Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Сложности — не соблюдение графика работы с 10 до 19.00, в итоге с 8 утра (планерки) до 20.00, бывает и позднее, без обеда. Начальство звонит по Скайпу при клиентах и позорит тебя., если не выполнил план. После работы и в выходные бегаешь и ищешь клиентов, чтобы оформить карту Халва. Целый день в наушниках прозваниваешь клиентов, хотя это должен делать колл центр, ездиишь по партнёрам, за свой счёт, заправляешь сама банкоматы, хотя для этого есть инкассаторы, с просрочниками созваниваемся, так как у тебя штраф… нужно, чтобы он оплатил. Начальство видят только себя, большие аппетиты! Люди, как рабы… могут спокойно отозвать отпуск! Далее →

Добрый день. Асбест-СнабКомплект, г. Челябинск, ул. Линейная, 98… Ужасное предприятие. Деньги, в принципе, заплатят, но за эти деньги Вас будут унижать, называть тупым, орать на Вас, разбирать Вашу личность, утверждаю, что видят Вас насквозь. Руководство — крайне непорядочные, нечистоплотные люди, воспитание (даже начального уровня) отсутствует напрочь. Ну ладно, если Вы согласны с тем, что Вы тупой и никчемный… Но в Ваши обязанности входит постоянно врать покупателям, потому что ничего своего (кроме китайской резины) у предприятия нет, поставщикам платят крайне плохо, из-за чего срок поставки не известен в принципе — из-за этого Вы тоже будете тупым. А еще готовьтесь к визиту в прокуратуру, потому что на китайское [censored] компания лепит российские этикетки и прикладывает липовые сертификаты и паспорта качества. Этим будете заниматься Вы. Если бы я сразу прочитала такой отзыв, я бы никогда не попала в такое жуткое приключение! Очень жаль, что никто не пишет об этой славной компании и ее отвратительных грязных делишках. Коллектив сплоченный — друзья, родственники… Все, кто извне, приходят на полгода — испытательный срок для Вашей нервной системы и совести. Далее →

Работодатель «просит» уволиться по собственному желанию и продолжить работу якобы по договору оказания услуг, объясняя это нежеланием платить налоги, больничные и отпускные сотрудникам. Кого не устраивает такой порядок дел, просто выжимают из компании. Требуют прохождение медосмотра, который почему-то сотрудники должны оплачивать самостоятельно за свой счет. Задерживают зарплату и аванс без объяснения причин и обстоятельств, указывая в очередной раз, что если не устраивает — выход там! Далее →

Каждые 4 месяца подбирают нового директора агенства. Потом увольняют и все его наработки передают давно работающему директору агенства. При этом территориальный директор обещает много и красиво. О планировании даже и не знает, ей без разницы как ты будешь продавать, главное результат. Ее главная задача — получать деньги от продаж. Поэтому удобно, набирать постоянно нового директора и потом его увольнять, а его наработки за 4 месяца работы отдавать отдавать старому директору, так и пополняется отток и в итоге все в шоколаде. Дураков ищут! Далее →

Организация [censored] зарабатывают на мед. осмотрах, через конечно же мед. организации кэшбэком. Я потерял порядка 1000р. без возвратно, когда опомнился уже поздно было, но не все так плохо мог оставить и больше. [С.] [А.] попросит вас пройти ряд псих. тестирований (это ее личная игрушка проходила какие-то курсы, так видимо они развлекаются), заполнить несколько анкет обьемных, и пройти кучу мед. осмотров общей стоимостью минимум рублей на 3600-4000р. не считая затрат на проезд, фотографий и др. доп. затрат и кучу потраченного времени, при чем псих. нарк. строго на ул. Кузнецово в не зависимости от прописки договор по кэшбэку видимо только сними о чем улыбаясь не скрывали девочки из отдела кадров, и основной мед.осмотр в их больнице где-то в конце ул. Российской, а после вам откажут в трудоустроистве по причинам; долго проходили — взяли другого, не прошли проверку СБ, пока находился у них наблюдал это лично, сразу не сооброзил что такая у них схема. Начальнику кадров [С.] [А.] не советую верить ни одному слову, врет хорошо, я повелся. Далее →

