Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1583 отзывах?

Не верьте тому, чего обещают! Если вам обещают зарплату от 30 тысяч и выше, то знайте, что вы её не получите, потому что выполнить тот план, который даётся, не реально! В трудовом договоре указана зарплата размером 8 тысяч, всё остальное — премии, которых вы не увидите) Проработав в этой компании 6 дней, стало понятно, что кроме убитой машины и своих нервов, ничего больше там не заработаешь! Выплатили за эти 6 дней мне всего 4000 рублей!) Поэтому подумайте, прежде чем идти работать в данную контору… Далее →

Проходил собеседование на должность дежурного электрослесаря. На мой вопрос — почему идет постоянный набор сотрудников на [Я.] хлебозавод №1, что не устраивает покидающих предприятие, кадровичка ответила- что они не умеют работать на производстве. Теперь опишу подробнее- что входит в обязанности дежурного слесаря на этом хлебозаводе. Смена 12 часов- с 8 до 8. Каждый дежурный электрослесарь у них прикреплен к определенной бригаде ремонтного персонала- с 8.00 он в составе бригады, вписанный в наряд-допуск, отправляется на рабочее место, что допустимо ПТБ при эксплуатации электроустановок. Но далее- если где-то в другом месте требуется присутствие дежурного электрослесаря как представителя оперативного персонала, вся бригада обязана покинуть рабочее место, а наряд-допуск должен быть закрыт. Соблюдается ли эти правила там? Едва ли, как я понял из разговора с кадровичкой и то ли начальном цеха, то ли главным энергетиком (точно не помню) Короче, Фигаро здесь, Фигаро там. Ну, а когда рабочий день в 5 часов заканчивается, дежурный электрослесарь как представитель оперативного персонала идёт работать грузчиком- разгружать мешки, потому что работающим там женщинам это действительно тяжело, а грузчики ушли домой. В общем, если из-за разноплановости задач, не хотите... Далее →

Наша организация существует с 2002 года. Уже более 18 лет мы являемся стабильным налогоплательщиком и работодателем. Благодаря терпению, умению сконцентрироваться в условиях кризиса, благодаря гибкости в отношениях с людьми мы так долго держимся на рынке. В условиях пандемии Гастроклиника продолжала работать, оказывая помощь людям и выполняя свой [Г.] долг. У нас есть сотрудники, которые работают с основания нашей организации. Встречались нам разные люди. И за долгие годы работы мы сделали главные вывод. Лояльность к организации вот самое важное качество сотрудника. Ведь согласитесь, что если один сотрудник уходит в отпуск, то на его место должен встать кто-то другой. В нашей организации от этого зависит работа всего коллектива. Администратор первый встречает пациентов. От того, как встретят, иногда зависит мнение о клинике в целом. Поэтому главные качества для соискателя на должность Администратора это доброжелательность, вежливое и тактичное взаимодействие с людьми, ответственность, а самое главное лояльность к организации. Вектор взаимодействия работодателя с работником имеет двустороннее направление. Если одна из сторон не проявляет гибкость, то отношения не выстраиваются. Раздражение накапливается, что и приводит к разрыву отношений. Это правило универсально. Оно во всех сферах жизни действует. Если у вас не складывается с работодателем, вы часто меняете... Далее →

Склад ремней Далее →

Если вы захотите устроиться в ремонтный цех, то я вам делать этого не советую. С приходом нового начальника там творица полная [censored] Тебя контролируют и имут на каждом твоем шагу, если у тебя есть какие-то недовольства, то тебя сразу вызывают к начальнику, и он капает тебе на мозги вместе со своим верным псом замом. Везде понатыканы камеры и если ты что-то делаешь не так, то тебя опять же начинают прессовать. Весь цех хочет свалить уже и начинает искать себе работу. В цехе два сварщика, второй сварщик сразу ушел тк его тупо начали зажимать по всем фронтам (благо парень варит лучше, чем все остальные) Всей это дичью руководит главный механик и лезет своим длинным носом туда, куда не следует. Вы будете пахать на него, и ездить строить его дачу. Если захотите пошабашить, то получите копейки, а работать будете как черти. Система мотивации там никакая, кто-то получает из слесарей 45т, а кто-то 30,а делают одно и тоже Очень подумайте если вдруг решитесь устроиться именно в этот цех, есть места получше. В остальном завод отличный, есть компенсация спорта, столовая дешевая, медпункт, развозка Далее →

