Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Не советую идти туда работать. Дурят во всем: постоянные штрафы у комплектовщиков, приемщиков, мизерная зп у операторов, ужасные условия труда. Доисторическая техника, место которой на помойке. Руководство всегда ставит вопрос «ребром»: не нравится — увольняйся. Замены основной должности — мало того, что сотрудник обязан знать свои обязанности, он без оплаты должен ещё выполнять работу за других. А если не нравится — увольняйся. При увольнении — расчёт по минималке и иди куда подальше. Никаких оплат ночных смен. Приемщиков товара заставляют его не только принимать, но и собирать. А если не согласен — увольняйся. Огромнейшая текучка сотрудников, и всем параллельно на всё. В трудовую инспекцию можно не обращаться — там всё куплено. Нарушения за нарушениями — Роспотребнадзор бы поплакал в сторонке, ведь с бытовой химией перевозятся и продукты питания. Кстати, не советую брать в рубль буме продукты питания — по ним бегали огромнейшие крысы, с которыми кот [В.] не справляется. Ну и при транспортировке этих продуктов может высыпаться не только порошок «персил», но и хлорка вылиться. Если увольняетесь, сделайте это, не отработав ни одного дня в расчётном периоде, возьмите лучше больничный. Сотрудники, которые проработали там долгое время — такой же мусор для руководства, как и новички. Их с таким же огромным удовольствием кидают на зп. [К.] [К.]... Далее →

Из плюсов только то, что вкусно кормят. ЗП маленькая, начальство не входит в положение, коллектив мне попался недружный. Далее →

Данное кафе находится на Ваське. По поводу работы: на собеседовании не говорят самые важные вещи, а именно: что работать вместо бармена вы будете официантом, так еще и курьером на доставки побегать и, само собой, за бесплатно. И работать чаще вы будете половину смены, соответственно, з.п. будет ниже раза в 2 обещанного. Коллектив тоже оставляет желать лучшего: глуповатая администратор и агрессивный шеф-повар китаец, прям дрим-тим. Однозначно не самое худшее место, где я работал, даже учитывая контингент, но и приятного мало. Ну и по зарплате в месяц выходило тысяч 19−20, (график 4/3 где-то), что абсолютно смешные деньги, не то чтобы для Питера, но даже в своем регионе я за ту же работу получал больше. Чаевых нет, живите как хотите на половину обещанного оклада. Далее →

Очень молодой неопытный коллектив. Генеральный директор, как оказалось, вообще без опыта работы. Часто не понимает, о чем вообще идет речь. Всё тащит на своих плечах зам НП — единственный профи. Руководители в основном что-то долго обсуждают с подрядчиками. Роста не будет. Все боятся С. В. Всё схвачено на верху для формального рейтинга. Зато высокая зарплата, и делать ничего не надо. Сотрудников столько, что на целый завод хватит, чем хороши госучреждения)). Солдат спит, а служба идет. [О.]. Далее →

Данный абонент, скажем, просто шарага, находится в районе (Новый век) около весовой базы. Занимается тем, что обработка фермерских полей нитратами и удобрениями, ну, кажется, нужное дело. И цена очень хорошая, которую он берет с фермеров не только по Саратовской области, но и далеко за её пределами. Звать хозяина этой конторы А.Л. но себя любимого он ласково называет Лёша, ну и ближе к истине. При первом знакомстве ой как красиво рассказывает мол и зарплата 80 тыс. и все условия: проживания, питание, командировочные, оплата за бензин и трудоустройство по всем правилам. Ну, все блага, только работай. Ребят, мужики, звучит красиво, да, но дурень повелся. А самое главное — старых работников нет, ни спросить, что и как. Ну, а теперь самое главное: платить как положено он с самого начала и не собирался. Трудовой договор — завтра, пока в поля не уехал, а там все забылось. Проживание в машине в поле, несмотря на погоду, про питание говорить надо с (фермером, если он не забудет, то и поешь). Про оплату бензина должен сам воровать у фермера, где-то так, чтобы хватило заправить свой авто и рабочую машину. Ну, а как начальник А. Л. Дж., в общем, никакой, приехав на поле, должен сам об всем договариваться: где спать, что... Далее →

Цех по изготовлению металлоконструкций. Ребята, обходите это место стороной, не тратьте своё время. На собеседовании звучит всё сладко, по факту свалить оттуда хочется после половины дня работы. Работа с 8 до 20.00, включая субботы, и не дай бог нач производства увидит тебя за перекуром или «выпрямляющим спину». СИЗ не выдают, на оборудовании работать не учат. В понимании того же нач цеха [О.] [К.] — если ты «с головою», то и сам всему научишься, т.е. после 2−3 часов дебюта)) с тебя он начнёт требовать как с человека, который проработал 5 лет. Постоянное унижение, давление, и если старожилы не обращают внимания на бывшего военного дурочка. То новому человеку нереально прижиться в такой атмосфере. Неужели руководство не видит, какая текучка новых кадров и не может понять, что человек, прапорщик, гонявший солдат на плацу, никогда не станет толковым руководителем. В нашем 21 веке, ведь главное — коммуникация, психология. А метод горлопанства с советскими издержками в мозгах никогда не будет эффективен. Далее →

Отвратительная транспортная доступность. ДОбираться очень долго. Маршрутки ходят «когда как», иногда их не хватает, иногда они не приезжают, пропуская «свое» расписание. Пробки в обе стороны и на работу, и с работы, что странно для работы в области. Работодателя проблемы эти не волнуют от слова совсем. На сотрудников, откровенно говоря, плевать, потому что с удаленки выгнали всех офисных сотрудников, потому что В. считает, что все бездельники (интересно просто по кому он судит) и не работают на удаленке. Принудительная вакцинация, кстати, под угрозами увольнения проводится (это из последних инноваций). Кто работал с В. в ПИП знает, как он заставлял станции принимать — не удивляет ;) д.у. ущербный был всегда. Нельзя просто прийти и вылечиться, тут дофинансирование, это не входит, зубы — обнять и плакать… если они и бывают, там столько нюансов, что стыдно было бы сотрудникам предлагать. Для современной компании недопустимо. И вообще, с тех пор как генеральным директором стал В., компания уверенно набирает скорость перед обрывом. Все инновации с момента его прихода — это ответственность за опоздания и угрозы увольнений за отказ от прививок. Эдакий вахтерша стайл инновэйшн. Никаких фундаментальных нововведений нет, и быть, видимо, не может. Зато, когда время... Далее →

Компанию не советую, ужасная текучка кадров, чудо руководство в СПБ меняется как перчатки, невменяемая кадровичка — «богиня» — [И.], в июне 2021 пыталась вынудить сотрудников уволиться, а не сократиться, так что трудовая по ним плачет. За месяц компанию оптимизировали на 30 человек. Далее →

Не рекомендую заказывать окна в tzskokna.ru, потому что они имеют явные проблемы с сервисом. Изначально меня привлекла цена, но плюсы на этом закончились. Почему-то очень затянули сроки изготовления, хотя я выбрала простенькие двустворчатые. А когда привезли, то долго возились с установкой. Хочу поставить балконный блок, но к вам обращаться уже желания нет. Далее →