Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1722 отзывах?

После такого отношения к людям, не являющимися членами их семьи, любые их достоинства уже не имеют значения. Далее →

Вакансию опубликовал и собеседование проводил муж начальницы [Е.] — [И.]. На данной должности нужно работать в паре с мамой начальницы [Т.], которая, прикрываясь милыми душевными беседами, будет выуживать из вас тонны внерабочей и вашей личной информации (даже допытается до знаков зодиака; разве что только зубы не посмотрит так, как раньше их проверяли у рабов). Потом она объяснит своё чрезмерное любопытство тем, что ей необходимо знать, что за человек с ней работает. Мы не ругались и на повышенные тона ни разу не переходили, просто она полезла в чужую жизнь и сама пожелала узнать чужое мнение по многим вопросам, не касающимся работы. По работе у неё не было ко мне никаких претензий ни в первый день, ни во второй день, когда она мне на дверь указала. Противозаконно после собеседования отказывать человеку в работе за то, что не связано с его деловыми качествами, а я не только прошла собеседование, но и начала уже на них добросовестно и старательно пахать. И вот эта женщина, после наших задушевных бесед, ею же спровоцированных, заявляет мне, что мы не сработаемся, т.к. ей не нужны конфликты и это семейное дело. Т.е. она лишает меня работы и выгоняет на улицу. Если не желаете, чтобы с вами обращались как с вещью или как с мусором, не советую сотрудничать с ними. Далее →

Сейчас все на автомате, могу еще при этом думать о чем-то своем)) Офис у нас отличный, технику предоставляют, с зарплатой все ок, платят вовремя, премии регулярно получаю. Далее →

Устроился в Веббанкир в марте прошлого года. Было непросто, потому что нагрузка здесь большая — не в том плане, что мешки ворочать, но постоянно говорить с клиентами, убеждать, выслушивать, предлагать решения в сложных ситуациях — это требует работы мозга, и под вечер жутко уставал. Далее →

Работаю в компании уже год и могу довольно объективно оценить этот опыт работы Дружный женский коллектив, тебе всегда помогут, подскажут, поймут и пожалеют (если это нужно). Конечно, все люди не идеальны и бывают стычки. Если Вы являетесь фанатов азиатских приколюшек, аниме и тд. То будете как рыба в воде. Работа очень интересная. Каждую неделю появляются какие-то новый товары и ты как ребенок радуешься и разглядываешь каждый товар. Видела, тут писали о том, что в первый же день стажировки с человека требуют знания стран производителя, вкусы, материал и тд. Я не могу сказать за все города, но с вас никто не требует этого в первый день. Вас просят изучить товар, которым вы будете торговать в последствии (думаю, это очень важно))) Даже спустя месяц работы никто не ругает, если вы чего-то не помните или не знаете. Читала, что требуют много. Да, требований и обязанностей у нас больше, чем у продавца-консультанта в каком-нибудь Кари (например). Но и ЗП здесь выше. Заработок явно довольно высок для продавца-консультанта по региону. На сколько зарабатываете-столько и получаете)) При планировании графика на следующий месяц часто учитывают ваши пожелания. Далее →

Переработки, так довольно часто не хватает сотрудников. Но все переработки свыше нормы часов оплачиваются в удвоенном объеме. Ненормированный график. 2/2 у вас вряд ли будет. Негде посидеть и покушать. Не будет возможности в любое время присесть и передохнуть. Очень активная работа. Вы вряд ли сможете просто постоять на одном месте. Далее →

Белая з/п, оплачиваемый больничный лист, возможность по выполнению задач уйти пораньше или отлучится на несколько часов. Далее →

Нет рычагов и инструментов для работы с клиентами. Ретро-бонус предлагаемой компанией не интересует заведующих аптек, им нужна низкая цена, либо бонусный товар в хороших сроках. Предложить со склада можем только просроченный товар с годностью еще 3 месяца. Он никому не нужен. Так же приходится посещать отдаленные районы за 120 км только в один конец, просто так для фотоотчета. Т.е. каких-либо заказов привезти практически не получится. Найти новых клиентов с такими условиями для них просто невозможно, если только на личных отношениях. Начальство к критике и предложениям глухо или просто ничего не хочет сделать. Будете сидеть на одном окладе. 33к. + гсм. Так же вешают электронный поводок. Могут быть расхождения по километражу не в вашу пользу, т.к. считает его программа от точки до точки. Оптовики, что были, постепенно отказываются и уходят, т.к. товар можно найти дешевле и привезут уже на след. утро. У нас же доставка занимала от 2-4 дней. Работать можно было бы, если бы хоть как-то выполнялся план хотя бы на 80% и снизить пустые поездки на большие расстояния. Далее →

Получения опыта от работы частных сетевых компаниях с плохим отношением к сотрудникам (путём обмана) и неопытными управляющими, территориальным менеджером. Далее →

График очень нестабильный, устраиваешься на работу 2/2, а по факту работаешь 4/2, 3/1 за месяц 6 выходных, Зарплата 22 тр. Далее →

