Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1723 отзывах?

Белая зп, неплохой коллектив Далее →

Если хотите ходить в туалет по расписанию, добро пожаловать в b2b. Хотите совещания до 18.30 — тоже, пожалуйста, сюда. И не дай Бог, вы за неделю ничего не продадите, ваши 9 (!) функциональных руководителей, которые сами не работали менеджерами по продажам, на еженедельном совещании вас публично будут «продавливать». При мне (за год работы) 3 человека увольнялись после таких собраний. Причем это были как рядовые сотрудники, так и руководители отделов. Далее →

Никаких достоинств там нет у магазина нет списаний товара даже если он просрочен всё спишут на коллектив и на их зарплаты, также если что-то воруется в магазине тоже списывают на распред и всё это высчитывается с зарплат сотрудников -суммы высчитываний от 4000 и до 10.000 в месяц Тут могут быть и штрафы и кражи в этой всей сумме. Не суйтесь даже близко в этот магазин работать если конечно у вас есть собственное достоинство и вы уважаете свой труд по 12−13 часов на ногах. Администратору магазина глубоко наплевать, что в магазине у сотрудников такие вычеты, потому что работают тупые людишки в КБ на этих должностях. Распечаток никаких не дают по заработной плате сколько ты заработал за определённый день рабочий свой -платят на обум как говорится как им вздумается. На подработку выходя ты также не знаешь сколько ты заработал за этот день Так что делайте свои выводы ребятки и я советую не суйтесь в эту сеть магазинов КБ не ногой Единственный плюс вовремя платят з п 15−25−30 3 раза в месяц и на этом плюсы здесь заканчиваются. Перед тем как устроиться тоже думала, что все отзывы -это фигня -буду работать хорошо и проблем не будет, но это не так им без разницы как ты там работаешь хорошо или плохо. Моё мнение, что Там... Далее →

Большие вычеты с зарплат от 4−10.000 в месяц. Админы гав… но им глубоко наплевать, что с их сотрудников снимают такие большие деньги ежемесячно за месяц — не умеют выполнять свою работу качественно и хорошо и сделать так, чтобы у сотрудников не было таких вычетов с зарплат. Далее →

возможность принять участие в социальном эксперименте — то есть вы будете как подопытные кролики ощущать на себе отработку гипотез на какую сумму вы готовы прожить в месяц Далее →

В компании сложилась уникальная система управления, когда все задачи ставятся во внутренней системе документооборота, то есть, приходя работать в компанию утром, вы получаете список задач в электронном виде. Это было бы очень хорошо и удобно, но есть одно, НО — что задачи могут быть абсурдными, задвоенными, перешедшими от уволившихся сотрудников, делегированными от руководителя, да и просто непонятными. И помощников в решении данных вопросов у вас нет. С момента поступления задачи автоматически включается отсчет времени, за которое вам необходимо её выполнить. Без учета количества задач, которое вам может быть поставлено. То есть, единовременно у вас могут висеть 200−300-600 задач, по которым вам нужно провести работу и отчитаться. В противном случае вас оштрафуют, и будут штрафовать каждый день за невыполненную задачу. И по факту система автоматически вас уволит без выходного пособия. Апелляции, пересмотр и т.д. в компании не работают. Кроме этого в каждом подразделении есть непосредственные директора. Самый адекватный и справедливый — директор ИТ, на которого, как факт, зачастую и выставляются задачи смежных подразделений. Остальные же руководители = бухгалтерия, административная дирекция, кадровая служба и т.д., складывается ощущение, что они ненавидят всех людей и, как факт, видят своей миссией каждому сотруднику... Далее →

Администратор вежливая. Всё. Далее →

Будет полезно почитать отзывы, даже после мысли им позвонить. Объявление нашла на авито. Позвонила, ответила приятная девушка, спросила, ознакомилась ли с вакансией, и сразу пригласила на собеседование на след. день к 10:00. Приехала, со мной на собеседование ждали времени ещё четверо ребят. Офис — пустое помещение с орущей музыкой. Я подумала, что где-то стройка и музыка оттуда, но увы. Стойка администратора и диван гостевой. Дали краткую анкету, после заполнения администратор передала анкеты и сказала, что будут приглашать. Минуты через 2 меня проводила администратор наверх. Пустое просторное помещение. 4 стола по периметру этажа, сбивающая с толку музыка и гудящие сотрудники. Проводили к руководителю. Женщина ещё раз повторила всё то, что было в описании вакансии (5/2, с 10:00 до 19, от 2500 до 3000 в конце дня. Обзвон клиентов по предложениям о покупке билетов на концерты.) «Мы представляем крупную московскую компанию» — сначала сказала она. И всё, ни названия, ни-че-го. Пригласили на след. день к 10 на обучение. Приехала. Меня и ещё одного парня вызвали наверх, встретила девушка, сказала, что она нас будет обучать. Мы сели за один из 4... Далее →

