Шахты: отзывы сотрудников 🔥

Работодатель Громова [Ю.] [А.] её офис находиться по адресу г. Шахты пр. П. Революции 111 офис 337 ГК «гарантсервис-ЮГ» телефон 8−928−212−47−33. Летом 2018г, предоставила объект, который находиться в х. Пухляковка, где мы занимались отделкой оконных откосов, после окончания и сдачи объекта, она с нами так и не расплатилась! Как я понял мне не первые кого она кидает на деньги! Далее →

Ремонтно-производственная компания (РПК)  Ул. Дачная 278, руководитель [М.] [С.] [Н.] нач. цеха [Т.] [А.] [Ю.] Профиль деятельности — ремонт карьерного, дробильного и горно-шахтного оборудования, требуемые вакансии — инженер-технолог. Пытался трудоустроиться инженер-технологом. По телефону вообще ничего не говорят, (хотел выяснить главное: продолжительность и количество рабочих дней в неделю, размер зарплаты) кроме как: «Подъезжайте к нам. Нам нужно с вами пообщаться. Вдруг вы нас не устроите». Сам собой напрашивается вопрос: а если я вас устрою, а предлагаемая зарплата меня не устроит. Зачем мне вообще тогда к вам ехать? Организация находится на выезде из города, в районе терминала. Добираться приходится двумя видами транспорта. С большим трудом удалось выпытать интересуемое. Оказалось, что условия очень привлекательные, даже сказать излишне (оклад! 30 000 рублей, что немало для нашего города, даже уточнили, что не 30 000, а от 30 000! Работа — 8 часов в первую смену, вых — суб. вск). Когда, договаривались о времени собеседования, данные условия были подтверждены (в обоих случаях, как выяснилось впоследствии, разговаривал с начальником цеха) ... Далее →

Пришла на стажировку в цех дополнительной отделки. Два молодых мастера с недовольными лицами и издевательским взглядом в течение трех минут объясняли принцип работы. В цеху было подозрительно тихо- похоже, что там может и работает человека три, но где-то совсем далеко. После трех минут моих проб работы- мне сказали — Вы нам не подходите, хотя причин для этого не было- вместо полосок звезды не рисовала. Я к тому моменту уже была готова уйти, так как ощущение, что на тебя смотрят свысока и чуть ли не прямо говорят что ты идиот- для меня неприемлемо. Непонятно, для чего нужен вообще ученический месяц, если по мнению мастеров- за три минуты уже готовый рабочий получается, который до этого пистолет с марганцем в глаза не видел. Не ходите, ребята. А хотя. Может есть еще народные умельцы среди нас? Далее →

На различных сайтах о работе и в вакансиях от ЦЗН практически постоянно висят вакансии этой организации. Много кто требуется, часто и бухгалтера. Года 2−3 назад приходилось проходить «Кастинг» в данную фирму и даже был день стажировки. Вот об этой стажировке и хочется рассказать, может кому-то будет полезно. Само «высокое руководство» видеть не пришлось, но как говорят оно следит по камерам за происходящим в любом кабинете и отделе. Требование ходить на работу только в белый верх и черный низ. Бухгалтерия сидит в одном большом кабинете, их там много и коллектив стервозный, сразу так не показалось, но стало ясно в первый же день стажировки, когда произошло вот что: мне поручили просчитать акт сверки с контрагентом, вывести сумму, на которую долг не сходится с учетом. Я в этом деле не новичок, опыт сверок имелся, да и в бухгалтерии опыт работы уже был. Посчитала и даже себя проверила. Оглашаю результат и рядом сидящая «дама» начинает орать, по другому не сказать, что это не правильный результат, не очень приятный момент, учитывая, что я права (я за собой проверяла) и мы в кабинете не одни, неприятно, когда тебя посто унижают ни за что. От этого крика прибежала «курпулентная» дама, либо старший либо главный бухгалтер и тоже стала орать, поддерживая истеричку. С их слов им такая... Далее →

В г. Шахты Ростовской области, на ул. Карла Маркса 73а, есть замечательное заведение «Шаурма». В объявлении на «Авито» о вакансии в этом заведении ищут честных и трудолюбивых, тех, кто ищет постоянную работу и стабильность, обещают выплату з/п без задержек. Что же там происходит на самом деле и что там находят честные и трудолюбивые искатели постоянства и стабильности? Звоним по указанному в объявлении номеру телефону (кстати, он лежит у продавца и еще является номером для заказа шаурмы или оплаты через мобильное приложение на  банковскую карту), отвечает продавец и говорит, что управляющая [Е.] может провести собеседование после 20. 00 (позже становится известно, продавцов не хватает, управляющая [Е.] сама работает в ночные смены, вот и совмещает проведение собеседований с заступлением на смену). Поздновато, перезваниваем на следующий день пораньше и договариваемся о встрече в 13. 00, она там должна находиться в это время. Приходим, разговариваем. З/п 700р/смена 12 часов, дневная или ночная, после смены отдают 200р, остальные-в понедельник. График работы обещают или сутки-два выходных, или день-ночь-два выходных. Еще какие-то расплывчатые упоминания о каких-то бонусах... Далее →

