Группа Компаний Партнер: отзыв сотрудника

Преимущества:

Белая З\п, приходит вовремя на карту. Больничный лист оплата по закону, то есть первые три дня, потом только от ФСС.Отпуск все ровно, все выплаты только от официального дохода указаного в договоре. Достойно было работать там, пока у руля был [К.] [П.] старая команда,

Недостатки:

ГК-Партнер-внимание, это группа компаний… будем говорить за ПСК, то есть Склад.на Люботинском пр 5.Именно в Партнер, набора сотрудников на склад уже Нет. Так как идет экономия по всем направлениям. Скорее всего Вам предложат Крепеж-нева.там 75% Сотрудников интурист. Так что слушайте там внимательно, т не чему не верьте. Особенно [Г.] [Ф.] руководителю склада. Вылизав себе эту должность, человек скурвился от доносов до прямого вранья! Сам коллектив очень Отличный)))И ДА, самое главное вам могут не доплатить конвертную часть без обьяснения, мол потом заплатим)))Про работу в Офисе на Варшавской ул.51. Там свои заморочки есть, но наговаривать на Офис не могу, да и не хочу…

🚀 Должность

руководитель склада

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников ГРУППА КОМПАНИЙ ПАРТНЕР 14 отзывов
  • Группа Компаний Партнер: Проблемы с коммуникацией и профессионализмом HR.
    27.05.2025 • Санкт-Петербург • digital-специалист
    ✓ Преимущества
    Ничего, служба персонала не вышла на обратную связь при открытой вакансии и исходящем от неё отклике. Далее →
    ✗ Недостатки
    Судя по степени «вовлечённости» HR в процесс поиска кандидатов, данная компания — последнее место, куда следует идти digital-специалистам. 1. Самостоятельно направили отклик — на это ума хватило. 2. Получили запрос на условия по вакансии — ответа не последовало. 3. Зато сразу на личную почту направили анкету ПДн — окей, заполнил. 4. В чате отклика направили отбивку «Вы нам не подходите». Я знаю, что зачастую HR-департамент и руководители крупных организаций в рамках Employer Branding смотрят сайты-отзовики, поэтому обращаюсь к вам: внимательно следите за работой и деятельностью бездарей, которых называют ни больше ни меньше HR-департаментом. Решать судьбу кандидата зелёным пигалицам с дипломом психолога, абсолютно не знающим сферу — вот реалии ГП конкретно этой «дочки». Всем специалистам из медиа- и диджитал-сферы: строго обходить эту шарашкину контору стороной. Далее →
  • ГРУППА КОМПАНИЙ ПАРТНЕР: Предложение к руководству.
    17.10.2023 • Санкт-Петербург • Соискатель (по вакансии)
    Руководство:
    ⭐ 2
    Некомпетентность сотрудников службы персонала. Мое обращение направлено к руководству компании. Просьба разъяснить своим сотрудникам службы персонала, значение B2B. Ибо после первичного диалога, продолжать дальнейшую беседу желания нет. Далее →