Отношение среднего руководящего состава оставляет желать лучшего, субардинации ноль, вас могут уволить и даже не уведомят заранее, просто по факту, если ты на выходном и не кому работать, тебя вызовут в приказном порядке. Ответ управляющей на любые вопросы «Не нравится, пишите заявление »
Если ты не официально работаешь, считай ты вообще не человек
Получишь травму, по тихому уволят и ни чего не выплатят, понятно что не официалы не получают больничный, но чисто человеческого отношения в данной конторе нет. Отзывы покупные, стыдно перед гостями, они начитаются и ждут супер блюд, а по факту Далее →
Челябинск: отзывы сотрудников 🔥
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Челябинск - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6782)
-
-
✓ ПреимуществаХорошие некоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиСделать зарплату на карту в определенные дни, а не когда вздумается работодателю. В описании вакансии написано что график 2/2 3/3, а по факту график бывает и такой что 2 недели работаешь, потом 1 выходной и опять на 2 недели работаешь на другом конце города, когда задаешь вопрос региональному директору, она говорит что насчет графика договаривались не с ней, и если точка не будет открыта то будет штраф. Вычеты зп за все, требуют как будто получаешь миллионы, планы ставят такие что выполнить их не возможно, а по итогу и зп норм не увидишь, а при том еще и вычесть за что-нибудь умудрятся. В общем идти не советую сюда, есть много мест где лучше и по зп, и по отношению к сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохо там побывать чтобы узнать что тебе оно точно не надо Далее →✗ НедостаткиТелемаркетинг. — Не конкретизируют тёплые звонки или холодные, узнаешь что на самом то деле (ох вот сюрприз) звонки холодные лишь потом на обучении — Оклад 150 в час, правда график удобный (насколько он соблюдается компанией удовольствия проверить не испытал) — 5 (ПЯТЬ ДНЕЙ КАРЛ) обучения истории компании, и судя по потзывам, без гарантий на трудоустройство. — Система штрафов есть, судя по объяснению более гибкая чем заявляется, мало конкретики. Компания плывет на принципах середины нулевых где работник копеечный терпила, но за счёт широкой рекламы имеет охват. Может для клиента и хорошо, но работнику точно не очень. Ну и естественно никакого ТК РФ и гарантий что тебе не закроют доступ в один клик. Не выигрывает конкуренцию по условям труда даже у пятерочки. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, всегда своевременная. Далее →✗ НедостаткиОтвратительный коллектив (трубопрокатный цех 5). Отвратительный, скорее, даже омерзительный начальник участка проката. Каждый день начинается с конфликтов и унижений сотрудников. Ноль обучения на предприятии, ноль лояльности к молодым сотрудникам, которые ранее никогда не работали на производстве. Ноль перспектив и карьерного роста. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу увидела Далее →✗ НедостаткиБегите глупцы! Отношение руководящего состава к сотрудникам как к г**ну. Хотя сами компетентностью не отличились. РОП [М.] не понятно что там делает, тупо улыбается. Чем создает удручающее впечатление о себе. Как будто к врачу пора. Ходит только и вываливает всю грязь своей личной жизни. Потом конечно плачет, но при этом не забывает улыбаться. Продукт в целом средний, но с таким руководством моральный дух на нуле. Лучше не связывайтесь. Далее →
-
Если выразиться более мягко это торговое предприятие под обёрткой образовательного учреждения. У руководителей здесь корона выше московских высоток. Здесь обманывают как клиентов так и своих сотрудников. Конечно большинству наверное без разницы где учатся их олигофрены и они лишь бы их сдать несут деньги этим товарищам. Деньги с родителей администрация дерет баснословные, сотрудники же с этого получают копейки. Нарушение трудового законодательства здесь на каждом шагу. Отпускные считают через одно место, каникулярный период в течении года не оплачивается с праздничными днями тоже самое. В городе три филиала два на северо-западе и один на ЧТЗ. Во всех филиалах процветает ложь, лицемерие, у руководителей проблемы с пьянством. По скольку школа частная то ученики в основном это избалованные мажоры которые ведут себя так как заблагорассудится, в случае конфликта с таким учеником администрация на вашу сторону не станет, они будут лизать задницу клиенту за счёт которого они покупают себе новые авто, отдыхают за границей и пьянствуют, директор филиала на Комсомольском проспекте является ещё и большим любителем женщин, недавно одну учительницу попросили уволиться за то что ему отказала. Ни кому не рекомендую эту организацию, более того желаю обходить её стороной. Эти люди давно продали... Далее →
