Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Плюсов никаких нет. Далее →

Начать стоит с того, что большинство адекватных людей не задерживаются на этом месте работы дольше месяца. Те, кто остаются дольше, либо в тяжёлой жизненной ситуации, либо не в своём уме. Руководство не соблюдает субординацию, унижает, оскорбляет сотрудников, стабильно на всех орут, если ни на кого за день не наорали, скорее всего у них пропал голос. Системы никакой нет ни в одном из отделов, от этого полный бардак, который опять-таки идёт из-за начальства. Они много требуют, но при этом не могут дать людям самое элементарное, с чего строится любой бизнес, — это систему. Сотрудники состоят из одних подстилок директоров, каждый ходит и доносит друг на друга, а потом разбираются, кто на кого донёс. В компании куча долгов, никто уже не имеет желания с ними работать, никакого гаранта стабильности нет. Это только верхушка айсберга, и всё на деле намного хуже. Далее →

Я пришла в Компанию в октябре 2021 года по рекомендации подруги, которая уже работала тут и всячески хвалила работу. Так как у меня нет юридического образования, для меня идеально подошла должность делопроизводителя. Далее →

Из плюсов: стабильность и возможность как карьерного, так и личного развития, отличный коллектив и справедливое руководство. Из минусов могу отметить некую рутинность работы: в целом, каждый день приходится выполнять одну и ту же работу. Лично для меня это минус, хотя возможно, что кому-то это наоборот нравится. Далее →

Их нет Далее →

Не вздумайте устраиваться в ЮКВ-бизнес на работу, даже если в вашей жизни всё очень плохо. Наглая обманщица Вера — это руководительница. Сначала она заманивает красивой сказкой, а на деле только пшик. ЗП серая, и она выплачивает только МРОТ. Когда ей задаёшь вопрос о зарплате, она орёт, как климактеричка, что мы её не заработали. Таким образом, она ловко уходит от выплаты премиальной части ЗП, что составляет большую часть ЗП. Повторюсь, не вздумайте устраиваться к Вере на работу. Бессовестная, лживая, наглая баба! Больничные и отпуска оплачиваются только с официальной ЗП Если кто-то и доволен услугами, то только благодаря стараниям конкретных сотрудников. Сама она зачастую не выполняет обязательства перед клиентами. Вот это самая настоящая правда про ЮКВ-бизнес. Далее →

Если никого нет можно просто посидеть Далее →

Искала первую работу для опыта, но оказалось, что как первая без опыта до этого — это вообще невозможно. Обучение урезали на тт, мне ничего толком не объяснили, а потом сразу перевели в новый магазин одну, с графиком 5/2, когда обещали другой. РГКП хорошая, но там всё очень сильно зависит от страховок: если не продашь — минус зарплата. В общем, если вам 18 и вы не имеете образование, которое бы подошло для этой компании, то не идите, пожалуйста. Далее →

Нет Далее →

Хотите работать в ТД? Не теряйте зря время. Руководитель — младший собственник, болтун, каких поискать. Представляется эдаким пацаном, отвечающим за свои слова. И даже начинаешь верить сначала. Самый обычный мажор. По факту — балабол, каких поискать. Обещанную им з/п сразу делите в 2−3 раза. Далее →

Не обнаружил Далее →

Мне хватило три дня, чтобы понять, что это за компания. Кражи материала поставлены в промышленных масштабах. У каждого бригадира есть план по тому, сколько материала нужно утащить у клиентов. Потом этот материал продают под видом нового строительного материала новым клиентам и его же воруют повторно. Это просто капец. Далее →

Ежедневная зарплата Далее →

Переодеваться в маленьком холодном домике 5 на 3, в сезон 5−10 чел. Из удобств чайник и микроволновка. Им нужны грузчики-разнорабочие, таскать ящики по 30−40 кг. Пока нечего грузить, задают другую работу. Как только заканчивается «сезон» с июня, начинают возить за город в поле. Возвращаться часто будете позже положенного времени. Работая с деревьями, постоянный риск выколоть глаз веткой. Если получаете травмы, компенсации НЕ будет. Воспользовавшись нужными ИМ вашими проф. навыками, ни разу не доплатят, не козыряйте ими! Могут заставить работать под дождем. За 9-й час (график с 8-18) начали платить только спустя 3 месяца работы. Не умеют организовывать рабочее время, заставляя задерживаться рабочих после работы. Один из «начальников» крыса! Украл картошку и настучал всем о чём не следовало. Далее →

---- Далее →

Не компания, а шарашкина контора. С самого начала на собеседованиях всё начало проявляться. Сначала ты проходишь 100 500 собеседований, отдел HR меняет должности с каждым собеседованием, на которые хотят тебя запихнуть. В итоге, и к превеликому сожалению, попала в отдел маркетинга. Сразу с тестовой недели стало понятно, что директор отдела не умеет контактировать с людьми и обучать новых сотрудников. На третий день уже начала повышать голос на человека, который ничего не знает ни в сфере нефтегаза, ни в маркетинге. Отсюда сразу возникает вопрос: с какой целью набирают специалистов без опыта и без должного образования? Видимо, как пушечное мясо на войне. Следует продолжить про директора отдела маркетинга. Сидит во главе мадам с короной, которая не помещается в дверные проёмы. Пытается учить жизни и английскому, хотя сама выучила его по подкастам на ютубе, произношение отвратительное, слова не знает, зато наедет с радостью на тебя, почему ты используешь такое-то слово. Как такого человека пускают брать интервью у делегатов на конгрессе? Человек задаёт вопрос наполовину на русском, наполовину на английском, а потом говорят, чтобы компания не показывала европейским участникам, что мы русские. Очень удивительно и забавно смотреть на то, как с отдела все бегут. Простая математика: за полгода из отдела маркетинга уволилось 5 человека... Далее →

Проработал в компании немного, но могу отметить несколько моментов:  1. Хороший офис в центре города, в офисе доступны чай/кофе/печеньки и т.д.  2. Отношение к сотрудникам хорошее — идут на встречу по решению каких-либо вопросов, выслушивают и направляют.  3. Новая техника в офисе — приятно работать.  4. Атмосфера позитивная. Естественно платя зарплату спрашивают про результат работы — без этого никуда. Но можно согласовать индивидуальный график работы. РОП [М.] помогает если нужно что-то, дает положительную энергию, заряжает на результат. В целом в компании очень современный подход к работе и хорошее отношение. Далее →

Лично для меня оказалось, что мои ожидания и ожидания руководителей [М.] и [Н.] разные. После собеседования выяснилось, что позиция, на которую я приходил, закрыта. Предложили должность ниже, но соответствующую моим зарплатным ожиданиям. По итогу получилось, что из-за внутренних ограничений эта должность мне не подошла, и результаты работы были не те, на которые рассчитывали руководители и я. В данном случае считаю, что причиной этого стало неверное определение роли с моей стороны и завышенные ожидания руководителей. В целом, так как ситуация двоякая, претензий у меня особо нет. В целом впечатление о компании очень хорошее.. Далее →

Самое главное — это руководство, которое идет всегда на встречу, если вдруг что-то пошло не так в работе. Говорю за себя, деньги мне нужны, я работаю, а значит получаю, причем работаю добросовестно, а кто ноют, что им платят мало, дак это именно те, кто лодырь везде и с такими мы работаем бок о бок, за них делаем обороты магазина. Далее →

Везде есть плюсы и минусы. Минус в том, что нет отдельного помещения под кухню, но приспособились, это не самое страшное. Если что, отпускают в кафе на обед без всяких проблем. Далее →