Т плюс: отзывы сотрудников в Москве

Отвратительная транспортная доступность. ДОбираться очень долго. Маршрутки ходят "когда как", иногда их не хватает, иногда они не приезжают пропуская "свое" расписание. Пробки в обе стороны и на работу и с работы, что странно для работы в области. Работодателя проблемы эти не волнуют от слова совсем. На сотрудников откровенно говоря плевать, потому что с удаленки выгнали всех офисных сотрудников потому что Вагнер считает что все бездельники (интересно просто по кому он судит) и не работают на удаленке. Принудительная вакцинация, кстати, под угрозами увольнения проводится (это из последних инноваций). Кто работал с вагнером в пип знает как он заставлял станции принимать - не удивляет ;) дмс ущербный был всегда. Нельзя просто придти и вылечиться, тут дофинансирование, это не входит, зубы - обнять и плакать.. если они и бывают, там столько нюансов, что стыдно было бы сотрудникам предлагать. Для современной компании недопустимо. И вообще с тех порДалее →

как генеральным диреткором стал Вагнер, компания уверенно набирает скорость перед обрывом. Все инновации с момента его прихода это ответственность за опоздания и угрозы увольнений за отказ от прививок. Эдакий вахтерша стайл инновэйшн. Никаких фундаментальных нововведений нет, и быть, видимо, не может. Зато когда время платить годовое вознаграждение, все как жареные лисы бегают, потому что генеральному срочно нужна выплата. Никогда до него так экстренно гв не выплачивали. отношения в компании очень субординированные, чтобы решить вопрос нужно через замзама записаться чтобы совещание, чтобы комитет, а там глядишь и новый год с новыми задачами. Половину офиса можно уволить без потери производительности, потому что у начальства (не все топы этим страдают, но многие) очень обостренное чувство собственной важности. Все кого знаю хотят уволиться, ждут варианты. Зарплаты далеко не у всех рыночные, место найдут. Ситуация была противоположной при [censored] когда с деньгами в холдинге былоДалее →

туже, но атмосфера значительно лучше и на уровне управляющей компании и на уровне компаний второго контура. Не тратьте время.

Компания крупная, холдинговая. Вроде бы не минус — однако! — жуткое ни чем не оправданное стремление к централизации! Централизация всех и всего, что надо и не надо, в разных городах с целью оптимизации… В итоге — ты остаешься один в регионе с массой очень разнообразных функций, уже непонятно, кто за что отвечает, никто ничего не знает, к кому обратиться неизвестно. На все ответ один «это не мой функционал»… В исп. аппарате тоже ситуация не лучше. Найти дельный ответ на производственный вопрос невозможно, там сотрудники живут по принципу «после нас хоть потоп». Но с тебя будут спрашивать будь здоров, не сомневайся! И то что не касается твоего профиля тоже! Зарплата не соответствует уровню загруженности и трудоемкости. Работаешь за двоих-троих.

На автобусе ехать не 20/30 минут как пишут на сайте, а все 40 и кстати без пробок… Начальник по подбору персонала высылает на почту задание с кучей ошибок, но в задании написано проанализировать и дать рекомендации… в лучшем случае вам позвонят через полторы недели, потому что сначала заболел начальник либо в отпуске либо начальник по подбору заболел или в отпуске, но не важно, там не торопятся) Далее собеседование с начальником и начальником по подбору, кстати есть отделы с одним руководителем, а почниенных нет вообще, начальник сам себе) В процессе собеседования двум этим начальникам очень весело, при вас будут постоянно шептаться, переглядываться и хихикать, это выглядит оочень достойно и профессионально… Далее через недели полторы вам позвонит начальник по подбору и скажет спасибо вы нам не подходите, мы нашли другого, и в этот же день обновит вакансию, на которую вы ходили… Не Советую, трата своего времени, кто-то просто пытается показать бурную деятельность, которой на самом деле нет.