Химки — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Был хороший коллектив, который почти весь уволился. Далее →

Совершенно больная корпоративная культура. Руководители не умеют взаимодействовать с подчиненными. Диалог строится на угрозах и упреках — это называется мотивацией. Работала в отделе подбора персонала. Руководитель подбора — непрофессионал. [В.] госпожа П. была первых три дня. Людей в принципе ненавидит всех, про иностранцев вообще молчу. Другие руководители, с которыми пыталась сотрудничать, в таком же неадеквате. Звонишь, сообщаешь про желающих кандидатов, спрашиваешь, к кому подойти. В ответ — крик. Это, на секундочку, по отношению к незнакомому человеку, который пытается для них же найти людей, потому что у них проблемы с персоналом, и людей катастрофически не хватает. Руководители не умеют и не стремятся себя контролировать. С постановкой задач швах полный, абсурднее не бывает. Ощущение, что люди просто не умеют это делать. Цели подбора не достигаются, потому что они совершенно безграмотно поставлены. Люди в таких условиях работать не хотят. Я общалась с кандидатами, которые приходили на собеседования и выходили на так называемые стажировки. У большинства дошедших до собеседования кандидатов недоумение и шок. Многие не хотят ехать уже после прочтения негативных отзывов в интернете. И правильно, все соответствует. Рекомендую всем уволившимся написать отзывы. Пусть информация расходится и люди не тратят своё драгоценное время на такие «мезоны».. Далее →

Их нет ребята, ниче положительного для себя не выявил! Далее →

Есть такие чудаки как [С.] Хайсанов и [Н.] [censored], ничего у них на складе нет, даже монтировка одна на всю толпу! На вопрос, чем вытаскивать «шоколадки» из бетона, сказали, что нечем…, а как тогда??? Арматуру отрезайте и вытаскивайте, но она гнется, а им [censored] они стараются только для своих знакомых и соседей, а остальные для них грязь, а не люди… кидают народ на бетон, хотя люди пришли устраиваться дорожниками, и ручной бетон проходит аж до 10-ти вечера, а когда отдыхать?! По оплате все виляют одним местом, все молчат, секрет… курятник еще тот, все свои либо прячутся, либо ходят рядом, но не делают, на легкой работе, а все чужие на ручном бетоне.. Есть там «хороший человек» дядя Толя, его зовут, он там как мастер себя ведет, а сам уже стар как мамонт и [censored] не делает, короче, много командиров, а работать никто не хочет. Шмотки не выдают, только приближенным, или маленького размера, на обеде очередь, иногда пожрать не успеваешь, а кто на бетоне, асфальте, без обеда работает, потом им привозят, только холодное все и жри на коленках, а потом сходу за работу.. Не ведитесь, пацаны, такого курятника я еще не видел, это шок! Далее →

Белая зп Далее →

Почитала. В шоке от отзывов. Можно подумать, что пишут одни неудачники, если бы не было столько совпадений — люди пишут одно и то же. Я верю. Это ужас. А использование новичков как бесплатную рабочую силу — вообще дно. У меня высшее образование, опыт работы руководителем есть. Сейчас тетёрок маленький, вынуждена искать работу сменную и без напряга. Но, почитав отзывы, поняла, что больше потрачу время и нервы. Странно, что руководству плевать и не делают выводы — люди бегут. Хотя что тут странного… ведь людей кидают. Короче, не пойду на собеседование. Идите вы, знаете куда? Именно. Спасибо всем, кто мне помог туда НЕ устроиться. Далее →

Белая зп, скидка на продукцию. Всё. Далее →

Коллектив. Особенно руководство. Цель компании — утомить сотрудника до смерти бесполезной работой. В офисе иногда сами не понимают, чего хотят. Постоянно какие-то косяки с товаром при приёмке. В магазине нет охранника, когда приезжает машина с товаром — нет грузчика для тяжёлых коробок, а коллектив женский. Зарплата вообще не соответствует обязанностям. При увольнении похоже, ещё и не доплатили. Судя по всему, руководство выбивало себе левые премии. Никакого обучения, ноль лояльности к новым сотрудникам, отвратительное качество обучающего материала и совершенно ненужные аттестации. Взращивание неформального лидерства поощряется, ровно как и люди, из-за которых коллектив распадается и чахнет в нездоровой атмосфере. Далее →

Не указаны Далее →

Людей убивает айби ФСБшников убивает айби на раз-два Карьеру делает на убийстве ФСБшников Квартиры подчистает, помогает, убивает ФСБшников Конфиденциальной разбрасывается квартирами по 30 млн людей убивает из-за этого ФСБшников Убийца ФСБшников — на этом и делает имя карьеру [censored] еще не любит нацист холокоста — просит убивать по антиясемитски Классовую ненависть разводит и разжигает межнациональные убийства Отъем крупных сумм денег по 100 млн Вся конфиденциальность ФСБшников кидает на пару млн, попытки у него подлезть Кидает в ситуации между киллерами, в убийства кидает людей. Далее →