-
Имея опыт работы в этой организации хочется сказать много мата в адрес руководства, но к сожалению всё удалят. Мягко если сказать эта организация г… Не стабильная заработная плата, отсутствие профессионального роста, поганые люди. Жду с нетерпением день когда у этой тошниловки отберут лицензию, желаю руководству остаться в одних трусах познать нищету и голод, только тогда у этих зажравшихся, поехавших на собственном величии подонков проснётся совесть, также желаю остаться без работы тем сотрудникам которые поклоняются этому руководству, а такие там есть. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких! Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте друзья! Хочу рассказать вам о том что за мои отзывы и комментарии в адрес начальника 104-го отделения Челябинвестбанка мне стали звонить и писать в меесенджеры с неоднозначными намёками (это можно расценивать как угрозу)! ясно от кого это исходило или по чьей инициативе! Теперь у нас в стране за за критику и свободу слова можно пострадать от недоброжелателей! Хотя я имею право высказывать свое мнение любыми доступными средствами по Конституции! Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаНа этом сайте было 14 реальных отзывов, но кажется компания приложила руки к тому чтобы снести их все. Далее →✗ НедостаткиЕсли хочешь работать в этой конторе, смирись с тем что уважать тебя там не будут. Никакой карьеры не будет, пока старый сотрудник не сбежит в компанию по лучше и тогда для тебя освободится место под этим гнилым солнцем. Но радоваться ты будешь не долго, ведь руководитель самодур и не даст тебе спокойной жизни. На hh положительные отзывы накручены, отрицательные проходят жесткую цензуру, делайте выводы сами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ самом начале может сложиться ощущение того что в целом компания средняя. Далее →✗ НедостаткиВосстанавливаться после работы в этой компании возможно только благодаря психотерапии. Стирается нормальная оценка своей работы, обесцениваются все творческие и полезные навыки. Тебе вдалбливается мысль что ты всегда работаешь плохо, недостаточно, и что это именно ты не вывозишь и не важно что работы больше чем возможности выполнить ее за полный рабочий день. Директор компании наплевательски относится к психологическому фону в компании. Ему не важно какие методы, фразы и какое отношение транслируют руководители отделов, главное чтобы работа не останавливалась и обороты дохода росли. Коллектив менялся неоднократно. В офисе сотрудники проходят быстрое выгорание и заменяются новыми. На складе остаются только те, кто прошел все стадии унижения руководителем с людоедскими взглядами на жизнь. Хотелось бы чтобы в этой компании что-то изменилось, но с текущим руководящим составом это просто не реально. Нужен ли вам такой травмирующий опыт в жизни? Очень сомневаюсь. Найдите себе достойную работу, где к вам будут относится уважительно. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая, нет задержки за пожалуй на этом всё. Далее →✗ НедостаткиРаботала бухгалтером в этой компании, работы много и нет системной работы, тебе могут нарезать много задач, но оплатят мало, не лояльное руководство в бухгалтерии, отношение паршивое, не хотят обучать, а требуют много за низкую з/п, работала на пятидневке плюс ответственность за кассу, а платили всего лишь 30000. Если не понравишься зам.гл.бухгалтера, начинает просто орать, нет компетенции. