Т Плюс: отзыв сотрудника
На автобусе ехать не 20/30 минут как пишут на сайте, а все 40 и кстати без пробок… Начальник по подбору персонала высылает на почту задание с кучей ошибок, но в задании написано проанализировать и дать рекомендации… в лучшем случае вам позвонят через полторы недели, потому что сначала заболел начальник либо в отпуске либо начальник по подбору заболел или в отпуске, но не важно, там не торопятся) Далее собеседование с начальником и начальником по подбору, кстати есть отделы с одним руководителем, а почниенных нет вообще, начальник сам себе) В процессе собеседования двум этим начальникам очень весело, при вас будут постоянно шептаться, переглядываться и хихикать, это выглядит оочень достойно и профессионально… Далее через недели полторы вам позвонит начальник по подбору и скажет спасибо вы нам не подходите, мы нашли другого, и в этот же день обновит вакансию, на которую вы ходили… Не Советую, трата своего времени, кто-то просто пытается показать бурную деятельность, которой на самом деле нет.
-
✓ ПреимуществаНеплохая зарплата. Далее →✗ НедостаткиРуководитель Дирекции по правовым вопросам — самовлюблённый нарцисс, с явным расстройством психики (невротик), который никого не уважает; подчинённых работников унижает на каждом совещании, нередко самыми последними словами из словаря гопника. Женщины-руководители с большим стажем плачут после совещаний, увольняет заслуженных специалистов и руководителей, которые работали с большой энергетикой десятки лет, имеют награды как руководства компании, так и награды руководства области и города, отраслевые награды. Оставляет на работе только тех, кто поёт ему хвалебные оды. Вышестоящий руководитель не принимает никаких действий, так как отчёты руководителя дирекции рисует красиво и в дополнении постоянно занимается самопиаром на всех юридических конкурсах, хотя сам качественную юридическую работу вести не в состоянии. Если хотите нанести непоправимый вред своему психическому здоровью, то Дирекция по правовым вопросам ПАО Т Плюс — это то место, где вам помогут. Далее →
-
Отвратительная транспортная доступность. ДОбираться очень долго. Маршрутки ходят «когда как», иногда их не хватает, иногда они не приезжают пропуская «свое» расписание. Пробки в обе стороны и на работу и с работы, что странно для работы в области. Работодателя проблемы эти не волнуют от слова совсем. На сотрудников откровенно говоря плевать, потому что с удаленки выгнали всех офисных сотрудников потому что Вагнер считает что все бездельники (интересно просто по кому он судит) и не работают на удаленке. Принудительная вакцинация, кстати, под угрозами увольнения проводится (это из последних инноваций). Кто работал с вагнером в ПИП знает как он заставлял станции принимать — не удивляет ;) дмс ущербный был всегда. Нельзя просто придти и вылечиться, тут дофинансирование, это не входит, зубы — обнять и плакать.. если они и бывают, там столько нюансов, что стыдно было бы сотрудникам предлагать. Для современной компании недопустимо. И вообще с тех пор как генеральным диреткором стал Вагнер, компания уверенно набирает скорость перед обрывом. Все инновации с момента его прихода это ответственность за опоздания и угрозы увольнений за отказ от прививок. Эдакий вахтерша стайл инновэйшн. Никаких фундаментальных нововведений нет, и быть, видимо, не может. Зато когда время платить... Далее →