Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1592 отзывах?
Хотите найти работу в Ярославле с приличной зарплатой?
Вы из ЯРОСЛАВЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1592)
-
Не бойтесь трудностей и не делайте поспешных выводов. Если продажи — это Ваше, то никогда не пожалеете о работе в ИРК Ярославль. Я перестал (а) там работать только потому, что я всё-таки не очень хороший продажник. Я получал ЗП (оклад + процент + KPI) почти в 3 раза меньше, чем многие из моих коллег. Перед предложением уволиться они сделали всё возможное, чтобы меня «подтянуть», натренировать, замотивировать. Очень благодарен организации и особенно руководителю! Далее →
-
Совсем непонятный принцип подбора персонала в компании. Мой супруг откликнулся на вакансию Руководитель проектов продаж. Он имеет многолетний опыт работы руководителем отдела продаж на металлургическом предприятии, знает весь рынок сбыта и целевых клиентов данной компании, лично знаком с первыми лицами компаний, способен моментально закрыть любой вопрос. На его отклик с резюме моментально прилетел отказ. Я, рядовой менеджер по продажам, не откликалась на вакансию, на мое резюме, размещённое на hh.ru, приходит отклик-приглашение рассмотреться на данную вакансию, которая не закрывается уже больше полугода. Сначала для меня это было не столь актуально, т.к. была трудоустроена в другом месте. Чуть позже решила рассмотреть данную вакансию снова, тоже прислали отказ. Руководитель компании на своей странице на fb пишет, что компания испытывает кадровый голод. Но при разговоре с HR мне сказали, что кадрового голода совсем нет и в новых сотрудниках не сильно нуждаются. Судя по всему, сотрудники отдела кадров сидят на окладе и не заинтересованы в закрытии вакансий. Да и слава Богу, что так получилось, судя по отзывам. Судя по работе отдела персонала, настоящий кадровый голод у них впереди.. Далее →
-
Всем, кто ищет работу в Райффайзенбанке, не советую даже лезть. На должности управленцев сажают некомпетентных сотрудников, у которых даже нет высшего и среднего образования. Чтобы уйти на перерыв или просто перевести дух, отдохнуть, про это забудьте. Руководство постоянно лжет, какой-либо правды вы не добьетесь, даже не старайтесь. В коллективах постоянно ссоры, склоки и обсуждения кого-либо и чего-либо! Повышений нет, повышают только тех, кто приближен или нализал Жо.у. Ваши заслуги и ваш профессионализм там никому не нужны, даже если вы переросли себя как профессионал. Почему переехал Райффайзенбанк в Ярославль? Потому что сотрудники Москвы за те деньги, которые предлагают, даже палец о палец не ударят. Далее →
-
Пришла по договоренности на вакансию сборщика. Сотрудники ничего не знают, отправили дозваниваться до человека-наставника, у которого недоступен телефон. Ушла, потратила время. Далее →
-
В целом компания неплохая. Но никому не советую устраиваться работать на участок сборки, пока нерусский бригадир не уйдет. Совету сживёт. Далее →
-
Простая схема заработка некачественной работой, а стабильно кидать сотрудников на зарплату за несколько месяцев. Всё давно отрепетировано, никаких расчётов з/п ты не увидишь, доказать суммы никак не получится. Постоянная текучка, так выгодная работодателю, получающему бесплатную рабсилу. Схема оплаты такая, что за работы в этом месяце тебе оплачивают через 2 3 месяца только. Логично, что при увольнении можно и не вспоминать про эти деньги. Директора выглядят как щеночки, это и создаёт ошибочное мнение в начале «службы».. Далее →
-
Направила в эту организацию свое резюме на вакансию «Инженер ПТО», меня пригласили на собеседование… Опыт на тот момент у меня был огромный, работала до этого начальником ПТО, уволилась, т.к. просто в организации несколько месяцев не платили заработную плату, оказалась в такой ситуации, что просто нужна была работа… Так вот, придя в Тензор, поняла, что могу быть полезной этой организации, тем более у них была не закрыта вакансия главного инженера… Т.к. пригласили на вакансию «инженер ПТО», «пособеседовалась» с инспектором отдела кадров, она позвала прорабов, сказала, что смогу пообщаться с директором, но та была очень занята, прождала я там минут 40, затем, поняв, что директор не освободится долго от инспектора отдела кадров, я услышала ответ: «Ваш опыт и знания намного выше инженера ПТО, мы не можем Вас взять, т.к. Вы от нас уйдете быстро дальше»… (о, ужас! Зачем приглашали, раз в резюме все указано)… я предложила рассмотреть меня на главного инженера с испытательным сроком, но… их директору на самом деле никто не нужен, а инспектор отдела кадров просто некомпетентен в вопросах строительства и не понятно, каким образом она «отсеивает» кандидатов, не понимая сути вопроса… Есть предположение, что кандидат, не сказав... Далее →
