не соберешь домой не пойдешь. Старые советские складские помещения без необходимого оборудования и системы кондиционирования. В помещение с краской ужасная вонь растворителя и краски вплоть до потери сознания, очень высокая температура которая не соответствует системе хранения ТМЦ. Отсутствие спецодежды и места для отдыха ночью. Ужасный график работы. Неоплачиваемые переработки. Скотское отношение руководства (но не всего). Задержка зарплаты без видимых на то причин, не логичное начисление. Не официальное оформление, обман сотрудников. Недостаточная компетенция руководства в логике процессов складской работы. Неумение выслушивать критику. Далее →

Начальство очень поощряет стукачество и даже не пытается проверить то, что может сказать кто-то под нервным срывом или ПМС. Не важно как ты работаешь, очень важно, что о тебе скажут кто-то из сотрудников при получении ЗП. Несколько месяцев может все быть хорошо, тебя будут хвалить, а потом вдруг из-за чьих-то слов скажут, что ты вдруг самый худший сотрудник. Т.е. до этого все было супер, а тут вдруг оказалось, что ничего ты не умеешь. Просто потому, что кто-то сказал. И потом, ты сидишь…общаешься…работаешь…с теми, кто попросту на тебя наговаривает. И ты знаешь об этом, и понимаешь, что веры больше нет и как вообще можно рядом находиться с такими людьми и работать в одной команде. Некоторые люди не умеют работать в команде, некоторые активно выгораживают свои собственные ошибки, спихивая на других. Политика такая, как у нас в стране…)…где независимо от решений и принятий руководства виноват всегда народ. Так и здесь. Виновными всегда делают обычных сотрудников, а проверяющий и более опытные, которые исправляют на свой лад работу никогда не несут за это ответственность. Такая себе конторка с «начальниками» и «проверяющими», которые никогда не несут ответственности за свои ошибки и исправления. В глаза начальник может улыбаться и ничего не говорить,... Далее →

Специалистов нет, работают на удачу! Текучка кадров ужасная. Работают два-три человека. Объемы работ не большие, и берут работы через вторые, а то и через третьи руки руки. ЗП маленькая и только в руки. Инструмент таскаешь свой (частично),компенсации нет, как и нет компенсации за использование личного транспорта. Коллектива нет от слова совсем. Будьте осторожны! Далее →

Не люблю темы, требующие применения конкретных знаний на практике. Это статистика, различные проекты по темам менеджмента или экономики. Такие заказы могут назначить как обычные, но если не знаю, как выполнить, прошу сапорт снять такой заказ. Далее →

Компания, в которой работают только молодежь. Хотя на языке вертится слово малолетки. Именно оно больше всего подходит для этой компании. Кофе обжаривать они не умеют. Думал, что-то изменилось за несколько лет — ошибся. Больше заказать у них кофе не стану и другим не порекомендую. Хотя в начале было несколько иначе. Но прежних работников не видно, а новые из текучки… Отзовик от компании. Поставить двойку невозможно… Далее →

Зарплату не выплачивают в полном объеме. Сылась на то что будете сидеть зимой и будем выплачивать тогда оставшуюся зарплату. Каждый раз при получении зарплаты все происходит в попыпах для того что бы рабочие не успевали задавать не нужные вопросы. Одним словом платят за две недели то 2 тысячи то 3 тысячи то 4 тысячи. Не больше. А все остальные деньги не известно когда. По ихним словам потом. А когда потом это не известно .Зато как все радуться на новый год тому что каждому дают по 1 тысячи гривень. А то что каждому должны по сто тысячь об этом не кто не задумываеться. Самое главное есиь чему порадываться .1 тысячи гривень и то что на эту тысячу можно прямо сейчас побухать. Вот это самые главные стереотипы у этих людей в этой фирме. Далее →