Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1586 отзывах?

Возможно, работает в самом центре эта подпольная нехорошая контора. Нашла их в реестре налоговой как «присоединение» к чему-то. Их очень много, охватывают все сферы, но в основном досуговые, а это все — от недвижимости до рекламы. Не знаю, как это сочетается, но границ нет. Не платят, работать нужно за троих, не за спасибо даже, а за мат-перемат и пинок под зад. Все делают через постель в прямом смысле, все друг другу кем-то приходятся: бывшими, женами, детьми, сватами, сутенерами. И такие вот персоны заказы отнимают: у меня отняли несколько заказов со словами: иди по [censored] и найди себе поменьше заказы, твои слишком большие, так что мы их заберем! Не оплатили, потом сказали, я ничего не делала, уволили, обозвали и взяли на мое место еще двух без опыта. Передо мной тоже одну выгнали в слезах, прямо в ее день рождения, обзывали, не заплатили ни копейки даже, потом приходила выпрашивать и унижаться. После них работу не найти: сплетничают! Все сферы охватили, будьте внимательны, эта фирма работает, но название их я не знаю какое сейчас. Постоянно набирают бесплатных рабов. Менеджерицу беременную, которая материлась и отнимала заказы, звали [К.]. Работает она очень плохо и нечестно, зато беременна была от директора — вот ее вся заслуга. Заказчики... Далее →

Проработал недолго, сбежал. Далее →

Не верьте тому, чего обещают! Если вам обещают зарплату от 30 тысяч и выше, то знайте, что вы её не получите, потому что выполнить тот план, который даётся, нереально! В трудовом договоре указана зарплата размером 8 тысяч, всё остальное — премии, которых вы не увидите) Проработав в этой компании 6 дней, стало понятно, что кроме убитой машины и своих нервов, ничего больше там не заработаешь! Выплатили за эти 6 дней мне всего 4000 рублей!) Поэтому подумайте, прежде чем идти работать в данную контору… Далее →

Проходил собеседование на должность дежурного электрослесаря. На мой вопрос — почему идет постоянный набор сотрудников на [Я.] хлебозавод №1, что не устраивает покидающих предприятие, кадровичка ответила, что они не умеют работать на производстве. Теперь опишу подробнее, что входит в обязанности дежурного слесаря на этом хлебозаводе. Смена 12 часов — с 8 до 8. Каждый дежурный электрослесарь у них прикреплен к определенной бригаде ремонтного персонала — с 8.00 он в составе бригады, вписанный в наряд-допуск, отправляется на рабочее место, что допустимо по ПТБ при эксплуатации электроустановок. Но далее — если где-то в другом месте требуется присутствие дежурного электрослесаря как представителя оперативного персонала, вся бригада обязана покинуть рабочее место, а наряд-допуск должен быть закрыт. Соблюдаются ли эти правила там? Едва ли, как я понял из разговора с кадровичкой и то ли начальником цеха, то ли главным энергетиком (точно не помню). Короче, Фигаро здесь, Фигаро там. Ну, а когда рабочий день в 5 часов заканчивается, дежурный электрослесарь как представитель оперативного персонала идет работать грузчиком — разгружать мешки, потому что работающим там женщинам это действительно тяжело, а грузчики ушли домой. В общем, если из-за разноплановости задач... Далее →

Наша организация существует с 2002 года. Уже более 18 лет мы являемся стабильным налогоплательщиком и работодателем. Благодаря терпению, умению сконцентрироваться в условиях кризиса, благодаря гибкости в отношениях с людьми мы так долго держимся на рынке. В условиях пандемии Гастроклиника продолжала работать, оказывая помощь людям и выполняя свой [Г.] долг. У нас есть сотрудники, которые работают с основания нашей организации. Встречались нам разные люди. И за долгие годы работы мы сделали главный вывод. Лояльность к организации — вот самое важное качество сотрудника. Ведь согласитесь, что если один сотрудник уходит в отпуск, то на его место должен встать кто-то другой. В нашей организации от этого зависит работа всего коллектива. Администратор первый встречает пациентов. От того, как встретят, иногда зависит мнение о клинике в целом. Поэтому главные качества для соискателя на должность Администратора — это доброжелательность, вежливое и тактичное взаимодействие с людьми, ответственность, а самое главное — лояльность к организации. Вектор взаимодействия работодателя с работником имеет двустороннее направление. Если одна из сторон не проявляет гибкость, то отношения не выстраиваются. Раздражение накапливается, что и приводит к разрыву отношений. Это правило универсально. Оно во всех сферах жизни действует. Если у вас не складывается с работодателем,... Далее →