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Далее →✗ НедостаткиСозвонились с hr, договорились о вакансии продавца выходного дня, а так же о дате собеседования. Пришла в назначенное время в магазин, директор неудомевала, потому что ей никто ничего не говорил про собеседование, но тем не менее его провела. Когда я ей сказала, что я хочу подработать в выходные, она сразу переменилась, сказав, что нужны сотрудники на постоянную основу с обычным графиком, так как весь штат выходит по выходным и в сотруднике, который бы работал только в субботу и воскресенье, они не нуждаются. Как отдел по подбору персонала и отделы магазина коммуницируют? Почему по телефону мне говорят одно, а в магазине другое? В итоге мне все равно сказали пройти квест, мне стало довольно интересно, что там может быть, возможно какой-то вводный курс и затем собеседование на эту тему, но ожидание и реальность не совпали вообще: в процессе квеста ты себя почувствуешь последним дебилом. зачем тратить моё время если вам не нужен продавец дня? причём директор говорит, что не нужен, а когда общалась со старшим продавцом, говорит что вообще было бы неплохо, и что скоро вероятно откроют еще одну вакансию на неполный рабочий день, где можно подработать. как итог потраченное впустую время, здесь его не уважают... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ!!! Далее →✗ Недостаткивсе описанное в вакансии «менеджер по продажам» — ВРАНЬЕ. сначала покажется правда, особенно на собеседовании, т.к. им надо сотрудников (долго ни кто не задерживается)) покажут кухню с кофе, чаем, конфетками, НУ И ЧТО, У ВСЕХ работодателей В НАШЕ ВРЕМЯ ЭТО есть))), может только кому-нибудь, кто работал за прилавком, а ТРК это покажется ох как круто)), хотя вряд ли… короче_ коллектив гнилой, вообще весь, денег НЕ заработаете, т.к. ценник не конкурентоспособен, оклад-минималка, проценты не увидите, их не заработать!!! расположение вообще атас — без машины по Радонежской не пройти, если только вы не камикадзе)) а если на машине — то нужен вездеход, либо трындец стойкам, т.к. Радонежская всегда убитая, по ней на Ариант гоняют грузовики. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание пожалуй и на этом все положительное заканчивается. Далее →✗ НедостаткиБыло до 2017 года когда-то флагманское предприятие АО «ЧЦЗ» холдинга УГМК, когда у руля стояли адекватные умные люди, сейчас благодаря двум управленцев генеральным и техническим директорам скаталось в третий эшелон. В последние годы на заводе почти каждый квартал аварийные технологические ситуации. По сути технологический хаос. Все что построено нового при этом руководстве работает на 50% или вообще не работает стоит мертвым грузом на балансе. Очень много опытных рабочих и грамотных специалистов уволилось Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в данной компании 3 года и 4 месяца, из них 2 года я проработала как логист-кладовщик. Я понимаю что все филиалы разные, но хотелось бы рассказать о Челябинском. Из плюсов хотелось бы особенно выделить коллектив. Все девочки понимающие и очень хорошие. Все друг другу помогают, руководители самые лучшие Далее →✗ НедостаткиИз недостатков можно выделить очень тяжелую работу на ногах (особенно тяжело продавцам, которые разносят вещи по залу). Лично для меня было тяжело общаться с людьми, когда я была продавцом. Зарплата, если честно, не самая высокая, но опять же она постоянно растет, что очень радует. Пятидневная рабочая неделя по 8 часов. У продавцов так вообще неделя первая смена (с 8−30 до 17−00), неделя вторая (с 13−30 до 22−00). Очень тяжело уехать с работы после 22−00. НО имеется корпоративное такси, в случаях когда приходится задержаться после работы. Мне кажется, что график 2/2 был бы намного удобнее. Но как логист я работала только в первую смену)) Далее →
-
-
✓ Преимущества- обучилась новому Далее →✗ Недостатки- некомпетентный управляющий Коржова [В.] не работайте с такими людьми., не могла вывести магазин на выполнение плана, потому что коллектив даже не пыталась сплотить, хотя у компании в этом классные инструменты, каждый друг друга может заменить. Я работала на всех позициях магазина, ты и на входе и на кассе потом, на примерочной, и товар можешь принять за логиста. В лайме все прописано все регламенты есть, иди и работай, но Валя только орала матом на собраниях, больше в моей жизни руководителя себя так не вели, это был перебор. Возможно давили еще и [Б.] с [Б.] это местные директора были. Каждое собрание они тоже упор делали на то, что мы [censored] продавцы и не умеем, а вы конечно очень компетентные управленцы, раз кроме как давить на психику других мотивационных примеров не осилили. Еще часто Валя сидела и играла в игру слова на телефона, весело, не правда ли? Также они с логистом всегда сидели на складе и друг друга защищали, а те остальные, что работают в зале, всегда им неугодны были. То Ане стопки ее помяли, то почасовые вовремя не распечатали, хотя это все ее задача была. И валя была из тех управленцев, что улыбалась и демонстрировала дружелюбие только на собеседовании. Дальше было только обесценивание. При том,... Далее →