-
Никогда не устраивайтесь работать к данному предпринимателю в Ауре. На первый взгляд, место неплохое — торговый остров с сумками на 1 этаже, летом она также открывает точку на первом этаже, тоже остров (розовый логотип Tani Begs). Не выплатила зарплату в полном объёме! Прокуратура возбудила административное дело, так как при проверке был доказан факт обмана. Плюс, если у вас украдут на смене сумку, то платить вы будете за неё из своего кармана, а остров открытый, и охрана или полиция в данном случае вам не помогут. Так что, если хотите работать бесплатно, то добро пожаловать. Обходите стороной данную даму, про честность и совесть она точно ничего не слышала. Вынос мозга и выдумка несуществующих штрафов — это тоже про неё, а всё с целью не выплачивать зарплату в должном объёме. Далее →
-
-
Постоянная нехватка кадров, на большой магазин в зале 2 сотрудника. Камер нет, охраны нет. Выполняешь обязанности продавца, админа, охранника, уборщицы, грузчика. Обещают зарплату от 20 тысяч, на деле получаешь 12, так как много воруют и все списывается с сотрудников. Все! Компания не даёт вообще ничего на покрытие потерь, полицию на воров вызывать нельзя. Больничные платят мизерные. В трудовом договоре оклад 6−7 тысяч, остальное премия, которую могут и не заплатить и не платят в принципе. График обещают сменный, в итоге работаешь без выходных, в любой момент могут вызвать. Ревизии ночные, добирайся до дома как хочешь. Даже если задержали на работе, такси оплачиваешь сам. Так как никто не идёт работать, берут всех подряд: алкашей, цыган и т.д.. Далее →
-
Зарплата меньше, чем у грузчиков, хотя сами всё таскаем вручную больше их. Премия то 60, то 70%. Вот и получается, что оператор получает меньше, работает больше, и все дыры тобой затыкают. Далее →
-
Не знаю, зачем проводить набор персонала, который невозможно обеспечить работой. Увидал вакансию на hh Ярославль, зарплата до 80 000 руб., но это, наверное, лет за 20. Скачал приложение, прошел он-лайн обучение, сдал тесты, вышел на линию сначала в своем районе на 5 часов и ни одного заказа. На следующий день поехал в центр города, перемещался по центральной улице, где сосредоточены офисы, банки, торговые центры Ярославля, и опять ничего, на этом решил закончить это бесполезное дело. При таком количестве заказов хватит 1 курьера на весь город. Так что не ведитесь.. Далее →
-
Одни [censored] работают, сидят в окошках [censored], неделают, набрали быдло, даже ответить не могут. Хрен концов найдёшь. Стоишь сутками на выгрузке, ни столовой, ни магазинов, и на всех [censored]. Далее →
-
Текучка. Далее →💬1 комментарий
-
Будьте внимательны, нигде про это в вакансиях не пишут, и на первом собеседовании тоже не скажут, но сотрудников в штат не оформляют, всех нанимают как самозанятых. Непонятно, про какие такие 17 000 сотрудников говорит Т. (зам. директора по персоналу), если они не оформлены в штат. Достаточно зайти в руспрофайл и посмотреть среднесписочную численность сотрудников (на 2020 г.): — ООО «Этажи Сургут» — 16 сотрудников — ООО «Этажи Тагил» — 1 сотрудник — ООО «Этажи Москва» — 46 сотрудников — ООО «Этажи-Тюмень» — 0 сотрудников (в Тюмени головной офис!) — ООО «Этажи-Пермь» — 0 сотрудников — ООО «Этажи» — 147 сотрудников — ООО РАН «Этажи» — 1 сотрудник На собеседовании вам прямо будут говорить, что сделано это для снижения налоговой нагрузки и т.д. Т.е. никакого оформления в штат, и соответствующей ответственности за вас нести никто не будет. Зато будут рассказывать, как их к концу этого года станет 20 000 человек (конечно, за счет самозанятых). Ну, и пройдя не один этап собеседований с личными и дистанционными встречами, вам никто не даст обратную связь, зато вы вдоволь насмотритесь на зевающую и заглядывающую каждые 2 минуты во время собеседования в свою сумку Т. В общем, Этажи, те красивые... Далее →
-