Директор предприятия Хиникадзе в своем последнем интервью говорил, как растет и развивается его предприятие. Но только он забыл, что в своем предпоследнем интервью сообщил, что завод загружен на 10−15% от своих мощностей, что не преминуло сказаться на зарплате. С осени 2015 народ начал разбегаться. Понятно, что кто-то остался решив, что «хуже не будет» т.к. В городе нет работы. Но рассматривать данное предприятие как конечный итог своего трудоустройства, а тем более устраиваться новым сотрудникам нет смысла. Летом этого года на предприятии начался большой ажиотаж связанным с ростом производства и, соответственно, с набором персонала. Думать о том, что данное предприятие вышло из кризиса глупо и наивно. Заводу передали, что-то типа субподряда на производство трубного профиля, и когда этот заказ будет отработан все вернется обратно. К тому же клиент может «сдуться» и, что тогда? Во всяком случае механический цех стоит, нет сбыта продукции. Но у директора грандиозные планы на расширении. На Наклонной строится новый цех. Если кто-то все же решил устроиться, то ему необходимо знать, что характер работы физически крайне тяжелый, график работы иногда сменный (бывают ночные), иногда продолжительность смены по 12 часов. Холодильника и туалета в цехе нет,... Далее →

Данная компания предлагает несколько рабочих и пару инженерных, очень специфических вакансий, размещенных на сайте ЦЗН: типа фрезеровщик, слесарь-сборщик, токарь и. Т. П., авиационный механик, инженер по техническому обслуживанию авиационной техники, с «копеечной» (15 000 -20 000) зарплатой, но требующей, по некоторым позициям, высокой квалификации, при узкой специализации и крайне высокой степени ответственности. При обращении в отдел кадров выясняется, что все вакансии не действительны. Ничего удивительного в этом нет, так как завод практически полностью зависит от гос. Заказа и последние лет 20 почти не работал. Во всяком случае за него вообще ничего не было слышно. Думал он развалился. Оказывается, еще «шевелится». Звонил по вакансиям. В приемной главное желание — куда-нибудь поскорее отправить соискателя, чтобы не мешал им. Буркнули что-то в ответ и бросили трубку. Делать в этой «богадельне» совершенно нечего. Пустая трата времени. . Далее →

Компания занимается производством бетона и ЖБИ. Директор предлагает вакансию начальника отдела с продаж с окладом (хочу обратить внимание именно окладом) в 35 000 рублей, что очень хорошие деньги для нашего города, но … при выполнении плана. А какой может быть план, если вся стройка стоит?! Дальнейший разговор превращается в полную бессмыслицу, т.к., что оклад при выполнении плана, что процент от продаж это одно и то же и совершенно не имеет ничего общего с действительно окладом, который не зависит от сторонних факторов. Жаль, что директор этого не понимает, или не хочет понимать, или придуривается, что не понимает. Скорее всего последнее. В прошлом году знакомый работал формовщиком (бетонщиком). За 2 недели получил аж 8 000 рублей, что, впрочем, не удивительно и подтверждает все сказанное. Стройка не работает! Соответственно продукция данного предприятия не востребована. Поэтому и нет зарплат. . Далее →

Директор, госпожа [С.] явно преувеличивает свои коммерческие, организаторские и умственные способности, а также возможности своей фирмы в качестве поставщика металлопроката, трубной продукции и изготовителя металлоконструкций. Одно дело, вести бизнес, для Ростовшахтостроя т.е. для своего папочки, генерального директора данной компании, которая закономерно пришла к финалу своего существования – закрытию, другое дело — вести бизнес самостоятельно. Госпожа [С.] очень хочет быть поставщиком по гос. закупкам, при этом не являясь ни дилером, ни дистрибьютером, ни тем более заводом-изготовителем. Выиграть тендер с реальной поставкой товара на таких условиях невозможно. Все, что можно, торговля на местном уровне. Закономерный итог – внесение в черный список поставщиков за уклонение от исполнения контракта (данные есть на сайте гос. закупок). Тендер выиграли, а поставить товар не могут – экономически не выгодно. Предлагаемые вакансии менеджеров, да и скорее всего начальника отдела продаж, не предусматривают реальных окладов, только проценты от продаж, могут что-то пообещать насчет оклада, возможно, что-то заплатят, но предусматривают бесперспективный массовый обзвон клиентов без всяких надежд на заключение договоров, стройка стоит. Особенно умиляет, что у менеджера по гос. закупкам также нет оклада, хотя его квалификация и требуемый объем... Далее →

Нежная корова могла бы покорить город шахты если бы не хамоватые директора, тараканы и просроченные продукты, которые начальство заставляло пропускать в зал людям. Зарплату выдают спустя трех недельную задержку и то, если вам повезет. При увольнении начальство не выдает документы, зарплату и попросту пинками выгоняют из кафе. Угрожают. Далее →