Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Нет Далее →

При увольнении непонятно, за что списали 22 000 из 25, отчет о ревизии не предоставили, еще и посмеялись. Трудовую не отдают 2 недели. Общее отношение начальства как к скоту. Оформление неофициально. Заставляют принимать заведомо краденый товар. Постоянные штрафы по хотению левой пятки. Не советую. Далее →

Все алкаши района отныне ваши лучшие друзья. Далее →

Можно хорошо заработать на продажах, но только если попадёшь на проходимый филиал. На остальных — шишь без масла, и так минималка, так ещё почти половину сжирают удержания. Без удержаний работать невозможно, начальство всегда найдет повод докопаться. Помимо основной работы постоянно накидывают ведение Авито, ВК, Юлы и т. д. Не выложил пост ВК вовремя? Штраф! Также на приёмщике ответственность за общение с полицией, а они ходят довольно часто. Ведь в Победе принимают заведомо краденые вещи. С зп дурят, ведомости никогда не сходятся 1к1, а формулы расчета такие сложные, что самостоятельно невозможно проверить. При увольнении вообще могут оставить без зп, или дать 3000 за весь месяц работы. Трудовую свою будете ждать недели 2, потому что кадровичка откровенно туповата. В общем не советую сюда идти. Далее →

Сначала, пока я только стажировался, зарплата вообще не впечатляла, но уже через пару месяцев начал получать нормально, а сейчас вышел на уровень, который меня вполне устраивает. Плюс зарплата белая, без конвертов и прочего. Еще есть страховка, скидки на товары МТС и мобильную связь. В общем, очень даже неплохо. Далее →

Не всегда требования и пожелания руководства мне кажутся разумными. Если бы это зависело от меня, я бы изменил и стандарты общения с посетителями, и много чего другого. Возможно, им сверху виднее, но когда я стану одним из руководителей МТС, а я им обязательно стану), то многое поменяю. И да, форму надо поменять, она уже всех бесит. Далее →

Молодой коллектив Далее →

Ахахахах, они даже здесь сами про себя положительные отзывы пишут! Как и в ДубльГисе и других местах. Человек с чутьём русского языка сразу заметит, что они построены по одному принципу. По существу: очередная контора, которой пофиг на качество работы, лишь бы продать. Я проработала там два дня и сбежала, хорошо хоть не успели в трудовой ничего написать. Не могу работать в модных нынче опенспейсах, мне нужна тишина и, как ни странно, осознание пользы своей работы для людей. Далее →

Не успел заметить, так как отказался проходить собеседование из-за специфики проведения его работодателем. Описано в недостатках. Далее →

Менеджер региональных продаж. Назначили собеседование, прислали информацию, где указано, что собеседование может длиться несколько часов. При вопросе, почему так, получил ответ, который мне напомнил пылесосы «Кирби». Суть в том, что на мое собеседование назначено ещё 10 кандидатов, и вызывают их по одному, а мы пока заполняем анкету. Считаю, что это неуважительное отношение к профессионалам. Я сомневаюсь, что в такой игре будет участвовать уважающий себя профессионал. Как итог, отказался идти на собеседование. Далее →

Сначала все выглядело достаточно хорошо. Прошла собеседование на должность удаленного менеджера ПО продажам. Из обещаний: на время стажировки оклад 25 000, через месяц — 30 000 + высокий kpi -дополнительно порядка 15 000 за выполнение показателей. Главный вопрос для меня был по форме трудоустройства — всё отлично, сказали, что сначала договор на месяц, на время стажировки, далее — долгосрочный договор. Далее →

А теперь по факту. Прошла обучение 3 дня, далее оформление через отдел кадров и начала работать в день оформления по звонкам уже. Отдел кадров выслал мне 3 документа — анкету сотрудника, обязательство о неразглашении коммерческой тайны и добровольное согласие на прохождение полиграфа при необходимости + запросили с меня паспортные данные. Заполнив данные документы и отработав день, я задала вопрос руководителю — а где, собственно, трудовой договор? На что мне ответили, что, наверное, забыли выслать, напомним отделу кадров. Далее с таким же вопросом я обратилась еще 3 раза, после чего мне позвонил отдел кадров и сообщили — «у нас нет официального трудоустройства для удалённых сотрудников, только неофициальное». Я уточнила, значит ли это, что я просто должна работать и надеяться на то, что мне через месяц заплатят, последовал ответ — «да». Потом предложили заключить со мной договор как с самозанятым, я согласилась, договор обещали выслать к вечеру. Не выслали, на следующее утро написали «мы не можем заключить с вами договор как с самозанятым, т.к. в таком договоре мы не сможем прописать ваши обязанности». Ну здорово, спасибо! После этого я перестала сотрудничать с данной организацией, о чем и уведомила их. Выводы делайте сами.. Далее →

