Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1592 отзывах?

- интересная работа с интересными задачами (пожалуй, главное достоинства, т.к. в Ярославле с этим печально)  — отсутствие жёсткой и бессмысленной отчётности, адекватная система KPI  — внутреннее обучение (можно прийти сразу после университета или даже совмещать с учебой)  — упор на развитие сотрудников (инициатива перейти с одной должности на другую всегда поддерживается)  — гибкий гибридный график работы и в целом лояльное отношение к рабочему времени (отлучиться во время обеда, уйти пораньше — не вопрос, если ты вовремя выполняешь свои задачи)  — работаем только на хороших ПК и ноутах (никакого подвисающего старья)  — ежемесячно собирается список «хотелок» для закупки (канцелярия, блокноты, коврики для мышек, флэшки, сумки для ноутбуков и т.д.)  — хороший офис в центре города (занимаем целый этаж, так что никаких общих санузлов в офисных центрах :)) Ну и, пожалуй, самое главное — это коллектив. Люди у нас подбираются очень интересные и приятные в общении по большей части. Всегда есть с кем поболтать и с кем помолчать, если нужно. Далее →

- нет четкой схемы взаимодействия между отделами (но мы работаем над этим)  — нет прозрачности в результатах работы компании (условно — копирайтер не знает, что его статья влетела в топ и приносит много конверсии, хотя этот факт мог бы мотивировать его продолжать в том же духе). Далее →

Никаких! Работать в этой компании — нисколько себя не уважать Далее →

Работала полгода с конца августа 2021 почти до конца января 2022 — все это время задерживали з/п с 1-ого месяца работы, причём с каждым последующим месяцем задержка увеличивалась. Отношение к людям — как к чернорабочим: задержка з/п не объясняется, считается нормой, — говорят просто в каких числах в этом месяце можно её ждать, возмущающихся увольняют вообще без выплаты. Если много заработал, а особенно когда на расчет встал, в коллектив подсылают «засланных агентов», которые создают ситуации, вплоть до откровенной провокации, чтобы навешать побольше штрафов на работника, либо выгнать без расчёта и на нём сэкономить. Порядки зэковские, режимные при грубых нарушениях трудового договора. У них центр. офис — в Москве, гендиректор — в Питере, а всем заправляет местный менеджер, которая себя пупом земли считает. Далее →

---Я работала самозанятым с конца весны до ноября 2021 года. Там и очень жаркие дни, и довольно холодные, и дожди.  1. Можно заниматься своими делами, когда нет работы или ждёшь заказ.  2. Можно вообще домой уйти и ждать заказы, но не сильно долго и не далеко.  3. Иногда дают чаевые (но даже мне, девочке 1,5 метром роста, давали очень редко).  4. Есть с кем поболтать.  5. Можно слушать музыку.  6. За тяжёлые заказы можно получить 50 рублей плюсом (от 10 кг мальчики, 7,5 девочки).  7. Можно выбрать часы работы (но лучше выбирать на 2 часа меньше, если начинают часто прибавлять часы).  8. Могут прийти мульти заказы. Если они не тяжёлые, то это плюс.  9. Можно получить больше минималки. НО это больно…  10. О форме: дождевик с карманами очень удобный.  11. Отменённые заказы с мака можно «утилизировать»… скушать в общем :)  12. Я прокачалась в силе и выносливости (и на велике тоже).  13. Можно опоздать на смену на 14 минут и остаться на минималке.  14. Если у тебя есть свободное время и ты хочешь поработать, но взял выходной, можно взять на следующий день доп смену (если такие есть).  15. Иногда клиенты встречают тебя с питомцем. Очень мило UwU... Далее →