-
✓ Преимуществане найдено, обещания только Далее →✗ Недостатки-обещали сначала, что обучение оплатят, потом поменяли эту информацию -обучение урывками, тебе отправляют информацию, со мной работал [В.] не объяснив, что с ней делать, но ладно учишь, а информации огромное количество, если новичек в этом. Я обклеила дома все стены, исписала пол.тетради и результат меня не привел ни к чему, кроме как в пустую потратила время. 1 этап меня спросили по теории — причем в каком формате и что будет никто не говорит, спрашиваешь самостоятельно. Ответила, дали обратную связь, подучить о компании инфу. Хорошо, сижу учу. 2 этап — дают голосовухи — их надо все прослушать, их очень много, можно за день это сделать, если умеете структурировать. Голосовухи в основном с теплыми клиентами, которые на все готовы, и менеджеры некоторые слышно, что читают инфу местами. Единственное возражение, что услышала в голосовухах было про то, что я и сам могу все сделать не пользуясь вашими услугами, менеджер его отработала, но не по регламенту. Потом день созвона с [В.] — и он сразу начинает себя вести как холодный, типа, а че, а че, сколько стоит, с наездом. Я в итоге сказала цену, на что [В.] ответил, что типа мы же не пирожки тут продаем, что надо рассказать клиенту, что входит... Далее →
-
Cначала я устроился в ДП, после интересного собеседования. По началу, ничего особенного в Компании я не увидел. Все отличия начались после нескольких дней стажировки. Помимо обучения в виде электронного курса, руководитель, который меня собеседовал, сам занимался стажёрами — вопросы, уточнения, рабочие моменты — всё это можно было обсуждать, уточнять. В процессе обучения и работы я получал все ответы (полные и подкреплённые законодательно), практически, в приоритетном порядке, на меня всегда находили время. В дальнейшем, когда понял, что с продажами у меня всё сложно, я попросил перевести меня в ЦОБ. После небольшой беседы, в течении нескольких дней, перевод был согласован. И тут началось самое интересное — из одной «семьи» я попал в ещё более дружную «семью», где можно обратиться к любому Коллеге, обсудить с ним что-то, получить грамотный ответ в рамках его компетенций и просто пообщаться с интересным человеком, завязав приятное знакомство. Затем, поработав в одном из подразделений несколько месяцев, я увидел, что Компания заинтересована в моём (и не только) обучении, росте и развитии. Когда подвернулась возможность, я захотел попробовать свои силы в другом подразделении. Сейчас я проверяю отчёты, обучаюсь и обучаю (как ни странно звучит) новеньких сотрудников. У меня классные Коллеги, замечательный руководитель, приятная рабочая... Далее →
-
На сладкие обещания компании не обращаем внимания это для привлечения потока сотрудников. Копия чужих бизнесов с приставкой жизнь и акцентом на эко уже никого не удивить. Но компания считает себя новаторами и явно не компетентны в бизнесе ритейлов, считая что созданный до них велосипед, для трусов и слабаков ведь они сами должны вслепую учиться на своих ошибках. К чему по водить эта система? К дизморали сотрудников. Отношение как к куску мяса компания гарантирует. Текучка максимальная на всех уровнях, начиная со звена продавцов заканчивая уровнем выше. Поиск идеальных роботов которые замотивированы самостоятельно и готовы перерабатывать постоянно, открыт. Почему же сейчас там есть сотрудники? Им задерживают зарплату, на постоянной основе. А работать во всех направлениях прикажут ещё как, и за баристу и грузчиком (на руках будете носить тяжести), и за уборщицу и на кассе и курьером вообщем работы достаточно. Ведь там нет структуры, хаос о котором говорит нам сам создатель компании ещё какой. Только находится в нем невозможно. Только если твоё эго и самолюбие подорвано напрочь. Обратной связи корректной и роста не ждите, управленец является кошельком не более. Оптимизация процессов компании только снится. Ведь всей компанией движет хаос, и учиться его регулировать... Далее →