Склад ремней. Далее →

Если вы захотите устроиться в ремонтный цех, то я вам делать этого не советую. С приходом нового начальника там творится полная [censored]. Тебя контролируют и имеют на каждом твоем шагу, если у тебя есть какие-то недовольства, то тебя сразу вызывают к начальнику, и он капает тебе на мозги вместе со своим верным псом замом. Везде понатыканы камеры, и если ты что-то делаешь не так, то тебя опять же начинают прессовать. Весь цех хочет свалить уже и начинает искать себе работу. В цехе два сварщика, второй сварщик сразу ушел, тк его тупо начали зажимать по всем фронтам (благо парень варит лучше, чем все остальные). Вся этой дичью руководит главный механик и лезет своим длинным носом туда, куда не следует. Вы будете пахать на него и ездить строить его дачу. Если захотите пошабашить, то получите копейки, а работать будете как черти. Система мотивации там никакая, кто-то получает из слесарей 45т, а кто-то 30, а делают одно и то же. Очень подумайте, если вдруг решитесь устроиться именно в этот цех, есть места получше. В остальном завод отличный, есть компенсация спорта, столовая дешевая, медпункт, развозка. Далее →

Ужас, больше ничего не сказать. Штрафы за все, даже за то, что телефон не кнопочный. Трудовой договор не выдают на руки, за что штрафы не объясняют, заставили приобрести банковскую карту для зп, платную, твои реквизиты не принимают. Расчет жду уже 3 недели, может и не дождусь. Связи с руководством нет. С компанией не связаться, вся связь только через Ватсапп. Чем работать не выдают, форма и та платная. Отношение, как было написано до меня, как к скоту.. Далее →

Решил, думаю, дай подработаю, заполнил анкету, прислали инфо, скудный тест для выявления совсем конченных, видимо. Написали: приходите в офис, точно к назначенному времени. Прихожу в офис, вовремя, а мне там менеджер «ну я сейчас занят, подождите полчасика примерно, я пока не знаю, когда освобожусь». Немая сцена. Пожалуй, в другом месте поищу подработку… Плюс отзывы в других городах натолкнули на мысль, что просто не стоит. Далее →

1. Непонятные и необоснованные вычеты из зп помимо 13% подоходного налога, т.е. были найдены приказы о простое (в период карантина магазин не работал якобы). Приказов было 2: первый с 1 июля по 15 июля магазин не работал и второй приказ с 16 по 31 июля также магазин не работал, опять-таки якобы. Но я устроилась туда с 15 июля и спокойно отрабатывала полмесяца, и точка работала. Вопрос: почему по документам ваша точка работала и с нас вычитали деньги. 2. На собеседовании мне обещали зп в 30к, по факту она еле доходила до 20к, а то и меньше. 3. Как только появляются новые сотрудники, они резко организовывают ревизию, и по итогу которой естественно находятся недостачи, и всё вешается на новых и старых сотрудников. Вопрос: почему мы должны расплачиваться за косяки бывших сотрудников?! Пусть с ДГО списывают эти недостачи. 4. Соответственно, после ревизии выставили счет. Поначалу нам сказали, что спишут 3400р, но перед самой зп вдруг выяснилось, что было утеряно больше изделий, и сумма в 2 раза больше, и по итогу зп я получила в 880р. Мне как на эти деньги жить, скажите, руководство компании?! 5. При... Далее →