Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4404)
-
✓ Преимуществане найдено, обещания только Далее →✗ Недостатки-обещали сначала, что обучение оплатят, потом поменяли эту информацию -обучение урывками, тебе отправляют информацию, со мной работал [В.] не объяснив, что с ней делать, но ладно учишь, а информации огромное количество, если новичок в этом. Я обклеила дома все стены, исписала пол. тетради и результат меня не привел ни к чему, кроме как в пустую потратила время. 1 этап меня спросили по теории — причем в каком формате и что будет никто не говорит, спрашиваешь самостоятельно. Ответила, дали обратную связь, подучить о компании инфу. Хорошо, сижу учу. 2 этап — дают голосовухи — их надо все прослушать, их очень много, можно за день это сделать, если умеете структурировать. Голосовухи в основном с теплыми клиентами, которые на все готовы, и менеджеры некоторые слышно, что читают инфу местами. Единственное возражение, что услышала в голосовухах, было про то, что я и сам могу все сделать не пользуясь вашими услугами, менеджер его отработала, но не по регламенту. Потом день созвона с [В.] — и он сразу начинает себя вести как холодный, типа, а че, а че, сколько стоит, с наездом. Я в итоге сказала цену, на что [В.] ответил, что типа мы же не пирожки тут продаем, что надо рассказать клиенту, что... Далее →
-
Сначала я устроился в ДП после интересного собеседования. Поначалу ничего особенного в компании я не увидел. Все отличия начались после нескольких дней стажировки. Помимо обучения в виде электронного курса, руководитель, который меня собеседовал, сам занимался стажёрами — вопросы, уточнения, рабочие моменты — всё это можно было обсуждать, уточнять. В процессе обучения и работы я получал все ответы (полные и подкреплённые законодательно), практически, в приоритетном порядке, на меня всегда находили время. В дальнейшем, когда понял, что с продажами у меня всё сложно, я попросил перевести меня в ЦОБ. После небольшой беседы, в течение нескольких дней, перевод был согласован. И тут началось самое интересное — из одной «семьи» я попал в ещё более дружную «семью», где можно обратиться к любому коллеге, обсудить с ним что-то, получить грамотный ответ в рамках его компетенций и просто пообщаться с интересным человеком, завязав приятное знакомство. Затем, поработав в одном из подразделений несколько месяцев, я увидел, что компания заинтересована в моём (и не только) обучении, росте и развитии. Когда подвернулась возможность, я захотел попробовать свои силы в другом подразделении. Сейчас я проверяю отчёты, обучаюсь и обучаю (как ни странно звучит) новеньких сотрудников. У меня классные коллеги, замечательный руководитель, приятная рабочая обстановка... Далее →
-
На сладкие обещания компании не обращаем внимания, это для привлечения потока сотрудников. Копия чужих бизнесов с приставкой «жизнь» и акцентом на эко уже никого не удивит. Но компания считает себя новаторами и явно некомпетентна в бизнесе ритейла, считая, что созданный до них велосипед — для трусов и слабаков, ведь они сами должны вслепую учиться на своих ошибках. К чему поводит эта система? К дизморали сотрудников. Отношение как к куску мяса компания гарантирует. Текучка максимальная на всех уровнях, начиная со звена продавцов, заканчивая уровнем выше. Поиск идеальных роботов, которые замотивированы самостоятельно и готовы перерабатывать постоянно, открыт. Почему же сейчас там есть сотрудники? Им задерживают зарплату, на постоянной основе. А работать во всех направлениях прикажут ещё как: и за баристу, и грузчиком (на руках будете носить тяжести), и за уборщицу, и на кассе, и курьером — в общем, работы достаточно. Ведь там нет структуры, хаос, о котором говорит нам сам создатель компании, ещё какой. Только находиться в нем невозможно. Только если твоё эго и самолюбие подорвано напрочь. Обратной связи корректной и роста не ждите, управленец является кошельком не более. Оптимизация процессов компании только снится. Ведь всей компанией движет хаос, и учиться его регулировать... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиРуководители обманщики, бытовых условий нет, вода привозная 1 раз в четыре дня, душ 3 кабинки на 170 человек, столовой нет, готовишь сам, продукты ищешь сам, штрафы за разную ерунду от газпрома, зарплату обещанную не дают, первый месяц питаешься за свой счёт, живёшь в вагончиках по 8 человек, санузел на улице деревянный, Не рекомендую даже врагам. Поедете сами, увидите, текучка ужасная, да, чуть не забыл, постельное бельё везёшь своё и стирать его негде… Далее →