Знакомая рекомендовала компанию, сказала нормальная и можно хорошо зарабатывать, но если бы я знала, что такое будет ужасное вышестоящее руководство, ни за что бы не пошла. Текучка постоянная. Даже агенты и те уходят. ОКЛАД 12 000 + Надбавка, которую каждый месяц пытаются урезать, придумывая типа косяк. Про премию вообще молчу, заработал, а не получил. Без объяснения причины. Отношение к сотрудникам отвратительное, не ценят никого. Региональный руководитель психически не здоровая женщина. Говорить спокойно не умеет. Говорит назначайте выездные встречи, потом звонит, орёт, куда ушли из офиса. Вывод: не советую данную компанию, если нервы дороги и здоровье в целом. Далее →
-
В вакансии на сайте было указано, что есть соцпакет, по факту такового не оказалось. Упадешь со стремянки — твои проблемы. Условия труда отвратительные, стараешься, стараешься, выкладываешься просто на максимум, тебе говорят: «плохо стараешься». Объяснительные каждый день за что угодно. Здесь ты грузчик, поломойка, раб, и вообще кто ты такой, чтобы разговаривать с начальством? Говорить как правильно — они же сами знают. Уважение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Далее →
-
-
Безобразный график работы, животные в магазинах полубольные, таких привозит поставщик, руководству на это наплевать, должным образом их не лечат. Вся работа в компании сводится к навязыванию покупателям более дорогого товара для увеличения выручки, среднего чека, глубины, товаров собственных торговых марок. Если кто-то не выполняет эти показатели работы магазина, то это 100% — й вынос мозга. У компании один ответ — плохо работаете, недостаточно эффективно предлагаете. Нет доплаты за праздничные дни и отсутствие сотрудников. Далее →
-
Работаю в ней одни минусы: зарплата ни о чем, и ту задерживают. Главное, постоянно нанимают сварщиков неквалифицированных, лишь бы работа шла. Потом эти браки устраняешь. Не советую устраиваться. Кормежка так себе, лишь бы не сдох. Если суточные, то обязательно задержат дней на пять. Далее →
-
Работаю в Магните директором более 10 лет. Работа адская, но держит зарплата. Иногда диву даешься, что курят наши начальники. Куча бесполезных отчетов и 20 групп в вацапе, это жесть. Отработка технологий, которые просто бредовые. Каждый день распечатываем и пропикиваем ценники, мне просто жалко бумаги и 30 минут времени на это, неужели они думают, что мы пойдем ценники с полки сканировать? Ведь результат должен быть 100%. График работы ненормированный, товаровед в отпуске, то работай по 17 часов в день (а иногда ведь и спать хочется). Персонала нет, продавцов не найти, ибо за 20 000 сюда только опойки идут, которые пропадают на второй день. Год работаю с 4 вакансиями продавца, а всем пофиг. Наркоманы и воры несут все, что не приколочено. Поставил камеры за свой счет, никто даже спасибо не сказал. Дерут в этой компании за все, не продал товар, значит, покупай сам, привезли тебе 30 питьевых кокосов за 300 рублей, это норма, продавай. Украли сигареты, ничего страшного, оплатишь с зарплаты. В общем, кампания большая и неповоротливая, на сотрудников они клали, цель выжать из тебя максимум и найти нового. Администраторы... Далее →
-
Пару слов о компании Ярвет, что на ул. Пожарского в Ярославле. Если вдруг у вас появилось желание там поработать, даже не думайте, проходите мимо. Склад сущий бардак, последние несколько лет, где все проблемы (авралы, сезонное увеличение заявок, да и просто рабочие процессы) решаются не за счет грамотного правления непосредственного руководства, а за счет количества проведенного времени на рабочих местах самих рабочих, со всеми вытекающими (больные спины, потраченные нервы, скандалы дома). Работать у нас по 15−17 часов — это вообще норма для руководства. Ах да, праздники, про них забудьте, их нет. Отсюда, соответственно, текучка, специалисты валят отсюда, взамен берут хоть кого, лишь бы видимость была, что есть движение на складе. Куча своих да наших, как в работниках (собирают только лайт-заявки), так и в управлении. Непосредственного начальника на складе нет! Творят там замначальники что хотят, и скажем, не на гроши, а за минималку в 95тр. А у работников, за всё вычеты, им на премии; о рабочем процессе они ни о чем не знают, а зачем им это, сами справятся. Спросите, а что же директор? Либо ему глубоко без разницы на этот склад, либо хорошо ссат в уши эта шайка-лейка, у которых день прошел и ладно, оклад... Далее →