плохая продукция, грязный офис, нет нормального рабочего места Далее →

Серая з/п. Обещают на собеседовании 40 т.р. + 2%, в реальности 20 т.р. по договору, а остальное не заработано. Рулит всем бывший чиновник (глава района в Беларуси), учит всех, как продавать, хотя для него что продажа, что ремонт розетки — одно и то же и по времени, и по затратам. Разговаривать он не научен, поэтому только цепляется с дебильными вопросами и пытается унизить. Все, что он обещает, можно просто забыть сразу, т.к. не хозяин своему слову. По окончании месяца при невыполнении плана увольняет менеджеров пачками. Рулит менеджерами руководитель продаж, которая подмяла все продажи и поливает по всей России дисконтом, продает в Осетию, а это всплывает на рынках в Москве, но зато хорошо дует в уши бывшему чиновнику. Из-за этого менеджеры продать по предоставленным прайсам не могут. Поощряется добровольно-принудительно остаться после рабочего дня (он не в курсе, что это должно оплачиваться согласно ТК), не остался — не лоялен, на увольнение. Не советую работать в этой конторке, потеряете и время, и деньги. Далее →

Офис удобно расположен Далее →

Непонятное собеседование, просто трата вашего времени. Сначала беседа с кадровичкой, девочкой, лет 22−25, около получаса, затем тест на интеллектуальные способности из 100 вопросов, еще минут 30−40. Затем, через пару дней, еще собеседование с директором, потом собеседование с главным бухгалтером, по виду которого было сразу понятно, что никого они не ищут и брать не собираются, потому что не было задано ни одного профессионального вопроса. Зато по виду видно, что змея и улыбка голливудская в 33 зуба. Вопрос: не планирую ли я стать главным бухгалтером, когда я иду к вам простым бухгалтером на участок? Потом еще одно собеседование, еще с одним директором. В итоге: мы вам перезвоним или напишем, прислали отказ на хх. Зачем столько времени людей тратить? Вы или проверяйте их на профессионализм, или уже смотрите, нравится-не нравится. Короче, 3 дня из жизни. Если готовы потратить столько на собеседования, то вперед. Далее →

Нет Далее →

Дорогие друзья, если вы собираетесь снять офис, торговую площадь или цех в компании Комфорт + (Промышленная д.1, Угличская 39, Нахимсона 18 и т.д.), принадлежащих одному собственнику, будьте осторожны! Читайте договор! Не ведитесь на низкую цену аренды! Проверено! Электричество вы платите отдельно. В этой организации принято закладывать +20% сверху ваших показаний, и за это платите вы — следите сами за показаниями ваших счётчиков. За то, что каждый платит больше на 20%, там принято премировать сотрудника, и это одна из доходных статей в отчёте, учитывая ещё то, что они полностью покрывают этой наценкой ОДН. Ещё не маловажный пункт — каждый год индексация арендной ставки не менее 6%, а в некоторых случаях в этом году арендатора — Совкомбанк заставили увеличить арендную ставку на 26%. Третий пункт, который вы вспомнили бы в самом конце арендных отношений — это то, что перед выездом вы должны привести своё помещение в первоначальный вид, и склонять вас будут к тому, чтобы не вы своими силами это сделали, а арендодатели, так как это тоже статья дохода +50−100% и не важно, если вы сделали себе ремонт лучше, чем был.... Далее →

1. Хороший, слаженый коллектив.  2. Возможность ведения открытого диалога с руководством.  3. Лояльность руководящего состава.  4. При желании сотрудников,- карьерный рост. Далее →

Недостатки есть всегда). Главное, что присутствует желание их исправлять, может быть, не на космической скорости, но мы становимся лучше), об этом свидетельствует нарастающая загрузка отеля и стабильность состава сотрудников). Мы всегда рады приросту в нашем коллективе, уверяю Вас, нашей сети есть что Вам предложить). Далее →

Достоинств нет. Советую прочитать правду среди накрученных положительных отзывов. Далее →

Нарушение ТК по всем фронтам. При устройстве на работу вам предложат сразу написать заявление на увольнение с подписью без даты. Вам не выдадут на руки трудовой договор, а если попросите, увидите, как улыбка сменяется агрессией. Вам не расскажут об огромном списке штрафов, вы не чихнёте без депремирования. Отпуск 28 дней вы никогда не увидите, тут он 24, но сотрудники не могут отдыхать 2 раза в год полноценно, так как тут не дают выходных по уважительной причине или дни за свой счёт. Вы будете экономить этот отпуск, чтобы брать в течение года дни из него на свои ув. причины. По факту вы не работаете с 9 до 18, вы приходите раньше на 12 минут (иначе штраф), уходите на 10 минут позже (если раньше, то тоже штраф), обед 40 минут (за каждую минуту опоздания штраф), а за отсутствие отметок, когда вы приходите и уходите, тоже штраф. Вы в день дополнительно работаете 42 минуты, зачастую больше, и никто это вам оплачивать не будет, ещё и оштрафуют. Отношение руководства скотское, никакого уважительного отношения вы там не встретите, вам мягко намекнут, что вы тут никто и не мешайте большим тётям своими тупыми вопросами. Постоянные перепады настроения у некоторых руководителей.... Далее →