Нет таких Далее →

Во-первых, человек, который работает у них там начальником, не имеет никакого должного образования и не имеет права выписывать путевки водителям, заставляя это делать их самих. И заставляют возить с перегрузом, с большим, а мы знаем, что за это отбирают права. А если ты не хочешь это делать и начинаешь задавать вопросы, типа «а почему» и «что это», тебе предлагают уволиться! Далее →

Хороший коллектив и старшие операторы. Всему научат и подскажут. Комфортный офис рядом с метро Семеновская. Зп обычно не задерживают. Далее →

Работала оператором на телефоне в колл-центре (оператор контакт-центра) на м. Семеновская. Работа несложная, продавать не нужно, соединяешь со специалистом, записываешь данные клиентов. Большая текучка кадров, многие увольняются, и новых сотрудников набирать не спешат, и еще и выбирают. Из-за этого куча звонков, в день на одного человека по 200−220. Ты поговорил, и сразу новый звонок. От этого выгорание, т.к. люди разные звонят, могут и орать. В туалет по одному только выходить. Ты весь день в наушниках, и весь день разговариваешь. Сотрудники сидят все рядом, человек 8−10. Раньше сотрудники в праздники не работали, но то ли новое чудное руководство, работают и 8 марта, и 23 февраля и т.д. Никакого сокращенного дня (хотя у других сотрудников компании он сокращенный, либо выходной). Это очень бесит (это не только мое мнение, поверьте). А начальство удивляется, почему народ бежит от них? А вы относитесь к людям не как к расходному материалу. Аттестации каждые несколько месяцев, надо наизусть знать имена руководителей, это тоже полный бред. Можешь мелочь не сказать, начальству не понравится, и нужно пересдавать. К слову, к ЗП 40 тыс. новичков допускают через 3 месяца ПОСЛЕ аттестации, до этого ЗП 30 тыс. На собеседовании об этом не говорили. Перерыв... Далее →

По сути нет Далее →

Отсутствие своевременной обратной связи. Встреча прошла в понедельник — договорились выйти на связь в пятницу. Этого не произошло и, конечно, воспринялось мной как некорректный отказ компании. В понедельник со мной выходит на связь руководитель HR отдела — М.Н. и приглашает выйти на работу. Только существует одно «НО» — принять на работу они могут только ПРИ условии предоставления результатов теста ПЦР. Уважаемое руководство компании, принудительное медицинское вмешательство в виде тестирования на наличие чего-либо, основанное на предположении, противоречит законодательству Российской Федерации. ПЦР является медицинским вмешательством. Важно отметить, что любые медицинские вмешательства в Российской Федерации добровольны ч.1 ст. 20, п.8 ч.5 ст.19 ФЗ 323-ФЗ, ст.5 ч.2, ст. 11 ФЗ 157. И, конечно, не могут быть причиной отказа. Статей, защищающих права гражданина в запасе, еще много. Но компания Газинформсервис не соблюдает Федеральные Законы нашей страны. Не хочется представлять, как соблюдается ТК РФ. Рекомендую с крайней осторожностью рассматривать предложения данной компании. Приказа нет, устная просьба сдать тест есть. На вопросы о несоблюдении Федеральных законов, в т.ч. Конституции, у руководителя отдела персонала ответов нет — она как бы не при чем и как бы... Далее →

Белая З\п, приходит вовремя на карту. Больничный лист оплата по закону, то есть первые три дня, потом только от ФСС.Отпуск все ровно, все выплаты только от официального дохода указаного в договоре. Достойно было работать там, пока у руля был [К.] [П.] старая команда, Далее →

гк-Партнер — внимание, это группа компаний… будем говорить за ПСК, то есть Склад на Люботинском пр 5. Именно в Партнер набора сотрудников на склад уже нет. Так как идет экономия по всем направлениям. Скорее всего, вам предложат Крепеж-нева. Там 75% сотрудников интурист. Так что слушайте там внимательно, и ни чему не верьте. Особенно [Г.] [Ф.] руководителю склада. Вылизав себе эту должность, человек скурвился от доносов до прямого вранья! Сам коллектив очень отличный))) И да, самое главное — вам могут не доплатить конвертную часть без объяснения, мол, потом заплатим))) Про работу в офисе на Варшавской ул. 51. Там свои заморочки есть, но наговаривать на офис не могу, да и не хочу… Далее →

Красивый автосалон в вешках. Чисто и опрятно. Всё для … клиентов Далее →

Старые компьютеры, убитая клавиатура, отсутствие уважения со стороны руководства и старых сотрудников. Пришел — садись и работай. Не знаешь — читай инструкцию. Ничего не объяснили. Вообще как хочешь. Терпят такое отношение приезжие люди с регионов. Москвичам не рекомендую. Оно не стоит того. От слова совсем. Высокомерный и безграмотный отдел персонала. Справки не могут сделать для Центра занятости с первого раза. Проклятое место. Сложно попасть и невозможно нормально уйти. Далее →