Начальство может уволить за все подряд. Штрафы постоянные, график ни разу не такой, как обещают. Большая часть зарплаты — вчерную налом из кассы. Не наторговал — нет зарплаты. На два магазина — три человека, если заболеет кто, то два остальных без выходных офигеют. Справок не дождешься. Далее →

наша компания одна из немногих, которая держится сейчас на плаву. перевозки к счастью нужны всегда. да многих отправили работать дистанционно, но никого не уволили. в компании работаю уже почти год, меня здесь все устраивает. в нашем регионе с работой не просто то есть не с работой, а с достойной оплатой, а здесь с этим все на уровне. Далее →

А теперь к любимому разделу обиженных бывших сотрудников. «Нет в мире совершенства» — Экзюпери написал это не просто так. Не бывает идеальных компаний — даже у такой, как НГ-Сервис, есть небольшие недочёты, но ведь сами сотрудники и должны исправлять эти недочёты и содействовать развитию компании — для этого они работают! Для тех, кто жалуется на : 1) «Безграмотное руководство» и «тупых сотрудников» — бездоказательные оскорбления людей. 2) «Бардак» — если бы Ваши слова были правдой, такой успешной группы компаний просто не существовало бы, т.к. руководить хаосом невозможно. Не стоит гиперболизировать отдельные недопонимания, без которых не может быть никакой коллективной работы. Всё-таки пока, слава Богу, большинство работников мира — живые люди, а не андроиды. Людям свойственно ошибаться, и нечего поливать грязью работодателя. 3) «Штрафы», «невыплату зарплаты» — не выплатить или не доплатить без законных оснований зарплату, прописанную в трудовом договоре, Вам просто не могли — иначе вы бы жаловались не на сайт отзывов сотрудников, а в суд. Дополнительная оплата труда — это не «чёрная зарплата», а благодарность работодателя за добросовестную работу. Если Вы работаете плохо или вообще увольняетесь — за что благодарить? В заключение — есть поговорка: «Не ищи справедливости, сам будь справедливостью». Вы считаете, что хорошие... Далее →

После увольнения, не отдают трудовую книжку! Произошёл конфликт с директором, после чего написала заявление об увольнении. На следующий день директор стал вести себя некорректно по отношению ко мне, кричал, употреблял нецензурные слова. В итоге я ушла с работы и не стала отрабатывать 14 дней. В такой обстановке работать было не возможно. Прошла целая неделя, а трудовую книжку мне так и не выдали, предлагают разбираться по поводу прогулов, я предложила, что могу написать заявление без сохранения заработной платы, ответа от руководства не последовало. ЗП мне не выплатили, что не редкость, а данной компании. Проработав 1 год в Инвест-Трейде, это частая практика данной фирмы не платить сотрудникам ЗП, была свидетелем таких случаев. Оформляют работников в разные фирмы и на 0,5 ставки с окладом 4тр. Соответственно потом работники ничего не могут доказать, т.к. остальная часть ЗП черная. Эпилог: данная компания нарушает все трудовые права граждан, но когда дело доходит до ответственности работодателя, директор вспоминает КЗОТ.Данную фирму нужно обходить стороной и не иметь с ней никаких дел! Далее →

Мошейнническая организация, в руководстве сидит быдло из 90х, после короткого собеседования предложили пройти дорогостоящий мед. осмотр общей стоимость в 6000 р. при чем в строго указанных клиниках с прохождением психиатрического освидетельствования на [К.] вне зависимости от прописки не скрывая коммерческого интереса от мед. осмотров, без какой-либо гарантии трудоустройства, после моего отказа названивали и сыпали шквал оскорблений и критики, на инструктаже в пожарной части от Сигнала, начальником было прямо сказано что в случае гибели подчиненного и тяжкого вреда, начальники отделов и мастера сразу садятся в тюрьму т.к. в таких инцидентах должны быть посадки, прямой указ путина, а травматизм там высокий т. к. взрывоопасное производство. В случае нарушений трудовой дисциплины штрафы от 15 000 т.р. самые без обидные. Далее →