Ужас, больше ничего не сказать. Штрафы за все, даже за то, что телефон не кнопочный. Трудовой договор не выдают наруки, за что штрафы не объясняют, заставили приобрести банковскую карту для зп, платную, твои реквизиты не принимают. Расчет жду уже 3 недели, может и не дождусь. Связи с руководством нет. С компанией не связаться, вся связь только через Ватсапп. Чем работать не выдают, форма и та платная. Отношение как было написано до меня как к скоту. Далее →

Решил, думаю, дай подработаю, заполнил анкету, прислали инфо, скудный тест для выявления совсем конченных видимо. Написали приходите в офис, точно к назначенному времени. Прихожу в офис, вовремя, а мне там менеджер «ну я сейчас занят, подождите пол часика примерно, я пока не знаю когда освобожусь».. Немая сцена. Пожалуй в другом месте поищу подработку… Плюс отзывы в других городах натолкнули на мысль что просто не стоит. Далее →

1. Не понятные и необоснованные вычеты из зп помимо 13% подоходного налога, т.е. были найдены приказы о простое (в период карантина магазин не работал якобы) приказа было 2.первый с 1 июля по 15 июля магазин не работал и второй приказ с 16 по 31 июля так же магазин не работал, опять таки якобы. Но я устроилась туда с 15 июля и спокойно отрабатывала пол этого месяца и точка работала. Вопрос почему по документам ваша точка работала и с нас вычитали деньги 2.На собеседовании мне обещали зп в 30к, по факту она еле доходила до 20к, а то и меньше 3.Как только появляются новые сотрудники они резко организовывают ревизию и по итогу которой естественно находятся недостачи и все вешается на новых и старых сотрудников. Вопрос почему мы должны расплачиваться за косяки бывших сотрудников?! Пусть с ДГО списывают эти недостачи 4. Соответственно после ревизии выставили счет. Поначалу нам сказали что спишут 3400р, но перед самой зп вдруг выяснилось, что было утерянно больше изделий и сумма в 2 раза больше и по итогу зп я получила в 880р. Мне как на эти деньги жить, скажите, руководство компании?! 5.... Далее →

Всех кто сейчас в поиске работы, хочу предупредить о не порядочной организации мед.центр Гастроклиника (ул. Свободы д.46). Если вам дорого ваше здоровье, нервы и время не ходите туда работать на должность администратора. 1.Можете 2 месяца работать не официально  (ссылаются на то, что к вам присматриваются).2.Б/л и зп если сами не спросите не выплатят (выплата только наличными на руки).3.Кто без опыта работы в медец.организациях будет не просто влиться в саму работу (стажировка не оплачивается, все надо схватывать на бегу).4.Директор по совместительству ст.мед.сестра вообще особая дама, хамит и не во что не ставит пациентов, которая считает, что это ее клиника и без ее контроля  (в плоть куда пришел и зачем пациент и какое у вас настроение) не обойтись, придираеться по-любому поводу  к вам и подставит если ей это надо. 5.Сама клиника времен 2000х, ремонта давно нет и не будет  (к сожалению общее впечатление портит  и это чувствуется по пациентам).6.Сами обязанности администратора велики для такой зп. 7.Каждый месяц борьба за минимальный план, что конечно отражается на зп. Впечатление от работы осталось 2 из 10. Далее →

Не так давно мне выдалась возможность поработать в банке, а именно — в ПСБ банке. Город Ярославль Труфанова 32. Для тех кто совсем не работал в этой сфере, краткое предисловие. Перед прочтением оставьте свои нынешние предположения и домыслы, которые у вас были. И так поехали. После размещения моего резюме в кратчайшие сроки мне позвонила сотрудница отдела кадров банка и предложила придти на собеседование.  Вау! Вот это везение, надо же меня берут в банк. И теперь я буду банкиром, ох уж знакомые обзавидуются,  — подумал я, наверное как и большинство людей, получивших подобное предложение. И вот настал заветный день, на приветственной стойке записали мои паспортные данные и сказали подождать на диванчиках, размещенных в холе. По прошествии 10 минут, за нами вышла девушка и предложила пройти за ней. И вот небольшой группой мы заняли аудитори и разместились по кругу за квадратным расположением столов. О, масс набор,  — крутилось в моей голове. Кстати, к массовым набором я лично отношусь плохо, во первых, потому что это сразу снижает качество тебя, как специалиста. На действительно сильные должности тебя приглашают тэт-а-тэт, и обсматривают с ног до головы, и в этом такой подход является абсолютно правильным. Ведь тебе с компанией работать... Далее →