Т Плюс: отзыв сотрудника

Отвратительная транспортная доступность. ДОбираться очень долго. Маршрутки ходят «когда как», иногда их не хватает, иногда они не приезжают пропуская «свое» расписание. Пробки в обе стороны и на работу и с работы, что странно для работы в области. Работодателя проблемы эти не волнуют от слова совсем.

На сотрудников откровенно говоря плевать, потому что с удаленки выгнали всех офисных сотрудников потому что Вагнер считает что все бездельники (интересно просто по кому он судит) и не работают на удаленке. Принудительная вакцинация, кстати, под угрозами увольнения проводится (это из последних инноваций). Кто работал с вагнером в ПИП знает как он заставлял станции принимать — не удивляет ;)

ДМС ущербный был всегда. Нельзя просто придти и вылечиться, тут дофинансирование, это не входит, зубы — обнять и плакать.. если они и бывают, там столько нюансов, что стыдно было бы сотрудникам предлагать. Для современной компании недопустимо.

И вообще с тех пор как генеральным диреткором стал Вагнер, компания уверенно набирает скорость перед обрывом. Все инновации с момента его прихода это ответственность за опоздания и угрозы увольнений за отказ от прививок. Эдакий вахтерша стайл инновэйшн. Никаких фундаментальных нововведений нет, и быть, видимо, не может.

Зато когда время платить годовое вознаграждение, все как жареные лисы бегают, потому что генеральному срочно нужна выплата. Никогда до него так экстренно ГВ не выплачивали.

отношения в компании очень субординированные, чтобы решить вопрос нужно через замзама записаться чтобы совещание, чтобы комитет, а там глядишь и новый год с новыми задачами.

Половину офиса можно уволить без потери производительности, потому что у начальства (не все топы этим страдают, но многие) очень обостренное чувство собственной важности.

Все кого знаю хотят уволиться, ждут варианты. Зарплаты далеко не у всех рыночные, место найдут. Ситуация была противоположной при [censored] когда с деньгами в холдинге было туже, но атмосфера значительно лучше и на уровне управляющей компании и на уровне компаний второго контура.

Не тратьте время.