-
✓ Преимуществакомфортный офис Далее →✗ НедостаткиНикогда не писала отзывов о работодателе, но тут считаю своим долгом это сделать. До того, как устроиться в эту «прекрасную» организацию ООО ТД РВД, тоже читала негативные комментарии, но всё же решила рискнуть и проверить на личном опыте. Проверила. Люди писали правду. Подписываюсь под каждым словом. Может, кому-то поможет и мой печальный опыт принять правильное решение: идти или не идти работать в данную компанию. Ну, начну по порядку: на первый взгляд комфортный офис, большой склад, хорошие коллеги. И вроде бы можно работать и зарабатывать, но. Но если вы любители работать в условиях «гестапо», где шаг влево, шаг вправо — нет, не расстрел: единичка (1 — это штраф 500 руб.). Например: вы пошли на перерыв не в 15−00, а в 14−57. Вас будут прилюдно унижать на каждой планёрке. Не успели в CRM указать сайт организации — 1, и так можно долго перечислять. Вход и выход по карточкам. Прям как в Газпроме) только вот зарплата, увы, как в шарашкиной конторе). Любители штрафов за всё подряд: welcome! А планы! Замечательные планы, растущие с геометрической прогрессией вверх. И вроде бы неплохо. Только вот влажные мечты не соответствуют суровым реалиям. В действительности не хватает ни производственных мощностей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильно платят. Далее →✗ НедостаткиОбманывают сразу при устройстве: при подписании договора говорят, что сделка, а после зп говорят, оклад. Подгоняют зп всем, в квитке зп выглядит как сделка, т.е. окладная часть (тариф), сдельная часть и премия. Откуда берётся сдельная, непонятно. Нарядов не заполняют, работу свою хоть записывай, хоть нет — никто не считает. В этом месяце подняли норму выработки, а зп нет. Ну как подняли — говорят, надо столько делать, а если будешь делать как вчера, то на премию не рассчитывай. Условий нет, мыло руки помыть не выдают, комнаты чай в перерыв попить нету, климат тоже вещь, летом жара, зимой мороз (+30, -20 соответственно). Переработки оплачиваются час в час, и всё равно зп регулируется премией, она не фиксированная и непонятно какая, короче, зп не прозрачна. Ну и если рот на замке и покорно киваешь головой, зп ровная, чуть брыкнешь — пиши пропало. Далее →
-
-
✓ Преимуществасоц.гарантии. Далее →✗ НедостаткиРуководству компании нет дела до организации производства. Тех. процессы побоку. Как хочешь, выкручивайся по обеспечению своего рабочего места. Склад — обеспечение как сам организуешь. Комплектация рабочего места — полный ноль. Хочешь заработать — работай внеурочно. За месяц заработал — 20 тыс. Кто ещё хочет.. Далее →
-
Кидают на деньги всех, кого только можно. Подрядчиков, наемное оборудование, поставщиков и, конечно же, офис (за исключением нескольких людей, которые работают больше года). Люди меняются с такой скоростью, что даже не запомнить. Обязанности при устройстве обсуждаются одни, по факту ты должен делать все. Как соберетесь уходить, считайте, месяц вам точно не оплатят. Далее →
-
✓ Преимуществаможно тащить медь, т.к. директор думает что она как бензин испаряется Далее →✗ Недостаткикинул всех на зар. плату за 3 последних месяца, выплатил только белую зар. плату (это около 18 000 в месяц). Очень неприятный человек, обманывает всех. Ни в коем случае не ходите работать к этому х… Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСтендап инновации, они же бывшие Инновации детям. Во-первых, обман с зп: в три раза ниже обещанной. В вакансиях выставляют 150 000, но платить будут 50 000. Во-вторых, начальник ИТ просто бородатый эникейщик, по каким-то знакомствам залезший в начальники. В-третьих, контора поднялась на гос. заказах. Пили бюджетные средства, а теперь пытаются как-то вывезти на рынке, обманывая сотрудников. То есть, эксплуатируя. В-четвертых, провинциальное хамство. Увольте бородатого начальника ИТ-отдела. Место ему в замене картриджей в офисе. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткивакансия продавец-консультант появляется с периодичностью 2−3 месяца моя знакомая была там на собес. в 2021 г., когда я собралась идти в 2023, она мне сказала, ЛУЧШЕ НЕ тратить время, что будут говорить одно и то же, что ей, (врать), т.к. она уточняла у людей, которые там были до нее: на собеседовании один и тот же администратор, который чешет, что у них НЕТ текучки, а вакансия появилась в связи с отъездом «якобы давно работавшей сотрудницы на ПМЖ в другой регион», а---ххх--ха, получается, ЭТА сотрудница уезжает на ПМЖ постоянно, возвращается и снова уезжает Я сходила, действительно, так все и было — та же легенда)))), на вопрос по зарплате --- НЕвнятно, типа оформление по ТК на минималку, а дальше большие премии (НЕ ДУМАЮ — судя по внешнему виду и разговору)))), если хотите — сходите, поговорите))) . Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководитель Итеко Челябинск самодур. Разговаривать совершенно невозможно. Своё мнение меняет прямо на противоположное непосредственно во время разговора, причём столько, сколько ему надо. Если вы решили работать в Итеко Челябинск, то вы уже виноваты. Ваша машина неисправна — вы виноваты. Отказываетесь на ней работать, значит, саботируете. Вас уговорили, и вы поехали, значит, виноваты, что согласились. Вам не отремонтировали машину в полном объёме — вы виноваты в том, что, во-первых, не отсосали механику, чтобы он дал добро на ремонт всего перечня неисправностей, и, во-вторых, вы не проконтролировали работу сервиса. Вы хотите проконтролировать работу сервиса — это не ваша компетенция и т. д. и т. п., так что, коллеги, проходите мимо. Плюсом, вам просто негде поставить автопоезд. На территории базирования АТП нет мест. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив в отделе продаж и точечно по компании. Далее →✗ Недостатки1. Увеличить сотрудникам официальную ЗП. 2. Повторно посмотреть на руководителей коммерческого направления, действительно ли люди компетентны. Искренне желаю компании развития, поэтому не сарказм. 3. Посмотреть за пределы компании и сделать выводы для пересмотра мотивации и требований при найме. 4. Сделать нормальный мужской туалет в отделе продаж. Не шутка, кстати. Сотрудники бегают в другой по понятным причинам. 5. Руководителю отдела продаж сменить парфюм или убавить литраж, т.к. благоухает, как ёлка новогодняя на весь отдел, а он довольно-таки большой. Далее →
-
✓ Преимуществаесли только трудоустройство по ТК, ток оно практически везде)) Далее →✗ Недостаткив вакансии старший спец. по раб. с клиентами зп от 36 700 до НДФЛ, т.е. за вычетом должна быть ОТ 32 712 р. (разные районы города), вакансии появляются регулярно — текучка бешеная По факту, на собеседовании выясняется, что зп 26 700 р. минус НДФЛ, т.е. получается 23 229 р. чтобы заработать больше: СТОИТ НЕадекватный ПЛАН продаж, если интересно — можете уточнить на собеседовании. План действительно нереальный, т.к. банков огромное количество)) Отсюда следует: Работают только те, кого устраивает 23 229 р. в месяц при 6 дневной раб. неделе, с задержками на раб. месте. Далее →
-
✓ Преимуществаноль Далее →✗ НедостаткиВакансия менеджер по продажам: не первый год, текст один и тот же: «Возможно, где-то спад производства, продаж и нет работы, но не у нас! Мы расширяем компанию и теперь работает отличный офис на ул. Солнечная 7. Прекрасное расположение на северо-западе нашего города. И т.д. Смешной паренек Ж. — врет на собеседовании всем, у кого небольшой опыт, ищет каких-то операторов на обзвон и поиск, хотя вакансия менеджер))) нет у него продаж, денег и т.д.)))))))))))). Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткин. дает базу, холодную — дебилов мало))))))) (кому отказали в кредитах и т.п.), нужно тупо прозванивать и предлагать услуги за деньги, типа поможем взять кредит. ЧУШЬ!1 Ни чему не научитесь, потеряете время на тупой обзвон, БЕРЕТ ВСЕХ (лучше неопытных и доверчивых малолеток))))))))))))), т.к. обещанных ДЕНЕГ НЕ увидите. Далее →
-
✓ Преимущества«0» Далее →✗ Недостаткивакансия «специалист по раб. с клиентами в сфере ЖКХ" особых требований нет, вакансию размещают по разным адресам, тётка Л.; на собеседование приглашает её зам. (имя не помню — мужчина) на Свободы на собеседовании эта Л. (тётка, в возрасте, для неё «компьютерные программы» что-то сверхъестественное))), т.к. несколько раз заостряет внимание, что надо работать на ПК (идиотка), затем отправляет в отделение, типа посмотреть работу. Работа обычная, приём людей, занесение данных в базу на ПК и т.п., ничего сверхъестественного, только, поговорив не с одной сотрудницей (причём все они уходят), становится ясно — работу навешивают неоплачиваемую + постоянные неоплачиваемые переработки и пр., поэтому раз в 2−3 месяца увольнение — новый набор… Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиХочу сказать об отношении к клиентам в отделении Челябинвестбанк по адресу пр. Победы, 147а. Высокомерные и самовлюблённые сотрудники! Разговаривают сквозь зубы! Считают себя людьми из высшего общества! А других людей из низшей касты! А заведующая отделением вообще надела на себя корону и хамит и грубит людям! Возмутительно! Далее →