Работа в офисе. Квасивые тёлки (коллеги) Далее →

Раньше получали нормальную зп, но потом руководство стало жадничать деньги, просрочка дней сложней, а зп меньше, а требуют больше. Если ты готов работать 24/7, то вариант для тебя, конечно, ты можешь забыть о своей семье и жить как робот на работе, куча нервов уходит, давление со стороны руководства. Надо чернить, чтобы получать нормально, но при этом надо быть таким морально низким человеком, чтобы такое совершать, угрозы и т.д. Пишут там вообще будто какие-то дядьки из 90-х, а по факту просто мальчики-тюфяки 19−20 лет, которые могут хоть где-то самовыразиться, а на деле не о чём) Если тебе надо куда-то уйти срочно, то не отпустят. В выходные свои подрабатывай за бесплатно, за доп. смены не оплачивают, аргументируя: «ты что, за оклад что ли работать пришёл, ты выходишь на подработку для своей же зп». Руководству выгодно, чтобы люди поработали месяц, два и ушли, принесли компании 500 т.р., а сами получили сраные 30 к и были довольны. Если вы готовы выслушивать через каждый или каждый чаще всего звонок, когда тебя и твоих близких унижают, а ты беспомощно ничего сделать не можешь, то, конечно, это для тебя лучшая работа в мире). Далее →

Стабильная зп 2 раза в месяц, в магазинах комфортно (не холодно и не жарко), касса округляет копейки в сторону покупателя, что удобно при выдаче сдачи, есть возможность пробить по старому ценнику, а не платить из своего кармана, стоит отметить удобные транспортные тележки (а не рохли как в других магазинах), возможность работать только в день или только в ночь, можно найти друзей среди покупателей и поболтать, первый узнаёшь об акциях и знакомишься со всем ассортиментом в первые месяцы работы, что удобно при покупке в самом Магните. Коллектив — простые работяги, как и ты сам, да, встречаются с короной на голове, но в большинстве своём спокойные открытые люди. Недостачи по итогам инвентаризации не списывают с продавцов, соответственно, за воровство покупателями товара тоже с продавцов не списывают. В кассе есть всё для комфортной работы, всё в электронном виде, списки конфет, фруктов и овощей (весового товара), поиск по буквам и по названиям. Максимально интуитивно понятная касса. Возможность брать дополнительные подработки. Компенсация затрат на мед книжку, оплачиваемые больничные и отпуска. В целом наверное всё. Далее →

Руководство (в частности, супервайзеры и вышестоящие начальники) зачастую специально ищут, к чему придраться, постоянно влетая за мелкие косяки. Всё выговаривают директору, тот, в свою очередь, на товароведов и продавцов. А нарушений очень много, и в каждом магазине придраться можно буквально к любой мелочи. Покупатели, к сожалению, часто хамят, но это в основном из-за неправильных цен (и их можно понять). Но проблема «Магнита» в том, что ценников много, а менять их надо каждый день (среда либо ночь со вторника на среду — это ад), персонал не успевает. Текучка персонала, директор вынужден выполнять обязанности товароведа. Админсостав платит (уменьшается их премия) за недостачи по итогам инвентаризации. Часто офис не понимает реальных проблем магазина. Товара приезжает слишком много, чем магазин физически способен разместить на полках, а того товара, которого мало, и приезжает тоже очень мало. Не везде, но это так. Особенно вода (лимонады, минералка и прочее), туалетная бумага и конфеты, которые плохо берут. Мерчендайзеры и аутсорс на магазинах — после них часто «мусор» (на полках бардак, ценники не выставлены, а мерчи просто снимают с полок товар лишний по их мнению, а потом делай с ним что хочешь). Необходимо следить за ворами, так как за них влетает директору и товароведу. Нет охраны, нет защищённости кассиров... Далее →

Белая з/п, соответственно, больничные и отпускные норм, з/п выше, чем в других сетях, работа рядом с домом, повезло с местным начальством Далее →

Ревизии платятся персоналом по полной стоимости товара. Огромное количество скоропорта, в проходимом магазине, как наш, он хоть немного продаётся, в малопроходимом — всё будешь есть сам за свой счёт. Работа нормальная, если повезёт с руководством на местном уровне (админ и супервайзер). Админ делает свою работу вовремя — получаем и замещения, и премии с продаж, и остальные плюшки. График 2/2, но оплачивается меньше часов, чем работаешь. Переработки почасовые не оплачиваются, соответственно. Почти вся смена на ногах, физически тяжело. Но в моём городе во всех остальных сетях зарплата меньше, чем в Бристоль. Меня это место устраивает. Далее →

Можно устроиться без опыта работы в данной сфере и обучиться внутри компании. Руководство вкладывается в корпоративы и досуг сотрудников. Далее →

Молодой господин постоянно меняет структуру организации. Как и в любом семейном бизнесе, есть те, кто продвигается за счёт выстраивания отношений с семьёй, не способствуя развитию бизнеса. Молодость падка на лесть, а старость близорука. В целом сработавшийся коллектив, в котором многие боятся пододвинуться, что сказывается на отношении к новичкам. Некоторые, возможно, просто перегорели из-за того, что вкладываются в каждого новичка, учат его, а работать в сложившихся условиях человек не может и увольняется. Далее →