Химки — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Мне как бухгалтеру обещали 60 000, 00 после того как я отработала 15 дней. Попросила аванс, в итоге заплатили 0 целых, 0 десятых… так как в фитнес-центре большие финансовые проблемы. Для чего набираете специалистов, если нечем платить? Это произошло в апреле 2021 года. Хочу предостеречь всех, кто прочитает это! Далее →

Общее впечатление — ожидание чуда и надежда на перспективы. Этим и кормят. Руководство, конечно, в масле. Долги миллионные списывают. Туалеты как были грязные, так и остались. Последний яркий пример — Энергомаш должен за тепло местной ресурсной организации Мосэнерго, а за это предприятие говорят, могут отключить. Вот подарок будет к 12 апреля. Далее →

зарплата 20 тысяч рублей более года, я заболела и не могу себе позволить лекарств, беру деньги в долг, а в медицинском центре Аэрофлота меня «послали» лечиться по месту жительства. Записаться к врачу очень сложно, уже дважды отменяла запись по причине того, что невозможно предугадать, поставят рейс или нет. К хорошему врачу запись за неделю, планирование Аэрофлота не может дать плана на месяц даже при количестве часов налета 30. Каждый месяц подписываюсь за план, и он никогда не совпадает. Собираюсь увольняться, так как график не позволяет совмещать и с другой работой. Если начальство считает, что все это время будет держать сотрудников на такой зарплате, то это просто бесчеловечно. На 20 тысяч невозможно прожить в Москве/Московской области, просто позорище, мне стыдно, что я тут работаю.. Далее →

Противно и тошно, никому НЕ советую там работать. Низко себя ведут с работниками. Отвратительное отношение к работникам. Задержка з/п, ее урезание в одностороннем порядке, отказываются выплачивать скопившиеся долги. Неуважение, обман и лицемерие. Большие долги по зарплате перед работниками. Много хотят, а платят мизер. Больничные не оплачиваются, отпуск не оплачивается, вынуждены выходить и в праздничные, и в выходные дни (за это никакой доплаты нет), чтобы успеть разместить тираж. Отношение к работникам только потребительское. Работу валят шквалом. Загружать только на хозяйские машины и отдых за границей для хозяев. [Ж.] [Е.] Юрьевна — самая наглая и противная во всех смыслах этого слова) На зарплаты, оборудование и прочее денег нет. А именно, ЖУК Елена Юрьевна — САенность 300%. При этом зарплату патологически не платят вовремя. Задержки по выплате до двух месяцев. Деньги у фирмы есМАЯ отвратительная, хамка, грубиянка — НЕ считающаяся с мнением СВОИХ сотрудников — ген. дир. ЭТОЙ компании (офис в Химках) ЕЩЕ ОДИН неадекватный персонаж ЭТОЙ компании — ЭТО ГОРИН Михаил (руководитель коммерческого отдела) алкоголик (который каждый день приходит на работу с запахом перегара, ХАМ и грубиян. Строит из себя большого начальника, а по сути ноль. Одним словом мужлан, Ч.О и м…к.) Нигде до этого, более... Далее →

Например, перестать воровать лопатки к двигателям, цветной металл, прекратить убийства, в том числе и заказные, заказные уголовные дела. Отправить персонажей Киплинга в Дюртюлю вместе с [А.] [Б.]. Далее →

Повысить зарплаты бортпроводникам, повысить доплаты за вредность/работу ночью, минимальную оплату времени явки и задержек рейса, допускать работу без макияжа (у части девушек красивая кожа и лица, зачем эта косметика? парни ведь не красятся), удобную обувь, а не нынешние картонные туфли, которые не дышат, намокают насквозь, поменять этих неизвестных дизайнеров формы, возможно, она станет удобнее и красивее, в работе только мешает, (красная форма яркая и эффектная, но эффектная стюардесса, стоящая на остановке у Ш-1, которая годами похожа на помойку и катакомбы, выглядит смешно и нелепо, да и в маршрутке/метро/электричке внимание всех алкашей будет приковано к стюардессе в красном). НЕ допускать бортпроводников к уборке, а только сотрудников клининговой службы, кормить сотрудников аэромара и клининга, чтобы они не выпрашивали еду на борту, обновить начальство и инструкторский состав на более молодой и, что самое главное, желающий разбираться в проблемах бортпроводников и готовый помочь, желающий научить, подсказать, а не надменных, отчитывающих и злых надзирателей. Выдать чемоданы и сумки для работы тоже было бы хорошо.. Далее →

Обман с зп. Висит вакансия от 50 на руки при графике 2−2, в итоге 30−35. На собеседовании дуют в уши о минималке в 45−50, если типа вообще ходить пинать и 70−80, если ходить на подработки. Балабольство! Если работать 3−1, то 40−43. И всё. Остальное в кабинет. Баллы. Но их режут штрафами, поэтому баллов будет чисто на похавать. (Да, обеды можно оплачивать баллами). Парковка для сотрудников платная — 500 р летом и 1000 зимой. Короче [censored]. Далее →

По телефону сумма озвучена 45 т, р 20/10. Приехала в компанию в г. Химки. Общение с руководителем — девушка, сразу с 45 р на 40, также озвучила, что в общежитии имеются клопы, по телефону говорят, что набирают славян, это ложь, работают таджики, татары из 12 человек рабочих, русский только охранник. Не советую устраиваться в эту компанию. Жаль, по траченые деньги.. Далее →

Старший смены [Р.] чувство наживы в нем сильнее чести. С его согласия некоторые охранники за деньги пропускают машины на территорию на стоянку, половину суммы из этих денег отдают ст. смены [Р.]. На этих, так называемых, «денежных постах» стоят свои люди (охранники), эти же люди ходят на охрану «Стадиума». Общаться с охранниками не может, постоянно орет благим матом, взрывает мозг своим негативом, спокойно может оболгать человека, напридумывать всяких небылиц, в результате чего нередко охраннику приходится увольняться! Зачастую на работу приезжает «подшофе» или с похмелья. Почему так называемую премию раздает [Р.], часть дает одним и тем же приближенным сотрудникам, остальное себе в карман. Скоро от жадности лопнет! Некоторые посты не укомплектованы охранниками, вследствие чего время на сон ограничено! Вопрос к руководству: до каких пор будет длиться этот беспредел? Создается впечатление, что все эти проделки [Р.] делаются с одобрения руководства ЧОПа! Далее →