---Я работала самозанятым с конца весны до ноября 2021 года. Там и очень жаркие дни, и довольно холодные, и дожди. 1. Пешим курьером ОЧЕНЬ сложно работать от 8 часов, в праздники или жару это смерть… 2. Прибавок за погодные условия нет. 3. Бывают ОЧЕНЬ тяжёлые заказы, моей знакомой как-то пришёл на 20 кг. Мой максимум был дважды 13 кг. 4. Перерыв всего 25 минут и только 1 раз за день. 5. Ты, конечно, можешь выбрать себе часы работы, но тебе могут либо урезать до 4 часов работы, либо продлить на 2 часа. Могут урезать на 2 часа начало и прибавить 2 часа конец :) А могут вообще выходной сделать. 6. Была я как-то на смене, которую мне продлили на 2 часа. В конце смены пришёл заказ, который готовили ещё час, и ехать на велике далековато. Я хотела закончить в 20:00, мне поставили 22:00, а по факту закончила в 23:30… 7. Доплат за задержку после смены нет. Только... Далее →

Есть своя парковка, ДМС, компенсация за питание 170 рублей в день, если отсидишь 6 часов в офисе Далее →

Очень большая текучка кадров, неадекватное руководство и задачи. Главный бухгалтер и кадровик некомпетентны в вопросах положенных выплат сотрудникам и замалчивают свои ошибки перед непосредственным руководством. Как пример: у сотрудников есть повышающий коэффициент за работу на удаленке, и должна проводиться соответствующая доплата. Одного из сотрудников просто забыли добавить в этот список, и эти выплаты ему не начисляют несколько лет. Об этом данные сотрудницы прекрасно знают, покрывая друг друга и замалчивая данную ситуацию перед данным сотрудником. Сам глав. бух при этом общается с подчинёнными с таким гонором, как будто является отличным специалистом, при этом ошибаясь в простейших ситуациях и перекладывая свои ошибки на коллег, которые ниже по должностям, так что если будете с ней работать — рекомендую все вопросы и задачи решать только через официальную переписку, чтобы подстраховать себя. Директор филиала прекрасно осведомлён о манере общения данной особи, но не делает абсолютно ничего, чтобы эту ситуацию исправить, отвечая фразами вроде «ну она у нас такая», так что если вы устраиваетесь туда или уже там работаете — изучите внимательно все внутренние документы, возможно, вам выплачивают не все, что должны, и не потому что фирма вас пытается обмануть,... Далее →

Не обнаружено Далее →

Руководитель — трепло! Серая зарплата, обещают золотые горы — по факту — отношение к коллегам по работе скотское. Больничный не оплачивают, отпуск — за свой счёт, хотя пишут, что оплачивают. Если хочешь поработать на голом энтузиазме — добро пожаловать в С.М.! Далее →

Дружный коллектив, белая зп Далее →

Сотрудники работают в полном неведении, например, на счет годовой премии и о её выплате никогда ничего не говорят, ни примерных сроков, ни подведения итогов. Я считаю, что это безответственное отношение к сотрудникам. Руководители не считают правильным сообщать такую информацию своим сотрудникам, а также не предоставляют детальный расчёт премии, ведь это открытая информация. Во всех крупных банках выплата производится в декабре — январе, в ПСБ же, когда вздумается, могу и летом выплатить, в июле, на следующий год — в марте, потом — в феврале, но всегда намного позже. При этом сотрудники не знают ни сроков, ни расчётов, абсолютно ничего. И да, в целом все уходят, так как зарплаты мизерные. Чтобы вы понимали, оклад на исходящем направлении, где продажи потолок 23 тыс. руб., это копейки, а чтобы получить премию в 11 тыс. нужно просто свернуть горы. В общем, все работают за спасибо и в основном те, кто только закончил учёбу, и поэтому надолго не задерживаются. Начальство одни бюрократы, им наплевать, сколько получают их сотрудники, труд обесценен. Сейчас доставщики еды получают больше, чем сотрудник КЦ., хотя он несёт огромные риски и обладает большим объёмом информации. Далее →

Нет Далее →

Автоколонна в городе Ярославль имеет в лице гражданина [В.] Топалэ механика и единственного человека в филиале г. Ярославля. Данный человек является человеком, который пытается шантажировать водителей под разными предлогами. На данного гражданина написано заявление в милицию от моего имени. Всех, кто хочет узнать подробности, как себя ведёт механик и чем занимается незаконно, можете позвонить на номер 8915 9 907 736, я отвечу на все вопросы, чтобы вы знали, куда устраиваетесь на работу водителем-экспедитором. Далее →