Официальный договор, зарплата Далее →

Увольнение через 3 дня обучения! Далее →

Сначала удачно прошла собеседование, объяснили что 5 дней обучение за тем работа по трудовому договору через 2 месяца официальное трудоустройство. Но по факту все оказалось не так, и большинство сотрудников получают черную з.п О многих вещах на собеседовании не сообщаюсь изначально! 5 дней нас обучала женщина, на первом же дне обучения нас просто посадили за пк читать о том что называть нас будут ([censored] ноющаее только одной фраза вроде [censored] о том что руководству слова сказать мы не имеем права, если что-то по обучению не понятно лучше не каких вопросов не задавать, т.к руководство, и не примет на работу! Так что обучайтесь как хотите! Без лишних вопросов! после 5 дней стажировки, примут регламент и вы должны будите сфотографировать свой паспорт, инн, снилс, но при том трудового договора вы не увидите. Так же будите сдавать тест на сайте бизнес юрист, и заполнять анкету в которой содержатся такие вопросы как писали ли вы в налоговую на своего бывшего работодателя и тд. Естественно в тесте куча задач математических и прочего руководитель со своей стороны дает пройти их дома и потом отправить результат! Зачем тогда его проходить не понятно! В моем случае новый руководитель [Н.] [Д.] у меня 3 дня ргламент не принимала то уезжая с работы так... Далее →

Сначала удачно прошла собеседование, объяснили, что 5 дней обучения, а затем работа по трудовому договору. Через 2 месяца официальное трудоустройство. Но по факту всё оказалось не так, и большинство сотрудников получают черную з.п. О многих вещах на собеседовании не сообщалось изначально! 5 дней нас обучала женщина. На первом же дне обучения нас просто посадили за ПК читать о том, как называть нас будут ([censored] ноющащее только одной фразой вроде [censored] о том, что руководству слова сказать мы не имеем права. Если что-то по обучению непонятно, лучше никаких вопросов не задавать, т.к. руководство и не примет на работу! Так что обучайтесь как хотите! Без лишних вопросов! После 5 дней стажировки примут регламент, и вы должны будете сфотографировать свой паспорт, ИНН, снилс, но при том трудового договора вы не увидите. Также будете сдавать тест на сайте Бизнес-Юрист, и заполнять анкету, в которой содержатся такие вопросы, как писали ли вы в налоговую на своего бывшего работодателя и т.д. Естественно, в тесте куча задач математических и прочего, руководитель со своей стороны даёт пройти их дома и потом отправить результат! Зачем тогда его проходить, непонятно! В моём случае новый руководитель [Н.] [Д.] у меня 3 дня... Далее →

нету Далее →

Работает там руководитель колл-центра малолетняя девочка [М.] [К.] [К.], у которой поведение как у подростка психованного! Она не умеет обучать, из себя ничего не представляет, кумовство с сотрудниками подругами в частности а.м. которая не выполняет план, с 9 вечера смотрит телепередачи с телефона, поставив его под экран ПК!, болтает с подругами и прекрасно держится в компании за счет хороших отношений с [М.] [К.] [К.] Для того чтобы много зарабатывать, всего-то нужно хорошо дружить с руководством, которое с тобой будет перекидываться шуточками, ставить тебе в пару только тех людей, которых хочешь ты, и увольнять тех, которых ты не хочешь! Можно не выполнять план, не быть заинтересованным сотрудником, а просто хорошо шутить, и будешь получать по 40 тыс! Так же [М.] [К.] [К.] известна тем, что от нее весь старый коллектив уволился и сбежал! Но вышестоящее руководство никак не реагирует на это! Она позволяет себе орать на сотрудников, смешивать их с грязью, обвинять, если с ней хорошенько каждый день шуточками не перекидываться и не дружить. Отдел по сопровождению сотрудников она то ли запугала, то ли у них кумовство по дружбе так что если вы ее сотрудник, то в таком случае (вам стандартные права человека не положены). [К.] Константиновна только и умеет орать... Далее →

Нормальный ДМ, своевренменная оплата труда Далее →

Однажды решила «кредитнуться из главной кассы» — узнали, еле удалось избежать уголовного дела, [censored] по статье. Далее →